Vid Na Zitel'stvo Po Rabote V Indonezii: Rabocij KITAS Indeksa E23

Офис иммиграционной службы Южной Джакарты, куда подают документы на KITAS

Рабочий вид на жительство в Индонезии — это карточка KITAS по визе индекса E23, и открывает её не работник, а работодатель. Сначала компания получает в министерстве труда разрешение на использование иностранного работника (RPTKA), затем вносит компенсационный сбор 100 USD за работника в месяц и только после этого подаёт визовую заявку. Полный цикл от начала оформления RPTKA до карточки на руках занимает около двух с половиной месяцев, государственные сборы на годовое разрешение — 7 000 000 IDR плюс 1 200 USD компенсационного сбора за год.

Самостоятельно, без индонезийской компании-спонсора, рабочий статус не получить: работа на зарубежного заказчика оформляется другим индексом (E33G), а собственный бизнес — инвесторским (E28A).

Что оформляет работодатель до приезда сотрудника

  1. Проверяет, открыта ли должность для иностранца. Постановление о занятости иностранных работников закрывает целый ряд позиций: все функции по управлению персоналом иностранцу недоступны, и попытка провести такую должность через RPTKA заканчивается отказом.
  2. Получает оценку целесообразности (HPK RPTKA) — министерство труда смотрит на должность, срок, число иностранцев в штате и на то, кого из местных сотрудников компания назначает дублёром.
  3. Утверждает RPTKA (pengesahan). Обе ступени проходят в системе министерства, и без второй иммиграционная заявка не открывается.
  4. Вносит компенсационный сбор DKPTKA — 100 USD за каждого иностранного работника за каждый месяц действия RPTKA, то есть 1 200 USD за год вперёд. Сбор платит работодатель, переложить его на работника закон не позволяет.
  5. Подаёт заявку на визу E23 в системе иммиграционной службы как спонсор (penjamin), прикладывает утверждённый RPTKA и документы работника, оплачивает счёт.
  6. Получает электронную визу и отправляет её работнику. Виза действует 90 дней с даты выдачи — в этот срок нужно въехать.

Параллельно компания готовит рабочее место под требования постановления: местного сотрудника-дублёра, план передачи знаний и обучение. Проверка этих условий приходит уже после выдачи карточки, при продлении.

Какие документы нужны от работника

  • Паспорт с остаточным сроком не менее шести месяцев; практическое правило жёстче — срок разрешения не выдаётся за пределы срока паспорта, поэтому под двухлетний KITAS нужен паспорт с большим запасом.
  • Диплом и подтверждение стажа по профилю должности: министерство труда проверяет соответствие квалификации заявленной позиции, и по большинству экспертных должностей просит опыт от пяти лет.
  • Трудовой договор или письмо о назначении с той же должностью, что указана в RPTKA. Расхождение формулировок — частая причина возврата документов.
  • Выписка по счёту за три месяца с остатком не менее 2 000 USD или эквивалент.
  • Цветное фото не старше года и резюме.
  • Сертификаты и лицензии, если профессия регулируемая.
  • Медицинская страховка; при работе дольше шести месяцев работник подключается к государственному страхованию BPJS.

Перевод документов, выданных за пределами Индонезии, делает присяжный переводчик, а свидетельства о браке и рождении для семейных карточек проходят легализацию.

Сколько занимает оформление

Этап Срок
Оценка и утверждение RPTKA в министерстве труда от одной до трёх недель
Рассмотрение визовой заявки пять рабочих дней после оплаты
Въезд по визе E23 в течение 90 дней с даты выдачи визы
Биометрия в иммиграционном офисе в течение 30 дней после прилёта
Выдача карточки KITAS и разрешения на въезд несколько рабочих дней после биометрии
Справка о месте жительства SKTT в Dukcapil сразу после получения карточки

Суммарно от первого документа до карточки на руках — около девяти-десяти недель при полном комплекте бумаг. Задержки почти всегда возникают на стороне работодателя: неутверждённый KBLI под нужный вид деятельности, незакрытые прежние обязательства по иностранным работникам, должность не из перечня.

Сколько стоит

Платёж Годовое разрешение Двухлетнее
Виза 500 000 IDR 500 000 IDR
Проверка визовой заявки 2 000 000 IDR 2 000 000 IDR
Разрешение на пребывание (ITAS) 3 000 000 IDR 5 000 000 IDR
Разрешение на въезд (izin masuk kembali) 1 500 000 IDR 2 000 000 IDR
Государственные сборы, всего 7 000 000 IDR 9 500 000 IDR
Компенсационный сбор DKPTKA 1 200 USD 2 400 USD

Сверх этого работодатель платит услуги агентства или юридической фирмы, если оформляет не сам. Работник обычно не платит ничего: и государственные сборы, и компенсационный сбор — расходы компании.

После получения карточки появляются налоговые обязанности: работник встаёт на учёт и получает номер NPWP, а налог с зарплаты удерживает работодатель. Иностранец, проживший в стране больше 183 дней за 12 месяцев, считается налоговым резидентом.

Что происходит со статусом при увольнении

Разрешение держится на спонсоре, а не на самом работнике, поэтому увольнение обнуляет и его:

  1. Компания сообщает в иммиграционную службу и в министерство труда о прекращении договора.
  2. Карточка KITAS аннулируется, а на выезд оформляется EPO (exit permit only) — разрешение на однократный выезд без права возврата по этому статусу.
  3. После оформления EPO на выезд остаётся не более семи дней.
  4. Незакрытые обязательства — компенсационный сбор, налоги, отчётность — остаются на работодателе.

Жить в стране по аннулированной карточке нельзя: дни считаются просрочкой, а она стоит 1 000 000 IDR за каждый день и при 60 днях переходит в депортацию с запретом на въезд.

Можно ли сменить работодателя без выезда из страны

Да, но только пока карточка действует и прежний спонсор не против.

  • Перевод спонсорства (alih penjamin). Прежний работодатель выдаёт письмо об отсутствии возражений, новый получает собственный RPTKA и вносит компенсационный сбор, после чего иммиграционная служба переоформляет карточку на нового спонсора. Выезд не требуется.
  • Через EPO. Если согласия нет, срок карточки истёк или должность у нового работодателя другая, оформляется EPO, выезд и въезд по новой визе E23. Заявку на новую визу при этом можно подать, не покидая страну заранее: выезд нужен только под въезд по готовой визе.
  • Две должности сразу. Совмещение работы у двух работодателей требует отдельного разрешения; без него вторая занятость — нарушение условий пребывания.

Из-за чего чаще всего отказывают

  • Должность закрыта для иностранцев или не описана в перечне занятий, доступных по RPTKA.
  • Квалификация не подтверждена: нет диплома по профилю или подтверждения стажа.
  • В штате нет местного сотрудника-дублёра и плана передачи знаний.
  • У компании не оплачен компенсационный сбор по прежним работникам или нет регистрации на нужный вид деятельности.
  • Должность в RPTKA и в трудовом договоре описаны по-разному.
  • Паспорт заканчивается раньше запрашиваемого срока разрешения.

0 comments

Silence in this thread

No comments yet — be the first.