Grazdanstvo Turcii Za Sozdanie Rabocih Mest: Trebovania K Biznesu I Otcetnost'

Офисные башни делового района Стамбула, где зарегистрированы компании-работодатели

Гражданство за занятость дают иностранцу, который трудоустроил не менее 50 граждан Турции в своей компании или компании со своим участием. Денежного порога здесь нет: вместо перевода 500 000 долларов нужна работающая компания с официальным штатом, оплаченными взносами и чистой отчётностью. Заявление подают в Министерство труда и социального обеспечения — Управление международной рабочей силы; полный комплект документов рассматривают в течение 7 рабочих дней.

Сколько сотрудников нужно нанять и на какой срок

Пятьдесят человек — граждане Турции, оформленные на полную ставку. В расчёт не идут работники-иностранцы, сотрудники на неполном дне, подрядчики по договорам оказания услуг и люди, оформленные в другой компании группы.

Срок, за который смотрят на штат: ведомство проверяет, работали ли трудоустроенные граждане Турции непрерывно в последние 6 месяцев перед заявлением. То есть 50 человек, принятых за неделю до подачи, условие не закрывают — нужна история занятости в системе Фонда социального страхования (SGK).

После получения гражданства занятость требуется сохранять: регламент требует держать основание 3 года по любому виду вложения, и падение штата ниже 50 в этот период даёт ведомству повод пересмотреть решение.

Какие требования к самой компании

  • Регистрация в Турции и запись в торговом реестре.
  • Заявитель — владелец или участник компании; это подтверждается выпиской о структуре долей.
  • Нет долгов по налогам и взносам социального страхования.
  • Нет непогашенных административных штрафов за нарушения трудового законодательства за последние 6 месяцев.
  • Реальная деятельность: штат, помещение, отчётность. Компания, у которой в отчётности только зарплаты и нет оборота, вызывает проверку.

Требований к обороту и уставному капиталу в этом пути нет — ведомство считает людей, а не деньги.

Какое ведомство подтверждает занятость

Подтверждает Министерство труда и социального обеспечения через Управление международной рабочей силы. Данные о штате оно берёт из системы Фонда социального страхования, а не из справок компании.

Комплект документов заявителя:

Документ Кто выдаёт
Заявление с нотариально заверенной подписью нотариус
Копия заграничного паспорта с нотариальным переводом нотариус, присяжный переводчик
Выписка из торгового реестра о структуре долей торговая палата, реестр
Актуальный список работников предприятия система Фонда социального страхования (SGK)
Справка об отсутствии долгов по налогам и взносам налоговая служба, SGK
Справка об административных штрафах за последние 6 месяцев Министерство труда

Порядок рассмотрения:

  1. Заявление принимают и проверяют комплектность.
  2. При полном комплекте решение выносят в течение 7 рабочих дней.
  3. При нехватке документов дают 30 дней на дополнение; после этого срока заявление закрывают.
  4. При положительном решении выдают сертификат соответствия, который направляют в Управление по вопросам миграции и в Управление по делам народонаселения и гражданства.
  5. С сертификатом заявитель оформляет ВНЖ и подаёт заявление о гражданстве.

Какие взносы и отчёты придётся сдавать

Работодатель в Турции ежемесячно закрывает три обязанности:

  1. Декларация по удержаниям и взносам — единый ежемесячный отчёт по подоходному налогу с зарплат и взносам социального страхования.
  2. Взносы в Фонд социального страхования — часть работодателя и часть работника, начисляются на базу не ниже установленной минимальной зарплаты и не выше потолка базы. Своевременная уплата даёт право на льготу по ставке взносов работодателя; долг эту льготу снимает.
  3. Уведомления о приёме и увольнении — подаются в электронной системе SGK в установленные сроки; просрочка даёт административный штраф, а штраф закрывает путь к заявлению на 6 месяцев.

Отдельно компания сдаёт налоговую отчётность: НДС ежемесячно, налог на прибыль по итогам года и авансовые расчёты внутри года. Для заявки важна не только уплата, но и отсутствие задолженности на дату справки: ведомство смотрит на текущее состояние, а не на историю платежей.

Что будет, если численность сотрудников упадёт

  • До подачи заявления. Штат ниже 50 или разрывы в занятости за последние 6 месяцев — отказ. Восстановить численность и подать заново можно, но 6-месячный отсчёт начнётся заново.
  • Между заявлением и решением. Ведомство сверяет данные SGK на момент проверки: увольнения в этот период приводят к отказу.
  • После получения гражданства. Основание должно сохраняться 3 года. Сокращение штата ниже 50 в этот период — повод пересмотреть решение, вплоть до отмены гражданства.
  • Сезонные и декретные замены. Место, освободившееся временно, лучше закрывать сразу: в отчётности SGK видно среднюю численность за месяц, и провал в один месяц заметен.

Практический вывод: путь через занятость дешевле по вложению, но дороже по администрированию. Он подходит тому, у кого компания в Турции уже работает и штат стабилен, — а не тому, кто набирает 50 человек ради заявки.

0 ความคิดเห็น

เงียบในเธรดนี้

ยังไม่มีความคิดเห็น — เป็นคนแรก