LTR Dla Udalennyh Rabotnikov I Specialistov: Uslovia Rabotodatela

Удалённому работнику визу LTR дают, если его наниматель — иностранная компания: либо публичная, торгуемая на бирже, либо частная, проработавшая не менее трёх лет с совокупной выручкой от 50 млн долларов за последние три года. Сам заявитель подтверждает средний доход от 80 тыс. долларов в год за два года. Требование о пятилетнем стаже отменено пересмотром условий программы, а дочерние компании, полностью принадлежащие подходящему холдингу, теперь засчитываются.

Две похожие категории — не перепутайте

	Работающий из Таиланда	Высококвалифицированный специалист
Кто работодатель	иностранная компания	тайская компания в целевых отраслях, вуз, госорган
Разрешение на работу	не выдаётся и не нужно	обязательно, выдаётся цифровым
Доход	от 80 тыс. долларов в год	от 80 тыс. долларов в год
Налог на тайский доход	тайского дохода нет	17 % вместо шкалы до 35 %

Путаница дорого стоит: подача не в ту категорию — это отказ и повторный сбор документов, а не переброс заявки внутри ведомства.

Требования к иностранному работодателю

• Публичная компания, акции которой торгуются на любой признанной фондовой бирже. Подтверждение — годовой отчёт и данные листинга.
• Либо частная компания с историей работы не менее трёх лет и совокупной выручкой не менее 50 млн долларов за эти три года. Подтверждение — аудированная отчётность.
• Дочерняя компания засчитывается по показателям материнской, если принадлежит ей полностью.
• Компания не должна быть тайской. Работа на тайское юридическое лицо в этой категории не рассматривается вообще: для неё существует разрешение на работу и виза категории «B».

Соответствие работодателя доказывает заявитель, а не работодатель: собирать отчётность, письмо о найме и справку о доходе придётся вам. Компании обычно соглашаются подписать письмо в свободной форме — просите указать в нём должность, дату начала работы, годовой доход и то, что работа выполняется дистанционно.

Доход, стаж и документы заявителя

1. Доход — средний от 80 тыс. долларов в год за два последних года. Считаются зарплата, бонусы и опционы, если они отражены в налоговых документах.
2. Половинный порог: доход 40–80 тыс. долларов проходит при наличии магистерской степени или выше, либо собственной интеллектуальной собственности, либо привлечённого венчурного финансирования уровня Series A.
3. Стаж работы больше не требуется — прежнее условие о пяти годах в отрасли снято.
4. Документы: трудовой договор, налоговые декларации за два года, выписки о зачислении зарплаты, письмо работодателя, диплом (если идёте по половинному порогу).

Зарплата в криптовалюте и оплата от нескольких заказчиков по договорам подряда в эту категорию не укладываются: программа рассчитана на трудовые отношения с одной компанией. Фрилансеру подойдут другие основания пребывания.

Диплом и подтверждение квалификации

При доходе выше 80 тыс. долларов диплом не спрашивают. При половинном пороге он обязателен: магистерская степень или выше, а для высококвалифицированных специалистов — по научно-технической специальности. Диплом подтверждают оригиналом или заверенной копией с переводом на английский; отдельная процедура признания образования Таиландом не требуется.

Замена диплому по половинному порогу — патенты и свидетельства на интеллектуальную собственность или документы о раунде венчурного финансирования компании, в которой вы работаете.

Разрешение на работу

• Удалённому работнику разрешение не выдают и требовать его никто не будет: труд оплачивается иностранной компанией и на тайский рынок не выходит. Брать тайских клиентов или подрабатывать в местной компании с этой визой нельзя.
• Высококвалифицированному специалисту разрешение обязательно, но оформляется цифровым, через единый центр обслуживания Совета по инвестициям. Отдельного похода в министерство труда и бумажной книжки нет.
• Иждивенцы могут получить разрешение на работу отдельно, если найдут тайского работодателя.

Что делать при смене работодателя

1. Уведомить Совет по инвестициям — сразу, а не при следующем продлении. Молчание превращает визу в основание без содержания.
2. Подать документы нового работодателя: договор, подтверждение выручки и статуса компании, справку о доходе. Новый наниматель проверяется по тем же критериям.
3. Специалисту — переоформить цифровое разрешение на работу: оно привязано к конкретной компании и со сменой места теряет силу.
4. Перерыв между работами сам по себе визу не отменяет, но к моменту продления основание должно быть действующим.

Если новый работодатель под критерии не подходит — например, это тайская компания или иностранный стартап без нужной выручки, — статус меняют: специалист переходит на визу категории «B» с обычным разрешением на работу, владелец капитала — в категорию состоятельных граждан мира. Делать это лучше до истечения текущей отметки в паспорте.