Rabocaa Viza OAE: Cto Oformlaet Rabotodatel', Kakie Dokumenty Nuzny I Kto Platit

Рабочую визу в ОАЭ человек сам не подаёт: весь цикл — от разрешения на работу до Emirates ID — оформляет компания, а от работника нужны паспорт, аттестованный диплом, фотография и личная явка на медосмотр и биометрию. Занимает это 2–4 недели, виза частного сектора выдаётся на 2 года, и по трудовому закону расходы на оформление несёт работодатель, а не сотрудник.

Деловой район Бизнес-Бей в Дубае

Что компания делает за сотрудника: порядок шагов

  1. Проверяет квоту. Компания на материке получает квоту рабочих мест в министерстве трудовых ресурсов (MOHRE), компания в свободной зоне — у администрации зоны. Нет свободной квоты — нанять человека нельзя, пока её не расширят.
  2. Оформляет предложение о работе. Стандартная форма подписывается до въезда: условия в ней должны совпасть с будущим трудовым договором.
  3. Получает разрешение на работу (work permit). Оно же служит въездным разрешением и действует 60 дней.
  4. Ввозит сотрудника или меняет ему статус. Человек въезжает по разрешению либо, находясь в стране по туристической визе, оплачивает смену статуса без выезда.
  5. Отправляет на медосмотр — анализ крови и флюорография.
  6. Подаёт на Emirates ID и биометрию.
  7. Оформляет медицинскую страховку — без полиса резидентскую визу не выдадут.
  8. Получает визу и трудовую карту, договор регистрируется в MOHRE или в свободной зоне.

Наклейки в паспорте с 2022 года нет: статус резидента привязан к Emirates ID.

Какие документы нужны от работника

  • паспорт со сроком действия не меньше 6 месяцев;
  • фотография 4,3 × 5,5 см на белом фоне — требование жёсткое, снимок на другом фоне вернут;
  • диплом с легализацией для квалифицированных должностей: апостиль или консульская легализация в стране выдачи плюс подтверждение в МИД ОАЭ. Легализация занимает от 2 недель и делается заранее, до переезда;
  • справка о несудимости — просят для отдельных профессий и отдельных эмиратов;
  • свидетельство о браке и рождении детей — если сразу планируется спонсорство семьи; тоже с легализацией и переводом на арабский;
  • сведения о прежних визах ОАЭ, если они были: незакрытая виза блокирует новую.

Имя в паспорте, дипломе и свидетельствах должно совпадать буква в букву. Расхождение в транслитерации — самая частая причина, по которой документы возвращают.

Сколько занимает и сколько стоит оформление

Этап Срок
Разрешение на работу 3–7 рабочих дней
Въезд или смена статуса 2–5 дней
Медосмотр 1–3 дня, срочный — в тот же день
Emirates ID и виза 5–10 рабочих дней
Весь цикл 2–4 недели

Прямые расходы компании на двухлетнюю визу — ориентировочно 3 000–7 000 дирхамов на материке и 5 000–8 000 дирхамов в свободной зоне: сюда входят разрешение на работу, въездное разрешение, смена статуса, медосмотр, Emirates ID (370 дирхамов за 2 года) и оформление визы. Отдельно оплачиваются медицинская страховка и страхование работника, заменившее прежний денежный депозит за каждого сотрудника.

Есть один платёж, который лежит на самом работнике: страхование от потери работы — 5 дирхамов в месяц при зарплате до 16 000 дирхамов и 10 дирхамов при зарплате выше. Взнос обязательный, за неоформленную страховку начисляют штраф.

Кто оплачивает расходы по закону

По трудовому законодательству ОАЭ работодателю запрещено взыскивать с работника расходы на наём и трудоустройство: разрешение на работу, въездное разрешение, визу, медосмотр, Emirates ID и обязательную страховку оплачивает компания. Требование вернуть эти деньги из зарплаты или взять их авансом незаконно, как и удержание паспорта работника.

Что ещё лежит на работодателе:

  • продление визы, пока действует трудовой договор;
  • отмена визы при увольнении;
  • обратный билет в страну найма при завершении работы, если человек не переходит к другому работодателю.

Если деньги всё же удержали, жалоба подаётся в MOHRE — через приложение, сайт или колл-центр; рассмотрение бесплатное, а трудовые споры до определённой суммы разбираются в министерстве, а не в суде.

Что происходит со статусом при увольнении

Статус резидента держится на разрешении на работу, поэтому увольнение запускает отмену визы. Порядок такой:

  1. Работодатель отменяет разрешение на работу и резидентскую визу — это его обязанность, а не право.
  2. С даты отмены начинается льготный срок: от 30 до 180 дней в зависимости от категории и уровня квалификации в трудовом договоре. У квалифицированных специалистов он длиннее, у рабочих специальностей — короче.
  3. В льготный срок нужно либо найти нового работодателя и переоформить визу без выезда, либо перейти на другое основание (своя компания, виза члена семьи), либо выехать.
  4. Просрочка стоит 50 дирхамов за каждый день сверх льготного срока.

Запрета на новую работу при законном расторжении договора нет: перейти в другую компанию можно, не выезжая из страны. Ограничение на срок до года применяют в отдельных случаях — например, при уходе без уведомления в испытательный период.

Если работу потеряли не по своей вине, по страхованию от безработицы платят до 60 % средней зарплаты сроком до 3 месяцев, но не больше 10 000 дирхамов в месяц для первой категории и 20 000 для второй. Заявление подаётся в течение 30 дней с даты увольнения.

Важный момент для семьи: визы супруга и детей привязаны к визе спонсора. Как только аннулируют его статус, у членов семьи начинается свой льготный срок — как правило, 30 дней.

Из-за чего чаще всего отказывают

  • неаттестованный или неподтверждённый диплом — для должностей, где квалификация обязательна;
  • расхождение имени в паспорте, дипломе и свидетельствах;
  • положительный медосмотр по инфекционным заболеваниям из перечня — основание для отказа и выезда;
  • незакрытая прежняя виза или неоплаченные штрафы за просрочку;
  • исчерпанная квота компании либо несоответствие должности виду её деятельности;
  • судимость и прежняя депортация из ОАЭ.

Отказ по медицинским основаниям не обжалуется, остальные снимаются исправлением документов и повторной подачей.

0 ความคิดเห็น

เงียบในเธรดนี้

ยังไม่มีความคิดเห็น — เป็นคนแรก