Разрешение на работу и виза Non-B для владельца компании в Таиланде

Собственная компания даёт право на инвесторскую визу категории ĐT, но её подкатегория и длительность зависят от суммы вклада в капитал. Ключевой порог — 3 млрд ₫ (примерно 115 000 USD): при вкладе от этой суммы владелец получает визу ĐT3 и карту временного пребывания на срок до трёх лет, а также освобождается от разрешения на работу. При меньшем вкладе визу дают на срок до года, карту не оформляют, а для работы директором потребуется разрешение на работу.

Даёт ли компания право на визу

Да, но только после регистрации: сначала свидетельство об инвестициях и свидетельство о регистрации предприятия, потом приглашение от собственной компании в иммиграционное управление. Порядок такой:

1. Компания подаёт заявление на одобрение приглашения — рассмотрение 5–7 рабочих дней.
2. Вы получаете визу в консульстве Вьетнама или в аэропорту по одобрительному письму. Сбор — от 25 до 135 USD в зависимости от кратности и срока.
3. Компания подаёт документы на карту временного пребывания. Сбор — порядка 145–165 USD.

Пока компания не зарегистрирована, приглашать вас некому: планируйте въезд по деловой визе категории DN или по безвизовому режиму, если он для вашей страны есть.

Категории инвесторской визы по сумме вклада

Категория	Вклад в капитал	Срок карты временного пребывания
ĐT1	от 100 млрд ₫ либо проект в приоритетной отрасли или районе	до 10 лет
ĐT2	от 50 до 100 млрд ₫ либо приоритетная отрасль	до 5 лет
ĐT3	от 3 до 50 млрд ₫	до 3 лет
ĐT4	менее 3 млрд ₫	карта не выдаётся, виза до 12 месяцев

Вклад считается по фактически внесённому капиталу, а не по заявленному в уставе: иммиграция смотрит подтверждение зачисления денег на инвестиционный счёт. Обещание внести капитал позже визы не даёт.

Нужно ли разрешение на работу директору-собственнику

От разрешения на работу освобождены:

• владелец общества с ограниченной ответственностью или участник с вкладом от 3 млрд ₫;
• председатель или член совета директоров акционерного общества с вкладом от 3 млрд ₫;
• руководитель представительства и проектного офиса международной организации, а также ряд узких категорий: юристы с вьетнамской лицензией, внутрикорпоративные переводы в отдельных отраслях, работа менее 30 дней подряд и не более 90 дней в году.

Освобождение не означает, что делать ничего не нужно: компания подаёт заявление и получает подтверждение о том, что иностранец не подпадает под требование о разрешении на работу. Срок подтверждения — до 2 лет, рассмотрение — 5 рабочих дней.

Если ваш вклад меньше 3 млрд ₫, а вы работаете директором, оформляется обычное разрешение на работу:

1. Компания объясняет потребность в иностранном работнике — подаётся не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Собираются документы: диплом, подтверждение опыта работы не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с легализацией и заверенным переводом.
3. Заявление рассматривают 5–10 рабочих дней.
4. Разрешение выдают на срок до 2 лет, продлевают один раз ещё на 2 года, дальше оформляется новое.

Карта временного пребывания

• Оформляется после получения визы ĐT или разрешения на работу; заявителем выступает компания.
• Паспорт должен действовать не менее 13 месяцев на дату подачи.
• Нужны подтверждение регистрации по месту проживания, фотографии, анкета, документы компании.
• Срок рассмотрения — 5–7 рабочих дней.
• Карта заменяет визу: с ней въезд и выезд без дополнительных оформлений в течение всего срока действия.

Продление начинают за 30–45 дней до окончания срока. Для инвесторской карты потребуются свежая выписка из реестра предприятий и подтверждение, что компания сдаёт отчётность и платит налоги: неработающая компания — частая причина отказа в продлении.

Семья

Супруг и дети до 18 лет получают визу и карту категории TT:

• приглашение оформляет компания или сам держатель карты;
• нужны свидетельство о браке и свидетельства о рождении с легализацией и переводом;
• срок карты члена семьи не превышает срок карты основного заявителя;
• виза TT не даёт права работать: супругу для трудоустройства нужно собственное разрешение на работу и смена статуса;
• дети по карте TT спокойно зачисляются в школу — статус подтверждает законность пребывания на весь учебный год.

Из-за чего отказывают

• Капитал заявлен, но не внесён на инвестиционный счёт.
• Вид деятельности компании не соответствует заявленной должности директора.
• Просрочен предыдущий статус: сначала штраф, потом рассмотрение.
• Компания не сдаёт отчётность или числится по адресу, где её не находят при проверке.
• Документы об образовании и опыте не легализованы — самая частая причина отказа по разрешению на работу.
• Паспорт действует меньше 13 месяцев.

Для частной компании с ограниченной ответственностью хватает двух акционеров — правило действует с февраля 2023 года, раньше требовалось три. Минимальный размер уставного капитала законом не установлен, но практических порогов два: 2 млн бат минимального капитала для иностранной компании (и 3 млн бат на каждый лицензируемый вид деятельности) и 2 млн бат зарегистрированного капитала на каждое разрешение на работу для иностранца.

Сколько акционеров нужно

• Минимум два акционера — физические или юридические лица, резиденты любой страны.
• Директор может быть один, и он может быть иностранцем; для деятельности из списка 2 закон требует, чтобы не менее двух пятых директоров были гражданами Таиланда.
• Каждый акционер подписывается минимум на одну акцию.
• Акционеры-иностранцы допускаются в любой доле, но от доли зависит статус компании: половина и больше акций у иностранцев делает её иностранной со всеми последствиями по закону об иностранном бизнесе.

Какой минимальный уставный капитал

Закон о компаниях минимального размера капитала не устанавливает — формально компанию регистрируют и с капиталом в несколько десятков тысяч бат. Реальные пороги задают другие правила:

Ситуация	Требуемый капитал
Тайская компания без иностранных сотрудников	законом не ограничен
Иностранная компания (иностранцам 50 % и больше)	не менее 2 млн бат
Иностранная компания с лицензируемой деятельностью	не менее 3 млн бат на каждый вид деятельности
Одно разрешение на работу для иностранца	2 млн бат зарегистрированного капитала
Разрешение на работу для иностранца, состоящего в браке с гражданином Таиланда	1 млн бат

Номинальная стоимость одной акции не может быть ниже 5 бат. Компании с капиталом, кратным миллиону, удобнее в администрировании: пороги для разрешений на работу считают именно миллионами.

Когда капитал должен быть оплачен

При учреждении акционеры оплачивают не менее 25 % номинальной стоимости акций, на которые подписались; остальное вносится по требованию директоров. Компания с оплаченной четвертью капитала полностью законна, но при подаче на разрешение на работу и в банке смотрят на фактически оплаченную часть, а не только на зарегистрированную.

Чем подтверждают оплату:

• расписками и протоколами о получении оплаты, которые готовит директор;
• банковской выпиской или письмом банка: их нередко просят, когда среди акционеров есть иностранцы, — департамент проверяет, что тайские акционеры оплатили свои акции собственными средствами;
• для иностранной компании — документами о ввозе минимального капитала в Таиланд, если такой срок предписан регламентом.

Сколько капитала нужно для разрешения на работу

• 2 млн бат зарегистрированного капитала на одно разрешение на работу; на второго иностранного сотрудника — ещё 2 млн, и так далее.
• 1 млн бат, если иностранец состоит в браке с гражданином Таиланда.
• Четыре тайских сотрудника на каждого иностранца, оформленных в системе социального страхования. Это условие считают вместе с капиталом: не хватает любого из двух — разрешение не выдадут.
• Компании с продвижением BOI работают по своим правилам: стандартное соотношение по тайским сотрудникам к ним не применяется.

Зарегистрированный капитал определяет и статус компании, и число иностранцев, которых она может нанять, поэтому его выбирают под план найма, а не по минимуму.

Обязателен ли тайский партнёр

Нет. Тайский партнёр нужен только тогда, когда вы хотите, чтобы компания считалась тайской и вела деятельность из ограничительных списков без лицензии: тогда иностранцам должно принадлежать меньше половины акций.

Варианты без тайского партнёра:

• деятельность вне списков — иностранное владение на 100 % без разрешений;
• лицензия на иностранный бизнес — 100 % владения с разрешением департамента;
• продвижение BOI или промышленная зона — 100 % владения с сертификатом;
• договор о дружбе — для граждан и компаний США.

Чего делать нельзя: оформлять тайских акционеров номинально ради формально тайского статуса. Это отдельный состав правонарушения и для иностранца, и для тайских участников — вплоть до лишения свободы на срок до трёх лет и штрафа от 100 000 до 1 000 000 бат.

Открытие компании в Турции само по себе права на проживание не даёт. Легальный статус даёт разрешение на работу (çalışma izni): для иностранца-участника компании оно оформляется от имени его же фирмы и одновременно заменяет вид на жительство. Условия: доля в компании не менее 20%, финансовые показатели фирмы выше установленного порога и пять сотрудников — граждан Турции, которых участник обязан содержать начиная с седьмого месяца срока разрешения. Решение ведомство принимает в течение 30 дней.

Даёт ли открытие компании право на ВНЖ

Нет. Иностранец вправе учредить компанию и владеть ею, находясь в стране по туристической визе или в безвизовом режиме, но пребывание от этого не продлевается. Регистрация фирмы и право проживания — две разные процедуры в двух разных ведомствах.

Легально остаться в Турции при собственной компании можно тремя путями:

1. Разрешение на работу от своей компании — основной маршрут для владельца, который сам управляет бизнесом. Разрешение действует и как вид на жительство, отдельный ВНЖ при нём не оформляется.
2. Краткосрочный вид на жительство по инвестиции — если вложения в экономику или недвижимость подтверждены и признаны ведомством. Для недвижимости действует минимальная стоимость объекта в валюте, а в отдельных районах регистрация новых видов на жительство закрыта из-за перенаселённости.
3. Обычный краткосрочный вид на жительство — по аренде жилья и страховке, без связи с бизнесом. Компания при этом остаётся источником дохода, но не основанием пребывания.

Как директору-иностранцу получить разрешение на работу

Заявление подаёт компания — от своего имени за своего участника или директора. Порядок:

1. Зарегистрируйте компанию и получите доступ работодателя в системе SGK: без номера работодателя заявление не примут.
2. Наберите штат. Пятеро сотрудников — граждан Турции оформляются в SGK; участник компании может подать заявление раньше, но с седьмого месяца разрешения требование проверяется ежемесячно.
3. Подайте электронное заявление в системе Министерства труда и социального обеспечения, приложив устав, выписку из торгового реестра, финансовые отчёты, документы об образовании и паспорт с нотариальным переводом.
4. Если иностранец за границей — сначала он получает референс-номер в консульстве Турции, и у компании есть десять рабочих дней на подачу онлайн. Если он уже в Турции с видом на жительство сроком не менее шести месяцев (кроме туристического), заявление подаётся напрямую.
5. Дождитесь решения и оплатите пошлину. После оплаты документ печатается и приходит по почте на адрес компании.

Директор, который не является участником компании, проходит по общим правилам найма иностранца: пятеро граждан Турции требуются с первого дня, а зарплата не может быть ниже кратности минимальной зарплаты, установленной для руководящей должности.

Требования к капиталу и штату

Условие	Что проверяют
Доля в компании	не менее 20% уставного капитала у иностранного участника
Вклад участника	не ниже установленного минимального размера в лирах
Показатели компании	оплаченный капитал, либо годовая чистая выручка, либо подтверждённый экспорт — достаточно одного из трёх
Штат	пять граждан Турции, оформленных в SGK, с седьмого месяца разрешения
Зарплата иностранца	не ниже кратности минимальной зарплаты для его должности
Долги	отсутствие задолженности перед SGK и налоговой

Пороговые суммы капитала и выручки ведомство пересматривает, поэтому перед подачей их сверяют в критериях оценки на сайте министерства. Компания с оплаченным капиталом на бумаге, но без движения по счёту, проверку не проходит: смотрят на реальную деятельность — обороты, аренду офиса, договоры, налоговые декларации.

Виртуальный адрес — отдельный риск. Если по адресу компании нет ни офиса, ни следов работы, инспекция фиксирует это в отчёте, и заявление отклоняют.

Сроки: сколько ждать и на сколько выдают

• Рассмотрение — до 30 дней с момента подачи полного комплекта. Недостающий документ останавливает отсчёт, пока его не донесут.
• Первое разрешение — как правило, на один год и только у того работодателя, который подавал заявление.
• Первое продление — до двух лет, последующее — до трёх лет у того же работодателя.
• Бессрочное разрешение доступно после восьми лет законного проживания или после определённого стажа работы в стране; решение принимается по совокупности условий, автоматизма здесь нет.
• Продление подаётся не ранее чем за 60 дней до окончания срока и обязательно до дня истечения: пропуск срока означает подачу заново.

Смена работодателя, должности или места работы требует нового заявления. При увольнении компания обязана уведомить ведомство в течение 15 дней, иначе получит штраф.

Семья: кто может приехать и на каких условиях

Обладатель разрешения на работу приглашает супруга и детей до 18 лет на семейный вид на жительство (aile ikamet izni). Условия к спонсору:

• доход — не ниже минимальной зарплаты, плюс не менее трети минимальной зарплаты на каждого члена семьи;
• жильё, отвечающее санитарным нормам, с подтверждающим документом — договором аренды или выпиской о собственности;
• медицинская страховка на каждого члена семьи;
• отсутствие судимости и легальное пребывание в стране не менее года — в отдельных случаях требование стажа снимается.

Семейный вид на жительство выдаётся на срок до трёх лет, но не дольше срока разрешения спонсора. Ребёнок с таким статусом ходит в школу без отдельного разрешения; супруг вправе работать после того, как проживёт по этому статусу три года и оформит собственное разрешение на работу.

Заявление подаётся онлайн в Управление по вопросам миграции, затем — визит в отделение с оригиналами. Пошлина и стоимость бланка зависят от гражданства и срока.

Из-за чего чаще всего отказывают

• Нет пяти сотрудников на дату проверки или они оформлены на неполный день формально.
• Компания не ведёт деятельность: нулевые декларации, отсутствие оборотов, отсутствие офиса по адресу регистрации.
• Долги перед SGK или налоговой на момент рассмотрения.
• Доля участника меньше 20% или вклад ниже минимального.
• Заявленная зарплата ниже требуемой кратности минимальной зарплаты для должности.
• Ошибки в документах: несшитые переводы, отсутствие апостиля, просроченные выписки, несовпадение имени в паспорте и в реестре.

На обжалование отказа даётся 30 дней с даты вручения решения. Возражение подаётся в то же ведомство; параллельно можно устранить причину и подать заявление заново — ограничений на повторную подачу нет, и на практике это быстрее.

Что стоит спланировать заранее

• Считайте бюджет штата. Пять сотрудников на минимальной зарплате обходятся компании примерно в 200 000 TL в месяц со взносами — это обязательная часть маршрута, а не переменная.
• Не разрывайте легальное пребывание. Пока заявление рассматривается, находиться в стране нужно на законном основании: истёкшая виза обнуляет и заявление, и возможность подать снова без выезда.
• Держите документы компании актуальными. Выписка из реестра, финансовые отчёты и справка об отсутствии долгов заказываются свежими: срок годности у них короткий.

Сотрудник в Турции оформляется через систему социального страхования SGK до первого рабочего дня: сначала работодатель регистрирует само рабочее место, затем подаёт уведомление о приёме. Минимальная зарплата в 2026 году — 33 030,00 TL брутто и 28 075,50 TL на руки, а полная стоимость такого сотрудника для работодателя без льгот — 40 874,63 TL в месяц. Иностранца нанимают только с разрешением на работу, и для этого на рабочем месте должно быть занято не менее пяти граждан Турции.

Как оформить сотрудника: три документа и один срок

1. Уведомление о рабочем месте (işyeri bildirgesi) подаётся в SGK не позднее дня, когда выходит первый сотрудник. После него компания получает номер работодателя и доступ в кабинет SGK.
2. Уведомление о приёме (sigortalı işe giriş bildirgesi) подаётся не позднее чем за день до начала работы. Задним числом оформить сотрудника нельзя: незарегистрированный работник — это штраф, доначисление взносов за весь период и потеря права на льготы по взносам.
3. Трудовой договор составляется письменно; при сроке от одного года письменная форма обязательна. В нём фиксируются должность, зарплата брутто, рабочее время и место работы.

Ежемесячно бухгалтер сдаёт объединённую декларацию по зарплатам и взносам (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) до 26 числа следующего месяца, и в тот же срок платятся взносы.

Сколько работодатель платит сверх зарплаты

На зарплату начисляются взносы SGK и страхование от безработицы. Ориентир: около 23,75% сверх суммы брутто платит работодатель и около 15% удерживается из зарплаты работника. К этому добавляются подоходный налог и гербовый сбор с зарплаты — но зарплата в размере минимальной от них освобождена.

Показатель, 2026 год	Сумма в месяц
Минимальная зарплата брутто	33 030,00 TL
Минимальная зарплата на руки	28 075,50 TL
Полная стоимость для работодателя без льгот	40 874,63 TL
Стоимость в производстве со скидкой 5 пунктов по взносам	39 223,13 TL

Правило для расчёта бюджета простое: умножайте сумму на руки примерно на 1,45 — столько будет стоить сотрудник компании. При зарплате выше минимальной доля налогов растёт, потому что подоходный налог считается по прогрессивной шкале нарастающим итогом с начала года: в декабре с той же зарплаты на руки выходит меньше, чем в январе.

Скидки по взносам действуют не автоматически: они доступны работодателю без долгов перед SGK и налоговой, сдающему отчётность вовремя.

Что ещё положено сотруднику

• Рабочая неделя — 45 часов; сверхурочные оплачиваются с надбавкой 50%, а годовой лимит сверхурочных ограничен.
• Ежегодный отпуск — 14 дней при стаже от 1 до 5 лет, 20 дней при стаже от 5 до 15 лет и 26 дней при большем стаже. Отпуск возникает после первого отработанного года.
• Испытательный срок — до двух месяцев, по коллективному договору до четырёх.
• Выходное пособие (kıdem tazminatı) — 30 дней зарплаты за каждый отработанный год при увольнении не по вине сотрудника и при стаже от года. Это главная скрытая статья расходов: у сотрудника с пятилетним стажем пособие равно пяти месячным зарплатам.
• Уведомление об увольнении (ihbar) — от двух до восьми недель в зависимости от стажа, либо компенсация за этот срок.

Сколько турецких сотрудников нужно, чтобы нанять иностранца

Министерство труда рассматривает заявление на разрешение по критериям оценки. Ключевое требование: на каждого иностранного работника на рабочем месте должно приходиться не менее пяти граждан Турции, оформленных в SGK. Иностранец, который является участником компании, получает первое разрешение условно: пятерых сотрудников он обязан содержать начиная с седьмого месяца срока разрешения.

К этому добавляются финансовые условия к самой компании — на выбор один из вариантов:

• оплаченный уставный капитал не ниже установленного порога;
• либо годовая чистая выручка выше установленного порога;
• либо подтверждённый экспорт в валюте.

Пороги пересматриваются, поэтому актуальные значения смотрят в критериях оценки на сайте Министерства труда и социального обеспечения перед подачей: заявление с устаревшими цифрами отклоняют без разбора по существу.

Есть и требование к зарплате самого иностранца: она не может быть ниже кратности минимальной зарплаты, установленной для его должности. Кратность растёт с уровнем позиции — от одной минимальной зарплаты для домашнего персонала до шести с половиной для руководителей высшего звена.

Из-под требования о пяти сотрудниках выведены отдельные категории — например, часть иностранных инвесторов, супруги граждан Турции, обладатели бессрочного разрешения и участники программ прямых иностранных инвестиций.

Как оформляется разрешение на работу

Заявление подаёт работодатель, а не сам иностранец. Два маршрута:

1. Иностранец за границей. Он подаёт заявление в консульство Турции по месту жительства и получает референс-номер. В течение десяти рабочих дней работодатель подаёт электронное заявление в системе Министерства труда с этим номером.
2. Иностранец уже в Турции с действующим видом на жительство сроком не менее шести месяцев (кроме туристического). Тогда работодатель подаёт заявление напрямую, без консульства.

Что прикладывается: трудовой договор, выписка о регистрации компании и её финансовые отчёты, документы об образовании и квалификации, копия паспорта с нотариальным переводом, а для регулируемых профессий — подтверждение диплома.

Срок рассмотрения — до 30 дней с момента поступления полного комплекта; заявление с недостающими документами этот срок не запускает. Первое разрешение выдаётся, как правило, на год и привязано к конкретному работодателю: смена компании требует нового разрешения. Продление подаётся не ранее чем за 60 дней до окончания и до дня истечения срока.

Пошлина за разрешение платится за каждый год срока, к ней добавляется сбор за бланк документа; тарифы обновляются в начале каждого года и публикуются налоговой службой.

Из-за чего отказывают и что делать дальше

• Не выдержано соотношение пять к одному на дату проверки — самая частая причина.
• Долги компании перед SGK или налоговой.
• Зарплата ниже кратности, установленной для должности.
• Несовпадение квалификации с заявленной должностью: диплом и опыт не подтверждают функцию.
• Неполный комплект документов или просроченные выписки.

На обжалование даётся 30 дней с даты вручения отказа. Возражение подаётся в то же ведомство электронно; если оно отклонено, остаётся судебный порядок. На практике быстрее устранить причину и подать заявление заново, чем оспаривать: повторная подача не ограничена.

Что учесть владельцу компании

• Штат нанимают заранее. Пятерых сотрудников набирают до подачи заявления на иностранца, а не после отказа.
• Разрешение на работу заменяет вид на жительство — отдельный ВНЖ при действующем разрешении не нужен.
• Увольнение иностранца сообщается ведомству в течение 15 дней: молчание оборачивается штрафом.
• Проверки приходят по данным SGK. Расхождение между фактически работающими людьми и списком застрахованных обнаруживается инспекцией без визита в офис.

Резерв названия — первый шаг регистрации, и делается он онлайн в системе Департамента развития бизнеса. Платы за резервирование нет, проверка занимает обычно один-три рабочих дня, одобренное название держится за вами 30 дней. Не успели подать документы на регистрацию — резерв повторяют заново.

Как завести доступ и подать заявку

1. Зарегистрируйте учётную запись в системе электронной регистрации юридических лиц департамента. С 1 июля 2026 года все регистрационные действия по созданию компании подают только через неё, бумажная подача больше не принимается.
2. Подтвердите личность. Граждане Таиланда — через цифровую идентификацию, иностранцы — по паспорту, с проверкой в приложении департамента либо очно у регистратора. Шаг делается один раз и занимает больше времени, чем сама заявка.
3. Подайте заявку на резерв названия. В заявке указывают до трёх вариантов в порядке приоритета: если первый занят или отклонён, рассматривают второй, затем третий.
4. Дождитесь ответа. Одобренное название закрепляется за заявителем; отклонённое приходит с указанием причины, и подать новую заявку можно сколько угодно раз.
5. Переходите к учредительному договору. После резерва готовят меморандум об учреждении и регистрируют компанию.

Если документы подписывают акционеры за границей, электронная подача экономит недели: подпись и подача идут онлайн, курьерская пересылка бумаг не нужна.

Какие названия не пропускают

• Совпадающие и похожие до смешения с названиями уже зарегистрированных компаний — самая частая причина отказа. Отличие в одной букве или в организационно-правовой приставке не помогает.
• Отсылающие к государству и монархии: названия ведомств, министерств, государственных учреждений, королевской семьи, международных организаций.
• Нарушающие общественный порядок и нравственность.
• Содержащие слова регулируемых видов деятельности — банковские, страховые, финансовые, туристические термины: их допускают только при наличии соответствующей лицензии.
• Вводящие в заблуждение относительно масштаба или характера деятельности.

Перед подачей проверьте название по реестру юридических лиц департамента и подберите варианты, не совпадающие по корню с уже существующими.

Сколько дней действует резерв

Одобренное название держится 30 дней. За этот срок нужно подать документы на регистрацию компании. Продлить резерв нельзя: по истечении срока подают заявку заново, и, если название за это время занял кто-то другой, оно достанется ему.

Поэтому резерв запрашивают тогда, когда готовы устав, состав акционеров и адрес компании, а не заранее, чтобы никто не занял.

Обязательно ли название на тайском языке

Да: тайское название основное, оно вносится в реестр и печатается в документах. Английское название регистрируется дополнительно и совпадать по смыслу с тайским не обязано, но обычно даётся транслитерацией или переводом.

• Тайское название заканчивается словом จำกัด, английское — Company Limited или Co., Ltd.
• Английское название понадобится для банка, договоров с иностранными контрагентами и счетов, поэтому его вносят сразу.
• Названия на других языках в реестр не вносятся.

Сколько стоит резервирование

За резерв названия департамент плату не берёт. Платежи начинаются на следующем шаге: 500 бат за регистрацию учредительного договора и 5 000 бат за регистрацию компании, плюс гербовые сборы и, если вы обращаетесь к юридической фирме, её услуги.

Смена названия после регистрации — отдельное регистрационное действие с собственной пошлиной и изменением устава. Это ещё одна причина выбирать название внимательно на первом шаге.

Отказ в регистрации почти всегда устраним: документы возвращают с замечанием, и после исправления комплект подают заново. А вот закрытие компании — процедура на много месяцев: ликвидатор, публикация объявления, финальный аудит и налоговая проверка. Приостановить деятельность до лучших времён без отчётности не выйдет: обязанность сдавать формы и проходить аудит остаётся, пока компания числится в реестре.

Можно ли подать заявление повторно после отказа

Да, повторная подача не ограничена. Регистратор объясняет, что именно не так, и типичные причины короткие:

• название совпадает с уже существующим или нарушает правила именования;
• формулировка видов деятельности не соответствует классификатору или включает то, что иностранной компании недоступно;
• документы акционеров: несоответствие подписей, отсутствие перевода, копии паспортов без заверения;
• подтверждение средств тайских акционеров — при иностранном участии регистратор вправе запросить документы об источнике их взносов;
• размер капитала не покрывает планы по разрешениям на работу для иностранцев;
• вид деятельности требует лицензии или закрыт для иностранного участия.

Что делать: получить замечание в письменном виде, исправить конкретный пункт и подать заново, не меняя остального. Переписывать весь комплект имеет смысл только тогда, когда отказ касается сути бизнеса.

Как приостановить деятельность, не закрывая компанию

Формального режима заморозки в тайском праве нет. Пока компания в реестре, она сдаёт отчётность, проходит годовой аудит и проводит собрание акционеров. Что можно сделать, чтобы расходы стали минимальными:

1. Сняться с учёта по НДС, если оборотов нет: это убирает ежемесячную декларацию.
2. Закрыть трудовые отношения и сняться с учёта в фонде социального обеспечения.
3. Оставить нулевое сопровождение: бухгалтер сдаёт нулевые формы, аудитор подписывает заключение. Это дешевле активного сопровождения, но не бесплатно.
4. Отказаться от аренды офиса, если она нужна была только для разрешений на работу.

Важное следствие для владельца-иностранца: без деятельности и сотрудников разрешение на работу и виза на его основании не продлеваются.

Как ликвидировать компанию по шагам

1. Решение акционеров. Общее собрание принимает решение о ликвидации и назначает ликвидатора.
2. Регистрация ликвидации в департаменте — обычно в течение двух недель после собрания.
3. Уведомление кредиторов: публикация объявления в газете и заказные письма всем известным кредиторам.
4. Отчётность на дату ликвидации: бухгалтер закрывает период, аудитор проверяет отчётность, её утверждают акционеры.
5. Налоговая часть: уведомление налогового управления, снятие с учёта по НДС, подача финальной декларации по налогу на прибыль.
6. Расчёты: взыскание дебиторской задолженности, погашение долгов, распределение остатка между акционерами.
7. Налоговая проверка. Самый долгий этап: инспектор поднимает документы за прошлые годы.
8. Финальное собрание об утверждении отчёта ликвидатора и регистрация завершения ликвидации.

Всё это время ликвидатор отчитывается о ходе процедуры, а компания продолжает существовать юридически.

Сколько времени и денег занимает ликвидация

• Срок. Обычно от полугода до года, иногда дольше. Дольше всего идёт налоговая проверка.
• Стоимость. Работа ликвидатора и бухгалтера, финальный аудит, публикация объявления, госпошлины, переводы — по совокупности десятки тысяч бат.
• Долги по отчётности. Непредставленные ранее формы придётся сдать и оплатить штрафы: закрыть компанию с пропущенными годами нельзя.
• Остаток на счёте. Банковский счёт закрывают в конце процедуры; распределение остатка оформляют документально.

Бросить компанию без ликвидации — плохая идея: обязанности директора никуда не исчезают, штрафы копятся, а фамилия остаётся в реестре. Это всплывает при следующей регистрации, при подаче на визу и при попытке открыть счёт.

Что происходит с визой и разрешением на работу

• Разрешение на работу прекращает действовать вместе с работой на эту компанию; его возвращают в ведомство труда, а работодатель уведомляет об окончании работы иностранца в короткий срок.
• Продлённое пребывание по деловому основанию аннулируется следом, и на выезд дают срок, который считается днями, а не неделями.
• Варианты остаться: заранее найти нового работодателя и перенести разрешение на работу; сменить основание пребывания — учёба, брак, пенсионная категория, программа долгосрочного пребывания.
• Порядок действий: сначала оформить новое основание, потом закрывать старое.
• Отчётность иностранца остаётся: уведомление о месте проживания и отметки каждые 90 дней продолжают действовать, пока вы в стране.

Если до закрытия компании остаётся месяц, начните с иммиграционной части: она определяет, останетесь ли вы в стране, пока ликвидатор занимается бумагами.

Своя компания в Индонезии даёт владельцу право на инвесторскую ITAS по визе E28A — при владении акциями на сумму не менее 10 млрд IDR. Она оформляется быстрее рабочей и не требует разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Наёмный иностранный сотрудник идёт другим путём: план найма RPTKA, ежемесячный сбор 100 USD за каждого иностранца и рабочая ITAS E23.

Какой статус пребывания даёт своя компания

Инвесторская виза E28A предназначена для вложений в индонезийский бизнес и управления собственной компанией. Что нужно:

• акции в компании на сумму не менее 10 млрд IDR или эквивалент;
• решение министерства об утверждении учреждения компании;
• паспорт со сроком не менее 6 месяцев;
• выписка по личному счёту за 3 месяца на сумму не менее 2 000 USD;
• выписка по счёту компании за 2 месяца.

Стоимость оформления: 7 000 000 IDR за пакет с разрешением на пребывание на год и 9 500 000 IDR — на два года. Виза действует 90 дней с даты выдачи, заявка рассматривается около пяти рабочих дней после оплаты.

Отдельный практический нюанс: владелец с долей от 1 млрд IDR, занимающий позицию директора или комиссара, освобождается от ежемесячного сбора за иностранного работника — то есть управлять компанией он может без рабочего разрешения. Порог для самой инвесторской ITAS при этом остаётся выше, поэтому многие владельцы малых PT PMA оформляют себе рабочую ITAS от собственной компании, а не инвесторскую.

Как оформить рабочее разрешение для иностранного сотрудника

Порядок одинаков и для чужого сотрудника, и для себя как директора:

1. RPTKA — план привлечения иностранного работника, утверждается министерством труда. В нём указывают должность, срок, обоснование, почему нужен иностранец, и план передачи знаний местному персоналу.
2. Оплата сбора DKP-TKA — 100 USD за каждый месяц работы иностранца, платится вперёд за весь период.
3. Заявка на визу E23 через портал иммиграции; спонсор — компания.
4. Въезд и оформление ITAS, регистрация по месту жительства.

Требования к самому кандидату: профильное образование и подтверждённый опыт по специальности, а также должность, не входящая в перечень закрытых для иностранцев (кадровая служба, охрана труда и ряд других).

Какие требования по найму местных работников

Жёсткой квоты «столько-то местных на одного иностранца» в законе нет, но требование по существу есть: в плане RPTKA компания указывает местного работника-дублёра и программу передачи знаний. На практике министерство ждёт, что на каждую иностранную позицию приходится хотя бы один нанятый гражданин Индонезии.

Что ещё обязательно:

• письменная регистрация компании как работодателя и постановка сотрудников на учёт в системах социального страхования;
• соблюдение минимальной заработной платы — она устанавливается каждой провинцией и городом отдельно и пересматривается ежегодно; в Джакарте она заметно выше, чем в провинциях;
• отчётность по кадрам — обязательный отчёт работодателя о численности и составе персонала.

Какие взносы платит работодатель

Социальные взносы делятся на медицинские и трудовые. Ставки считаются от заработной платы:

Программа	Работодатель	Работник
Медицинское страхование (BPJS Kesehatan)	4 %	1 %
Пенсионные накопления (JHT)	3,7 %	2 %
Пенсионное обеспечение (JP)	2 %	1 %
Страхование от несчастного случая (JKK)	0,24–1,74 % по классу риска	—
Страхование на случай смерти (JKM)	0,3 %	—

База для медицинского страхования ограничена сверху: заработная плата свыше 12 000 000 IDR в расчёт не берётся, снизу база не может быть ниже установленного в регионе минимума. У пенсионного обеспечения свой потолок, он индексируется ежегодно.

Итого нагрузка работодателя сверх оклада — примерно 10–11 %, работника — около 4 %. Для иностранного сотрудника добавляется сбор 100 USD в месяц.

Как оформить трудовой договор

1. Определите тип договора. Срочный (PKWT) — только для работ временного характера, с ограничением по общей длительности; бессрочный (PKWTT) — всё остальное. Ошибка в типе договора превращает срочный в бессрочный автоматически, со всеми обязательствами при увольнении.
2. Составьте договор на индонезийском языке. Двуязычный вариант допустим и удобен, но в споре приоритет у индонезийской версии.
3. Включите обязательные условия: должность и место работы, размер и срок выплаты заработной платы, рабочее время, права и обязанности сторон, срок договора, условия расторжения.
4. Оформите испытательный срок правильно — он возможен только в бессрочном договоре и длится не более трёх месяцев; в срочном договоре испытательного срока не бывает.
5. Поставьте работника на учёт в системах социального страхования с первого дня и удерживайте налог с заработной платы.
6. Заведите правила внутреннего распорядка — при численности от десяти работников это обязательный документ, который регистрируется в органе по труду.

Отдельно закладывайте в бюджет религиозное пособие (THR) — обязательную выплату раз в год перед крупным религиозным праздником, размером в один месячный оклад для отработавших полный год. Это не бонус на усмотрение работодателя, а обязанность с санкцией за просрочку.

Владеть тайской компанией целиком, не получая лицензию на иностранный бизнес, можно четырьмя способами: продвижение инвестиционного совета (BOI), договор о дружбе между Таиландом и США, размещение в промышленной зоне и деятельность вне ограничительных списков. В первых трёх случаях вместо лицензии оформляют сертификат, который департамент обязан выдать в течение 30 дней после проверки документов.

Что даёт продвижение BOI и кому его одобряют

Продвижение — это решение инвестиционного совета о поддержке конкретного проекта. Оно даёт:

• право иностранного владения на 100 % в видах деятельности, где иначе нужна лицензия: компания получает сертификат и на период продвижения выводится из-под действия закона об иностранном бизнесе;
• налоговые льготы — освобождение от корпоративного налога на прибыль на несколько лет, глубина зависит от категории проекта;
• освобождение от импортных пошлин на оборудование и материалы для проекта;
• право владеть землёй под проект;
• упрощённый порядок виз и разрешений на работу для иностранных специалистов, без обычного требования нанимать четырёх тайских сотрудников на одного иностранца.

Одобряют не любой бизнес, а проект из категорий, которые совет продвигает: производство, электроника, цифровые технологии и разработка программного обеспечения, исследования и разработки, медицина, логистика, международные штаб-квартиры и торговые центры группы, часть услуг в туризме и сельском хозяйстве. Розничная торговля, кафе и большинство бытовых услуг под продвижение не подпадают.

Порог инвестиций для большинства категорий начинается примерно от 1 млн бат без учёта стоимости земли и оборотного капитала, но у отдельных категорий свои требования: доля расходов на разработку, наличие профильного персонала, минимальный капитал.

Как подать заявку и сколько это занимает

1. Проверьте категорию. Проект должен совпадать с позицией перечня продвигаемой деятельности; от категории зависят и льготы, и условия.
2. Подайте заявку онлайн в систему инвестиционного совета: описание проекта, инвестиции по статьям, план найма, технологии, финансовая модель.
3. Пройдите интервью — по проекту задают вопросы о рынке, персонале и источниках инвестиций.
4. Дождитесь решения. Ориентировочные сроки: проекты до 200 млн бат — около 40 рабочих дней, от 200 до 2 000 млн бат — около 60 рабочих дней, свыше 2 000 млн бат — около 90 рабочих дней.
5. Примите продвижение в отведённый срок (обычно 30 дней с даты уведомления) и зарегистрируйте компанию, если её ещё нет.
6. Получите сертификат продвижения, а затем сертификат по закону об иностранном бизнесе в Департаменте развития бизнеса.

Весь путь от заявки до работающей компании с сертификатом занимает от трёх до шести месяцев. Льготы привязаны к выполнению условий: объём инвестиций, сроки запуска, отчётность перед советом.

Кто может воспользоваться договором о дружбе

Договор о дружбе и экономических отношениях между Таиландом и США позволяет гражданам США и компаниям, принадлежащим гражданам США, работать в Таиланде наравне с тайскими компаниями и владеть бизнесом на 100 %.

Условия и границы:

• владельцами и большинством директоров должны быть граждане США, а капитал — американского происхождения;
• договор не покрывает ряд сфер: коммуникации, транспорт, фидуциарные функции, банковскую деятельность с приёмом вкладов, эксплуатацию земли и природных ресурсов, внутреннюю торговлю сельскохозяйственной продукцией местного производства;
• оформление идёт в два шага: подтверждение американского характера компании в коммерческой службе посольства США, затем сертификат в Департаменте развития бизнеса. Пошлина за заявление — 2 000 бат, за сертификат — 20 000 бат.

Гражданам других стран этот путь недоступен: аналогичных договоров для широкого круга видов деятельности у Таиланда нет.

В каких случаях лицензия не требуется вовсе

• Компания тайская по составу — иностранцам принадлежит меньше половины акций.
• Деятельность не входит ни в один из трёх списков, например производственные виды вне списков.
• Есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне — вместо лицензии оформляют сертификат, и на период продвижения закон об иностранном бизнесе к компании не применяется, за отдельными исключениями.
• Деятельность разрешена международным договором — порядок и условия задаёт сам договор.
• Вид деятельности выведен из-под лицензии министерским регламентом — так, часть услуг внутри группы компаний исключена из числа лицензируемых.

Если ваш случай попадает в сертификатный порядок, департамент обязан выдать сертификат не позднее 30 дней с даты уведомления, а при отказе в тот же срок письменно объяснить причину.

Встать на учёт в налоговом департаменте компания обязана в течение 60 дней с начала деятельности или получения первого дохода. Регистрация по НДС становится обязательной, когда годовая выручка переходит 1,8 млн бат; заявление подают в течение 30 дней после превышения. Ставка НДС — 7 %, декларацию сдают ежемесячно, налог на прибыль — 20 % с пониженными ставками для небольших компаний.

Налоговый номер: срок и порядок

Отдельный тринадцатизначный номер компании выдумывать не нужно: им служит регистрационный номер, присвоенный при регистрации в департаменте развития бизнеса. Но постановка на учёт в налоговом департаменте — самостоятельное действие, и срок на него 60 дней с даты регистрации компании или с даты первого дохода, смотря что наступит раньше.

Что подают: свидетельство о регистрации, список акционеров, документы по адресу, копию удостоверения директора, схему проезда и фотографии офиса с вывеской. Подача — в районное отделение налогового департамента по адресу компании либо через личный кабинет на портале ведомства.

С какого оборота НДС обязателен

Порог — 1,8 млн бат выручки за календарный год. Перешли порог — 30 дней на подачу заявления о регистрации плательщиком НДС.

Зарегистрироваться можно и раньше, добровольно, и в двух случаях это делают почти всегда:

• компания нанимает иностранца и подаёт на разрешение на работу: проверяющие смотрят на реальную деятельность, а статус плательщика НДС её подтверждает;
• клиенты — юридические лица, которым нужен входящий НДС к зачёту.

Обратная сторона добровольной регистрации: ежемесячная отчётность появляется сразу, даже при нулевых оборотах, и за каждую несданную декларацию начисляют штраф.

Как подать заявление и сколько ждать

1. Соберите пакет: свидетельство о регистрации, список акционеров, документы по адресу, фотографии офиса с вывеской, схему проезда, копию удостоверения директора.
2. Подайте заявление о регистрации по НДС в районное отделение налогового департамента.
3. Дождитесь проверки адреса: инспектор приезжает на место либо изучает фотографии.
4. Получите свидетельство плательщика НДС — обычно 1–3 недели с подачи.

После регистрации компания обязана выставлять налоговые счета-фактуры установленной формы и вести книги покупок и продаж.

Какие налоги платит компания и когда

Налог	Ставка	Как часто	Срок подачи
НДС	7 %	ежемесячно	до 15-го числа следующего месяца, при подаче онлайн на неделю позже
Налог у источника с выплат подрядчикам, за аренду и услуги	1–5 %	ежемесячно	до 7-го числа следующего месяца
Налог на прибыль, полугодовая декларация	по прогнозу прибыли	раз в полугодие	в течение 2 месяцев после конца первого полугодия
Налог на прибыль, годовая декларация	20 %	раз в год	в течение 150 дней после конца отчётного года
Взносы социального страхования за сотрудников	5 % с зарплаты, но не больше 875 бат с человека	ежемесячно	до 15-го числа следующего месяца

Для небольших компаний — с оплаченным капиталом до 5 млн бат и выручкой до 30 млн бат в год — действует пониженная шкала налога на прибыль:

Прибыль за год	Ставка
до 300 000 бат	0 %
300 001–3 000 000 бат	15 %
свыше 3 000 000 бат	20 %

Годовая отчётность компании обязательно проходит аудит: подпись лицензированного аудитора требуется даже при нулевой деятельности. Услуги бухгалтера стоят 3–8 тысяч бат в месяц, годовой аудит — 15–40 тысяч бат.

Что грозит за просрочку

• Поздняя постановка на налоговый учёт — штраф и внимание инспекции к первым отчётным периодам.
• Поздняя регистрация по НДС после превышения порога — доначисление налога за весь период работы без регистрации, штраф и пени.
• Несданная или поздняя декларация — штраф до 2 000 бат за форму.
• Неуплаченный налог — пени 1,5 % в месяц от суммы недоимки.
• Отсутствие аудированной отчётности — штрафы на компанию и лично на директора, а также сложности с продлением разрешений на работу.

Порядок действий

1. Сразу после регистрации компании поставьте её на налоговый учёт, не тяните до 60-го дня.
2. Наймите бухгалтера в первый же месяц: сроки подачи ежемесячные, и пропуск первого периода тянет штрафы за собой.
3. Оцените выручку на год вперёд: приближаетесь к 1,8 млн бат — готовьте документы для НДС заранее.
4. Заведите календарь сроков: 7-е и 15-е числа каждого месяца и две даты по налогу на прибыль.
5. Храните счета-фактуры и договоры не менее пяти лет: их запрашивают при проверке.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником заключается письменно, срочный — не дольше 36 месяцев и с однократным продлением, после чего он становится бессрочным. Сверх зарплаты работодатель платит около 21,5% взносов и 2% профсоюзного сбора. Минимальная зарплата с 1 января 2026 года — от 3,7 до 5,31 млн ₫ в месяц в зависимости от региона. Иностранцу нужно разрешение на работу, и оформляется оно до выхода на работу, а не после.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником

1. Выберите вид договора: бессрочный или срочный на период до 36 месяцев. Продлить срочный можно один раз; третий договор с тем же человеком закон считает бессрочным.
2. Оформите письменно в двух экземплярах на вьетнамском языке. Договор с иностранцем допускается двуязычный, но вьетнамская версия остаётся основной.
3. Пропишите обязательное: должность и место работы, срок, зарплату и порядок выплаты, рабочее время, условия труда, социальное страхование.
4. Испытательный срок — отдельным соглашением или пунктом договора: до 180 дней для руководителей предприятия, до 60 дней для специалистов с высшим образованием, до 30 дней для средней квалификации и до 6 рабочих дней для простой работы. Зарплата на испытании — не ниже 85% от полной.
5. Зарегистрируйте внутренние правила труда, если сотрудников от десяти: без утверждённых правил дисциплинарные меры недействительны.

Взносы работодателя

Взнос	Работодатель	Работник
Социальное страхование	17,5%	8%
Медицинское страхование	3%	1,5%
Страхование от безработицы	1%	1%
Итого	21,5%	10,5%

Сверх этого работодатель платит 2% фонда оплаты труда в профсоюзный бюджет — независимо от того, создан ли профсоюз в компании.

База для взносов ограничена сверху: для социального и медицинского страхования — двадцатикратной базовой ставкой, для страхования от безработицы — двадцатикратным региональным минимумом. Иностранные сотрудники с трудовым договором от года также участвуют в системе, но без страхования от безработицы.

Минимальная зарплата по регионам

Регион	В месяц с 1 января 2026	В час
I — Ханой и Хошимин, городские районы	5,31 млн ₫	25 500 ₫
II — пригороды крупных городов, Дананг, Кантхо	4,73 млн ₫	22 700 ₫
III — провинциальные города	4,14 млн ₫	20 000 ₫
IV — сельские районы	3,7 млн ₫	17 800 ₫

Повышение к прежним ставкам — около 7,2%. Минимум — это пол, а не ориентир рынка: реальная зарплата офисного специалиста в Хошимине начинается от 12–15 млн ₫, разработчика — от 25–40 млн ₫.

Наём иностранца

1. Обоснуйте потребность в иностранном работнике перед органом по труду — не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Соберите документы: диплом, подтверждение опыта не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с консульской легализацией и заверенным переводом.
3. Подайте на разрешение на работу — рассмотрение 5–10 рабочих дней, срок разрешения — до 2 лет, продление один раз.
4. Оформите визу и карту временного пребывания по разрешению.
5. Отчитывайтесь об использовании иностранной рабочей силы дважды в год.

Работа без разрешения наказывается штрафом для работника — 15–25 млн ₫ и выдворением, для компании штраф многократно выше и растёт с числом таких сотрудников.

Рабочее время и отпуска

• Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 48 часов в неделю; шестидневная неделя законна, пятидневная — вопрос договорённости.
• Сверхурочные — не более 40 часов в месяц и 200 часов в год, в отдельных отраслях до 300. Оплата: 150% в будний день, 200% в выходной, 300% в праздник; ночная работа — надбавка 30%.
• Оплачиваемый отпуск — 12 дней в году при полной занятости, плюс один день за каждые пять лет стажа у работодателя.
• Государственных праздников — 11 дней в году; самый длинный перерыв приходится на лунный Новый год.
• Отпуск по беременности и родам — 6 месяцев, оплачивается фондом социального страхования, а не работодателем.

Как расстаться с сотрудником по закону

• По соглашению сторон — самый чистый вариант: подписанное соглашение и расчёт в день увольнения.
• По инициативе работника — он вправе уйти, предупредив за 45 дней при бессрочном договоре, за 30 дней при срочном от 12 до 36 месяцев и за 3 рабочих дня при коротком договоре. Причину объяснять не обязан.
• По инициативе работодателя основания перечислены в законе: систематическое невыполнение работы, длительная болезнь, сокращение из-за структурных изменений, отсутствие без уважительной причины пять дней подряд. Уведомление — те же сроки, что и у работника.
• Выходное пособие — половина месячной зарплаты за каждый год работы для тех, кто не был застрахован от безработицы; при сокращении из-за структурных изменений — месяц за год, но не менее двух месячных зарплат.
• Расчёт производится в течение 14 рабочих дней после увольнения, срок продлевается до 30 дней в отдельных случаях.
• Верните трудовую документацию и справки по страхованию: без них человек не оформит пособие, а вам грозит спор в инспекции труда.

Увольнение с нарушением процедуры суды разворачивают почти автоматически: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация. Соблюдение сроков уведомления здесь стоит дешевле любого спора.

Учредительный комплект грузинской компании — это устав, решение учредителей и заявление о регистрации. Устав составляют на грузинском языке, подписи учредителей заверяют нотариально либо ставят прямо в Доме юстиции при регистраторе. Название проверяют на уникальность заранее: занятое имя — самая частая причина возврата заявления.

Требования к названию

• Название не должно повторять уже зарегистрированное в реестре предпринимателей и вводить в заблуждение схожестью.
• В нём обязательно указывается организационно-правовая форма: შპს для ООО, სს для акционерного общества; в английском варианте — LLC и JSC.
• Слова, создающие впечатление связи с государством или международными организациями, без разрешения использовать нельзя.
• Название на латинице допускается, но в реестре фиксируется и грузинское написание — определите транскрипцию сами, иначе её выберет регистратор.
• Перед подачей проверьте имя бесплатным поиском в реестре предпринимателей на сайте Национального агентства публичного реестра.

Если имя нужно занять до подачи документов, в реестре есть услуга бронирования наименования на срок за отдельный сбор.

Что должно быть в уставе

1. Наименование и организационно-правовая форма.
2. Юридический адрес.
3. Данные участников и размер их долей.
4. Размер капитала и порядок его внесения.
5. Органы управления: директор или несколько директоров, порядок назначения, срок полномочий, право представительства — единолично или совместно.
6. Порядок принятия решений: какие вопросы решает общее собрание, каким большинством, как оно созывается.
7. Порядок распределения прибыли.
8. Порядок отчуждения долей: нужно ли согласие других участников, есть ли преимущественное право.
9. Порядок реорганизации и ликвидации.

Стандартный устав Дома юстиции подходит компании с одним участником и одним директором. Как только появляется партнёр, шаблон стоит заменить на собственный: споры между участниками разбирают по уставу, а в шаблоне на этот случай нет ничего.

Решение учредителей

Решение оформляется письменно и содержит:

• создание компании и утверждение устава;
• распределение долей между участниками;
• назначение директора и срок его полномочий;
• юридический адрес;
• размер капитала.

Единственный учредитель оформляет то же самое как решение единственного участника. Подписи участников заверяются нотариально, если документ не подписывают лично перед регистратором.

Нотариус и перевод

• Нотариус нужен, когда документы подписывают не в Доме юстиции: заверяются подписи на уставе, решении и доверенности.
• Перевод на грузинский обязателен для всех иностранных документов: паспортов, доверенностей, корпоративных документов иностранного учредителя. Перевод заверяется нотариально.
• Апостиль ставится на документы, выданные за рубежом, — на доверенность и на выписку из реестра иностранной компании. Для стран вне Гаагской конвенции — консульская легализация.

Дом юстиции оказывает услуги перевода и нотариального заверения на месте, поэтому комплект чаще всего собирают за один визит.

Как изменить учредительные документы потом

Изменения регистрируются в том же реестре и до регистрации не действуют для третьих лиц.

1. Участники принимают решение об изменениях: новая редакция устава, смена директора, адреса, названия, состава участников или долей.
2. Подписи на решении заверяются нотариально.
3. Заявление и документы подаются в Доме юстиции; сбор взимается по тарифу реестра, ускоренное рассмотрение стоит дороже обычного.
4. Запись вносится в тот же или следующий рабочий день, после чего выдаётся новая выписка.

Что важно помнить:

• Смена директора действует для банков и контрагентов только после записи в реестре: до этого счётом распоряжается прежний директор.
• Продажа доли оформляется договором и регистрируется; при ограничениях в уставе понадобится согласие остальных участников.
• Смена адреса требует нового согласия собственника помещения.
• После любой регистрации сверяйте выписку: опечатку в имени или доле исправляют через ту же процедуру и с тем же сбором.

Лицензируется в Грузии узкий закрытый список: банки и страхование, азартные игры, медицина и фармацевтика, добыча ресурсов, вещание, отдельные виды транспорта и образование с выдачей документа государственного образца. Кафе, магазин, студия, турагентство, консалтинг и разработка программ работают без лицензии — но у общепита есть своя обязательная процедура, и это не лицензия, а регистрация в пищевом надзоре.

Каким видам деятельности нужна лицензия

Перечень закрыт законом: чего в нём нет, то разрешения не требует. В список входят, в частности:

• банковская, страховая и микрофинансовая деятельность;
• организация азартных игр и лотерей;
• медицинская деятельность и обращение лекарственных средств, аптеки;
• добыча полезных ископаемых и использование природных ресурсов;
• теле- и радиовещание;
• воздушные, морские и отдельные виды пассажирских перевозок;
• образовательные организации, выдающие документы государственного образца;
• деятельность, связанная с оружием, взрывчатыми и ядовитыми веществами.

Остальное открывается регистрацией предприятия и постановкой на налоговый учёт — дополнительных бумаг перед началом работы не нужно.

Общепит и торговля алкоголем

Лицензии на кафе, бар или продуктовый магазин нет. Вместо неё действует режим надзора за безопасностью пищи, и порядок такой:

1. Зарегистрируйте бизнес-оператора в Национальном агентстве продовольствия до начала работы, указав адрес каждого объекта — кухни, склада, точки продажи.
2. Подготовьте помещение под санитарные требования: раздельные зоны, холодильное оборудование с контролем температуры, документы поставщиков на продукты.
3. Внедрите систему контроля критических точек и ведите её записи — журналы температур, приёмки сырья, уборки. Их спрашивают на проверке в первую очередь.
4. Обеспечьте персонал медицинскими книжками и обучением по гигиене.
5. Работайте с кассовым аппаратом и выдавайте чеки с первого дня.

Отдельного разрешения на розничную продажу алкоголя не требуется: государство регулирует эту сферу через акциз и маркировку у производителя и импортёра. Ограничены реклама алкоголя и табака и продажа несовершеннолетним.

Алкоголь собственного производства — другой случай: для производства и розлива нужны свои разрешения, акцизные марки и регистрация мощностей.

Туристическая и образовательная деятельность

• Турагентство и туроператор не лицензируются. Ответственность держится на договоре с клиентом и страховании.
• Гостиница, гостевой дом, апартаменты в аренду регистрируются как объекты размещения; присвоение звёзд добровольное. Уточняйте муниципальные правила: в курортных городах есть требования к вывескам, парковке и вывозу мусора.
• Горный туризм и активные маршруты — отдельная зона ответственности: гиды проходят подготовку, а группы регистрируют маршрут у спасательной службы перед выходом.
• Образование. Языковые курсы, кружки и репетиторство лицензии не требуют, пока вы не выдаёте документ государственного образца. Школа, колледж и вуз проходят авторизацию в органе контроля качества образования — это долгая процедура с проверкой программ, преподавателей и помещений.
• Детский сад совмещает требования сразу двух ведомств: образовательного и пищевого надзора, если готовите еду на месте.

Как проверить, нужна ли лицензия конкретному бизнесу

1. Определите код деятельности, под который попадает ваша работа, и сверьте его с перечнем лицензируемых видов.
2. Найдите в реестре лицензий и разрешений компании, которые делают то же самое: наличие у них разрешения — прямой ответ на ваш вопрос.
3. Запросите разъяснение в профильном ведомстве письменно. Письменный ответ защищает при проверке, устная консультация — нет.
4. Проверьте муниципальный слой: вывеска, летняя веранда, размещение на тротуаре, вывоз отходов и наружная реклама согласуются с мэрией отдельно от национальных правил.

Отдельно уточните требования к помещению до подписания договора аренды: часть видов деятельности нельзя вести в жилом фонде, и переоформление обходится дороже поиска другого помещения.

Сколько стоит и сколько ждать разрешение

Сбор за лицензию зависит от её вида и установлен законом о сборах — от нескольких сотен лари за простые разрешения до тысяч лари для финансовой сферы и азартных игр. Регистрация бизнес-оператора в пищевом надзоре платы не требует.

По срокам ориентируйтесь так:

• разрешения муниципалитета — от нескольких дней до месяца;
• отраслевые лицензии — обычно около месяца с момента подачи полного пакета;
• авторизация образовательной организации — месяцы, с выездной проверкой.

Если ведомство не ответило в установленный срок, для части разрешений действует правило молчаливого согласия. Опираться на него без письменного подтверждения рискованно: получите отметку о том, что срок вышел, и сохраните её.

Из-за чего чаще всего срывается получение

• Работу начали до регистрации в пищевом надзоре — штраф выписывают при первой же проверке.
• Помещение не подходит под требования вида деятельности, а договор аренды уже подписан на год.
• В пакете нет документов на оборудование или подтверждения квалификации персонала.
• Разрешение получено на компанию, а работа идёт от другого лица — например, от индивидуального предпринимателя-владельца.
• Проигнорирован муниципальный слой: вывеска и веранда согласуются отдельно, и именно по ним приходят первые претензии.

Регистрация тайской компании с ограниченной ответственностью занимает от одного до трёх рабочих дней, государственная пошлина — около 5 500 бат, минимальное число акционеров — два. Документы подают в департамент развития бизнеса; с 1 июля 2026 года заявления о создании компании принимают только в электронной системе департамента, бумажная подача в отделении больше не действует. Свидетельство о регистрации выдают в день подачи, если пакет собран без ошибок.

Какие документы нужны

1. Заявка на резервирование названия. Подают три варианта на тайском и английском; одобренное имя держат за вами 30 дней.
2. Меморандум об учреждении — название, адрес, цели деятельности, размер уставного капитала, число акций и список учредителей.
3. Протокол учредительного собрания — утверждение устава, назначение директоров, определение права подписи, назначение аудитора.
4. Устав компании.
5. Список акционеров по установленной форме с распределением акций.
6. Копии удостоверений личности тайских акционеров и директоров, копии паспортов иностранных участников — с подписью на каждой странице.
7. Согласие директора на назначение.
8. Документы по юридическому адресу — договор аренды или согласие собственника, копия домовой книги и удостоверения владельца помещения.
9. Банковское подтверждение средств тайских акционеров: просят не всегда, но при заметной доле иностранного участия регистратор запрашивает его регулярно.

Все документы подают на тайском языке. Паспорт иностранца переводят и заверяют.

Учредительный договор и учредительное собрание

Это два разных документа, и их часто путают.

Меморандум об учреждении — заявление учредителей о намерении создать компанию. В нём фиксируют имя, провинцию регистрации, цели деятельности, капитал и подписи учредителей с указанием числа акций каждого. Меморандум регистрируют первым, отдельной пошлиной.

Учредительное собрание проводят после регистрации меморандума. На нём принимают устав, утверждают распределение акций, назначают директоров и определяют, кто подписывает документы от имени компании — один директор или двое совместно. Протокол собрания подают вместе с заявлением о регистрации компании.

После собрания директора собирают оплату акций: закон требует оплатить не менее 25 % номинала. На практике при найме иностранцев капитал оплачивают полностью — этого потребуют при разрешении на работу.

Электронная подача: что изменилось

Электронная регистрация департамента давно работала как альтернатива, а с 1 июля 2026 года стала единственным способом подачи. Порядок такой: заявитель регистрируется в системе, подтверждает личность, получает цифровую подпись и подаёт формы через личный кабинет.

Практические ограничения остались прежними:

• интерфейс и формы на тайском языке;
• цифровую подпись выпускают после подтверждения личности, для иностранца это отдельный визит;
• нестандартные цели деятельности система отправляет на ручную проверку.

Поэтому иностранные учредители чаще подают через юриста по доверенности. В один день уложиться реально: меморандум и регистрацию компании разрешено подавать одновременно, и при подаче до обеда свидетельство выдают в тот же день.

Сколько стоит

Статья	Сумма
Пошлина за регистрацию меморандума	500 бат
Пошлина за регистрацию компании	5 000 бат
Заверенные копии свидетельства и выписок	200–500 бат
Печать компании	300–800 бат
Услуги юридической фирмы под ключ	15 000–40 000 бат
Нотариальный перевод паспорта	500–1 500 бат

Итого своими силами — около 6–7 тысяч бат, с сопровождением — 20–45 тысяч бат. Уставный капитал вносить на счёт до регистрации не нужно: счёт открывают уже на зарегистрированную компанию.

Сколько ждать свидетельство

• Резервирование названия — от 20 минут до одного рабочего дня.
• Регистрация меморандума и компании — в день подачи, если документы в порядке.
• Заверенные выписки и свидетельство на английском — 1–3 рабочих дня.
• Печать и открытие счёта — ещё 3–10 дней, и это обычно самая долгая часть.

Реалистичный план для того, кто начинает с нуля: неделя на сбор документов и адрес, один день на регистрацию, одна-две недели на счёт и налоговый номер.

Из-за чего документы возвращают на доработку

• Название совпадает с существующим или содержит слова, требующие разрешения.
• Цели деятельности сформулированы под лицензируемый вид работ — регистратор потребует лицензию до регистрации.
• Адрес не подтверждён: нет согласия собственника, копия домовой книги не совпадает с договором аренды.
• Не хватает подписей акционеров на страницах документов или подписей свидетелей.
• Капитал и число акций не сходятся между меморандумом, уставом и списком акционеров.
• Доля иностранного участия выше 49 % без лицензии на ведение иностранного бизнеса.
• Просрочено резервирование имени — 30 дней прошло, и всё начинается заново.

Порядок действий

1. Определите структуру: кто акционеры, какие доли, кто подписывает документы.
2. Зарезервируйте название — сразу три варианта.
3. Найдите помещение и получите от собственника согласие на регистрацию адреса с копией домовой книги.
4. Подготовьте меморандум и протокол учредительного собрания на тайском.
5. Подайте меморандум и заявление о регистрации в один заход и оплатите пошлины.
6. Закажите заверенные выписки на английском: они понадобятся банку и иммиграции.
7. Сразу после регистрации переходите к налоговому учёту: срок ограничен и идёт с даты регистрации.

Компания, нанявшая первого сотрудника, обязана зарегистрироваться как работодатель в фонде социального обеспечения в течение 30 дней. Взнос — 5 % от зарплаты с работодателя и столько же с работника, но с января 2026 года не больше 875 бат в месяц с каждой стороны. Для разрешения на работу иностранцу компания обычно содержит четырёх тайских сотрудников на одного иностранца и имеет 2 млн бат оплаченного капитала на каждое разрешение.

Сколько тайских сотрудников нужно на одного иностранца

Условие	Требование
Обычная компания	4 тайских сотрудника на 1 иностранца с разрешением на работу
Оплаченный капитал	2 млн бат на каждое разрешение на работу
Иностранец женат на гражданке Таиланда	капитал 1 млн бат, требование к числу сотрудников мягче
Компания с сертификатом инвестиционного совета	по условиям проекта, соотношение не применяется

Сотрудники должны быть настоящими: зарегистрированными в фонде социального обеспечения, с зарплатой не ниже минимальной и с ежемесячными платежами. Фиктивные сотрудники — самая частая причина отказа при продлении разрешения на работу: ведомства сверяют данные между собой.

Регистрация в фонде социального обеспечения

1. Срок — 30 дней с даты найма первого сотрудника.
2. Где — районное отделение фонда по адресу компании либо через электронный сервис.
3. Документы — свидетельство о регистрации компании, список акционеров, копия удостоверения директора, документы по адресу, список сотрудников с зарплатами и копиями удостоверений личности.
4. Результат — номер работодателя и личные страховые номера сотрудников.

За просрочку регистрации и за неуплату взносов начисляют пени; кроме того, отсутствие регистрации закрывает дорогу к разрешению на работу для иностранца.

Сколько платят работодатель и работник

Что	Ставка	Предел
Взнос работодателя	5 % от зарплаты	не более 875 бат в месяц с сотрудника
Взнос работника, удерживает работодатель	5 % от зарплаты	не более 875 бат в месяц
Взнос в фонд компенсаций за производственные травмы	0,2–1 % от фонда оплаты труда	зависит от вида деятельности

База для расчёта ограничена сверху: с января 2026 года потолок поднят с 15 000 до 17 500 бат, поэтому максимальный взнос вырос с 750 до 875 бат. Платёж и отчёт сдают до 15-го числа следующего месяца.

Что сотрудник получает за эти деньги: лечение в прикреплённой больнице, оплату больничного, пособия по беременности и родам, по инвалидности, по безработице и пенсионные накопления. Иностранные сотрудники с разрешением на работу входят в систему на общих основаниях.

Какие документы оформляют при найме

• Трудовой договор — письменная форма законом не требуется, но без неё спор о зарплате и условиях решается со слов сторон.
• Копия удостоверения личности или паспорта с визой и разрешением на работу.
• Заявление о регистрации сотрудника в фонде социального обеспечения — в течение 30 дней с даты найма.
• Уведомление об увольнении — подают в фонд в тот же срок, иначе взносы продолжают начислять.
• Ведомость и расчётные листки: их запрашивают при проверке и при продлении разрешений на работу.
• Ежемесячная декларация по налогу с зарплат — до 7-го числа следующего месяца.

Базовые нормы, о которых спрашивают чаще всего: рабочая неделя до 48 часов, оплачиваемый отпуск от 6 дней в год после года работы, оплачиваемый больничный до 30 дней в год, выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя зависит от стажа и начинается от месячной зарплаты.

Какая минимальная оплата труда

Минимальную дневную ставку устанавливает трёхсторонний комитет по заработной плате, и она различается по провинциям: в Бангкоке и туристических провинциях выше, в удалённых ниже. Порядок величины — от 350 до 400 с лишним бат в день; для отдельных профессий и отраслей действуют собственные, более высокие ставки.

Ставка меняется по решению комитета, поэтому перед наймом проверьте действующее значение для своей провинции в объявлении комитета или в отделении департамента труда. Занижение ставки — нарушение, за которое штрафуют работодателя и доначисляют разницу сотруднику.

При расчёте бюджета учитывайте, что зарплата — не единственная статья: сверху идут 5 % взноса, взнос в фонд компенсаций и сверхурочные по повышенному тарифу.

Порядок действий

1. Определите штат: сколько сотрудников нужно по делу и сколько под будущие разрешения на работу.
2. Проверьте минимальную ставку в своей провинции и заложите её в фонд оплаты труда.
3. Наймите первого сотрудника и в течение 30 дней зарегистрируйте компанию как работодателя.
4. Настройте ежемесячный календарь: до 7-го — налог с зарплат, до 15-го — взносы в фонд.
5. Ведите документы по каждому сотруднику: договор, копию удостоверения, расчётные листки.
6. Перед подачей на разрешение на работу иностранцу проверьте, что четыре тайских сотрудника оформлены и взносы за них уплачены за несколько месяцев подряд.

Иностранцу в Таиланде доступны четыре рабочие формы: компания с ограниченной ответственностью, филиал иностранной компании, представительство и зарегистрированное партнёрство. В девяти случаях из десяти регистрируют компанию: только она даёт квоту на разрешения на работу, позволяет вести любую коммерческую деятельность и не требует головной организации за границей.

Какие формы бывают и чем отличаются

Форма	Кто отвечает по долгам	Может ли вести торговлю	Особенность
Компания с ограниченной ответственностью	акционеры — в пределах неоплаченной части акций	да	основная форма, даёт квоту на разрешения на работу
Зарегистрированное партнёрство	партнёры с ограниченной и неограниченной ответственностью	да	партнёр-распорядитель отвечает всем имуществом
Филиал иностранной компании	головная компания целиком	да	не отдельное юридическое лицо, а часть иностранной компании
Представительство	головная компания	нет, доход в Таиланде получать нельзя	только поиск поставщиков, контроль качества, отчёты головному офису

Важная деталь для партнёрства: если управляющий партнёр иностранец, партнёрство целиком считается иностранным по закону об иностранном бизнесе, со всеми ограничениями.

Что подходит иностранцу

• Компания — если вы продаёте товары или услуги в Таиланде, нанимаете людей и хотите получить разрешение на работу себе. Компания считается иностранной, когда половина и больше акций принадлежит иностранцам: тогда деятельность из ограничительных списков требует лицензии.
• Филиал — если вы уже работаете за границей и хотите вести ту же деятельность здесь без нового юридического лица. Филиал почти всегда попадает под лицензию на иностранный бизнес, а его обязательства — это обязательства головной компании.
• Представительство — если в Таиланде нужен офис для закупок, контроля качества и отчётов, но не для продаж. Представительство не выставляет счетов и живёт на переводах головной компании.

Отдельный путь — компания с продвижением инвестиционного совета (BOI) или американская компания по договору о дружбе: они дают иностранное владение на 100 % там, где иначе понадобилась бы лицензия.

Можно ли работать как индивидуальный предприниматель

Практически нет. Работоспособной формы индивидуального предпринимателя для иностранца в тайском праве не существует: закон об иностранном бизнесе распространяется и на физических лиц, и на компании, а разрешение на работу выдают под работодателя. Иностранец без юридического лица не получает ни квоты на разрешение на работу, ни возможности легально выставлять счета от своего имени.

Отсюда практический вывод: даже небольшая консультационная практика оформляется через компанию либо через тайского работодателя, который оформит разрешение на работу.

Во что обходится содержание в год

В бюджет закладывают три статьи: бухгалтерию, обязательный аудит и отчётность.

1. Бухгалтерский учёт ведут ежемесячно: налог у источника, НДС при регистрации плательщиком, взносы в фонд социального страхования за сотрудников.
2. Аудит. Финансовую отчётность подписывает лицензированный аудитор, даже если оборота не было. Это ежегодная статья расходов, а не разовая формальность.
3. Отчётность и собрания. Годовое общее собрание акционеров проводят в течение четырёх месяцев после окончания финансового года, отчётность подают в Департамент развития бизнеса в течение месяца после собрания, годовую налоговую декларацию — в течение 150 дней после окончания финансового года, полугодовую — в течение двух месяцев после первого полугодия.

Порядок величины: сопровождение спящей компании без операций обходится в десятки тысяч бат в год; работающая компания с сотрудниками и НДС — в несколько десятков тысяч бат за бухгалтерию и аудит, плюс налоги. Представительство дешевле в сопровождении, но выручки не приносит; филиал сопоставим с компанией по расходам и вдобавок требует лицензии.

Как выбрать за один вопрос

Нужны ли вам продажи и разрешения на работу в Таиланде. Нужны — регистрируют компанию. Нужен только закупочный офис — хватает представительства. Есть работающая иностранная компания и желание вести ту же деятельность под её именем — филиал, но с лицензией.

Базовая ставка налога на прибыль компании в Индонезии — 22 %. Малый бизнес с оборотом до 4,8 млрд IDR в год платит вместо неё упрощённый финальный налог 0,5 % с выручки, а обязанность по НДС возникает при переходе того же порога оборота. Отчётность помесячная, годовая декларация компании подаётся до 30 апреля.

Какая ставка налога на прибыль

Кто платит	Ставка
Компания на общем режиме	22 % от налогооблагаемой прибыли
Компания с оборотом до 4,8 млрд IDR на упрощённом режиме	0,5 % от валовой выручки, налог финальный
Компания с оборотом от 4,8 до 50 млрд IDR	22 %, но к части прибыли, приходящейся на первые 4,8 млрд оборота, применяется половинная ставка

Упрощённый режим не бессрочен: он даётся на ограниченное число лет с момента регистрации — компаниям меньше, индивидуальным предпринимателям больше. Правительство продлевало срок применения ставки 0,5 %, поэтому конкретный год окончания сверяйте перед подачей: это регулярно меняется.

Важный момент для иностранных владельцев: компания с иностранным участием (PT PMA) обязана вести бухгалтерию по общим правилам с первого дня, и упрощённый режим ей чаще всего недоступен из-за требований к минимальным инвестициям.

Когда возникает обязанность по НДС

Порог тот же — 4,8 млрд IDR оборота за год. Перешли его — обязаны зарегистрироваться плательщиком НДС (получить статус PKP), выставлять электронные счета-фактуры и подавать декларацию ежемесячно.

Ставка в законе — 12 %, но для обычных товаров и услуг применяется база в размере 11/12 от стоимости, из-за чего эффективная ставка остаётся 11 %. Повышенная эффективная ставка касается предметов роскоши.

Зарегистрироваться плательщиком можно и добровольно, не дожидаясь порога. Это имеет смысл, если ваши клиенты — компании: они принимают входящий налог к вычету, и работать с не-плательщиком им дороже.

Какие налоги удерживаются при выплатах

Индонезийская система построена на удержании у источника: компания платит не только за себя, но и удерживает налог из большинства выплат.

• PPh 21 — с заработной платы сотрудников, по прогрессивной шкале от 5 % до 35 %. Удерживает и перечисляет работодатель.
• PPh 23 — с выплат местным подрядчикам: услуги — 2 %, роялти, проценты и дивиденды — 15 %.
• PPh 26 — с выплат нерезидентам: базово 20 %, ниже — если применимо соглашение об избежании двойного налогообложения и есть сертификат налогового резидентства получателя.
• PPh 4 (2) — финальный налог по отдельным операциям: аренда недвижимости — 10 %, строительные работы — по ставкам в зависимости от квалификации подрядчика.

Практическое следствие: договор с подрядчиком всегда указывает, сумма в нём «до удержания» или «на руки». Разница ложится на того, кто не проговорил это заранее.

Какие льготы для малого бизнеса

• Финальный налог 0,5 % с оборота до 4,8 млрд IDR — самая массовая льгота; она заменяет расчёт прибыли и снимает необходимость доказывать расходы.
• Половинная ставка на часть прибыли для компаний с оборотом до 50 млрд IDR.
• Освобождение от НДС до достижения порога оборота — вы не выставляете налог и не сдаёте по нему декларации.
• Отраслевые и региональные льготы для инвестиционных проектов: налоговые каникулы и вычеты по капиталовложениям. Они привязаны к отрасли и объёму инвестиций и оформляются заранее, до начала проекта, а не по итогам года.

Какая отчётность и в какие сроки сдаётся

Ежемесячно:

• декларации по удержанным налогам (PPh 21, 23, 26, 4(2)) и их уплата;
• декларация по НДС для плательщиков — подаётся до конца следующего месяца;
• авансовый платёж по налогу на прибыль (PPh 25).

Ежегодно:

• декларация компании по налогу на прибыль — в течение четырёх месяцев после окончания налогового года, то есть до 30 апреля при календарном годе;
• личная декларация владельца или директора-резидента — до 31 марта;
• финансовая отчётность, а для части компаний — аудит.

Штрафы за несданную отчётность фиксированные: 1 000 000 IDR за годовую декларацию компании, 500 000 IDR за месячную декларацию по НДС, 100 000 IDR за остальные месячные декларации и за годовую декларацию физического лица. Отдельно начисляются проценты за просрочку уплаты.

Отчётность подаётся через государственную налоговую систему, доступ к которой открывается вместе с налоговым номером компании. Держать её самому в первый год реально, но большинство владельцев отдаёт ведение на аутсорс: ошибка в кодах и реквизитах стоит дороже месячной платы бухгалтеру.

Название компании бронируют до подачи остальных документов: в Дубае бронь стоит около 620 дирхамов и держится 180 дней. Проверить занятость и оплатить бронь можно онлайн, а требования к самому названию жёстче, чем ожидают приезжие: запрещены религиозные слова, названия государств и ведомств, а личное имя используют только целиком.

Какие слова нельзя использовать в названии

• Религиозные слова и имена — названия религий, святынь и имена, связанные с верой.
• Названия государств, эмиратов и государственных органов без специального разрешения.
• Слова, оскорбляющие общественную мораль, а также вульгаризмы на любом языке.
• Чужие товарные знаки и известные бренды — регистратор проверяет по базе и отказывает.
• Инициалы и сокращения личного имени: «A. Ivanov Consulting» не пройдёт, «Andrey Ivanov Consulting» — пройдёт.
• Названия, не совпадающие с деятельностью: в названии торговой компании не может стоять слово «клиника».

Отдельная группа — «премиальные» слова: Emirates, Gulf, Middle East, Global, International, National. Их разрешают, но за отдельную плату, и стоимость уточняют при бронировании.

Как проверить и забронировать название

1. Проверьте занятость в реестре: на материке Дубая — через портал экономического департамента (DET) или приложение Invest in Dubai, в других эмиратах — на сайте профильного департамента, в свободной зоне — через регистратора зоны.
2. Подготовьте два-три варианта: отказ по первому — обычное дело, а повторная подача стоит времени.
3. Подайте заявку и оплатите сбор онлайн; в свободной зоне бронь чаще всего входит в стоимость пакета.
4. Получите сертификат брони — его прикладывают к заявке на первичное одобрение и к учредительным документам.

Проверка занимает от нескольких минут до одного-двух рабочих дней. Название на арабском регистратор оформляет транслитерацией — придумывать отдельный арабский вариант не нужно.

Сколько стоит и сколько действует бронь

Что	Сколько
Бронь торгового названия в Дубае	около 620 дирхамов
Срок действия брони	180 дней
Первичное одобрение (initial approval)	около 235 дирхамов, действует 6 месяцев
Бронь в свободной зоне	обычно входит в пакет

Если за 180 дней компанию не зарегистрировали, бронь продлевают отдельным платежом или оформляют заново. Название на этот срок закреплено за вами: другой заявитель его не получит.

Нужна ли приставка с формой компании

Да, форма компании входит в название и появляется в лицензии:

• LLC — материковая компания с ограниченной ответственностью;
• FZE — компания свободной зоны с одним учредителем;
• FZ-LLC или FZCO — компания свободной зоны с несколькими учредителями;
• Ltd — офшорная компания;
• Branch — филиал иностранной или местной компании.

Приставку добавляет регистратор, отдельно её вписывать в заявку не нужно, но помните о ней, когда проверяете, как название будет выглядеть в договорах и на счетах.

Можно ли назвать компанию своим именем

Можно, и это распространённый вариант для консалтинга. Условия два:

1. Имя используется целиком — имя и фамилия, без инициалов и сокращений.
2. Имя принадлежит учредителю компании, а не постороннему человеку.

Чужое имя, псевдоним или имя известного человека не разрешат. При регистрации попросят паспорт, чтобы сверить написание: латиница в названии должна совпадать с паспортной.

Из-за чего отказывают в бронировании

• Название уже занято или слишком похоже на существующее.
• В нём есть запрещённое слово из списка выше.
• Название не отражает деятельность или вводит в заблуждение.
• Использованы инициалы вместо полного имени.
• Заявлено премиальное слово без оплаты соответствующего сбора.

Куда обращаться

• Департамент экономического развития эмирата и приложение Invest in Dubai — проверка и бронь названия.
• Администрация свободной зоны — бронь в составе пакета.
• Ведомство по товарным знакам — проверка бренда до подачи.
• Регистратор или агент — подбор запасных вариантов названия.

Корпоративный счёт открывается после регистрации компании: банку нужны выписка из торгового реестра, налоговое свидетельство, устав и нотариально заверенные образцы подписей (imza sirküleri). Компания с турецкими учредителями получает счёт за один визит, компания с иностранными участниками проходит проверку службы комплаенса — от нескольких дней до двух недель. Валютные счета разрешены: держать деньги можно в лирах, долларах, евро и фунтах, а вот расчёты между резидентами Турции в валюте ограничены по видам договоров.

Какие документы просит банк

Список у банков почти одинаковый, отличается лишь глубина проверки:

• Выписка из торгового реестра — публикация о создании компании и последних изменениях в реестровой газете;
• Устав компании;
• Налоговое свидетельство (vergi levhası) с налоговым номером;
• Справка о деятельности из торговой палаты (faaliyet belgesi), выданная не ранее чем за один-три месяца;
• Нотариальные образцы подписей уполномоченных лиц — ключевой документ: без него счёт не откроют;
• Паспорта и идентификационные номера всех участников и подписантов, у иностранцев — нотариальный перевод паспорта;
• Сведения о бенефициарах — банк по правилам «знай своего клиента» запрашивает данные физических лиц с существенной долей;
• Подтверждение адреса компании: договор аренды офиса или счёт за коммунальные услуги;
• Печать компании — требуют не все банки, но иметь её удобно.

Часто просят описать бизнес-модель: откуда придут деньги, кто клиенты, какие обороты ожидаются. Ответ лучше подготовить заранее — от него зависит, откроют ли счёт и какие лимиты поставят.

Сколько занимает открытие

Ситуация	Обычный срок
Все участники — граждане Турции, документы на руках	один визит, счёт активен в тот же день
Один или несколько участников — иностранцы с видом на жительство	2–5 рабочих дней
Иностранные участники без вида на жительство или иностранное юрлицо в составе	1–2 недели, иногда дольше

Задержка почти всегда связана не с бумагами, а с внутренней проверкой: банк оценивает структуру владения, страну происхождения средств и характер бизнеса. С 2026 года часть банков открывает счёт удалённо, но такой маршрут стабильно работает для ИП и компаний с одним участником; сложные структуры проходят через отделение.

Практический приём: идите в отделение, где обслуживается ваш бухгалтер или знакомый предприниматель. Отделения принимают решения самостоятельно, и опыт работы с иностранными клиентами у них разный.

Валютные счета и расчёты внутри страны

Компания вправе открыть счета в нескольких валютах — обычно это лира, доллар, евро и фунт стерлингов. Обмен проводится через тот же банк, зачисление валюты из-за рубежа проблем не создаёт.

Ограничение касается не хранения, а расчётов между резидентами Турции. Договор между двумя резидентами не может предусматривать цену и платежи в валюте или с привязкой к ней в следующих случаях:

• купля-продажа и аренда недвижимости;
• аренда движимого имущества, включая лизинг;
• трудовые договоры — зарплата сотрудникам платится в лирах;
• договоры услуг и подряда — с рядом исключений, например для экспортных и транзитных операций.

С марта 2025 года запрет сузили: резиденты снова могут договариваться о цене и платить в валюте по договорам купли-продажи движимого имущества, кроме транспортных средств.

Важная деталь: резидентом считается лицо с местом жительства в Турции, включая турецкие компании иностранных владельцев. Если ваш контрагент — нерезидент, ограничения не действуют вовсе.

Как принимать деньги от иностранных клиентов

1. Банковский перевод на валютный счёт компании. Основание платежа указывается в назначении; банк может запросить договор и счёт, особенно при первых крупных поступлениях.
2. Платёжные сервисы — Wise, Payoneer и подобные выводят выручку на корпоративный счёт в Турции. Для налоговой основанием остаётся ваш счёт клиенту, а не отчёт сервиса, поэтому счёт выставляется всегда.
3. Онлайн-эквайринг для розничных продаж: турецкие провайдеры подключают приём карт после проверки сайта, договора и налогового свидетельства.
4. Отчётность по экспорту услуг. Поступление валюты подтверждает право на нулевую ставку KDV, поэтому выписку с назначением платежа хранят вместе со счётом и договором.

По валютной выручке экспортёров в разные годы действовало требование продавать часть поступлений банку. Правило пересматривалось не раз, поэтому действующий порядок и процент уточняют в своём банке до первой отгрузки — сумма к продаже влияет на планирование денег.

Как выводить деньги себе

• Дивиденды — законный способ вывести прибыль владельцу: решение общего собрания, удержание налога у источника, перевод на личный счёт.
• Зарплата директору — если владелец оформлен в компании, он получает зарплату со взносами и налогами.
• Компенсация расходов — по подтверждающим документам на имя компании.
• Переводы за границу проходят по обычным правилам; крупные суммы банк сопровождает запросом основания — договора, решения о распределении прибыли, налоговой квитанции.

Снимать деньги со счёта компании «на себя» без основания нельзя: такие суммы налоговая трактует как заём участнику и доначисляет проценты, налог и KDV на них.

Что учесть

• Комиссии. Ведение счёта, переводы, валютные операции и выписки тарифицируются; к комиссиям добавляется банковский налог на операции. Сравнивайте тарифные планы для малого бизнеса — разница между банками ощутимая.
• Мгновенные переводы. Внутри страны работает система моментальных переводов между банками с круглосуточным режимом и лимитом на операцию; для большинства расчётов с поставщиками этого достаточно.
• Доступ к интернет-банку. Подписант получает токен или мобильное приложение; при смене директора доступы переоформляются вместе с новыми образцами подписей.
• Блокировка при долгах. Налоговая и SGK вправе наложить взыскание на счёт компании — ещё одна причина не копить задолженность.

Корпоративный налог в ОАЭ — 9% с прибыли свыше 375 000 дирхамов за налоговый период; до этой суммы ставка нулевая. НДС — 5%, и вставать на учёт обязательно при обороте от 375 000 дирхамов за двенадцать месяцев. Встать на учёт по корпоративному налогу обязана каждая компания, включая компании свободных зон и тех, кто работает в убыток: за просрочку регистрации штрафуют на 10 000 дирхамов.

С какой прибыли платится корпоративный налог и по какой ставке

Налогооблагаемая прибыль за период	Ставка
до 375 000 дирхамов	0%
свыше 375 000 дирхамов	9% с превышения

Прибыль считается по бухгалтерской отчётности с налоговыми корректировками, а не по движению денег на счёте. Для очень крупных международных групп действует отдельный режим с повышенной минимальной ставкой — обычного малого бизнеса он не касается.

Режим для малого бизнеса. Компания-резидент с выручкой не более 3 000 000 дирхамов за налоговый период может заявить его и считаться не имеющей налогооблагаемой прибыли. Заявляют режим в самой декларации — автоматически он не применяется. Срок действия режима ограничен и пересматривался, поэтому актуальные условия и период проверяйте в Федеральном налоговом управлении перед подачей. Компания свободной зоны, выбравшая нулевую ставку как квалифицированное лицо, этот режим применять не может.

Кто может претендовать на льготный режим свободной зоны

Нулевая ставка для компаний свободных зон — не свойство адреса, а статус, который нужно поддерживать. Его получают при выполнении всех условий сразу:

• доход относится к квалифицированным видам деятельности, а доход из прочих источников не превышает установленный порог;
• в стране есть реальное присутствие: сотрудники, помещение, расходы, соответствующие масштабу деятельности;
• ведётся раздельный учёт квалифицированного и прочего дохода;
• сделки со связанными сторонами оформлены по рыночным ценам с документацией;
• есть аудированная отчётность — для такой компании аудит обязателен независимо от размера выручки.

Нарушение условий стоит статуса: доход облагается по ставке 9%, причём не только за текущий, но и за несколько последующих периодов.

Когда компания обязана встать на учёт по НДС

• Обязательная регистрация — оборот облагаемых операций и импорта превысил 375 000 дирхамов за прошедшие 12 месяцев либо ожидается превышение в ближайшие 30 дней. Заявление подают в течение 30 дней с этого момента, иначе штраф 10 000 дирхамов.
• Добровольная регистрация — при обороте или расходах от 187 500 дирхамов. Имеет смысл, когда вы платите входящий НДС и хотите его возвращать.
• Регистрация по корпоративному налогу от оборота не зависит вовсе: она обязательна для всех, в сроки, привязанные к дате выдачи лицензии.

Как часто подаются налоговые декларации

Налог	Периодичность	Срок подачи
Корпоративный налог	раз в налоговый период (обычно год)	9 месяцев после его окончания
НДС	ежеквартально, у крупных компаний ежемесячно	28 дней после окончания периода

Налог платится в тот же срок, что и подаётся декларация. Отдельного авансового режима по корпоративному налогу нет.

Какие штрафы за просрочку регистрации и отчётности

• 10 000 дирхамов — за несвоевременную регистрацию по корпоративному налогу и столько же за просрочку регистрации по НДС.
• 500 дирхамов за каждый месяц просрочки декларации в первые двенадцать месяцев и 1 000 дирхамов за месяц начиная с тринадцатого.
• Пени за неуплаченный налог и штрафы за ошибки в декларации считаются отдельно.

Налоговая служба в отдельных случаях снимает штраф за позднюю регистрацию — например, при досрочной подаче первой декларации. Условия таких послаблений меняются, поэтому единственная надёжная стратегия — зарегистрироваться в срок и не рассчитывать на прощение.

Куда обращаться

• Федеральное налоговое управление (tax.gov.ae) и кабинет EmaraTax — регистрация, декларации, разъяснения и штрафы.
• Министерство финансов (mof.gov.ae) — тексты закона и решений кабинета.
• Аудиторская или бухгалтерская компания с лицензией ОАЭ — отчётность и декларации.
• Администрация свободной зоны — условия нулевой ставки и требования к аудиту.

Компания с иностранным участием получает два документа: инвестиционный сертификат (IRC) — одобрение самого проекта, и свидетельство о регистрации предприятия (ERC) — регистрацию юридического лица с налоговым номером. С 1 марта 2026 года порядок стал гибче: закон об инвестициях 2025 года разрешает сначала учредить компанию, а сертификат получить следующим шагом. Первый рассматривают около 15 дней, второй — 3 рабочих дня. Оба выдаёт провинциальный орган регистрации по месту юридического адреса, а в промышленных и высокотехнологичных зонах — управление зоны.

Что такое инвестиционный сертификат и когда он нужен

Инвестиционный сертификат — разрешение на конкретный инвестиционный проект: чем компания будет заниматься, где, на какие деньги и в какие сроки. В нём указывают инвестора, цели проекта, размер вложений, срок реализации и адрес.

Когда он нужен:

• создание компании с любой долей иностранного капитала;
• покупка иностранцем доли, после которой иностранное участие превышает установленный порог;
• новый проект уже существующей компании с иностранным участием;
• открытие производства в промышленной зоне.

Когда не нужен: если вьетнамская компания полностью принадлежит гражданам Вьетнама, а также при покупке небольшой доли в компании из сфер без ограничений — тогда вместо сертификата оформляют одобрение на приобретение доли.

Какие документы подаёт иностранный учредитель

На инвестиционный сертификат:

1. Заявление о реализации инвестиционного проекта по установленной форме.
2. Описание проекта: цели, масштаб, капитал, срок, потребность в персонале, оценка воздействия и эффективности.
3. Документы инвестора: копия паспорта — для физического лица; выписка из торгового реестра, устав и решение о создании компании — для юридического.
4. Подтверждение финансовой состоятельности: банковская выписка на сумму не меньше заявленного капитала либо финансовая отчётность за последние два года для компании-инвестора.
5. Документы на помещение: договор аренды и подтверждение прав арендодателя на объект.
6. Доверенность на представителя, если документы подаёт не сам инвестор.

На свидетельство о регистрации предприятия:

1. Заявление о регистрации предприятия.
2. Устав компании.
3. Список участников или акционеров.
4. Копии паспортов участников и законного представителя.
5. Копия инвестиционного сертификата.
6. Доверенность на подачу.

Нужен ли перевод и легализация

Да, для всех документов, выданных за пределами Вьетнама. Порядок такой:

1. Нотариальное заверение документа в стране выдачи.
2. Консульская легализация — Вьетнам не участвует в апостильной конвенции, поэтому штампа апостиля недостаточно: документы заверяют в министерстве иностранных дел страны выдачи и затем во вьетнамском консульстве.
3. Перевод на вьетнамский присяжным или аккредитованным переводчиком во Вьетнаме.
4. Нотариальное заверение перевода во вьетнамской нотариальной конторе.

Срок годности выписок и справок ведомство обычно ограничивает 90 днями, поэтому легализацию начинают, когда состав пакета уже определён. Паспорт учредителя-физлица легализовать не требуется, достаточно нотариально заверенной копии с переводом.

Куда подавать и можно ли онлайн

Заявление на инвестиционный сертификат подаётся в провинциальный орган регистрации инвестиций — в национальной информационной системе по иностранным инвестициям с последующей досылкой бумажного пакета. Регистрация предприятия идёт через национальный портал регистрации предприятий: онлайн-подача с электронной подписью или с подтверждённой учётной записью, результат приходит туда же.

Личное присутствие учредителя во Вьетнаме не обязательно: документы подаёт представитель по доверенности. Присутствие понадобится позже, в банке при открытии счетов, — и здесь правила зависят от банка.

Сколько ждать каждое из разрешений

Документ	Нормативный срок	Что удлиняет
Инвестиционный сертификат	около 15 дней с даты полного пакета	запрос дополнительных сведений, согласование с отраслевым ведомством для условных сфер
Свидетельство о регистрации предприятия	3 рабочих дня	ошибки в уставе, совпадение названия
Одобрение на покупку доли	около 15 дней	проверка сектора и структуры владельцев

Отсчёт начинается с даты, когда пакет принят полным. Один-два запроса на доработку в практике иностранных заявителей — норма, поэтому в план ставят не 15 дней, а 4–6 недель на оба документа.

Из-за чего возвращают документы

• Вид деятельности не соответствует условиям доступа. Заявленный код попадает в сектор с ограничением, а структура владения этому не отвечает.
• Слабое финансовое подтверждение. Выписка старше срока годности, сумма меньше заявленного капитала, счёт открыт на другое лицо.
• Проблемы с адресом. Помещение жилое, договор аренды без документов собственника, адрес совпадает с адресом компании, у которой есть налоговые долги.
• Ошибки легализации. Отсутствует консульское заверение, перевод не заверен нотариусом, документы просрочены.
• Расхождения в написании имён. Имя в паспорте, доверенности и уставе должно совпадать посимвольно, включая транслитерацию.
• Нереалистичное описание проекта. Капитал в тысячу долларов при заявленной сети магазинов вызывает запрос обоснования.

Возврат на доработку сроков не сокращает: после досылки документов отсчёт начинается заново. Дешевле один раз показать пакет местному юристу или бухгалтерской фирме, чем проходить круг во второй раз.