Как нанять сотрудников в Таиланде и оформить социальное страхование

Резерв названия — первый шаг регистрации, и делается он онлайн в системе Департамента развития бизнеса. Платы за резервирование нет, проверка занимает обычно один-три рабочих дня, одобренное название держится за вами 30 дней. Не успели подать документы на регистрацию — резерв повторяют заново.

Как завести доступ и подать заявку

1. Зарегистрируйте учётную запись в системе электронной регистрации юридических лиц департамента. С 1 июля 2026 года все регистрационные действия по созданию компании подают только через неё, бумажная подача больше не принимается.
2. Подтвердите личность. Граждане Таиланда — через цифровую идентификацию, иностранцы — по паспорту, с проверкой в приложении департамента либо очно у регистратора. Шаг делается один раз и занимает больше времени, чем сама заявка.
3. Подайте заявку на резерв названия. В заявке указывают до трёх вариантов в порядке приоритета: если первый занят или отклонён, рассматривают второй, затем третий.
4. Дождитесь ответа. Одобренное название закрепляется за заявителем; отклонённое приходит с указанием причины, и подать новую заявку можно сколько угодно раз.
5. Переходите к учредительному договору. После резерва готовят меморандум об учреждении и регистрируют компанию.

Если документы подписывают акционеры за границей, электронная подача экономит недели: подпись и подача идут онлайн, курьерская пересылка бумаг не нужна.

Какие названия не пропускают

• Совпадающие и похожие до смешения с названиями уже зарегистрированных компаний — самая частая причина отказа. Отличие в одной букве или в организационно-правовой приставке не помогает.
• Отсылающие к государству и монархии: названия ведомств, министерств, государственных учреждений, королевской семьи, международных организаций.
• Нарушающие общественный порядок и нравственность.
• Содержащие слова регулируемых видов деятельности — банковские, страховые, финансовые, туристические термины: их допускают только при наличии соответствующей лицензии.
• Вводящие в заблуждение относительно масштаба или характера деятельности.

Перед подачей проверьте название по реестру юридических лиц департамента и подберите варианты, не совпадающие по корню с уже существующими.

Сколько дней действует резерв

Одобренное название держится 30 дней. За этот срок нужно подать документы на регистрацию компании. Продлить резерв нельзя: по истечении срока подают заявку заново, и, если название за это время занял кто-то другой, оно достанется ему.

Поэтому резерв запрашивают тогда, когда готовы устав, состав акционеров и адрес компании, а не заранее, чтобы никто не занял.

Обязательно ли название на тайском языке

Да: тайское название основное, оно вносится в реестр и печатается в документах. Английское название регистрируется дополнительно и совпадать по смыслу с тайским не обязано, но обычно даётся транслитерацией или переводом.

• Тайское название заканчивается словом จำกัด, английское — Company Limited или Co., Ltd.
• Английское название понадобится для банка, договоров с иностранными контрагентами и счетов, поэтому его вносят сразу.
• Названия на других языках в реестр не вносятся.

Сколько стоит резервирование

За резерв названия департамент плату не берёт. Платежи начинаются на следующем шаге: 500 бат за регистрацию учредительного договора и 5 000 бат за регистрацию компании, плюс гербовые сборы и, если вы обращаетесь к юридической фирме, её услуги.

Смена названия после регистрации — отдельное регистрационное действие с собственной пошлиной и изменением устава. Это ещё одна причина выбирать название внимательно на первом шаге.

Сотрудник в Турции оформляется через систему социального страхования SGK до первого рабочего дня: сначала работодатель регистрирует само рабочее место, затем подаёт уведомление о приёме. Минимальная зарплата в 2026 году — 33 030,00 TL брутто и 28 075,50 TL на руки, а полная стоимость такого сотрудника для работодателя без льгот — 40 874,63 TL в месяц. Иностранца нанимают только с разрешением на работу, и для этого на рабочем месте должно быть занято не менее пяти граждан Турции.

Как оформить сотрудника: три документа и один срок

1. Уведомление о рабочем месте (işyeri bildirgesi) подаётся в SGK не позднее дня, когда выходит первый сотрудник. После него компания получает номер работодателя и доступ в кабинет SGK.
2. Уведомление о приёме (sigortalı işe giriş bildirgesi) подаётся не позднее чем за день до начала работы. Задним числом оформить сотрудника нельзя: незарегистрированный работник — это штраф, доначисление взносов за весь период и потеря права на льготы по взносам.
3. Трудовой договор составляется письменно; при сроке от одного года письменная форма обязательна. В нём фиксируются должность, зарплата брутто, рабочее время и место работы.

Ежемесячно бухгалтер сдаёт объединённую декларацию по зарплатам и взносам (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) до 26 числа следующего месяца, и в тот же срок платятся взносы.

Сколько работодатель платит сверх зарплаты

На зарплату начисляются взносы SGK и страхование от безработицы. Ориентир: около 23,75% сверх суммы брутто платит работодатель и около 15% удерживается из зарплаты работника. К этому добавляются подоходный налог и гербовый сбор с зарплаты — но зарплата в размере минимальной от них освобождена.

Показатель, 2026 год	Сумма в месяц
Минимальная зарплата брутто	33 030,00 TL
Минимальная зарплата на руки	28 075,50 TL
Полная стоимость для работодателя без льгот	40 874,63 TL
Стоимость в производстве со скидкой 5 пунктов по взносам	39 223,13 TL

Правило для расчёта бюджета простое: умножайте сумму на руки примерно на 1,45 — столько будет стоить сотрудник компании. При зарплате выше минимальной доля налогов растёт, потому что подоходный налог считается по прогрессивной шкале нарастающим итогом с начала года: в декабре с той же зарплаты на руки выходит меньше, чем в январе.

Скидки по взносам действуют не автоматически: они доступны работодателю без долгов перед SGK и налоговой, сдающему отчётность вовремя.

Что ещё положено сотруднику

• Рабочая неделя — 45 часов; сверхурочные оплачиваются с надбавкой 50%, а годовой лимит сверхурочных ограничен.
• Ежегодный отпуск — 14 дней при стаже от 1 до 5 лет, 20 дней при стаже от 5 до 15 лет и 26 дней при большем стаже. Отпуск возникает после первого отработанного года.
• Испытательный срок — до двух месяцев, по коллективному договору до четырёх.
• Выходное пособие (kıdem tazminatı) — 30 дней зарплаты за каждый отработанный год при увольнении не по вине сотрудника и при стаже от года. Это главная скрытая статья расходов: у сотрудника с пятилетним стажем пособие равно пяти месячным зарплатам.
• Уведомление об увольнении (ihbar) — от двух до восьми недель в зависимости от стажа, либо компенсация за этот срок.

Сколько турецких сотрудников нужно, чтобы нанять иностранца

Министерство труда рассматривает заявление на разрешение по критериям оценки. Ключевое требование: на каждого иностранного работника на рабочем месте должно приходиться не менее пяти граждан Турции, оформленных в SGK. Иностранец, который является участником компании, получает первое разрешение условно: пятерых сотрудников он обязан содержать начиная с седьмого месяца срока разрешения.

К этому добавляются финансовые условия к самой компании — на выбор один из вариантов:

• оплаченный уставный капитал не ниже установленного порога;
• либо годовая чистая выручка выше установленного порога;
• либо подтверждённый экспорт в валюте.

Пороги пересматриваются, поэтому актуальные значения смотрят в критериях оценки на сайте Министерства труда и социального обеспечения перед подачей: заявление с устаревшими цифрами отклоняют без разбора по существу.

Есть и требование к зарплате самого иностранца: она не может быть ниже кратности минимальной зарплаты, установленной для его должности. Кратность растёт с уровнем позиции — от одной минимальной зарплаты для домашнего персонала до шести с половиной для руководителей высшего звена.

Из-под требования о пяти сотрудниках выведены отдельные категории — например, часть иностранных инвесторов, супруги граждан Турции, обладатели бессрочного разрешения и участники программ прямых иностранных инвестиций.

Как оформляется разрешение на работу

Заявление подаёт работодатель, а не сам иностранец. Два маршрута:

1. Иностранец за границей. Он подаёт заявление в консульство Турции по месту жительства и получает референс-номер. В течение десяти рабочих дней работодатель подаёт электронное заявление в системе Министерства труда с этим номером.
2. Иностранец уже в Турции с действующим видом на жительство сроком не менее шести месяцев (кроме туристического). Тогда работодатель подаёт заявление напрямую, без консульства.

Что прикладывается: трудовой договор, выписка о регистрации компании и её финансовые отчёты, документы об образовании и квалификации, копия паспорта с нотариальным переводом, а для регулируемых профессий — подтверждение диплома.

Срок рассмотрения — до 30 дней с момента поступления полного комплекта; заявление с недостающими документами этот срок не запускает. Первое разрешение выдаётся, как правило, на год и привязано к конкретному работодателю: смена компании требует нового разрешения. Продление подаётся не ранее чем за 60 дней до окончания и до дня истечения срока.

Пошлина за разрешение платится за каждый год срока, к ней добавляется сбор за бланк документа; тарифы обновляются в начале каждого года и публикуются налоговой службой.

Из-за чего отказывают и что делать дальше

• Не выдержано соотношение пять к одному на дату проверки — самая частая причина.
• Долги компании перед SGK или налоговой.
• Зарплата ниже кратности, установленной для должности.
• Несовпадение квалификации с заявленной должностью: диплом и опыт не подтверждают функцию.
• Неполный комплект документов или просроченные выписки.

На обжалование даётся 30 дней с даты вручения отказа. Возражение подаётся в то же ведомство электронно; если оно отклонено, остаётся судебный порядок. На практике быстрее устранить причину и подать заявление заново, чем оспаривать: повторная подача не ограничена.

Что учесть владельцу компании

• Штат нанимают заранее. Пятерых сотрудников набирают до подачи заявления на иностранца, а не после отказа.
• Разрешение на работу заменяет вид на жительство — отдельный ВНЖ при действующем разрешении не нужен.
• Увольнение иностранца сообщается ведомству в течение 15 дней: молчание оборачивается штрафом.
• Проверки приходят по данным SGK. Расхождение между фактически работающими людьми и списком застрахованных обнаруживается инспекцией без визита в офис.

С зарплаты сотрудника работодатель удерживает подоходный налог 20% и перечисляет его в бюджет ежемесячно. Социальных взносов в привычном виде в Грузии нет — вместо них действует накопительная пенсионная система со взносом 2% от работника и 2% от работодателя. Для найма иностранца с 2026 года добавился новый шаг: у него должно быть оформлено право на трудовую деятельность.

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Заключите письменный трудовой договор, если работа рассчитана больше чем на три месяца. В договоре указывают должность, размер оплаты, рабочее время, срок и порядок расторжения.
2. Пропишите испытательный срок, если он нужен: он допускается один раз и не превышает шести месяцев.
3. Оформите сотрудника в учёте работодателя и подключите его к расчёту зарплаты.
4. Платите зарплату в оговорённый срок и удерживайте налог при каждой выплате.
5. Ежемесячно подавайте декларацию по подоходному налогу и перечисляйте удержанное — до 15 числа месяца, следующего за выплатой.

Договор составляют на грузинском либо двуязычным. При споре суд читает грузинскую версию, поэтому переводом занимаются до подписания.

Какие налоги и взносы платит работодатель

Платёж	Ставка	Кто платит
подоходный налог с зарплаты	20%	удерживает работодатель из зарплаты сотрудника
пенсионный взнос работника	2%	удерживается из зарплаты
пенсионный взнос работодателя	2%	сверх зарплаты, за счёт компании
взнос государства	1–2% в зависимости от дохода	бюджет

Пенсионная система обязательна для граждан Грузии и постоянно проживающих в стране; иностранный сотрудник без такого статуса в неё не включается. Медицинское страхование сотрудников работодатель оплачивает добровольно — обязательного взноса на здравоохранение нет.

Отдельного налога на фонд оплаты труда в стране нет: полная стоимость сотрудника для компании — это зарплата плюс 2% пенсионного взноса.

Как нанять иностранца

С 1 марта 2026 года иностранцу без постоянного статуса требуется право на трудовую деятельность: заявку подают в электронной системе трудовой миграции, и делает это работодатель под конкретного сотрудника. Само по себе законное пребывание в стране права работать больше не даёт.

Порядок такой:

• работодатель регистрируется в системе трудовой миграции и заводит заявку на иностранца;
• сотрудник получает право на труд — оно привязано к работодателю и виду деятельности, при смене работы оформляется заново;
• дальше оформляется вид на жительство на основании трудоустройства, если работа выходит за срок законного пребывания;
• требования к работодателю: компания должна быть действующей и подтверждать оборот в расчёте на каждого иностранного сотрудника;
• зарплата иностранцу облагается так же, как местному: те же 20% подоходного налога.

Работа без права на труд наказывается штрафом, и отвечает не только работник, но и компания, допустившая его к работе. Сотрудник, работающий из Грузии на иностранную компанию без грузинских заказчиков, под это требование не подпадает.

Чем подряд отличается от трудового договора

Признак	Трудовой договор	Договор услуг или подряда
кто платит налоги	работодатель удерживает 20%	исполнитель платит сам
отпуск, больничный, уведомление об увольнении	есть	нет
подчинение распорядку	есть	нет, важен результат
кто отвечает за инструменты и место работы	работодатель	исполнитель

Подряд удобен обеим сторонам, когда исполнитель зарегистрирован индивидуальным предпринимателем со статусом малого бизнеса: он платит налог с оборота сам, а компания не удерживает ничего. Но если по факту человек работает по вашему расписанию, на вашем оборудовании и под вашим руководством, налоговая вправе признать отношения трудовыми и доначислить налог с пеней.

Правила увольнения и отпуска

Отпуск. Оплачиваемый отпуск — 24 рабочих дня в году, плюс до 15 календарных дней неоплачиваемого. Право на первый отпуск обычно возникает после одиннадцати месяцев работы, но по соглашению отпуск дают раньше.

Рабочее время. Стандартная неделя — 40 часов; в отраслях с непрерывным режимом допускается больше, с учётным периодом и компенсацией переработок. Ночная работа и работа в выходной оплачиваются повышенно.

Увольнение по инициативе работодателя. Закон даёт выбор из двух схем:

• предупредить письменно за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее одной месячной зарплаты;
• предупредить за 3 календарных дня и выплатить компенсацию не менее двух месячных зарплат.

Основание указывают в уведомлении, и сотрудник вправе потребовать письменное объяснение причин. Расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выдают в срок, установленный договором.

Чего делать нельзя: увольнять по запрещённым законом признакам и оформлять сотрудника подрядчиком, чтобы обойти уведомление и компенсацию. И то и другое всплывает в трудовом споре, где работодатель доказывает свою правоту документами, а не устными договорённостями.

Ограничения задаёт закон об иностранном бизнесе 1999 года, к нему приложены три списка. Список 1 закрыт полностью: разрешения не выдают вообще. Список 2 открывается разрешением министра с одобрения правительства. Список 3 — разрешением генерального директора Департамента развития бизнеса с одобрения комиссии. Всё, что в списки не попало, иностранная компания ведёт свободно.

Какие виды деятельности закрыты

Список 1 — запрещено полностью:

• пресса, радиовещание, радио- и телестанции;
• выращивание риса, растениеводство, садоводство;
• животноводство;
• лесное хозяйство и переработка древесины из природного леса;
• рыболовство в водах Таиланда и его исключительной экономической зоне;
• добыча тайских лекарственных трав;
• торговля и аукционная продажа антиквариата и предметов исторической ценности страны;
• изготовление и литьё изображений Будды и монашеских чаш;
• торговля землёй.

Список 2 — только с разрешения министра: производство и обслуживание оружия и военной техники, внутренние перевозки по земле, воде и воздуху, торговля тайским антиквариатом и предметами искусства, резьба по дереву, шелководство и производство тайского шёлка, тайские музыкальные инструменты, изделия из золота и серебра, посуда тайского искусства, производство сахара из тростника, солеварение, добыча полезных ископаемых, переработка древесины для мебели.

Список 3 — с разрешения Департамента развития бизнеса: сюда попадает почти весь сервисный бизнес. В списке 21 позиция, включая бухгалтерские, юридические, архитектурные и инженерные услуги, строительство, брокерские и агентские услуги, рекламу, гостиничный бизнес (кроме управления отелем), туристическое сопровождение, продажу еды и напитков, розницу с общим капиталом меньше 100 млн бат и оптовую торговлю с капиталом магазина меньше 100 млн бат, а также пункт о прочих сервисных видах деятельности.

Последний пункт и есть главная ловушка: под прочие услуги подпадают консалтинг, разработка программ на заказ, маркетинг, ремонт, обучение — то есть большинство того, чем занимаются приезжие предприниматели.

Когда компания считается иностранной и при чём тут 49 %

Закон называет иностранной компанию, в которой половина и больше акционерного капитала принадлежит иностранцам. Отсюда и знаменитая цифра: чтобы компания считалась тайской, доля иностранцев должна быть меньше половины, то есть не выше 49 %.

Что из этого следует:

• тайская по составу компания (иностранцу 49 %, тайцам 51 %) ведёт деятельность из списков 2 и 3 без лицензии;
• иностранная компания (иностранцу 50 % и больше) для той же деятельности обязана получить лицензию либо иметь продвижение BOI, сертификат по договору или иное освобождение;
• для деятельности из списка 2 действует дополнительное условие: не менее 40 % акций у тайцев и не менее двух пятых директоров — граждане Таиланда;
• акции на предъявителя считаются принадлежащими иностранцам.

Как проверить, попадает ли ваша деятельность в списки

1. Опишите деятельность словами закона, а не маркетинга: не студия цифровых продуктов, а разработка программного обеспечения на заказ и рекламные услуги.
2. Сверьте с тремя списками, начиная со списка 3: в нём сервисные виды.
3. Проверьте исключения. Часть видов выведена из-под лицензии министерскими регламентами: у брокерских услуг и розницы исключения привязаны к размеру капитала.
4. Спорную формулировку вынесите в запрос в Департамент развития бизнеса до регистрации, а не после: переоформлять деятельность работающей компании дороже.
5. Проверьте смежные законы. Финансы, образование, медицина и транспорт регулируются отдельно, и там свои разрешения независимо от списков.

Чем грозит работа без нужного разрешения

• Деятельность из списков без разрешения — лишение свободы на срок до трёх лет и (или) штраф от 100 000 до 1 000 000 бат, а суд предписывает прекратить деятельность. За нарушение предписания добавляется штраф 10 000–50 000 бат в день на весь период нарушения.
• Номинальное владение. Гражданин Таиланда или тайское юридическое лицо, которое держит акции за иностранца в обход закона, отвечает наравне с ним: до трёх лет и (или) штраф 100 000–1 000 000 бат, плюс предписание суда о прекращении владения. Та же ответственность у иностранца, который это устроил.
• Нарушение требований к минимальному капиталу — штраф 100 000–1 000 000 бат и дополнительный штраф 10 000–50 000 бат в день.
• Ответственность руководителей. Директора и лица, уполномоченные представлять компанию, отвечают лично, если попустительствовали нарушению.

Схема с тайскими партнёрами на бумаге — не серая зона, а состав правонарушения с уголовной санкцией для обеих сторон. Законные способы работать со стопроцентным иностранным владением разобраны в следующих главах.

Владелец компании работает в ней законно только с двумя документами сразу: визой категории Non-Immigrant B и разрешением на работу. Визу открывают в консульстве за границей — 2 000 бат за однократную и 5 000 бат за многократную, — а продлевают уже внутри страны за 1 900 бат на год. Разрешение на работу выдаёт департамент занятости: пошлина 3 000 бат за год, срок оформления 3–10 рабочих дней. Директорство работой без разрешения не считается: подписывать документы и вести дела без него нельзя.

Какая виза нужна владельцу и сотруднику

Ситуация	Виза	Где оформляют
Учредитель и директор своей компании	Non-Immigrant B	консульство за границей, затем продление в иммиграции
Наёмный сотрудник-иностранец	Non-Immigrant B по приглашению компании	консульство за границей
Супруг гражданина Таиланда, работающий в компании	Non-Immigrant O	консульство или смена статуса внутри страны
Специалист компании с сертификатом инвестиционного совета	Non-Immigrant B через центр обслуживания	центр единого окна

Порядок для приезжающего впервые: компания готовит приглашение и пакет документов, в консульстве за границей открывается Non-B на 90 дней, по приезде подаются документы на разрешение на работу, с разрешением виза продлевается на год в иммиграции.

Продление визы делают до истечения срока, обычно за 30 дней. К нему добавляются два обязательных действия: отчёт о месте пребывания каждые 90 дней и разрешение на обратный въезд, без которого выезд из страны аннулирует годовую визу.

Какие документы просят у компании

1. Свидетельство о регистрации компании и список акционеров — свежие выписки.
2. Свидетельство плательщика НДС и постановки на налоговый учёт.
3. Годовой баланс и отчёт о прибылях, декларации по налогу на прибыль и по налогу с зарплат.
4. Список сотрудников с подтверждением взносов в фонд социального обеспечения за последние месяцы.
5. Договор аренды офиса, схема проезда, фотографии здания с вывеской, входа и рабочего места будущего сотрудника.
6. Трудовой договор с указанием должности, обязанностей и оклада.
7. Штатное расписание и организационная схема.

От самого иностранца: паспорт с действующей визой Non-B, фотографии, медицинская справка из тайской больницы, диплом и резюме, а для лицензируемых профессий — подтверждение квалификации.

Сколько стоит и на какой срок выдают

Документ	Сбор	Срок действия
Заявление на разрешение на работу	100 бат	—
Разрешение на работу	750 бат за 3 месяца, 1 500 бат за 6 месяцев, 3 000 бат за год	до года, продлевается
Виза Non-B однократная	2 000 бат	90 дней
Виза Non-B многократная	5 000 бат	год, пребывание по 90 дней
Продление пребывания в иммиграции	1 900 бат	год
Разрешение на обратный въезд	1 000 бат однократное, 3 800 бат многократное	до конца визы

Срок разрешения на работу не превышает срока разрешённого пребывания: виза продлена на год — разрешение дадут на год; пребывание истекает через полгода — на полгода.

Что делать при смене должности или увольнении

• Разрешение привязано к работодателю, должности и месту работы. Смена любого из трёх требует обращения в департамент занятости: должность и обязанности вносят изменением, смену работодателя оформляют новым разрешением.
• При увольнении разрешение на работу сдают в департамент занятости, на это отводится короткий срок, обычно до 15 дней.
• Виза аннулируется вслед за разрешением. После прекращения работы на поиск нового основания или выезд остаётся несколько дней, поэтому новое разрешение оформляют до увольнения.
• Работа не по разрешению — задачи, которых нет в описании должности, или работа в другом филиале — считается нарушением и штрафуется отдельно.

Из-за чего отказывают

• Не выдержано соотношение сотрудников: меньше четырёх тайских работников на одного иностранца.
• Недостаточный оплаченный капитал — меньше 2 млн бат на каждое разрешение.
• Профессия из закрытого для иностранцев списка.
• Компания без признаков деятельности: нулевые обороты, отсутствие взносов за сотрудников, пустой офис на фотографиях.
• Расхождения в документах: должность в договоре не совпадает с заявленной, адрес в аренде — с адресом в реестре.
• Просроченная отчётность: не сданы налоговые декларации или взносы за сотрудников.
• Квалификация не подтверждена для должности, где её требуют.

Порядок действий

1. Зарегистрируйте компанию, поставьте её на налоговый учёт и наймите тайских сотрудников с оформлением в фонде социального обеспечения.
2. Подготовьте приглашение и пакет компании, откройте визу Non-B в консульстве за границей.
3. По приезде сделайте медицинскую справку и подайте на разрешение на работу.
4. С разрешением подайте на продление пребывания на год и сразу оформите разрешение на обратный въезд.
5. Поставьте напоминания: отметка каждые 90 дней, продление визы и разрешения, годовая отчётность компании.
6. Держите документы компании в порядке круглый год: продление проверяют по отчётности, а не по намерениям.

Название компании бронируют до подачи остальных документов: в Дубае бронь стоит около 620 дирхамов и держится 180 дней. Проверить занятость и оплатить бронь можно онлайн, а требования к самому названию жёстче, чем ожидают приезжие: запрещены религиозные слова, названия государств и ведомств, а личное имя используют только целиком.

Какие слова нельзя использовать в названии

• Религиозные слова и имена — названия религий, святынь и имена, связанные с верой.
• Названия государств, эмиратов и государственных органов без специального разрешения.
• Слова, оскорбляющие общественную мораль, а также вульгаризмы на любом языке.
• Чужие товарные знаки и известные бренды — регистратор проверяет по базе и отказывает.
• Инициалы и сокращения личного имени: «A. Ivanov Consulting» не пройдёт, «Andrey Ivanov Consulting» — пройдёт.
• Названия, не совпадающие с деятельностью: в названии торговой компании не может стоять слово «клиника».

Отдельная группа — «премиальные» слова: Emirates, Gulf, Middle East, Global, International, National. Их разрешают, но за отдельную плату, и стоимость уточняют при бронировании.

Как проверить и забронировать название

1. Проверьте занятость в реестре: на материке Дубая — через портал экономического департамента (DET) или приложение Invest in Dubai, в других эмиратах — на сайте профильного департамента, в свободной зоне — через регистратора зоны.
2. Подготовьте два-три варианта: отказ по первому — обычное дело, а повторная подача стоит времени.
3. Подайте заявку и оплатите сбор онлайн; в свободной зоне бронь чаще всего входит в стоимость пакета.
4. Получите сертификат брони — его прикладывают к заявке на первичное одобрение и к учредительным документам.

Проверка занимает от нескольких минут до одного-двух рабочих дней. Название на арабском регистратор оформляет транслитерацией — придумывать отдельный арабский вариант не нужно.

Сколько стоит и сколько действует бронь

Что	Сколько
Бронь торгового названия в Дубае	около 620 дирхамов
Срок действия брони	180 дней
Первичное одобрение (initial approval)	около 235 дирхамов, действует 6 месяцев
Бронь в свободной зоне	обычно входит в пакет

Если за 180 дней компанию не зарегистрировали, бронь продлевают отдельным платежом или оформляют заново. Название на этот срок закреплено за вами: другой заявитель его не получит.

Нужна ли приставка с формой компании

Да, форма компании входит в название и появляется в лицензии:

• LLC — материковая компания с ограниченной ответственностью;
• FZE — компания свободной зоны с одним учредителем;
• FZ-LLC или FZCO — компания свободной зоны с несколькими учредителями;
• Ltd — офшорная компания;
• Branch — филиал иностранной или местной компании.

Приставку добавляет регистратор, отдельно её вписывать в заявку не нужно, но помните о ней, когда проверяете, как название будет выглядеть в договорах и на счетах.

Можно ли назвать компанию своим именем

Можно, и это распространённый вариант для консалтинга. Условия два:

1. Имя используется целиком — имя и фамилия, без инициалов и сокращений.
2. Имя принадлежит учредителю компании, а не постороннему человеку.

Чужое имя, псевдоним или имя известного человека не разрешат. При регистрации попросят паспорт, чтобы сверить написание: латиница в названии должна совпадать с паспортной.

Из-за чего отказывают в бронировании

• Название уже занято или слишком похоже на существующее.
• В нём есть запрещённое слово из списка выше.
• Название не отражает деятельность или вводит в заблуждение.
• Использованы инициалы вместо полного имени.
• Заявлено премиальное слово без оплаты соответствующего сбора.

Куда обращаться

• Департамент экономического развития эмирата и приложение Invest in Dubai — проверка и бронь названия.
• Администрация свободной зоны — бронь в составе пакета.
• Ведомство по товарным знакам — проверка бренда до подачи.
• Регистратор или агент — подбор запасных вариантов названия.

Иностранцу в Таиланде доступны четыре рабочие формы: компания с ограниченной ответственностью, филиал иностранной компании, представительство и зарегистрированное партнёрство. В девяти случаях из десяти регистрируют компанию: только она даёт квоту на разрешения на работу, позволяет вести любую коммерческую деятельность и не требует головной организации за границей.

Какие формы бывают и чем отличаются

Форма	Кто отвечает по долгам	Может ли вести торговлю	Особенность
Компания с ограниченной ответственностью	акционеры — в пределах неоплаченной части акций	да	основная форма, даёт квоту на разрешения на работу
Зарегистрированное партнёрство	партнёры с ограниченной и неограниченной ответственностью	да	партнёр-распорядитель отвечает всем имуществом
Филиал иностранной компании	головная компания целиком	да	не отдельное юридическое лицо, а часть иностранной компании
Представительство	головная компания	нет, доход в Таиланде получать нельзя	только поиск поставщиков, контроль качества, отчёты головному офису

Важная деталь для партнёрства: если управляющий партнёр иностранец, партнёрство целиком считается иностранным по закону об иностранном бизнесе, со всеми ограничениями.

Что подходит иностранцу

• Компания — если вы продаёте товары или услуги в Таиланде, нанимаете людей и хотите получить разрешение на работу себе. Компания считается иностранной, когда половина и больше акций принадлежит иностранцам: тогда деятельность из ограничительных списков требует лицензии.
• Филиал — если вы уже работаете за границей и хотите вести ту же деятельность здесь без нового юридического лица. Филиал почти всегда попадает под лицензию на иностранный бизнес, а его обязательства — это обязательства головной компании.
• Представительство — если в Таиланде нужен офис для закупок, контроля качества и отчётов, но не для продаж. Представительство не выставляет счетов и живёт на переводах головной компании.

Отдельный путь — компания с продвижением инвестиционного совета (BOI) или американская компания по договору о дружбе: они дают иностранное владение на 100 % там, где иначе понадобилась бы лицензия.

Можно ли работать как индивидуальный предприниматель

Практически нет. Работоспособной формы индивидуального предпринимателя для иностранца в тайском праве не существует: закон об иностранном бизнесе распространяется и на физических лиц, и на компании, а разрешение на работу выдают под работодателя. Иностранец без юридического лица не получает ни квоты на разрешение на работу, ни возможности легально выставлять счета от своего имени.

Отсюда практический вывод: даже небольшая консультационная практика оформляется через компанию либо через тайского работодателя, который оформит разрешение на работу.

Во что обходится содержание в год

В бюджет закладывают три статьи: бухгалтерию, обязательный аудит и отчётность.

1. Бухгалтерский учёт ведут ежемесячно: налог у источника, НДС при регистрации плательщиком, взносы в фонд социального страхования за сотрудников.
2. Аудит. Финансовую отчётность подписывает лицензированный аудитор, даже если оборота не было. Это ежегодная статья расходов, а не разовая формальность.
3. Отчётность и собрания. Годовое общее собрание акционеров проводят в течение четырёх месяцев после окончания финансового года, отчётность подают в Департамент развития бизнеса в течение месяца после собрания, годовую налоговую декларацию — в течение 150 дней после окончания финансового года, полугодовую — в течение двух месяцев после первого полугодия.

Порядок величины: сопровождение спящей компании без операций обходится в десятки тысяч бат в год; работающая компания с сотрудниками и НДС — в несколько десятков тысяч бат за бухгалтерию и аудит, плюс налоги. Представительство дешевле в сопровождении, но выручки не приносит; филиал сопоставим с компанией по расходам и вдобавок требует лицензии.

Как выбрать за один вопрос

Нужны ли вам продажи и разрешения на работу в Таиланде. Нужны — регистрируют компанию. Нужен только закупочный офис — хватает представительства. Есть работающая иностранная компания и желание вести ту же деятельность под её именем — филиал, но с лицензией.

Лицензия на иностранный бизнес нужна, если компания считается иностранной, а её деятельность входит в список 2 или список 3 закона об иностранном бизнесе. Заявление подают в Департамент развития бизнеса: пошлина за подачу — 2 000 бат, решение обязаны принять в течение 60 дней, а сама лицензия по списку 3 стоит 5 бат с каждой 1 000 бат зарегистрированного капитала, но не меньше 20 000 и не больше 250 000 бат.

В каких случаях нужна лицензия

Лицензия требуется при совпадении двух условий:

1. компания иностранная — половина и больше акций у иностранцев (либо это филиал иностранной компании, либо партнёрство с иностранцем-управляющим);
2. деятельность входит в список 2 или 3 — почти любые услуги, торговля ниже пороговых сумм капитала, реклама, строительство, гостиничный бизнес.

Лицензия не нужна, если:

• компания тайская по составу (иностранцам меньше половины акций);
• деятельность не входит ни в один список, например производство вне списков;
• у компании есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне: тогда вместо лицензии оформляют сертификат;
• деятельность разрешена международным договором — тоже сертификат, а не лицензия.

Минимальный капитал для иностранца — не меньше 2 млн бат, а для лицензируемой деятельности — не меньше 3 млн бат на каждый вид деятельности.

Куда подавать и какие документы просят

Заявление подают в Департамент развития бизнеса Министерства торговли: по списку 3 решение принимает генеральный директор департамента с одобрения комиссии по иностранному бизнесу, по списку 2 — министр с одобрения правительства.

Типовой комплект:

• заявление по установленной форме и доверенность представителю;
• учредительные документы компании: устав, список акционеров, свидетельство о регистрации; для филиала — документы головной компании с легализацией;
• подробное описание деятельности: что именно продаётся, кому и по каким договорам;
• финансовый план: размер и график ввода капитала, источники средств, прогноз выручки;
• сведения о занятости: сколько тайских сотрудников и на каких позициях;
• сведения о передаче технологий и обучении персонала;
• документы, подтверждающие соответствие заявителя требованиям закона.

К заявителю закон предъявляет собственные требования: возраст от 20 лет, законное пребывание в Таиланде, отсутствие банкротства и недееспособности, отсутствие наказаний по этому закону и отозванных лицензий за последние пять лет. Для юридического лица тем же требованиям должны отвечать иностранные директора и управляющие.

Сколько стоит подача и сама лицензия

Платёж	Размер
Заявление о выдаче лицензии	2 000 бат
Лицензия по списку 3, юридическое лицо	5 бат за каждую 1 000 бат зарегистрированного капитала; минимум 20 000, максимум 250 000 бат
Лицензия по списку 3, физическое лицо	20 000 бат
Лицензия по списку 2, юридическое лицо	10 бат за каждую 1 000 бат капитала; минимум 40 000, максимум 500 000 бат
Лицензия по списку 2, физическое лицо	40 000 бат
Сертификат (BOI, договор, промышленная зона)	заявление 2 000 бат, сертификат 20 000 бат
Дубликат лицензии	5 000 бат
Апелляция на отказ	2 000 бат

Пример: при зарегистрированном капитале 3 млн бат и деятельности из списка 3 пошлина считается как 5 бат × 3 000 = 15 000 бат, но применяется минимум — 20 000 бат.

Сколько ждать решения

• 60 дней с даты подачи заявления — срок, в который обязаны завершить рассмотрение.
• Для списка 2 правительство может продлить рассмотрение, но не более чем ещё на 60 дней.
• После одобрения лицензию выдают в течение 15 дней.
• Отказ по списку 3 сообщают письменно в течение 15 дней с указанием причины, по списку 2 — в течение 30 дней.
• Апелляцию министру подают в течение 30 дней с получения отказа, решение по ней принимают тоже в течение 30 дней, и оно окончательное.

Лицензия действует бессрочно, до прекращения деятельности. Её держат на видном месте по месту ведения бизнеса, а о переезде офиса или прекращении деятельности уведомляют регистратора в течение 15 дней.

Из-за чего чаще всего отказывают

• Деятельность конкурирует с тайскими компаниями. Список 3 существует для видов, где тайский бизнес считается неготовым к конкуренции, и слабое обоснование пользы для страны — типичная причина отказа.
• Нет доказанного вклада: в заявке не показаны передача технологий, обучение персонала, наём тайских сотрудников или заметные инвестиции. Закон прямо велит учитывать занятость, передачу технологий и исследования.
• Недостаточный или не подтверждённый капитал — заявленный капитал ниже минимума либо не подтверждён источник средств.
• Несоответствие заявителя требованиям — наказание по этому закону, отозванная лицензия за последние пять лет, банкротство.
• Неполные и противоречивые документы: описание деятельности не совпадает с уставом и договорами.

При отказе есть два пути: апелляция министру в 30-дневный срок либо смена схемы — продвижение BOI, тайская структура акционеров, пересмотр видов деятельности.

Отказ в регистрации почти всегда устраним: документы возвращают с замечанием, и после исправления комплект подают заново. А вот закрытие компании — процедура на много месяцев: ликвидатор, публикация объявления, финальный аудит и налоговая проверка. Приостановить деятельность до лучших времён без отчётности не выйдет: обязанность сдавать формы и проходить аудит остаётся, пока компания числится в реестре.

Можно ли подать заявление повторно после отказа

Да, повторная подача не ограничена. Регистратор объясняет, что именно не так, и типичные причины короткие:

• название совпадает с уже существующим или нарушает правила именования;
• формулировка видов деятельности не соответствует классификатору или включает то, что иностранной компании недоступно;
• документы акционеров: несоответствие подписей, отсутствие перевода, копии паспортов без заверения;
• подтверждение средств тайских акционеров — при иностранном участии регистратор вправе запросить документы об источнике их взносов;
• размер капитала не покрывает планы по разрешениям на работу для иностранцев;
• вид деятельности требует лицензии или закрыт для иностранного участия.

Что делать: получить замечание в письменном виде, исправить конкретный пункт и подать заново, не меняя остального. Переписывать весь комплект имеет смысл только тогда, когда отказ касается сути бизнеса.

Как приостановить деятельность, не закрывая компанию

Формального режима заморозки в тайском праве нет. Пока компания в реестре, она сдаёт отчётность, проходит годовой аудит и проводит собрание акционеров. Что можно сделать, чтобы расходы стали минимальными:

1. Сняться с учёта по НДС, если оборотов нет: это убирает ежемесячную декларацию.
2. Закрыть трудовые отношения и сняться с учёта в фонде социального обеспечения.
3. Оставить нулевое сопровождение: бухгалтер сдаёт нулевые формы, аудитор подписывает заключение. Это дешевле активного сопровождения, но не бесплатно.
4. Отказаться от аренды офиса, если она нужна была только для разрешений на работу.

Важное следствие для владельца-иностранца: без деятельности и сотрудников разрешение на работу и виза на его основании не продлеваются.

Как ликвидировать компанию по шагам

1. Решение акционеров. Общее собрание принимает решение о ликвидации и назначает ликвидатора.
2. Регистрация ликвидации в департаменте — обычно в течение двух недель после собрания.
3. Уведомление кредиторов: публикация объявления в газете и заказные письма всем известным кредиторам.
4. Отчётность на дату ликвидации: бухгалтер закрывает период, аудитор проверяет отчётность, её утверждают акционеры.
5. Налоговая часть: уведомление налогового управления, снятие с учёта по НДС, подача финальной декларации по налогу на прибыль.
6. Расчёты: взыскание дебиторской задолженности, погашение долгов, распределение остатка между акционерами.
7. Налоговая проверка. Самый долгий этап: инспектор поднимает документы за прошлые годы.
8. Финальное собрание об утверждении отчёта ликвидатора и регистрация завершения ликвидации.

Всё это время ликвидатор отчитывается о ходе процедуры, а компания продолжает существовать юридически.

Сколько времени и денег занимает ликвидация

• Срок. Обычно от полугода до года, иногда дольше. Дольше всего идёт налоговая проверка.
• Стоимость. Работа ликвидатора и бухгалтера, финальный аудит, публикация объявления, госпошлины, переводы — по совокупности десятки тысяч бат.
• Долги по отчётности. Непредставленные ранее формы придётся сдать и оплатить штрафы: закрыть компанию с пропущенными годами нельзя.
• Остаток на счёте. Банковский счёт закрывают в конце процедуры; распределение остатка оформляют документально.

Бросить компанию без ликвидации — плохая идея: обязанности директора никуда не исчезают, штрафы копятся, а фамилия остаётся в реестре. Это всплывает при следующей регистрации, при подаче на визу и при попытке открыть счёт.

Что происходит с визой и разрешением на работу

• Разрешение на работу прекращает действовать вместе с работой на эту компанию; его возвращают в ведомство труда, а работодатель уведомляет об окончании работы иностранца в короткий срок.
• Продлённое пребывание по деловому основанию аннулируется следом, и на выезд дают срок, который считается днями, а не неделями.
• Варианты остаться: заранее найти нового работодателя и перенести разрешение на работу; сменить основание пребывания — учёба, брак, пенсионная категория, программа долгосрочного пребывания.
• Порядок действий: сначала оформить новое основание, потом закрывать старое.
• Отчётность иностранца остаётся: уведомление о месте проживания и отметки каждые 90 дней продолжают действовать, пока вы в стране.

Если до закрытия компании остаётся месяц, начните с иммиграционной части: она определяет, останетесь ли вы в стране, пока ликвидатор занимается бумагами.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником заключается письменно, срочный — не дольше 36 месяцев и с однократным продлением, после чего он становится бессрочным. Сверх зарплаты работодатель платит около 21,5% взносов и 2% профсоюзного сбора. Минимальная зарплата с 1 января 2026 года — от 3,7 до 5,31 млн ₫ в месяц в зависимости от региона. Иностранцу нужно разрешение на работу, и оформляется оно до выхода на работу, а не после.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником

1. Выберите вид договора: бессрочный или срочный на период до 36 месяцев. Продлить срочный можно один раз; третий договор с тем же человеком закон считает бессрочным.
2. Оформите письменно в двух экземплярах на вьетнамском языке. Договор с иностранцем допускается двуязычный, но вьетнамская версия остаётся основной.
3. Пропишите обязательное: должность и место работы, срок, зарплату и порядок выплаты, рабочее время, условия труда, социальное страхование.
4. Испытательный срок — отдельным соглашением или пунктом договора: до 180 дней для руководителей предприятия, до 60 дней для специалистов с высшим образованием, до 30 дней для средней квалификации и до 6 рабочих дней для простой работы. Зарплата на испытании — не ниже 85% от полной.
5. Зарегистрируйте внутренние правила труда, если сотрудников от десяти: без утверждённых правил дисциплинарные меры недействительны.

Взносы работодателя

Взнос	Работодатель	Работник
Социальное страхование	17,5%	8%
Медицинское страхование	3%	1,5%
Страхование от безработицы	1%	1%
Итого	21,5%	10,5%

Сверх этого работодатель платит 2% фонда оплаты труда в профсоюзный бюджет — независимо от того, создан ли профсоюз в компании.

База для взносов ограничена сверху: для социального и медицинского страхования — двадцатикратной базовой ставкой, для страхования от безработицы — двадцатикратным региональным минимумом. Иностранные сотрудники с трудовым договором от года также участвуют в системе, но без страхования от безработицы.

Минимальная зарплата по регионам

Регион	В месяц с 1 января 2026	В час
I — Ханой и Хошимин, городские районы	5,31 млн ₫	25 500 ₫
II — пригороды крупных городов, Дананг, Кантхо	4,73 млн ₫	22 700 ₫
III — провинциальные города	4,14 млн ₫	20 000 ₫
IV — сельские районы	3,7 млн ₫	17 800 ₫

Повышение к прежним ставкам — около 7,2%. Минимум — это пол, а не ориентир рынка: реальная зарплата офисного специалиста в Хошимине начинается от 12–15 млн ₫, разработчика — от 25–40 млн ₫.

Наём иностранца

1. Обоснуйте потребность в иностранном работнике перед органом по труду — не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Соберите документы: диплом, подтверждение опыта не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с консульской легализацией и заверенным переводом.
3. Подайте на разрешение на работу — рассмотрение 5–10 рабочих дней, срок разрешения — до 2 лет, продление один раз.
4. Оформите визу и карту временного пребывания по разрешению.
5. Отчитывайтесь об использовании иностранной рабочей силы дважды в год.

Работа без разрешения наказывается штрафом для работника — 15–25 млн ₫ и выдворением, для компании штраф многократно выше и растёт с числом таких сотрудников.

Рабочее время и отпуска

• Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 48 часов в неделю; шестидневная неделя законна, пятидневная — вопрос договорённости.
• Сверхурочные — не более 40 часов в месяц и 200 часов в год, в отдельных отраслях до 300. Оплата: 150% в будний день, 200% в выходной, 300% в праздник; ночная работа — надбавка 30%.
• Оплачиваемый отпуск — 12 дней в году при полной занятости, плюс один день за каждые пять лет стажа у работодателя.
• Государственных праздников — 11 дней в году; самый длинный перерыв приходится на лунный Новый год.
• Отпуск по беременности и родам — 6 месяцев, оплачивается фондом социального страхования, а не работодателем.

Как расстаться с сотрудником по закону

• По соглашению сторон — самый чистый вариант: подписанное соглашение и расчёт в день увольнения.
• По инициативе работника — он вправе уйти, предупредив за 45 дней при бессрочном договоре, за 30 дней при срочном от 12 до 36 месяцев и за 3 рабочих дня при коротком договоре. Причину объяснять не обязан.
• По инициативе работодателя основания перечислены в законе: систематическое невыполнение работы, длительная болезнь, сокращение из-за структурных изменений, отсутствие без уважительной причины пять дней подряд. Уведомление — те же сроки, что и у работника.
• Выходное пособие — половина месячной зарплаты за каждый год работы для тех, кто не был застрахован от безработицы; при сокращении из-за структурных изменений — месяц за год, но не менее двух месячных зарплат.
• Расчёт производится в течение 14 рабочих дней после увольнения, срок продлевается до 30 дней в отдельных случаях.
• Верните трудовую документацию и справки по страхованию: без них человек не оформит пособие, а вам грозит спор в инспекции труда.

Увольнение с нарушением процедуры суды разворачивают почти автоматически: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация. Соблюдение сроков уведомления здесь стоит дешевле любого спора.

Своя компания в Индонезии даёт владельцу право на инвесторскую ITAS по визе E28A — при владении акциями на сумму не менее 10 млрд IDR. Она оформляется быстрее рабочей и не требует разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Наёмный иностранный сотрудник идёт другим путём: план найма RPTKA, ежемесячный сбор 100 USD за каждого иностранца и рабочая ITAS E23.

Какой статус пребывания даёт своя компания

Инвесторская виза E28A предназначена для вложений в индонезийский бизнес и управления собственной компанией. Что нужно:

• акции в компании на сумму не менее 10 млрд IDR или эквивалент;
• решение министерства об утверждении учреждения компании;
• паспорт со сроком не менее 6 месяцев;
• выписка по личному счёту за 3 месяца на сумму не менее 2 000 USD;
• выписка по счёту компании за 2 месяца.

Стоимость оформления: 7 000 000 IDR за пакет с разрешением на пребывание на год и 9 500 000 IDR — на два года. Виза действует 90 дней с даты выдачи, заявка рассматривается около пяти рабочих дней после оплаты.

Отдельный практический нюанс: владелец с долей от 1 млрд IDR, занимающий позицию директора или комиссара, освобождается от ежемесячного сбора за иностранного работника — то есть управлять компанией он может без рабочего разрешения. Порог для самой инвесторской ITAS при этом остаётся выше, поэтому многие владельцы малых PT PMA оформляют себе рабочую ITAS от собственной компании, а не инвесторскую.

Как оформить рабочее разрешение для иностранного сотрудника

Порядок одинаков и для чужого сотрудника, и для себя как директора:

1. RPTKA — план привлечения иностранного работника, утверждается министерством труда. В нём указывают должность, срок, обоснование, почему нужен иностранец, и план передачи знаний местному персоналу.
2. Оплата сбора DKP-TKA — 100 USD за каждый месяц работы иностранца, платится вперёд за весь период.
3. Заявка на визу E23 через портал иммиграции; спонсор — компания.
4. Въезд и оформление ITAS, регистрация по месту жительства.

Требования к самому кандидату: профильное образование и подтверждённый опыт по специальности, а также должность, не входящая в перечень закрытых для иностранцев (кадровая служба, охрана труда и ряд других).

Какие требования по найму местных работников

Жёсткой квоты «столько-то местных на одного иностранца» в законе нет, но требование по существу есть: в плане RPTKA компания указывает местного работника-дублёра и программу передачи знаний. На практике министерство ждёт, что на каждую иностранную позицию приходится хотя бы один нанятый гражданин Индонезии.

Что ещё обязательно:

• письменная регистрация компании как работодателя и постановка сотрудников на учёт в системах социального страхования;
• соблюдение минимальной заработной платы — она устанавливается каждой провинцией и городом отдельно и пересматривается ежегодно; в Джакарте она заметно выше, чем в провинциях;
• отчётность по кадрам — обязательный отчёт работодателя о численности и составе персонала.

Какие взносы платит работодатель

Социальные взносы делятся на медицинские и трудовые. Ставки считаются от заработной платы:

Программа	Работодатель	Работник
Медицинское страхование (BPJS Kesehatan)	4 %	1 %
Пенсионные накопления (JHT)	3,7 %	2 %
Пенсионное обеспечение (JP)	2 %	1 %
Страхование от несчастного случая (JKK)	0,24–1,74 % по классу риска	—
Страхование на случай смерти (JKM)	0,3 %	—

База для медицинского страхования ограничена сверху: заработная плата свыше 12 000 000 IDR в расчёт не берётся, снизу база не может быть ниже установленного в регионе минимума. У пенсионного обеспечения свой потолок, он индексируется ежегодно.

Итого нагрузка работодателя сверх оклада — примерно 10–11 %, работника — около 4 %. Для иностранного сотрудника добавляется сбор 100 USD в месяц.

Как оформить трудовой договор

1. Определите тип договора. Срочный (PKWT) — только для работ временного характера, с ограничением по общей длительности; бессрочный (PKWTT) — всё остальное. Ошибка в типе договора превращает срочный в бессрочный автоматически, со всеми обязательствами при увольнении.
2. Составьте договор на индонезийском языке. Двуязычный вариант допустим и удобен, но в споре приоритет у индонезийской версии.
3. Включите обязательные условия: должность и место работы, размер и срок выплаты заработной платы, рабочее время, права и обязанности сторон, срок договора, условия расторжения.
4. Оформите испытательный срок правильно — он возможен только в бессрочном договоре и длится не более трёх месяцев; в срочном договоре испытательного срока не бывает.
5. Поставьте работника на учёт в системах социального страхования с первого дня и удерживайте налог с заработной платы.
6. Заведите правила внутреннего распорядка — при численности от десяти работников это обязательный документ, который регистрируется в органе по труду.

Отдельно закладывайте в бюджет религиозное пособие (THR) — обязательную выплату раз в год перед крупным религиозным праздником, размером в один месячный оклад для отработавших полный год. Это не бонус на усмотрение работодателя, а обязанность с санкцией за просрочку.

Регистрация тайской компании с ограниченной ответственностью занимает от одного до трёх рабочих дней, государственная пошлина — около 5 500 бат, минимальное число акционеров — два. Документы подают в департамент развития бизнеса; с 1 июля 2026 года заявления о создании компании принимают только в электронной системе департамента, бумажная подача в отделении больше не действует. Свидетельство о регистрации выдают в день подачи, если пакет собран без ошибок.

Какие документы нужны

1. Заявка на резервирование названия. Подают три варианта на тайском и английском; одобренное имя держат за вами 30 дней.
2. Меморандум об учреждении — название, адрес, цели деятельности, размер уставного капитала, число акций и список учредителей.
3. Протокол учредительного собрания — утверждение устава, назначение директоров, определение права подписи, назначение аудитора.
4. Устав компании.
5. Список акционеров по установленной форме с распределением акций.
6. Копии удостоверений личности тайских акционеров и директоров, копии паспортов иностранных участников — с подписью на каждой странице.
7. Согласие директора на назначение.
8. Документы по юридическому адресу — договор аренды или согласие собственника, копия домовой книги и удостоверения владельца помещения.
9. Банковское подтверждение средств тайских акционеров: просят не всегда, но при заметной доле иностранного участия регистратор запрашивает его регулярно.

Все документы подают на тайском языке. Паспорт иностранца переводят и заверяют.

Учредительный договор и учредительное собрание

Это два разных документа, и их часто путают.

Меморандум об учреждении — заявление учредителей о намерении создать компанию. В нём фиксируют имя, провинцию регистрации, цели деятельности, капитал и подписи учредителей с указанием числа акций каждого. Меморандум регистрируют первым, отдельной пошлиной.

Учредительное собрание проводят после регистрации меморандума. На нём принимают устав, утверждают распределение акций, назначают директоров и определяют, кто подписывает документы от имени компании — один директор или двое совместно. Протокол собрания подают вместе с заявлением о регистрации компании.

После собрания директора собирают оплату акций: закон требует оплатить не менее 25 % номинала. На практике при найме иностранцев капитал оплачивают полностью — этого потребуют при разрешении на работу.

Электронная подача: что изменилось

Электронная регистрация департамента давно работала как альтернатива, а с 1 июля 2026 года стала единственным способом подачи. Порядок такой: заявитель регистрируется в системе, подтверждает личность, получает цифровую подпись и подаёт формы через личный кабинет.

Практические ограничения остались прежними:

• интерфейс и формы на тайском языке;
• цифровую подпись выпускают после подтверждения личности, для иностранца это отдельный визит;
• нестандартные цели деятельности система отправляет на ручную проверку.

Поэтому иностранные учредители чаще подают через юриста по доверенности. В один день уложиться реально: меморандум и регистрацию компании разрешено подавать одновременно, и при подаче до обеда свидетельство выдают в тот же день.

Сколько стоит

Статья	Сумма
Пошлина за регистрацию меморандума	500 бат
Пошлина за регистрацию компании	5 000 бат
Заверенные копии свидетельства и выписок	200–500 бат
Печать компании	300–800 бат
Услуги юридической фирмы под ключ	15 000–40 000 бат
Нотариальный перевод паспорта	500–1 500 бат

Итого своими силами — около 6–7 тысяч бат, с сопровождением — 20–45 тысяч бат. Уставный капитал вносить на счёт до регистрации не нужно: счёт открывают уже на зарегистрированную компанию.

Сколько ждать свидетельство

• Резервирование названия — от 20 минут до одного рабочего дня.
• Регистрация меморандума и компании — в день подачи, если документы в порядке.
• Заверенные выписки и свидетельство на английском — 1–3 рабочих дня.
• Печать и открытие счёта — ещё 3–10 дней, и это обычно самая долгая часть.

Реалистичный план для того, кто начинает с нуля: неделя на сбор документов и адрес, один день на регистрацию, одна-две недели на счёт и налоговый номер.

Из-за чего документы возвращают на доработку

• Название совпадает с существующим или содержит слова, требующие разрешения.
• Цели деятельности сформулированы под лицензируемый вид работ — регистратор потребует лицензию до регистрации.
• Адрес не подтверждён: нет согласия собственника, копия домовой книги не совпадает с договором аренды.
• Не хватает подписей акционеров на страницах документов или подписей свидетелей.
• Капитал и число акций не сходятся между меморандумом, уставом и списком акционеров.
• Доля иностранного участия выше 49 % без лицензии на ведение иностранного бизнеса.
• Просрочено резервирование имени — 30 дней прошло, и всё начинается заново.

Порядок действий

1. Определите структуру: кто акционеры, какие доли, кто подписывает документы.
2. Зарезервируйте название — сразу три варианта.
3. Найдите помещение и получите от собственника согласие на регистрацию адреса с копией домовой книги.
4. Подготовьте меморандум и протокол учредительного собрания на тайском.
5. Подайте меморандум и заявление о регистрации в один заход и оплатите пошлины.
6. Закажите заверенные выписки на английском: они понадобятся банку и иммиграции.
7. Сразу после регистрации переходите к налоговому учёту: срок ограничен и идёт с даты регистрации.

Счёт тайской компании открывают в отделении банка по месту юридического адреса, при личном присутствии всех, кто получает право подписи. Пакет документов стандартный — свежая выписка из реестра, устав, протокол правления и паспорта подписантов, — а срок от подачи до работающего интернет-банка составляет от одного до семи рабочих дней. Главная трудность у компаний с иностранным участием не в документах, а в проверке благонадёжности: отделение вправе отказать без объяснения, и вопрос решается сменой отделения или банка.

Какие документы просит банк

1. Свидетельство о регистрации компании — выписка из реестра, выданная недавно; большинство банков принимают документ не старше одного-трёх месяцев.
2. Меморандум об учреждении и устав.
3. Список акционеров с распределением долей.
4. Протокол заседания правления с решением открыть счёт в конкретном банке и с указанием подписантов.
5. Паспорта и удостоверения личности директоров и всех, кто получает право подписи.
6. Печать компании.
7. Свидетельство о постановке на налоговый учёт, а при наличии — свидетельство плательщика НДС.
8. Документы по адресу: договор аренды, согласие собственника, иногда фотографии офиса.
9. Разрешение на работу директора-иностранца — просят не все банки, но часть отделений считает его обязательным.

Документы на тайском; выписки на английском банк примет как приложение, но основным пакетом останется тайская версия.

Обязательно ли личное присутствие директора

Да. Подписанты приходят в отделение лично, с оригиналами паспортов, и подписывают карточку образцов подписей при сотруднике банка. Если по уставу подписывают двое совместно, приходят оба и в один визит.

Доверенность на открытие счёта банки принимают редко и почти никогда — от иностранных директоров. Визит планируют заранее: в крупных отделениях запись на корпоративное обслуживание занимает несколько дней.

Что взять с собой в отделение

• оригиналы всех документов и по два комплекта копий;
• печать компании;
• первый взнос наличными — обычно от 500 до 2 000 бат;
• номер тайского оператора: на него придут коды и подтверждения интернет-банка.

Сколько ждать

Этап	Срок
Проверка документов в отделении	в день визита
Открытие счёта и выдача сберегательной книжки	тот же день или 1–3 рабочих дня
Подключение интернет-банка и выдача токена	3–7 рабочих дней
Корпоративная карта	7–14 дней

Если в отделении нет корпоративного менеджера, документы уезжают в головной офис, и срок растягивается до двух недель. Спрашивайте об этом на первом визите: обычно достаточно перейти в отделение покрупнее.

Почему отказывают компаниям с иностранным участием

• У директора-иностранца нет разрешения на работу. Самая частая причина: без него банк видит компанию, которой некому управлять на месте.
• Виртуальный офис вместо помещения. Проверяющий смотрит адрес, а по адресу — почтовый ящик.
• Нет признаков деятельности: свежая регистрация, нулевые обороты, отсутствие сотрудников.
• Вид деятельности из группы повышенного риска — операции с криптовалютой, посреднические схемы.
• Несовпадения в документах: адрес в выписке и в договоре аренды разный, имя в паспорте написано иначе, чем в списке акционеров.
• Политика конкретного отделения. Формального запрета нет, но отдельные отделения не работают с иностранными структурами.

Что делать при отказе. Отказ одного отделения не означает отказа банка. Попросите назвать недостающий документ и донесите его; параллельно подайте в другое отделение того же банка ближе к центру провинции; если и там нет — идите в другой банк, начиная с того, где обслуживается ваш арендодатель или бухгалтер: рекомендация внутри отделения работает лучше любого письма.

Как повысить шансы

1. Сначала получите налоговый номер и, если планируете, регистрацию по НДС.
2. Снимите настоящее помещение и повесьте вывеску с названием компании.
3. Приведите тайского бухгалтера или сотрудника: разговор на тайском снимает половину вопросов.
4. Подготовьте короткое описание бизнеса: чем занимаетесь, кто клиенты, откуда поступления.
5. Не открывайте счёт в день регистрации компании: выписка, налоговый учёт и адрес должны выглядеть завершёнными.

Счёт открывают не по факту наличия лицензии, а по результатам проверки: банк изучает, чем компания реально занимается, кто ею владеет и откуда придут деньги. Реалистичный срок для аккуратно собранного комплекта — четыре-восемь недель. Неснижаемый остаток у местных банков — от 25 000 до 100 000 дирхамов, у премиальных сегментов больше. Отказ в одном банке не закрывает дорогу в другой, но повторять с теми же документами бессмысленно.

Какие документы просит банк у новой компании

• Торговая лицензия и свидетельство о регистрации компании.
• Учредительные документы: устав, договор об учреждении, реестр участников и директоров.
• Паспорта, визы и Emirates ID всех владельцев и подписантов, у нерезидентных участников — подтверждение адреса.
• Подтверждение адреса компании: договор на офис или флекси-деск.
• Описание деятельности: чем занимаетесь, кто клиенты, из каких стран приходят и куда уходят деньги, ожидаемые обороты.
• Доказательства реальности бизнеса: подписанные контракты, счета, письма от клиентов, портфолио, сайт.
• Происхождение средств: выписки по личным счетам, документы о продаже актива, налоговые декларации прежней страны.

Последние два пункта решают исход дела. Компания без единого контракта и с описанием деятельности в одну строку выглядит для банка пустой оболочкой, какой бы подробной ни была лицензия.

Сколько времени занимает открытие счёта

Этап	Срок
Первичная встреча и сбор документов	3–7 дней
Проверка службой комплаенса	2–5 недель
Активация счёта и выдача доступа	несколько дней

Итого 4–8 недель при полном комплекте. Ускорить проверку нельзя, но можно её не затягивать: каждый недосланный документ добавляет неделю.

Какой неснижаемый остаток требуют банки

• Счета для малого бизнеса: 10 000–50 000 дирхамов.
• Стандартные корпоративные счета: 50 000–100 000 дирхамов.
• Премиальные и высокооборотные: от 100 000 дирхамов и выше.

Если остаток падает ниже порога, банк списывает ежемесячную комиссию — считайте это платой за обслуживание, а не штрафом. Отдельные цифровые банки предлагают счета без неснижаемого остатка: для стартапа это способ не замораживать капитал, но набор услуг там уже.

Почему отказывают в открытии счёта

• Расплывчатое или противоречивое описание деятельности — самая частая причина: то, что вы рассказываете, расходится с видами деятельности в лицензии.
• Непрозрачная структура владения: цепочки холдингов, номинальные участники, неясный конечный бенефициар.
• Отсутствие реального присутствия: нет офиса, нет сотрудников, нет местных клиентов и расходов.
• Высокорисковые направления и контрагенты из юрисдикций с повышенными требованиями комплаенса.
• Неподтверждённое происхождение средств.

Что делать после отказа: узнать причину, устранить её (описать деятельность конкретно, добавить контракты, упростить структуру) и идти в другой банк с исправленным пакетом. Подавать одновременно в два-три банка — нормальная практика.

Чем отличается счёт в местном банке от платёжного сервиса

	Банк ОАЭ	Платёжный сервис
Реквизиты в дирхамах и местные платежи	да	не всегда
Приём наличных, чековая книжка	да	нет
Кредиты, овердрафт, эквайринг	да	ограниченно
Срок открытия	недели	дни
Требование к остатку	есть	обычно нет

Платёжный сервис удобен как временное решение на период проверки в банке и как второй канал расчётов с зарубежными клиентами. Заменить корпоративный счёт полностью он не может: зарплатные проекты, местные контрагенты и государственные платежи ждут реквизитов банка ОАЭ.

Разумная последовательность: подайте документы в банк, а пока идёт проверка, откройте платёжный сервис, чтобы не остановить расчёты.

Куда обращаться

• Банки ОАЭ и их отделы корпоративного обслуживания — перечень документов и запись на встречу.
• Администрация свободной зоны — рекомендательное письмо и подтверждение адреса.
• Центральный банк ОАЭ (centralbank.ae) — список лицензированных банков и платёжных компаний.
• Sanadak — жалоба на банк при спорной ситуации.

Владеть тайской компанией целиком, не получая лицензию на иностранный бизнес, можно четырьмя способами: продвижение инвестиционного совета (BOI), договор о дружбе между Таиландом и США, размещение в промышленной зоне и деятельность вне ограничительных списков. В первых трёх случаях вместо лицензии оформляют сертификат, который департамент обязан выдать в течение 30 дней после проверки документов.

Что даёт продвижение BOI и кому его одобряют

Продвижение — это решение инвестиционного совета о поддержке конкретного проекта. Оно даёт:

• право иностранного владения на 100 % в видах деятельности, где иначе нужна лицензия: компания получает сертификат и на период продвижения выводится из-под действия закона об иностранном бизнесе;
• налоговые льготы — освобождение от корпоративного налога на прибыль на несколько лет, глубина зависит от категории проекта;
• освобождение от импортных пошлин на оборудование и материалы для проекта;
• право владеть землёй под проект;
• упрощённый порядок виз и разрешений на работу для иностранных специалистов, без обычного требования нанимать четырёх тайских сотрудников на одного иностранца.

Одобряют не любой бизнес, а проект из категорий, которые совет продвигает: производство, электроника, цифровые технологии и разработка программного обеспечения, исследования и разработки, медицина, логистика, международные штаб-квартиры и торговые центры группы, часть услуг в туризме и сельском хозяйстве. Розничная торговля, кафе и большинство бытовых услуг под продвижение не подпадают.

Порог инвестиций для большинства категорий начинается примерно от 1 млн бат без учёта стоимости земли и оборотного капитала, но у отдельных категорий свои требования: доля расходов на разработку, наличие профильного персонала, минимальный капитал.

Как подать заявку и сколько это занимает

1. Проверьте категорию. Проект должен совпадать с позицией перечня продвигаемой деятельности; от категории зависят и льготы, и условия.
2. Подайте заявку онлайн в систему инвестиционного совета: описание проекта, инвестиции по статьям, план найма, технологии, финансовая модель.
3. Пройдите интервью — по проекту задают вопросы о рынке, персонале и источниках инвестиций.
4. Дождитесь решения. Ориентировочные сроки: проекты до 200 млн бат — около 40 рабочих дней, от 200 до 2 000 млн бат — около 60 рабочих дней, свыше 2 000 млн бат — около 90 рабочих дней.
5. Примите продвижение в отведённый срок (обычно 30 дней с даты уведомления) и зарегистрируйте компанию, если её ещё нет.
6. Получите сертификат продвижения, а затем сертификат по закону об иностранном бизнесе в Департаменте развития бизнеса.

Весь путь от заявки до работающей компании с сертификатом занимает от трёх до шести месяцев. Льготы привязаны к выполнению условий: объём инвестиций, сроки запуска, отчётность перед советом.

Кто может воспользоваться договором о дружбе

Договор о дружбе и экономических отношениях между Таиландом и США позволяет гражданам США и компаниям, принадлежащим гражданам США, работать в Таиланде наравне с тайскими компаниями и владеть бизнесом на 100 %.

Условия и границы:

• владельцами и большинством директоров должны быть граждане США, а капитал — американского происхождения;
• договор не покрывает ряд сфер: коммуникации, транспорт, фидуциарные функции, банковскую деятельность с приёмом вкладов, эксплуатацию земли и природных ресурсов, внутреннюю торговлю сельскохозяйственной продукцией местного производства;
• оформление идёт в два шага: подтверждение американского характера компании в коммерческой службе посольства США, затем сертификат в Департаменте развития бизнеса. Пошлина за заявление — 2 000 бат, за сертификат — 20 000 бат.

Гражданам других стран этот путь недоступен: аналогичных договоров для широкого круга видов деятельности у Таиланда нет.

В каких случаях лицензия не требуется вовсе

• Компания тайская по составу — иностранцам принадлежит меньше половины акций.
• Деятельность не входит ни в один из трёх списков, например производственные виды вне списков.
• Есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне — вместо лицензии оформляют сертификат, и на период продвижения закон об иностранном бизнесе к компании не применяется, за отдельными исключениями.
• Деятельность разрешена международным договором — порядок и условия задаёт сам договор.
• Вид деятельности выведен из-под лицензии министерским регламентом — так, часть услуг внутри группы компаний исключена из числа лицензируемых.

Если ваш случай попадает в сертификатный порядок, департамент обязан выдать сертификат не позднее 30 дней с даты уведомления, а при отказе в тот же срок письменно объяснить причину.

Три вещи задаются в учредительных документах и потом определяют всю жизнь компании: название, коды деятельности KBLI и устав. Название проверяют на уникальность в базе Министерства права; коды KBLI решают, допустим ли иностранный капитал, какой уровень риска у бизнеса и какой порог инвестиций к нему применят; устав фиксирует капитал, доли и полномочия директора. Ошибку в кодах исправляют нотариальным изменением — это дольше и дороже, чем подумать один раз на старте.

Какие требования к названию компании

• Название пишется латинскими буквами и не должно совпадать или быть сходным с уже зарегистрированным.
• На практике для PT просят название минимум из трёх слов; сокращения и аббревиатуры отдельным словом не считаются.
• PT PMA вправе использовать иностранные слова — это исключение из общего правила, по которому местная компания называется на индонезийском.
• Нельзя использовать слова, противоречащие общественному порядку и морали, названия государственных органов и международных организаций, а также обозначения, вводящие в заблуждение о виде деятельности.
• Полное фирменное наименование выглядит как «PT Nama Perusahaan Anda»; приставка PT обязательна и в документах, и на вывеске.

Готовьте два-три варианта: проверка занимает день, но занятое название придётся менять до подписания акта.

Как выбрать коды видов деятельности

Коды берут из классификатора KBLI — пятизначных кодов видов экономической деятельности. Порядок выбора:

1. Опишите словами, за что вам платят деньги: не «IT», а «разработка программного обеспечения на заказ»; не «туризм», а «сдача виллы посуточно».
2. Найдите пятизначный код, который описывает именно это действие.
3. Проверьте код по перечню видов деятельности для инвестиций: открыт ли он иностранному капиталу целиком, с ограничением доли или закрыт.
4. Проверьте уровень риска: от него зависит, хватит ли NIB или потребуется сертификат стандарта либо лицензия.
5. Посчитайте порог инвестиций: он применяется к каждому пятизначному коду и каждой локации.

Основной код ставят первым — он определяет отраслевую принадлежность компании. Дополнительные добавляют только те, которыми вы действительно будете заниматься в ближайший год.

Почему код деятельности определяет доступ иностранному капиталу

Перечень видов деятельности для инвестиций устроен по кодам, а не по отраслям «в целом». Один и тот же бизнес в соседних кодах может оказаться в разных режимах: один открыт иностранцу полностью, соседний зарезервирован за кооперативами и малым бизнесом, третий требует партнёрства с местной компанией. Президентские указы № 10/2021 и № 49/2021 закрепили четыре группы: приоритетные виды, зарезервированные за малым бизнесом (112 видов), доступные в партнёрстве (51 вид) и открытые с условиями либо без них.

К этому добавляется расчёт денег: порог «more than IDR10bn per five-digit KBLI per project location, excluding land and buildings» умножается на число кодов. Набрать «про запас» десяток кодов — значит поднять требуемый объём инвестиций в десять раз.

Что должно быть в уставе

Устав (anggaran dasar) входит в учредительный акт и содержит:

• наименование и место нахождения компании;
• срок деятельности — как правило, бессрочно;
• цели и виды деятельности с перечнем кодов KBLI;
• капитал: уставный, выпущенный и оплаченный, номинал акции и распределение долей;
• органы управления: директора и комиссары, порядок назначения, сроки полномочий;
• полномочия директора — какие сделки он подписывает один, а какие требуют согласия общего собрания или комиссаров;
• порядок общих собраний акционеров, кворум и голосование;
• распределение прибыли и формирование обязательного резерва — до 20% от уставного капитала, прежде чем выплачивать дивиденды;
• порядок изменения устава, слияния и ликвидации.

Самая практичная часть — полномочия директора. Если банк или контрагент увидит, что подпись директора требует согласования, каждая операция будет упираться в решение собрания.

Как изменить виды деятельности позже

Процедура повторяет регистрационную, только в сокращённом виде:

1. Решение общего собрания акционеров об изменении устава.
2. Нотариальный акт изменения и подача в Министерство права: изменение видов деятельности требует одобрения, а не простого уведомления.
3. Обновление данных в OSS и перевыпуск NIB с новыми кодами.
4. Новые разрешения, если добавленный код имеет более высокий уровень риска.
5. Пересчёт порога инвестиций — новый код добавляет собственные 10 млрд рупий к заявленному плану.

Сроки — обычно две-четыре недели. Работать по новому коду до перевыпуска NIB нельзя: деятельность вне зарегистрированных кодов считается нарушением условий лицензирования, и это первое, что видит проверяющий по вашей же выписке из OSS.

Иностранцу в Индонезии доступна одна полноценная форма — PT PMA, компания с иностранным капиталом. Местные формы (PT PMDN, CV, UD) регистрируются только на граждан Индонезии, а запись бизнеса на местного «номинального» владельца прямо обесценена законом. Второй вариант — представительство, но оно не вправе продавать и получать выручку. Работать в собственной компании тоже нельзя просто так: нужен рабочий статус, который эта компания вам и оформляет.

Какие формы бизнеса доступны иностранцу

Форма	Кто может владеть	Что можно
PT PMA	иностранец полностью или в доле с местным партнёром	вести деятельность, получать выручку, нанимать людей, оформлять рабочие KITAS
Представительство (KPPA)	иностранная материнская компания	маркетинг, исследование рынка, координация; выручку получать нельзя
Торговое представительство (KP3A)	иностранная компания	продвижение товаров головной компании, без продаж от своего имени
PT PMDN (местная PT)	только граждане Индонезии	всё, но иностранец не может быть акционером
CV, UD, Firma	только граждане Индонезии	малые формы, иностранцу закрыты

Подавляющее большинство переезжающих открывает PT PMA: только она даёт связку «легальный доход — рабочий статус — счёт компании».

Почему нельзя работать без собственного статуса

Две конструкции, которые предлагают чаще всего, обе рискованные:

• Номинальное владение. Компанию регистрируют на индонезийца, а «настоящий» владелец держит соглашение о том, что бизнес его. Закон об инвестициях объявляет такие соглашения недействительными: доказывать право собственности будет нечем, и спор с номиналом заканчивается потерей бизнеса.
• Работа без разрешения. Даже в собственной компании иностранец работает только при оформленном плане привлечения иностранной рабочей силы (RPTKA) и рабочем KITAS. Работа на туристической визе — основание для депортации и запрета на въезд, а компания получает штраф.

Отсюда порядок, который экономит деньги: сначала компания, потом её лицензии, потом рабочий статус на себя, и только затем — первые контракты.

Чем компания с иностранным капиталом отличается от местной

Статус PMA возникает автоматически, если в составе есть хотя бы один иностранный участник: «A company with even one foreign shareholder—whether an individual, a foreign entity, or a PMA company—qualifies as PMA». Дальше отличия жёсткие:

• Порог инвестиций. Для PMA заявленный объём инвестиций — «more than IDR10bn per five-digit KBLI per project location, excluding land and buildings». У местной PT такого порога нет.
• Оплаченный капитал. С 1 октября 2025 года по правилам Министерства инвестиций № 5/2025 он составляет «at least IDR2.5bn per company, unless a sectoral rule requires more» — вместо прежних 10 млрд рупий.
• Отчётность. PMA сдаёт ежеквартальный отчёт о ходе инвестиций (LKPM), местная компания — нет.
• Доступ к видам деятельности. Часть кодов для иностранного капитала закрыта или ограничена долей, у местной компании таких ограничений нет.
• Дочерние структуры. Компания, ставшая PMA, тянет статус за собой: её дочерние компании тоже переходят в режим PMA.

Какие виды деятельности закрыты или ограничены

Перечень определяют президентские указы № 10/2021 и № 49/2021. Виды делятся на четыре группы: приоритетные, зарезервированные за кооперативами и малым бизнесом, открытые с условиями и открытые всем.

Закрыты для любых инвестиций — в том числе местных:

• наркотические средства первой категории;
• любые формы азартных игр и казино;
• вылов видов, включённых в приложение I конвенции CITES;
• добыча и использование природных кораллов;
• производство химического оружия;
• производство промышленных веществ, разрушающих озоновый слой;
• производство алкогольных напитков — закрыто указом № 49/2021.

Зарезервировано за кооперативами и малым бизнесом — 112 видов деятельности, ещё 51 вид доступен только в партнёрстве с ними. Сюда попадает многое из того, чем хочет заняться приезжий: мелкая розница, отдельные бытовые услуги, небольшие мастерские.

Проверка простая: код деятельности по классификатору KBLI смотрят до регистрации — от него зависят и доступ иностранного капитала, и лицензии, и порог инвестиций.

Какая форма подходит для малого бизнеса и услуг

Порог в 10 млрд рупий — примерно 600 тысяч долларов заявленных инвестиций — делает классическую PT PMA тяжёлой для маленького дела. Рабочие варианты:

1. PT PMA в секторах, где порог считается иначе. Правило 2025 года прямо выводит из общего расчёта оптовую торговлю, общепит, строительные услуги и ряд многопродуктовых производств; для общепита локация считается по городу или округу, а не по каждой точке.
2. Консалтинг и услуги через PT PMA с несколькими кодами: порог считается по каждому пятизначному коду, поэтому набор кодов подбирают экономно, а не «на все случаи».
3. Представительство, если задача — присутствие и переговоры, а деньги приходят на иностранное юрлицо.
4. Партнёрство с местной компанией в видах деятельности, зарезервированных за малым бизнесом.

Чего не стоит делать — регистрировать компанию «на друга-индонезийца» и работать по туристической визе. Это дешевле ровно до первой проверки, а дальше стоит бизнеса, денег и права на въезд.

Минимальный уставный капитал в Турции — 50 000 TL для Limited Şirket и 250 000 TL для Anonim Şirket; для акционерного общества с системой зарегистрированного капитала минимум составляет 500 000 TL. Эти суммы действуют с 1 января 2024 года. Главное отличие форм не в размере, а в сроке: Limited Şirket вносит деньги в течение 24 месяцев после регистрации и до неё ничего перечислять не обязан, а Anonim Şirket кладёт четверть капитала на блокированный счёт до записи в реестр.

Какой минимальный уставный капитал у Limited Şirket и Anonim Şirket

Форма	Минимальный капитал	Когда вносить
Limited Şirket	50 000 TL	полностью в течение 24 месяцев после регистрации
Anonim Şirket	250 000 TL	25 процентов до регистрации, остальное — в течение 24 месяцев
Anonim Şirket с зарегистрированным капиталом	500 000 TL	25 процентов до регистрации, остальное — в течение 24 месяцев

Если вы покупаете готовую компанию, проверьте её капитал: компании, зарегистрированные до 2024 года с меньшим капиталом, обязаны довести его до нового минимума к 31 декабря 2026 года, иначе считаются прекратившими существование в силу закона. Это же касается фирм, которые предлагают под ключ с капиталом 10 000 TL. До конца этого срока остаются считаные месяцы, и покупка такой компании означает немедленное увеличение капитала за свой счёт.

При выборе суммы держите в голове и другой порог: для разрешения на работу иностранцу-совладельцу требуется оплаченный капитал не менее 100 000 TL. Кто планирует получать разрешение через свою компанию, регистрирует капитал сразу выше минимума — увеличивать его потом дороже и дольше.

Какую часть капитала вносят до регистрации, а какую потом

Limited Şirket. С 2018 года требование оплатить 25 процентов денежного вклада до регистрации отменено: весь денежный капитал вносится в течение 24 месяцев после записи в реестр. Исключение одно — если в самом уставе написано, что часть капитала оплачивается до регистрации: тогда это условие обязательно.

Anonim Şirket. Не менее четверти обещанного денежного капитала перечисляют на счёт в банке до регистрации, деньги блокируются, и банк выдаёт справку для реестра. После внесения записи в реестр блокировку снимают, деньгами можно пользоваться. Оставшуюся часть вносят в течение 24 месяцев.

Отдельный платёж, не связанный со сроками: 0,04 процента от капитала перечисляют в пользу Управления по конкуренции при регистрации. Для капитала 50 000 TL это 20 TL, для 250 000 TL — 100 TL.

Куда перечисляют капитал и нужен ли банковский счёт заранее

• Limited Şirket открывает счёт после регистрации: банку нужны свидетельство торгового реестра, налоговый номер компании, устав, образцы подписей и паспорта участников. Деньги в капитал вносит каждый участник со своего счёта или наличными на счёт компании, с назначением платежа об оплате доли в уставном капитале.
• Anonim Şirket открывает счёт до регистрации — на имя учреждаемой компании; банк принимает четверть капитала и выдаёт письмо о блокировке для управления реестра.
• Внесённый капитал не замораживается: после регистрации это обычные деньги компании, ими платят аренду, зарплату и поставщикам.
• Банк вправе отказать в открытии счёта или потребовать личного присутствия подписанта — на практике это самое узкое место у иностранных учредителей, и доверенность помогает не во всех банках.

Подтверждением оплаты служат банковские платёжные поручения и проводки в учёте: бухгалтер фиксирует внесение, и именно эти документы предъявляют, когда нужно доказать размер оплаченного капитала — например, при подаче на разрешение на работу.

Можно ли внести капитал имуществом

Да, это называется ayni sermaye — вклад в неденежной форме. Правила жёсткие:

• вносить можно имущество и права, которые можно оценить в деньгах и передать компании: недвижимость, транспорт, оборудование, права на товарный знак, доли в других компаниях;
• нельзя вносить труд, услуги, деловую репутацию и требования к самим участникам;
• имущество не должно быть обременено залогом, арестом или иным ограничением;
• стоимость определяет эксперт, назначенный коммерческим судом первой инстанции, — самостоятельная оценка не принимается;
• недвижимость и другие регистрируемые объекты вносятся с записью в соответствующий реестр на имя компании;
• имущественные вклады считаются оплаченными сразу при передаче — правило 24 месяцев к ним не относится.

За счёт судебной экспертизы и регистрации имущественный вклад выходит дольше и дороже денежного, поэтому на старте им пользуются редко.

Что будет, если не внести оставшуюся часть в срок

Автоматических штрафов от налоговой здесь нет — последствия наступают внутри компании и по её обязательствам:

• участник, не оплативший долю в срок, становится просрочившим (mütemerrit): он обязан возместить убытки и заплатить проценты за просрочку;
• общее собрание вправе исключить его из компании и забрать долю (ıskat), а неоплаченную долю продать другому лицу;
• до полной оплаты долей компания не может увеличить капитал;
• по долгам компании перед бюджетом участник Limited Şirket отвечает личным имуществом соразмерно своей доле, и неоплаченный капитал этой ответственности не отменяет;
• разрешение на работу совладельцу не выдадут: там смотрят именно на оплаченный, а не на объявленный капитал.

Практический вывод простой: объявляйте тот капитал, который действительно готовы внести за два года. Раздутая цифра в уставе выглядит солиднее ровно до первой проверки, а обязанность её оплатить остаётся.

Частые ошибки

• Объявляют большой капитал для солидности и через два года получают просрочку и спор между участниками.
• Покупают готовую компанию с капиталом 10 000 TL, не зная про обязанность довести его до минимума к концу 2026 года.
• Считают, что деньги нужно держать на счёте. Капитал не хранится, он вносится и работает.
• Регистрируют капитал 50 000 TL, планируя разрешение на работу, и потом платят второй раз за увеличение до 100 000 TL.
• Вносят деньги наличными в кассу без банковской проводки — доказать оплату потом трудно.

Индивидуального предпринимателя регистрируют в Доме юстиции по паспорту: сбор — 26 лари, срок — один рабочий день, а за 75 лари запись вносят в день подачи заявления. Ни визы, ни вида на жительство для этого не нужно: достаточно законно находиться в стране в момент подачи.

Что взять с собой

• Заграничный паспорт и его нотариальный перевод на грузинский. Перевод делают в том же Доме юстиции или у нотариуса.
• Адрес в Грузии — он станет юридическим адресом предпринимателя.
• Грузинский номер телефона и адрес электронной почты: на них приходят коды доступа к личному кабинету налоговой службы.
• Заявление — заполняется на месте оператором с ваших слов.

Отдельного документа о статусе пребывания не спрашивают: регистрация предпринимателя не связана с миграционным статусом и на право пребывания сама по себе не влияет.

Куда подавать и сколько это стоит

Заявление принимают в Доме юстиции в любом городе, а также в уполномоченных отделениях реестра.

Услуга	Срок	Сбор
регистрация индивидуального предпринимателя	1 рабочий день	26 лари
ускоренная регистрация	день подачи заявления	75 лари
выписка из реестра на английском языке	вместе с услугой	26 лари

Дополнительно закладывайте расходы на нотариальный перевод паспорта — обычно несколько десятков лари.

Сколько дней занимает

Стандартный срок — следующий рабочий день после подачи, ускоренный — в тот же день, обычно за пару часов. На руки выдают выписку из реестра предпринимателей с идентификационным номером, он же налоговый.

Учётная запись в налоговой службе создаётся автоматически при регистрации: отдельно идти в налоговую не нужно, доступ к личному кабинету приходит на указанные телефон и почту.

Что сделать сразу после регистрации

1. Активируйте личный кабинет на портале налоговой службы rs.ge.
2. Подайте заявление на статус малого бизнеса, если ваш вид деятельности его допускает: ставка 1% с оборота вместо 20% подоходного налога. С марта 2026 года режим активируют сразу при обращении, прежде он начинал действовать с первого числа следующего месяца.
3. Откройте счёт в банке на имя предпринимателя.
4. Настройте ежемесячную отчётность: декларация об обороте подаётся до 15 числа следующего месяца.

Нужен ли адрес и подтверждение статуса пребывания

Адрес обязателен: без него заявление не примут. Подойдёт адрес съёмной квартиры — договор аренды при регистрации предпринимателя обычно не требуют, но адрес должен быть настоящим, потому что на него приходит корреспонденция налоговой службы.

Статус пребывания подтверждать не нужно. Гражданам многих стран Грузия разрешает находиться в стране до одного года без визы, и этого достаточно и для регистрации, и для работы предпринимателем. Вида на жительство регистрация бизнеса при этом не даёт — это отдельная процедура.

Можно ли зарегистрироваться по доверенности

Да, личное присутствие не обязательно. Что понадобится:

1. Нотариальная доверенность на представителя с прямым указанием полномочия зарегистрировать индивидуального предпринимателя в Грузии.
2. Апостиль на доверенности, если она оформлена за границей и страна выдачи участвует в Гаагской конвенции; для остальных стран — консульская легализация.
3. Нотариальный перевод доверенности и паспорта на грузинский.
4. Копия паспорта доверителя.

Представитель подаёт документы в Доме юстиции сам, получает выписку и передаёт вам. Разумно сразу включить в доверенность право получать выписки и подавать заявление на статус малого бизнеса, иначе за вторым действием придётся оформлять новую доверенность.

Счёт в банке по доверенности открыть сложнее: банк почти всегда требует личного присутствия владельца бизнеса и собеседования, поэтому поездку в Грузию всё равно планируйте.

Корпоративный счёт открывается после регистрации компании: банку нужны выписка из торгового реестра, налоговое свидетельство, устав и нотариально заверенные образцы подписей (imza sirküleri). Компания с турецкими учредителями получает счёт за один визит, компания с иностранными участниками проходит проверку службы комплаенса — от нескольких дней до двух недель. Валютные счета разрешены: держать деньги можно в лирах, долларах, евро и фунтах, а вот расчёты между резидентами Турции в валюте ограничены по видам договоров.

Какие документы просит банк

Список у банков почти одинаковый, отличается лишь глубина проверки:

• Выписка из торгового реестра — публикация о создании компании и последних изменениях в реестровой газете;
• Устав компании;
• Налоговое свидетельство (vergi levhası) с налоговым номером;
• Справка о деятельности из торговой палаты (faaliyet belgesi), выданная не ранее чем за один-три месяца;
• Нотариальные образцы подписей уполномоченных лиц — ключевой документ: без него счёт не откроют;
• Паспорта и идентификационные номера всех участников и подписантов, у иностранцев — нотариальный перевод паспорта;
• Сведения о бенефициарах — банк по правилам «знай своего клиента» запрашивает данные физических лиц с существенной долей;
• Подтверждение адреса компании: договор аренды офиса или счёт за коммунальные услуги;
• Печать компании — требуют не все банки, но иметь её удобно.

Часто просят описать бизнес-модель: откуда придут деньги, кто клиенты, какие обороты ожидаются. Ответ лучше подготовить заранее — от него зависит, откроют ли счёт и какие лимиты поставят.

Сколько занимает открытие

Ситуация	Обычный срок
Все участники — граждане Турции, документы на руках	один визит, счёт активен в тот же день
Один или несколько участников — иностранцы с видом на жительство	2–5 рабочих дней
Иностранные участники без вида на жительство или иностранное юрлицо в составе	1–2 недели, иногда дольше

Задержка почти всегда связана не с бумагами, а с внутренней проверкой: банк оценивает структуру владения, страну происхождения средств и характер бизнеса. С 2026 года часть банков открывает счёт удалённо, но такой маршрут стабильно работает для ИП и компаний с одним участником; сложные структуры проходят через отделение.

Практический приём: идите в отделение, где обслуживается ваш бухгалтер или знакомый предприниматель. Отделения принимают решения самостоятельно, и опыт работы с иностранными клиентами у них разный.

Валютные счета и расчёты внутри страны

Компания вправе открыть счета в нескольких валютах — обычно это лира, доллар, евро и фунт стерлингов. Обмен проводится через тот же банк, зачисление валюты из-за рубежа проблем не создаёт.

Ограничение касается не хранения, а расчётов между резидентами Турции. Договор между двумя резидентами не может предусматривать цену и платежи в валюте или с привязкой к ней в следующих случаях:

• купля-продажа и аренда недвижимости;
• аренда движимого имущества, включая лизинг;
• трудовые договоры — зарплата сотрудникам платится в лирах;
• договоры услуг и подряда — с рядом исключений, например для экспортных и транзитных операций.

С марта 2025 года запрет сузили: резиденты снова могут договариваться о цене и платить в валюте по договорам купли-продажи движимого имущества, кроме транспортных средств.

Важная деталь: резидентом считается лицо с местом жительства в Турции, включая турецкие компании иностранных владельцев. Если ваш контрагент — нерезидент, ограничения не действуют вовсе.

Как принимать деньги от иностранных клиентов

1. Банковский перевод на валютный счёт компании. Основание платежа указывается в назначении; банк может запросить договор и счёт, особенно при первых крупных поступлениях.
2. Платёжные сервисы — Wise, Payoneer и подобные выводят выручку на корпоративный счёт в Турции. Для налоговой основанием остаётся ваш счёт клиенту, а не отчёт сервиса, поэтому счёт выставляется всегда.
3. Онлайн-эквайринг для розничных продаж: турецкие провайдеры подключают приём карт после проверки сайта, договора и налогового свидетельства.
4. Отчётность по экспорту услуг. Поступление валюты подтверждает право на нулевую ставку KDV, поэтому выписку с назначением платежа хранят вместе со счётом и договором.

По валютной выручке экспортёров в разные годы действовало требование продавать часть поступлений банку. Правило пересматривалось не раз, поэтому действующий порядок и процент уточняют в своём банке до первой отгрузки — сумма к продаже влияет на планирование денег.

Как выводить деньги себе

• Дивиденды — законный способ вывести прибыль владельцу: решение общего собрания, удержание налога у источника, перевод на личный счёт.
• Зарплата директору — если владелец оформлен в компании, он получает зарплату со взносами и налогами.
• Компенсация расходов — по подтверждающим документам на имя компании.
• Переводы за границу проходят по обычным правилам; крупные суммы банк сопровождает запросом основания — договора, решения о распределении прибыли, налоговой квитанции.

Снимать деньги со счёта компании «на себя» без основания нельзя: такие суммы налоговая трактует как заём участнику и доначисляет проценты, налог и KDV на них.

Что учесть

• Комиссии. Ведение счёта, переводы, валютные операции и выписки тарифицируются; к комиссиям добавляется банковский налог на операции. Сравнивайте тарифные планы для малого бизнеса — разница между банками ощутимая.
• Мгновенные переводы. Внутри страны работает система моментальных переводов между банками с круглосуточным режимом и лимитом на операцию; для большинства расчётов с поставщиками этого достаточно.
• Доступ к интернет-банку. Подписант получает токен или мобильное приложение; при смене директора доступы переоформляются вместе с новыми образцами подписей.
• Блокировка при долгах. Налоговая и SGK вправе наложить взыскание на счёт компании — ещё одна причина не копить задолженность.