Rabocij Vid Na Zitel'stvo: Trebovania K Rabotodatelu I K Zaavitelu

Рабочий вид на жительство в Грузии держится на двух проверках: компания-работодатель подтверждает годовой оборот от 50 000 лари на каждого иностранного работника, а заявитель — доход не ниже пятикратного прожиточного минимума (порядка 1 300 лари в месяц). Отдельного разрешения на работу в стране не выдают: право работать даёт сам вид на жительство. Пошлина — 300 лари при рассмотрении за 30 дней, решение ускоряется до 20 или 10 дней за 450 и 600 лари.

Требования к компании-работодателю

Главное условие — оборот, и считается он не на компанию целиком, а на каждого иностранца в штате.

Кто работодатель Оборот за последние 12 месяцев
Обычная компания или предприниматель 50 000 лари на каждого иностранного работника
Образовательное или медицинское учреждение 35 000 лари на каждого иностранного работника

Если компания оформляет статус трём иностранцам, подтверждённый оборот должен быть не ниже 150 000 лари.

Оборот подтверждают одним из документов:

  • справка об обороте от Службы доходов;
  • выписка по счёту компании в грузинском банке в лари;
  • заключение лицензированного аудитора, если выручка приходит на зарубежные счета.

Молодая компания освобождена от подтверждения оборота. С 9 июля 2026 года действует правило: если предприятие зарегистрировано не более трёх месяцев назад, нанимает не более трёх иностранцев и обращается за рабочим видом на жительство впервые, вместо документов об обороте оно подаёт собственную справку о числе иностранных сотрудников. Плата за послабление — срок: такое разрешение выдают только на 6 месяцев, и к продлению оборот уже придётся показать.

Требования к заявителю

  • Доход от трудовой или предпринимательской деятельности в Грузии — не менее пятикратного прожиточного минимума в месяц. В пересчёте это примерно 1 300 лари.
  • Трудовой договор со сроком действия не менее 6 месяцев.
  • Договор зарегистрирован в единой базе трудовых договоров: незарегистрированный договор для агентства не существует.
  • Законное пребывание в стране на момент подачи.

Кто какие документы готовит

Работодатель:

  • выписка из реестра предпринимателей;
  • документы об обороте (или справка о числе иностранных сотрудников — для новой компании);
  • трудовой договор и приказ о приёме;
  • справка о занимаемой должности и размере вознаграждения.

Заявитель:

  • заграничный паспорт и копия страницы с данными;
  • фотография 3×4;
  • анкета;
  • подтверждение дохода — справка работодателя, банковская выписка;
  • квитанция об оплате пошлины;
  • документы о законном пребывании в стране.

Подходит ли собственная компания

Да: закон не требует, чтобы работодатель был независимым от заявителя. Учредитель регистрирует в Грузии компанию, нанимает себя директором или сотрудником и подаёт документы на общих основаниях. Проверять будут то же самое — оборот на каждого иностранца в штате и размер вознаграждения.

Последовательность обычно такая:

  1. Зарегистрировать компанию в Доме юстиции и получить выписку из реестра.
  2. Открыть счёт в грузинском банке и вести выручку через него — иначе оборот нечем подтвердить.
  3. Заключить с собой трудовой договор на срок от 6 месяцев и зарегистрировать его.
  4. Через три месяца работы подать на вид на жительство по льготному правилу для новых компаний либо дождаться оборота в 50 000 лари и подать обычным порядком.

Слабое место схемы — оборот. Компания без выручки на первом продлении статус не удержит, поэтому вести деятельность и проводить деньги через грузинский счёт важнее, чем аккуратно оформить договор.

Нужно ли отдельное разрешение на работу

Нет. В Грузии не существует отдельного документа work permit: работать законно позволяет сам вид на жительство соответствующего основания или рабочая виза. Обратная сторона — с марта 2026 года наём иностранца без такого статуса прямо запрещён, а обязанность оформить и зарегистрировать трудовые отношения лежит на работодателе.

Что происходит со статусом при увольнении

Рабочий вид на жительство привязан к основанию, а не к сроку в карте. Как только трудовые отношения прекращаются, основание отпадает — и это самостоятельный повод прекратить разрешение по статье 21 закона.

Что делать практически:

  1. Найти нового работодателя, отвечающего требованию по обороту, и заключить договор.
  2. Подать заявление заново — статус переоформляется под нового работодателя, а не переносится автоматически.
  3. Если работы нет, подобрать другое основание: учёба, воссоединение семьи, недвижимость.
  4. Пока нового основания нет, оставаться в стране можно только на общих правилах безвизового пребывания.

Из-за чего отказывают

  • Оборот работодателя ниже порога или подтверждён документом, который агентство не принимает.
  • Договор не зарегистрирован либо заключён на срок меньше 6 месяцев.
  • Вознаграждение ниже пятикратного прожиточного минимума.
  • Компания зарегистрирована формально и не ведёт деятельность.
  • В документах расхождения: должность в договоре не совпадает со справкой, суммы не сходятся с выпиской.

Отказ обжалуется в суде, повторное заявление принимают через месяц. Быстрее обычно устранить причину и подать заново, чем спорить.

0 ความคิดเห็น

เงียบในเธรดนี้

ยังไม่มีความคิดเห็น — เป็นคนแรก