Вид на жительство через работу: порядок шагов

Сначала разрешение на работу, потом карта временного пребывания — обратный порядок невозможен, потому что карту работника выдают только при действующем разрешении и ровно на его срок. С 7 августа 2025 года порядок изменился: Декрет 219/2025 заменил Декреты 152/2020 и 70/2023 и слил два прежних шага — одобрение потребности в иностранном работнике и выдачу разрешения — в одну процедуру со сроком 10 рабочих дней. Весь путь от подписанного трудового договора до карты в руках занимает от 6 недель до 3 месяцев, и дольше всего идёт не рассмотрение, а сбор и легализация документов.

Офисные башни третьего района Хошимина, где расположены компании-работодатели

Порядок шагов

  1. Работодатель публикует вакансию — минимум за 5 дней до подачи заявления. Портал министерства больше не обязателен: подойдёт сайт компании, кадровая площадка или профессиональная соцсеть.
  2. Работодатель подаёт единое досье в срок от 10 до 60 дней до предполагаемой даты выхода на работу. Заявление на потребность в иностранном работнике и заявление на разрешение подаются вместе.
  3. Разрешение на работу выдают за 10 рабочих дней с приёма полного комплекта. Полномочия у народного комитета провинции; при отказе орган обязан письменно объяснить причину.
  4. Работник получает рабочую визу LĐ2 по приглашению работодателя, если въезжает впервые, либо меняет цель пребывания, находясь в стране.
  5. Работодатель подаёт на карту временного пребывания в отдел управления въездом и выездом полиции провинции или в Департамент управления въездом и выездом. Срок — 5 рабочих дней, сбор — 145 долларов за карту до 2 лет.
  6. Регистрация по месту проживания подаётся собственником жилья или гостиницей в течение 12 часов с заселения; адрес должен совпадать с адресом в досье.

Работающим во Вьетнаме менее 90 дней в календарном году разрешение не нужно вовсе — работодатель уведомляет орган не позднее чем за 3 рабочих дня до начала работы. Карту временного пребывания такой работник не получает и живёт по визе.

Какие документы подаёт работодатель, а какие сам работник

От работодателя:

  • заявление по установленной форме с обоснованием, почему на должность нужен иностранец;
  • свидетельство о регистрации предприятия и подтверждение образцов печати и подписи в иммиграционной картотеке;
  • подтверждение публикации вакансии;
  • трудовой договор или письмо о назначении;
  • после получения разрешения — заявление на визу и заявление на карту временного пребывания.

От работника:

  • загранпаспорт с остатком срока, превышающим срок будущей карты минимум на 30 дней;
  • справка о несудимости — не старше 6 месяцев;
  • медицинское заключение — не старше 12 месяцев;
  • диплом о высшем или профессиональном образовании;
  • документы, подтверждающие опыт: справки прежних работодателей, трудовая книжка, рекомендательные письма;
  • 2 фотографии 4×6 см на белом фоне без головного убора.

Все иностранные документы переводят на вьетнамский, перевод заверяют нотариально. Легализация занимает больше времени, чем сама подача: закладывайте на неё 2–4 недели.

Кого признают экспертом и техническим работником

Декрет 219/2025 снизил требования к опыту. Эксперт — диплом бакалавра и не менее 2 лет опыта по специальности; в приоритетных отраслях достаточно 1 года. Технический работник — не менее 1 года профессионального обучения и 2 года опыта либо 3 года опыта без профильного обучения. Прежняя планка была на год-два выше, поэтому старые перечни требований в интернете завышают её.

Нужна ли справка о несудимости и медицинское заключение

Оба документа обязательны, и оба имеют срок годности.

  • Справка о несудимости. Тот, кто уже живёт во Вьетнаме, получает вьетнамскую справку; тот, кто подаёт из-за границы, — справку страны гражданства или страны последнего проживания. Срок действия — 6 месяцев с даты выдачи.
  • Медицинское заключение. Годится справка вьетнамской клиники из перечня, допущенного к таким осмотрам, или зарубежная. Срок действия — 12 месяцев. В заключении должно быть указано, что состояние здоровья позволяет работать по заявленной должности.

Обе бумаги стареют быстрее, чем идёт легализация диплома, поэтому запрашивают их последними.

Сколько занимает весь путь от договора до карты

Этап Срок
Сбор документов, легализация, переводы 2–4 недели
Публикация вакансии до подачи 5 дней
Рассмотрение единого досье и выдача разрешения 10 рабочих дней
Виза LĐ2 или смена цели пребывания 5 рабочих дней
Карта временного пребывания 5 рабочих дней

Итого 6–12 недель при подготовленных документах. Досье нельзя подать раньше чем за 60 дней до выхода на работу — слишком ранняя подача возвращается заявителю.

Что будет со статусом, если уволиться до окончания срока карты

Разрешение на работу привязано к компании, должности и адресу, поэтому увольнение обрывает основание:

  1. Работодатель уведомляет иммиграционный орган о прекращении договора и сдаёт карту.
  2. Статус переходит к визе; на поиск нового работодателя остаётся её срок, а не срок аннулированной карты.
  3. Новый работодатель проходит процедуру заново: публикация вакансии, единое досье, разрешение, виза, карта. Сборы платят полностью, зачёта прежних сроков нет.
  4. Работа у нового работодателя по старому разрешению считается работой без разрешения. Штраф для иностранца — 15–25 млн донгов с возможным выдворением, для компании — от 30 млн донгов за каждого работника.

Переход внутри одной группы компаний тоже требует нового разрешения, если меняется юридическое лицо в договоре.

0 комментариев

Тишина в этом треде

Комментариев пока нет — будьте первыми.