Социальное страхование для работающих по договору: взносы и что оно даёт

Работник с трудовым договором и разрешением на работу попадает в систему социального страхования автоматически: взнос — 5% от зарплаты, но не больше 750 бат в месяц, столько же платит работодатель. Взамен человек получает бесплатное лечение в прикреплённой больнице, оплату больничного, пособие по безработице и пенсионные накопления.

Кто попадает в систему и на каких основаниях

  • Работники по трудовому договору — раздел 33 закона о социальном страховании. Иностранец включается в систему наравне с гражданами страны, если у него есть разрешение на работу; регистрирует работодатель в течение 30 дней с даты приёма.
  • Те, кто уволился и хочет остаться в системе — раздел 39. Условие: не меньше 12 месяцев взносов до увольнения и заявление в течение 6 месяцев после него.
  • Фрилансеры и владельцы бизнеса без трудового договора в систему по разделу 33 не попадают: им остаётся частная медицинская страховка.

Номер участника и карточку выдаёт офис социального страхования; заявление подаёт работодатель, но проверить регистрацию стоит самому — через приложение или сайт службы.

Сколько платят работник и работодатель

Кто Ставка Максимум в месяц
Работник (раздел 33) 5% от зарплаты 750 бат
Работодатель 5% от зарплаты 750 бат
Доброволец (раздел 39) фиксированно 432 бата

База для расчёта ограничена 15 000 бат: при зарплате 60 000 бат взнос всё равно 750 бат. Деньги удерживают из зарплаты и перечисляют вместе с отчётом работодателя; в расчётном листке строка называется social security.

Что покрывает социальное страхование

  • Лечение — амбулаторное и стационарное в прикреплённой больнице бесплатно, включая лекарства из перечня. Право появляется после трёх месяцев взносов.
  • Больничный — компенсация части заработка при болезни сверх оплачиваемых работодателем дней.
  • Материнство — единовременная выплата и оплата отпуска.
  • Инвалидность и смерть — выплаты застрахованному или семье, включая похоронное пособие.
  • Безработица — пособие при увольнении: доля от заработка в течение ограниченного числа дней. При увольнении по инициативе работодателя доля выше и срок длиннее, чем при уходе по собственному желанию.
  • Пенсия — при выработанном стаже назначается ежемесячная выплата, при недостаточном возвращают накопленную часть единовременно.

Лечение вне прикреплённой больницы система оплачивает только в экстренном случае, и то по своим лимитам, — за плановую операцию в частной клинике платите сами.

Как выбрать и сменить прикреплённую больницу

  1. При регистрации вы выбираете больницу из списка по своей провинции. Смотрите не на известность, а на дорогу: туда ездить с температурой.
  2. Проверьте, что в больнице есть нужные отделения — часть учреждений направляет на сложные случаи в другие клиники.
  3. Меняют больницу раз в год, в отведённое для этого окно в начале года, через приложение службы, сайт или офис.
  4. При переезде в другую провинцию смену согласовывают отдельно, не дожидаясь окна.

Пока смена не оформлена, действует прежняя привязка: сходить бесплатно в новую больницу не получится.

Что происходит со взносами при увольнении и отъезде

  • Медицинское покрытие сохраняется 6 месяцев после последнего взноса — это время на поиск работы без потери страховки.
  • Пособие по безработице оформляют в офисе службы занятости: регистрация в течение 30 дней после увольнения, затем ежемесячная отметка.
  • Раздел 39 позволяет остаться в системе за 432 бата в месяц, но лишь при подаче в течение 6 месяцев после увольнения.
  • При отъезде из страны накопленную пенсионную часть можно получить единовременно: заявление подают в офис службы, деньги переводят на тайский счёт или по указанным реквизитам.

Перед вылетом навсегда соберите документы заранее: справку о взносах, копию паспорта со штампами, банковские реквизиты. Из-за границы такие дела решаются на порядок тяжелее.

0 комментариев

Тишина в этом треде

Комментариев пока нет — будьте первыми.