Наём сотрудников в Турции: SGK, трудовой договор и разрешение на работу для иностранцев

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником заключается письменно, срочный — не дольше 36 месяцев и с однократным продлением, после чего он становится бессрочным. Сверх зарплаты работодатель платит около 21,5% взносов и 2% профсоюзного сбора. Минимальная зарплата с 1 января 2026 года — от 3,7 до 5,31 млн ₫ в месяц в зависимости от региона. Иностранцу нужно разрешение на работу, и оформляется оно до выхода на работу, а не после.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником

1. Выберите вид договора: бессрочный или срочный на период до 36 месяцев. Продлить срочный можно один раз; третий договор с тем же человеком закон считает бессрочным.
2. Оформите письменно в двух экземплярах на вьетнамском языке. Договор с иностранцем допускается двуязычный, но вьетнамская версия остаётся основной.
3. Пропишите обязательное: должность и место работы, срок, зарплату и порядок выплаты, рабочее время, условия труда, социальное страхование.
4. Испытательный срок — отдельным соглашением или пунктом договора: до 180 дней для руководителей предприятия, до 60 дней для специалистов с высшим образованием, до 30 дней для средней квалификации и до 6 рабочих дней для простой работы. Зарплата на испытании — не ниже 85% от полной.
5. Зарегистрируйте внутренние правила труда, если сотрудников от десяти: без утверждённых правил дисциплинарные меры недействительны.

Взносы работодателя

Взнос	Работодатель	Работник
Социальное страхование	17,5%	8%
Медицинское страхование	3%	1,5%
Страхование от безработицы	1%	1%
Итого	21,5%	10,5%

Сверх этого работодатель платит 2% фонда оплаты труда в профсоюзный бюджет — независимо от того, создан ли профсоюз в компании.

База для взносов ограничена сверху: для социального и медицинского страхования — двадцатикратной базовой ставкой, для страхования от безработицы — двадцатикратным региональным минимумом. Иностранные сотрудники с трудовым договором от года также участвуют в системе, но без страхования от безработицы.

Минимальная зарплата по регионам

Регион	В месяц с 1 января 2026	В час
I — Ханой и Хошимин, городские районы	5,31 млн ₫	25 500 ₫
II — пригороды крупных городов, Дананг, Кантхо	4,73 млн ₫	22 700 ₫
III — провинциальные города	4,14 млн ₫	20 000 ₫
IV — сельские районы	3,7 млн ₫	17 800 ₫

Повышение к прежним ставкам — около 7,2%. Минимум — это пол, а не ориентир рынка: реальная зарплата офисного специалиста в Хошимине начинается от 12–15 млн ₫, разработчика — от 25–40 млн ₫.

Наём иностранца

1. Обоснуйте потребность в иностранном работнике перед органом по труду — не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Соберите документы: диплом, подтверждение опыта не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с консульской легализацией и заверенным переводом.
3. Подайте на разрешение на работу — рассмотрение 5–10 рабочих дней, срок разрешения — до 2 лет, продление один раз.
4. Оформите визу и карту временного пребывания по разрешению.
5. Отчитывайтесь об использовании иностранной рабочей силы дважды в год.

Работа без разрешения наказывается штрафом для работника — 15–25 млн ₫ и выдворением, для компании штраф многократно выше и растёт с числом таких сотрудников.

Рабочее время и отпуска

• Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 48 часов в неделю; шестидневная неделя законна, пятидневная — вопрос договорённости.
• Сверхурочные — не более 40 часов в месяц и 200 часов в год, в отдельных отраслях до 300. Оплата: 150% в будний день, 200% в выходной, 300% в праздник; ночная работа — надбавка 30%.
• Оплачиваемый отпуск — 12 дней в году при полной занятости, плюс один день за каждые пять лет стажа у работодателя.
• Государственных праздников — 11 дней в году; самый длинный перерыв приходится на лунный Новый год.
• Отпуск по беременности и родам — 6 месяцев, оплачивается фондом социального страхования, а не работодателем.

Как расстаться с сотрудником по закону

• По соглашению сторон — самый чистый вариант: подписанное соглашение и расчёт в день увольнения.
• По инициативе работника — он вправе уйти, предупредив за 45 дней при бессрочном договоре, за 30 дней при срочном от 12 до 36 месяцев и за 3 рабочих дня при коротком договоре. Причину объяснять не обязан.
• По инициативе работодателя основания перечислены в законе: систематическое невыполнение работы, длительная болезнь, сокращение из-за структурных изменений, отсутствие без уважительной причины пять дней подряд. Уведомление — те же сроки, что и у работника.
• Выходное пособие — половина месячной зарплаты за каждый год работы для тех, кто не был застрахован от безработицы; при сокращении из-за структурных изменений — месяц за год, но не менее двух месячных зарплат.
• Расчёт производится в течение 14 рабочих дней после увольнения, срок продлевается до 30 дней в отдельных случаях.
• Верните трудовую документацию и справки по страхованию: без них человек не оформит пособие, а вам грозит спор в инспекции труда.

Увольнение с нарушением процедуры суды разворачивают почти автоматически: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация. Соблюдение сроков уведомления здесь стоит дешевле любого спора.

С зарплаты сотрудника работодатель удерживает подоходный налог 20 % и перечисляет его в бюджет ежемесячно. Социальных взносов в привычном виде в Грузии нет — вместо них действует накопительная пенсионная система со взносом 2 % от работника и 2 % от работодателя. Отдельного разрешения на работу для иностранца получать не нужно: значение имеет его право на пребывание в стране.

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Заключите письменный трудовой договор, если работа рассчитана больше чем на три месяца. В договоре указывают должность, размер оплаты, рабочее время, срок и порядок расторжения.
2. Пропишите испытательный срок, если он нужен: он допускается один раз и не превышает шести месяцев.
3. Оформите сотрудника в системе учёта работодателя и подключите его к расчёту зарплаты.
4. Платите зарплату в оговорённый срок — как правило, ежемесячно — и удерживайте налог при каждой выплате.
5. Ежемесячно подавайте декларацию по подоходному налогу и перечисляйте удержанное. Срок — до 15-го числа месяца, следующего за выплатой.

Договор составляют на грузинском либо двуязычным. При споре суд читает грузинскую версию, поэтому переводом занимаются до подписания, а не после.

Какие налоги и взносы платит работодатель

Платёж	Ставка	Кто платит
подоходный налог с зарплаты	20 %	удерживает работодатель из зарплаты сотрудника
пенсионный взнос работника	2 %	удерживается из зарплаты
пенсионный взнос работодателя	2 %	сверх зарплаты, за счёт компании
взнос государства	добавляется к накоплениям сотрудника	бюджет

Пенсионная система обязательна для граждан Грузии и постоянно проживающих в стране; иностранный сотрудник без такого статуса в неё не включается. Медицинское страхование сотрудников работодатель оплачивает добровольно — обязательного взноса на здравоохранение нет, поэтому корпоративная страховка здесь считается частью предложения работнику, а не обязанностью.

Отдельного налога на фонд оплаты труда в стране нет: полная стоимость сотрудника для компании — это зарплата плюс 2 % пенсионного взноса.

Как нанять иностранца

Отдельного разрешения на работу в Грузии не существует. Иностранец вправе работать, если законно находится в стране: по безвизовому режиму, визе или виду на жительство. Практическая разница возникает по срокам:

• краткое пребывание — работа возможна в рамках срока законного нахождения;
• работа больше срока безвизового пребывания — оформляется вид на жительство на основании трудоустройства. Заявление подают в агентство по развитию государственных сервисов, работодатель подтверждает трудовые отношения;
• требования к работодателю — компания должна быть действующей и подтверждать оборот в расчёте на каждого иностранного сотрудника, порог установлен правилами о трудовом виде на жительство;
• зарплата иностранцу облагается так же, как местному: те же 20 % подоходного налога.

Сотрудник, работающий из Грузии на иностранную компанию, платит налоги сам — работодатель за рубежом ничего здесь не удерживает; в этом случае удобнее статус индивидуального предпринимателя.

Чем подряд отличается от трудового договора

Признак	Трудовой договор	Договор услуг или подряда
кто платит налоги	работодатель удерживает 20 %	исполнитель платит сам
отпуск, больничный, уведомление об увольнении	есть	нет
подчинение распорядку	есть	нет, важен результат
кто отвечает за инструменты и место работы	работодатель	исполнитель

Подряд удобен обеим сторонам, когда исполнитель зарегистрирован индивидуальным предпринимателем со статусом малого бизнеса: он платит налог с оборота сам, а компания не удерживает ничего. Но если по факту человек работает по вашему расписанию, на вашем оборудовании и под вашим руководством, налоговая вправе признать отношения трудовыми и доначислить налог с пеней. Признаки трудовых отношений оценивают по существу, а не по названию договора.

Правила увольнения и отпуска

Отпуск. Оплачиваемый отпуск — 24 рабочих дня в году, плюс до 15 календарных дней неоплачиваемого. Право на первый отпуск обычно возникает после одиннадцати месяцев работы, но по соглашению отпуск дают раньше.

Рабочее время. Стандартная неделя — 40 часов; в отраслях с непрерывным режимом допускается больше, с учётным периодом и компенсацией переработок. Ночная работа и работа в выходной оплачиваются повышенно.

Увольнение по инициативе работодателя. Закон даёт выбор из двух схем:

• предупредить письменно за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее одной месячной зарплаты;
• предупредить за 3 календарных дня и выплатить компенсацию не менее двух месячных зарплат.

Основание указывают в уведомлении, и сотрудник вправе потребовать письменное объяснение причин. Расчёт — включая компенсацию за неиспользованный отпуск — выдают в срок, установленный договором.

Чего делать нельзя: увольнять по признакам, запрещённым законом, и оформлять сотрудника подрядчиком, чтобы обойти уведомление и компенсацию. И то и другое всплывает в трудовом споре, где работодатель доказывает свою правоту документами, а не устными договорённостями.

Открытие компании в Турции само по себе права на проживание не даёт. Легальный статус даёт разрешение на работу (calisma izni): для иностранца-участника компании оно оформляется от имени его же фирмы и одновременно заменяет вид на жительство. Условия: доля в компании не менее 20%, финансовые показатели фирмы выше установленного порога и пять сотрудников — граждан Турции, которых участник обязан содержать начиная с седьмого месяца срока разрешения. Решение ведомство принимает в течение 30 дней.

Даёт ли открытие компании право на ВНЖ

Нет. Иностранец вправе учредить компанию и владеть ею, находясь в стране по туристической визе или в безвизовом режиме, но пребывание от этого не продлевается. Регистрация фирмы и право проживания — две разные процедуры в двух разных ведомствах.

Легально остаться в Турции при собственной компании можно тремя путями:

1. Разрешение на работу от своей компании — основной маршрут для владельца, который сам управляет бизнесом. Разрешение действует и как вид на жительство, отдельный ВНЖ при нём не оформляется.
2. Краткосрочный вид на жительство по инвестиции — если вложения в экономику или недвижимость подтверждены и признаны ведомством. Для недвижимости действует минимальная стоимость объекта в валюте, а в отдельных районах регистрация новых видов на жительство закрыта из-за перенаселённости.
3. Обычный краткосрочный вид на жительство — по аренде жилья и страховке, без связи с бизнесом. Компания при этом остаётся источником дохода, но не основанием пребывания.

Как директору-иностранцу получить разрешение на работу

Заявление подаёт компания — от своего имени за своего участника или директора. Порядок:

1. Зарегистрируйте компанию и получите доступ работодателя в системе SGK: без номера работодателя заявление не примут.
2. Наберите штат. Пятеро сотрудников — граждан Турции оформляются в SGK; участник компании может подать заявление раньше, но с седьмого месяца разрешения требование проверяется ежемесячно.
3. Подайте электронное заявление в системе Министерства труда и социального обеспечения, приложив устав, выписку из торгового реестра, финансовые отчёты, документы об образовании и паспорт с нотариальным переводом.
4. Если иностранец за границей — сначала он получает референс-номер в консульстве Турции, и у компании есть десять рабочих дней на подачу онлайн. Если он уже в Турции с видом на жительство сроком не менее шести месяцев (кроме туристического), заявление подаётся напрямую.
5. Дождитесь решения и оплатите пошлину. После оплаты документ печатается и приходит по почте на адрес компании.

Директор, который не является участником компании, проходит по общим правилам найма иностранца: пятеро граждан Турции требуются с первого дня, а зарплата не может быть ниже кратности минимальной зарплаты, установленной для руководящей должности.

Требования к капиталу и штату

Условие	Что проверяют
Доля в компании	не менее 20% уставного капитала у иностранного участника
Вклад участника	не ниже установленного минимального размера в лирах
Показатели компании	оплаченный капитал, либо годовая чистая выручка, либо подтверждённый экспорт — достаточно одного из трёх
Штат	пять граждан Турции, оформленных в SGK, с седьмого месяца разрешения
Зарплата иностранца	не ниже кратности минимальной зарплаты для его должности
Долги	отсутствие задолженности перед SGK и налоговой

Пороговые суммы капитала и выручки ведомство пересматривает, поэтому перед подачей их сверяют в критериях оценки на сайте министерства. Компания с оплаченным капиталом на бумаге, но без движения по счёту, проверку не проходит: смотрят на реальную деятельность — обороты, аренду офиса, договоры, налоговые декларации.

Виртуальный адрес — отдельный риск. Если по адресу компании нет ни офиса, ни следов работы, инспекция фиксирует это в отчёте, и заявление отклоняют.

Сроки: сколько ждать и на сколько выдают

• Рассмотрение — до 30 дней с момента подачи полного комплекта. Недостающий документ останавливает отсчёт, пока его не донесут.
• Первое разрешение — как правило, на один год и только у того работодателя, который подавал заявление.
• Первое продление — до двух лет, последующее — до трёх лет у того же работодателя.
• Бессрочное разрешение доступно после восьми лет законного проживания или после определённого стажа работы в стране; решение принимается по совокупности условий, автоматизма здесь нет.
• Продление подаётся не ранее чем за 60 дней до окончания срока и обязательно до дня истечения: пропуск срока означает подачу заново.

Смена работодателя, должности или места работы требует нового заявления. При увольнении компания обязана уведомить ведомство в течение 15 дней, иначе получит штраф.

Семья: кто может приехать и на каких условиях

Обладатель разрешения на работу приглашает супруга и детей до 18 лет на семейный вид на жительство (aile ikamet izni). Условия к спонсору:

• доход — не ниже минимальной зарплаты, плюс не менее трети минимальной зарплаты на каждого члена семьи;
• жильё, отвечающее санитарным нормам, с подтверждающим документом — договором аренды или выпиской о собственности;
• медицинская страховка на каждого члена семьи;
• отсутствие судимости и легальное пребывание в стране не менее года — в отдельных случаях требование стажа снимается.

Семейный вид на жительство выдаётся на срок до трёх лет, но не дольше срока разрешения спонсора. Ребёнок с таким статусом ходит в школу без отдельного разрешения; супруг вправе работать после того, как проживёт по этому статусу три года и оформит собственное разрешение на работу.

Заявление подаётся онлайн в Управление по вопросам миграции, затем — визит в отделение с оригиналами. Пошлина и стоимость бланка зависят от гражданства и срока.

Из-за чего чаще всего отказывают

• Нет пяти сотрудников на дату проверки или они оформлены на неполный день формально.
• Компания не ведёт деятельность: нулевые декларации, отсутствие оборотов, отсутствие офиса по адресу регистрации.
• Долги перед SGK или налоговой на момент рассмотрения.
• Доля участника меньше 20% или вклад ниже минимального.
• Заявленная зарплата ниже требуемой кратности минимальной зарплаты для должности.
• Ошибки в документах: несшитые переводы, отсутствие апостиля, просроченные выписки, несовпадение имени в паспорте и в реестре.

На обжалование отказа даётся 30 дней с даты вручения решения. Возражение подаётся в то же ведомство; параллельно можно устранить причину и подать заявление заново — ограничений на повторную подачу нет, и на практике это быстрее.

Что стоит спланировать заранее

• Считайте бюджет штата. Пять сотрудников на минимальной зарплате обходятся компании примерно в 200 000 TL в месяц со взносами — это обязательная часть маршрута, а не переменная.
• Не разрывайте легальное пребывание. Пока заявление рассматривается, находиться в стране нужно на законном основании: истёкшая виза обнуляет и заявление, и возможность подать снова без выезда.
• Держите документы компании актуальными. Выписка из реестра, финансовые отчёты и справка об отсутствии долгов заказываются свежими: срок годности у них короткий.

Собственная компания даёт право на инвесторскую визу категории ĐT, но её подкатегория и длительность зависят от суммы вклада в капитал. Ключевой порог — 3 млрд ₫ (примерно 115 000 USD): при вкладе от этой суммы владелец получает визу ĐT3 и карту временного пребывания на срок до трёх лет, а также освобождается от разрешения на работу. При меньшем вкладе визу дают на срок до года, карту не оформляют, а для работы директором потребуется разрешение на работу.

Даёт ли компания право на визу

Да, но только после регистрации: сначала свидетельство об инвестициях и свидетельство о регистрации предприятия, потом приглашение от собственной компании в иммиграционное управление. Порядок такой:

1. Компания подаёт заявление на одобрение приглашения — рассмотрение 5–7 рабочих дней.
2. Вы получаете визу в консульстве Вьетнама или в аэропорту по одобрительному письму. Сбор — от 25 до 135 USD в зависимости от кратности и срока.
3. Компания подаёт документы на карту временного пребывания. Сбор — порядка 145–165 USD.

Пока компания не зарегистрирована, приглашать вас некому: планируйте въезд по деловой визе категории DN или по безвизовому режиму, если он для вашей страны есть.

Категории инвесторской визы по сумме вклада

Категория	Вклад в капитал	Срок карты временного пребывания
ĐT1	от 100 млрд ₫ либо проект в приоритетной отрасли или районе	до 10 лет
ĐT2	от 50 до 100 млрд ₫ либо приоритетная отрасль	до 5 лет
ĐT3	от 3 до 50 млрд ₫	до 3 лет
ĐT4	менее 3 млрд ₫	карта не выдаётся, виза до 12 месяцев

Вклад считается по фактически внесённому капиталу, а не по заявленному в уставе: иммиграция смотрит подтверждение зачисления денег на инвестиционный счёт. Обещание внести капитал позже визы не даёт.

Нужно ли разрешение на работу директору-собственнику

От разрешения на работу освобождены:

• владелец общества с ограниченной ответственностью или участник с вкладом от 3 млрд ₫;
• председатель или член совета директоров акционерного общества с вкладом от 3 млрд ₫;
• руководитель представительства и проектного офиса международной организации, а также ряд узких категорий: юристы с вьетнамской лицензией, внутрикорпоративные переводы в отдельных отраслях, работа менее 30 дней подряд и не более 90 дней в году.

Освобождение не означает, что делать ничего не нужно: компания подаёт заявление и получает подтверждение о том, что иностранец не подпадает под требование о разрешении на работу. Срок подтверждения — до 2 лет, рассмотрение — 5 рабочих дней.

Если ваш вклад меньше 3 млрд ₫, а вы работаете директором, оформляется обычное разрешение на работу:

1. Компания объясняет потребность в иностранном работнике — подаётся не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Собираются документы: диплом, подтверждение опыта работы не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с легализацией и заверенным переводом.
3. Заявление рассматривают 5–10 рабочих дней.
4. Разрешение выдают на срок до 2 лет, продлевают один раз ещё на 2 года, дальше оформляется новое.

Карта временного пребывания

• Оформляется после получения визы ĐT или разрешения на работу; заявителем выступает компания.
• Паспорт должен действовать не менее 13 месяцев на дату подачи.
• Нужны подтверждение регистрации по месту проживания, фотографии, анкета, документы компании.
• Срок рассмотрения — 5–7 рабочих дней.
• Карта заменяет визу: с ней въезд и выезд без дополнительных оформлений в течение всего срока действия.

Продление начинают за 30–45 дней до окончания срока. Для инвесторской карты потребуются свежая выписка из реестра предприятий и подтверждение, что компания сдаёт отчётность и платит налоги: неработающая компания — частая причина отказа в продлении.

Семья

Супруг и дети до 18 лет получают визу и карту категории TT:

• приглашение оформляет компания или сам держатель карты;
• нужны свидетельство о браке и свидетельства о рождении с легализацией и переводом;
• срок карты члена семьи не превышает срок карты основного заявителя;
• виза TT не даёт права работать: супругу для трудоустройства нужно собственное разрешение на работу и смена статуса;
• дети по карте TT спокойно зачисляются в школу — статус подтверждает законность пребывания на весь учебный год.

Из-за чего отказывают

• Капитал заявлен, но не внесён на инвестиционный счёт.
• Вид деятельности компании не соответствует заявленной должности директора.
• Просрочен предыдущий статус: сначала штраф, потом рассмотрение.
• Компания не сдаёт отчётность или числится по адресу, где её не находят при проверке.
• Документы об образовании и опыте не легализованы — самая частая причина отказа по разрешению на работу.
• Паспорт действует меньше 13 месяцев.

Владелец компании работает в ней легально только с двумя документами сразу: визой категории Non-Immigrant B и разрешением на работу. Визу открывают в консульстве за границей — 2 000 бат за однократную и 5 000 бат за многократную, — а продлевают уже внутри страны за 1 900 бат на год. Разрешение на работу выдаёт департамент занятости: пошлина — 3 000 бат за год, срок оформления — 3–10 рабочих дней. Директорство в компании работой без разрешения не считается: подписывать документы и вести дела без него нельзя.

Какая виза нужна владельцу и сотруднику

Ситуация	Виза	Где оформляют
Учредитель и директор своей компании	Non-Immigrant B	консульство за границей, затем продление в иммиграции
Наёмный сотрудник-иностранец	Non-Immigrant B по приглашению компании	консульство за границей
Супруг гражданина Таиланда, работающий в компании	Non-Immigrant O	консульство или смена статуса внутри страны
Специалист компании с сертификатом инвестиционного совета	Non-Immigrant B через центр обслуживания BOI	центр единого окна

Порядок для приезжающего впервые: компания готовит приглашение и пакет документов → в консульстве за границей открывается Non-B на 90 дней → по приезде подаются документы на разрешение на работу → с разрешением виза продлевается на год в иммиграции.

Продление визы делают до истечения срока, обычно за 30 дней. К нему добавляются два обязательных действия: отчёт о месте пребывания каждые 90 дней и разрешение на обратный въезд (re-entry permit), без которого выезд из страны аннулирует годовую визу.

Какие документы просят у компании

1. Свидетельство о регистрации компании и список акционеров — свежие выписки.
2. Свидетельство плательщика НДС и постановки на налоговый учёт.
3. Годовой баланс и отчёт о прибылях, декларации по налогу на прибыль и по налогу с зарплат.
4. Список сотрудников с подтверждением взносов в фонд социального обеспечения за последние месяцы.
5. Договор аренды офиса, схема проезда, фотографии здания с вывеской, входа и рабочего места будущего сотрудника.
6. Трудовой договор с указанием должности, обязанностей и оклада.
7. Штатное расписание и организационная схема.

От самого иностранца: паспорт с действующей визой Non-B, фотографии, медицинская справка из тайской больницы, диплом и резюме, а для лицензируемых профессий — подтверждение квалификации.

Сколько стоит и на какой срок выдают

Документ	Сбор	Срок действия
Заявление на разрешение на работу	100 ฿	—
Разрешение на работу	750 ฿ (3 месяца) · 1 500 ฿ (6 месяцев) · 3 000 ฿ (год)	до года, продлевается
Виза Non-B однократная	2 000 ฿	90 дней
Виза Non-B многократная	5 000 ฿	год, пребывание по 90 дней
Продление пребывания в иммиграции	1 900 ฿	год
Разрешение на обратный въезд	1 000 ฿ однократное · 3 800 ฿ многократное	до конца визы

Срок разрешения на работу не превышает срока разрешённого пребывания: если виза продлена на год, разрешение дадут на год, если пребывание истекает через полгода — на полгода.

Что делать при смене должности или увольнении

• Разрешение привязано к работодателю, должности и месту работы. Смена любого из трёх требует обращения в департамент занятости: должность и обязанности вносят изменением, смену работодателя оформляют новым разрешением.
• При увольнении разрешение на работу сдают в департамент занятости — на это отводится короткий срок, обычно до 15 дней.
• Виза аннулируется вслед за разрешением. После прекращения работы на поиск нового основания или выезд остаётся несколько дней, поэтому новое разрешение оформляют до увольнения, а не после.
• Работа не по разрешению — например, задачи, которых нет в описании должности, или работа в другом филиале — считается нарушением и штрафуется отдельно.

Из-за чего отказывают

• Не выдержано соотношение сотрудников: меньше четырёх тайских работников на одного иностранца.
• Недостаточный оплаченный капитал — меньше 2 млн бат на каждое разрешение.
• Профессия из закрытого для иностранцев списка — часть занятий по закону доступна только гражданам Таиланда.
• Компания без признаков деятельности: нулевые обороты, отсутствие взносов за сотрудников, пустой офис на фотографиях.
• Расхождения в документах: должность в договоре не совпадает с заявленной, адрес в аренде — с адресом в реестре.
• Просроченная отчётность: не сданы налоговые декларации или взносы за сотрудников.
• Квалификация не подтверждена для должности, где её требуют.

Порядок действий

1. Зарегистрируйте компанию, поставьте её на налоговый учёт и наймите тайских сотрудников с оформлением в фонде социального обеспечения.
2. Подготовьте приглашение и пакет компании, откройте визу Non-B в консульстве за границей.
3. По приезде сделайте медицинскую справку и подайте на разрешение на работу.
4. С разрешением подайте на продление пребывания на год и сразу оформите разрешение на обратный въезд.
5. Поставьте напоминания: 90-дневный отчёт, продление визы и разрешения, годовая отчётность компании.
6. Держите документы компании в порядке круглый год — продление проверяют по отчётности, а не по намерениям.

Компания, нанявшая первого сотрудника, обязана зарегистрироваться как работодатель в фонде социального обеспечения в течение 30 дней. Взнос — 5 % от зарплаты с работодателя и столько же с работника, но не более 750 бат в месяц с каждой стороны. Для разрешения на работу иностранцу компания обычно содержит четырёх тайских сотрудников на одного иностранца и имеет 2 млн бат оплаченного капитала на каждое разрешение.

Сколько тайских сотрудников нужно на одного иностранца

Правило, на которое смотрит департамент занятости:

Условие	Требование
Обычная компания	4 тайских сотрудника на 1 иностранца с разрешением на работу
Оплаченный капитал	2 млн ฿ на каждое разрешение на работу
Иностранец женат на гражданке Таиланда	капитал 1 млн ฿, требование к числу сотрудников мягче
Компания с сертификатом инвестиционного совета (BOI)	по условиям проекта, соотношение не применяется

Сотрудники должны быть настоящими: зарегистрированными в фонде социального обеспечения, с зарплатой не ниже минимальной и с ежемесячными платежами. Фиктивные сотрудники — самая частая причина отказа при продлении разрешения на работу, а с 2020-х годов ведомства сверяют данные между собой автоматически.

Регистрация в фонде социального обеспечения

1. Срок — 30 дней с даты найма первого сотрудника.
2. Где — районное отделение фонда по адресу компании либо через электронный сервис.
3. Документы — свидетельство о регистрации компании, список акционеров, копия удостоверения директора, документы по адресу, список сотрудников с зарплатами и копиями удостоверений личности.
4. Результат — номер работодателя и личные страховые номера сотрудников.

За просрочку регистрации и за неуплату взносов начисляют пени; кроме того, отсутствие регистрации закрывает дорогу к разрешению на работу для иностранца.

Сколько платят работодатель и работник

Что	Ставка	Предел
Взнос работодателя	5 % от зарплаты	не более 750 ฿ в месяц с сотрудника
Взнос работника (удерживает работодатель)	5 % от зарплаты	не более 750 ฿ в месяц
Взнос в фонд компенсаций за производственные травмы	0,2–1 % от фонда оплаты труда	зависит от вида деятельности

База для расчёта ограничена сверху: с зарплаты выше 15 000 бат взнос считают от 15 000. Платёж и отчёт сдают до 15-го числа следующего месяца.

Что сотрудник получает за эти деньги: лечение в прикреплённой больнице, оплату больничного, пособия по беременности и родам, по инвалидности, по безработице и пенсионные накопления. Иностранные сотрудники с разрешением на работу входят в систему на общих основаниях.

Какие документы оформляют при найме

• Трудовой договор — письменная форма законом не требуется, но без неё спор о зарплате и условиях решается со слов сторон.
• Копия удостоверения личности или паспорта с визой и разрешением на работу.
• Заявление о регистрации сотрудника в фонде социального обеспечения — подают в течение 30 дней с даты найма.
• Уведомление об увольнении — подают в фонд в тот же срок, иначе взносы продолжают начислять.
• Ведомость и расчётные листки — храните: их запрашивают при проверке и при продлении разрешений на работу.
• Ежемесячная декларация по налогу с зарплат — подаётся до 7-го числа следующего месяца.

Базовые нормы, о которых спрашивают чаще всего: рабочая неделя — до 48 часов, оплачиваемый отпуск — от 6 дней в год после года работы, оплачиваемый больничный — до 30 дней в год, выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя зависит от стажа и начинается от месячной зарплаты.

Какая минимальная оплата труда

Минимальную дневную ставку устанавливает трёхсторонний комитет по заработной плате, и она различается по провинциям: в Бангкоке и туристических провинциях выше, в удалённых — ниже. Порядок величины — от примерно 340 до 400 бат в день; для отдельных профессий и отраслей действуют собственные, более высокие ставки.

Ставка меняется по решению комитета, поэтому перед наймом проверьте действующее значение для своей провинции в объявлении комитета или в отделении департамента труда. Занижение ставки — нарушение, за которое штрафуют работодателя и доначисляют разницу сотруднику.

При расчёте бюджета учитывайте, что зарплата — не единственная статья: сверху идут 5 % взноса, взнос в фонд компенсаций, а также сверхурочные по повышенному тарифу.

Порядок действий

1. Определите штат: сколько сотрудников нужно по делу и сколько — под будущие разрешения на работу.
2. Проверьте минимальную ставку в своей провинции и заложите её в фонд оплаты труда.
3. Наймите первого сотрудника и в течение 30 дней зарегистрируйте компанию как работодателя.
4. Настройте ежемесячный календарь: до 7-го — налог с зарплат, до 15-го — взносы в фонд.
5. Ведите документы по каждому сотруднику: договор, копию удостоверения, расчётные листки.
6. Перед подачей на разрешение на работу иностранцу проверьте, что четыре тайских сотрудника оформлены и взносы за них уплачены за несколько месяцев подряд.

Компания с иностранным участием получает два документа подряд: инвестиционный сертификат (IRC) — одобрение самого проекта, и свидетельство о регистрации предприятия (ERC) — регистрацию юридического лица с налоговым номером. Первый рассматривают около 15 дней, второй — 3 рабочих дня. Оба выдаёт провинциальный орган регистрации по месту юридического адреса, а в промышленных и высокотехнологичных зонах — управление зоны.

Что такое инвестиционный сертификат и когда он нужен

Инвестиционный сертификат — разрешение на конкретный инвестиционный проект: чем компания будет заниматься, где, на какие деньги и в какие сроки. В нём указывают инвестора, цели проекта, размер вложений, срок реализации и адрес.

Когда он нужен:

• создание компании с любой долей иностранного капитала;
• покупка иностранцем доли, после которой иностранное участие превышает установленный порог;
• новый проект уже существующей компании с иностранным участием;
• открытие производства в промышленной зоне.

Когда не нужен: если вьетнамская компания полностью принадлежит гражданам Вьетнама, а также при покупке небольшой доли в компании из сфер без ограничений — тогда вместо сертификата оформляют одобрение на приобретение доли.

Какие документы подаёт иностранный учредитель

На инвестиционный сертификат:

1. Заявление о реализации инвестиционного проекта по установленной форме.
2. Описание проекта: цели, масштаб, капитал, срок, потребность в персонале, оценка воздействия и эффективности.
3. Документы инвестора: копия паспорта — для физического лица; выписка из торгового реестра, устав и решение о создании компании — для юридического.
4. Подтверждение финансовой состоятельности: банковская выписка на сумму не меньше заявленного капитала либо финансовая отчётность за последние два года для компании-инвестора.
5. Документы на помещение: договор аренды и подтверждение прав арендодателя на объект.
6. Доверенность на представителя, если документы подаёт не сам инвестор.

На свидетельство о регистрации предприятия:

1. Заявление о регистрации предприятия.
2. Устав компании.
3. Список участников или акционеров.
4. Копии паспортов участников и законного представителя.
5. Копия инвестиционного сертификата.
6. Доверенность на подачу.

Нужен ли перевод и легализация

Да, для всех документов, выданных за пределами Вьетнама. Порядок такой:

1. Нотариальное заверение документа в стране выдачи.
2. Консульская легализация — Вьетнам не участвует в апостильной конвенции, поэтому штампа апостиля недостаточно: документы заверяют в министерстве иностранных дел страны выдачи и затем во вьетнамском консульстве.
3. Перевод на вьетнамский присяжным или аккредитованным переводчиком во Вьетнаме.
4. Нотариальное заверение перевода во вьетнамской нотариальной конторе.

Срок годности выписок и справок ведомство обычно ограничивает 90 днями, поэтому легализацию начинают, когда состав пакета уже определён. Паспорт учредителя-физлица легализовать не требуется, достаточно нотариально заверенной копии с переводом.

Куда подавать и можно ли онлайн

Заявление на инвестиционный сертификат подаётся в провинциальный орган регистрации инвестиций — в национальной информационной системе по иностранным инвестициям с последующей досылкой бумажного пакета. Регистрация предприятия идёт через национальный портал регистрации предприятий: онлайн-подача с электронной подписью или с подтверждённой учётной записью, результат приходит туда же.

Личное присутствие учредителя во Вьетнаме не обязательно: документы подаёт представитель по доверенности. Присутствие понадобится позже, в банке при открытии счетов, — и здесь правила зависят от банка.

Сколько ждать каждое из разрешений

Документ	Нормативный срок	Что удлиняет
Инвестиционный сертификат	около 15 дней с даты полного пакета	запрос дополнительных сведений, согласование с отраслевым ведомством для условных сфер
Свидетельство о регистрации предприятия	3 рабочих дня	ошибки в уставе, совпадение названия
Одобрение на покупку доли	около 15 дней	проверка сектора и структуры владельцев

Отсчёт начинается с даты, когда пакет принят полным. Один-два запроса на доработку в практике иностранных заявителей — норма, поэтому в план ставят не 15 дней, а 4–6 недель на оба документа.

Из-за чего возвращают документы

• Вид деятельности не соответствует условиям доступа. Заявленный код попадает в сектор с ограничением, а структура владения этому не отвечает.
• Слабое финансовое подтверждение. Выписка старше срока годности, сумма меньше заявленного капитала, счёт открыт на другое лицо.
• Проблемы с адресом. Помещение жилое, договор аренды без документов собственника, адрес совпадает с адресом компании, у которой есть налоговые долги.
• Ошибки легализации. Отсутствует консульское заверение, перевод не заверен нотариусом, документы просрочены.
• Расхождения в написании имён. Имя в паспорте, доверенности и уставе должно совпадать посимвольно, включая транслитерацию.
• Нереалистичное описание проекта. Капитал в тысячу долларов при заявленной сети магазинов вызывает запрос обоснования.

Возврат на доработку сроков не сокращает: после досылки документов отсчёт начинается заново. Дешевле один раз показать пакет местному юристу или бухгалтерской фирме, чем проходить круг во второй раз.

Своя компания в Индонезии даёт владельцу право на инвесторскую ITAS по визе E28A — при владении акциями на сумму не менее 10 млрд IDR. Она оформляется быстрее рабочей и не требует разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Наёмный иностранный сотрудник идёт другим путём: план найма RPTKA, ежемесячный сбор 100 USD за каждого иностранца и рабочая ITAS E23.

Какой статус пребывания даёт своя компания

Инвесторская виза E28A предназначена для вложений в индонезийский бизнес и управления собственной компанией. Что нужно:

• акции в компании на сумму не менее 10 млрд IDR или эквивалент;
• решение министерства об утверждении учреждения компании;
• паспорт со сроком не менее 6 месяцев;
• выписка по личному счёту за 3 месяца на сумму не менее 2 000 USD;
• выписка по счёту компании за 2 месяца.

Стоимость оформления: 7 000 000 IDR за пакет с разрешением на пребывание на год и 9 500 000 IDR — на два года. Виза действует 90 дней с даты выдачи, заявка рассматривается около пяти рабочих дней после оплаты.

Отдельный практический нюанс: владелец с долей от 1 млрд IDR, занимающий позицию директора или комиссара, освобождается от ежемесячного сбора за иностранного работника — то есть управлять компанией он может без рабочего разрешения. Порог для самой инвесторской ITAS при этом остаётся выше, поэтому многие владельцы малых PT PMA оформляют себе рабочую ITAS от собственной компании, а не инвесторскую.

Как оформить рабочее разрешение для иностранного сотрудника

Порядок одинаков и для чужого сотрудника, и для себя как директора:

1. RPTKA — план привлечения иностранного работника, утверждается министерством труда. В нём указывают должность, срок, обоснование, почему нужен иностранец, и план передачи знаний местному персоналу.
2. Оплата сбора DKP-TKA — 100 USD за каждый месяц работы иностранца, платится вперёд за весь период.
3. Заявка на визу E23 через портал иммиграции; спонсор — компания.
4. Въезд и оформление ITAS, регистрация по месту жительства.

Требования к самому кандидату: профильное образование и подтверждённый опыт по специальности, а также должность, не входящая в перечень закрытых для иностранцев (кадровая служба, охрана труда и ряд других).

Какие требования по найму местных работников

Жёсткой квоты «столько-то местных на одного иностранца» в законе нет, но требование по существу есть: в плане RPTKA компания указывает местного работника-дублёра и программу передачи знаний. На практике министерство ждёт, что на каждую иностранную позицию приходится хотя бы один нанятый гражданин Индонезии.

Что ещё обязательно:

• письменная регистрация компании как работодателя и постановка сотрудников на учёт в системах социального страхования;
• соблюдение минимальной заработной платы — она устанавливается каждой провинцией и городом отдельно и пересматривается ежегодно; в Джакарте она заметно выше, чем в провинциях;
• отчётность по кадрам — обязательный отчёт работодателя о численности и составе персонала.

Какие взносы платит работодатель

Социальные взносы делятся на медицинские и трудовые. Ставки считаются от заработной платы:

Программа	Работодатель	Работник
Медицинское страхование (BPJS Kesehatan)	4 %	1 %
Пенсионные накопления (JHT)	3,7 %	2 %
Пенсионное обеспечение (JP)	2 %	1 %
Страхование от несчастного случая (JKK)	0,24–1,74 % по классу риска	—
Страхование на случай смерти (JKM)	0,3 %	—

База для медицинского страхования ограничена сверху: заработная плата свыше 12 000 000 IDR в расчёт не берётся, снизу база не может быть ниже установленного в регионе минимума. У пенсионного обеспечения свой потолок, он индексируется ежегодно.

Итого нагрузка работодателя сверх оклада — примерно 10–11 %, работника — около 4 %. Для иностранного сотрудника добавляется сбор 100 USD в месяц.

Как оформить трудовой договор

1. Определите тип договора. Срочный (PKWT) — только для работ временного характера, с ограничением по общей длительности; бессрочный (PKWTT) — всё остальное. Ошибка в типе договора превращает срочный в бессрочный автоматически, со всеми обязательствами при увольнении.
2. Составьте договор на индонезийском языке. Двуязычный вариант допустим и удобен, но в споре приоритет у индонезийской версии.
3. Включите обязательные условия: должность и место работы, размер и срок выплаты заработной платы, рабочее время, права и обязанности сторон, срок договора, условия расторжения.
4. Оформите испытательный срок правильно — он возможен только в бессрочном договоре и длится не более трёх месяцев; в срочном договоре испытательного срока не бывает.
5. Поставьте работника на учёт в системах социального страхования с первого дня и удерживайте налог с заработной платы.
6. Заведите правила внутреннего распорядка — при численности от десяти работников это обязательный документ, который регистрируется в органе по труду.

Отдельно закладывайте в бюджет религиозное пособие (THR) — обязательную выплату раз в год перед крупным религиозным праздником, размером в один месячный оклад для отработавших полный год. Это не бонус на усмотрение работодателя, а обязанность с санкцией за просрочку.

До подачи документов в торговый реестр нужно закрыть три вещи: получить турецкий налоговый номер, найти юридический адрес и перевести паспорт у присяжного переводчика с заверением у турецкого нотариуса. Налоговый номер оформляется онлайн за несколько минут и бесплатно, перевод и нотариус занимают один рабочий день, адрес — самое долгое звено. Вида на жительство для регистрации компании не требуется.

Как получить турецкий налоговый номер иностранцу

Номер называется potansiyel vergi kimlik numarası и выдаётся Цифровой налоговой инспекцией без визита в офис:

1. Откройте страницу заявления для иностранцев на сайте налоговой службы: https://dijital.gib.gov.tr/foreigners/kimlikNoBasvuru.
2. Заполните форму: имя и фамилия как в паспорте, дата и место рождения, гражданство, имена родителей, номер паспорта, адрес и мобильный телефон.
3. Загрузите скан страницы паспорта с фотографией.
4. Подтвердите заявление — номер выдаётся сразу на экране, его же можно распечатать.

Что важно знать про этот номер:

• он бесплатный, пошлины за выдачу нет;
• у кого уже есть ВНЖ, отдельный налоговый номер не нужен: номер иностранца (yabancı kimlik numarası), начинающийся с 99, работает как налоговый;
• с этим номером открывают банковский счёт, ходят к нотариусу, покупают недвижимость и автомобиль;
• когда вы станете налогоплательщиком, потенциальный номер станет постоянным — второй раз его не получают.

Номер понадобится каждому учредителю и каждому директору, включая тех, кто не приедет в Турцию лично.

Нужен ли ВНЖ, чтобы открыть компанию

Нет. Регистрация компании и право проживания в Турции — независимые процедуры:

• для учреждения компании достаточно паспорта, налогового номера и заверенного перевода паспорта; въезд по туристической визе или безвизовому режиму этому не мешает;
• вид на жительство компания сама по себе не даёт;
• работать в собственной компании — платить себе зарплату, числиться сотрудником — можно только с разрешением на работу, и его получают уже после регистрации.

Порядок действий у большинства такой: сначала компания, затем разрешение на работу для директора-совладельца, и оно заменяет вид на жительство.

Какой юридический адрес подойдёт и можно ли использовать виртуальный офис

Адрес вносится в устав, поэтому он нужен до подачи документов. Подойдёт:

• арендованный офис или помещение — договор аренды на имя компании, самый спокойный вариант;
• собственная недвижимость учредителя — выписка из реестра недвижимости (tapu) и согласие собственника;
• рабочее место в коворкинге или готовом офисе — договор с оператором, где прямо указано право использовать адрес как юридический;
• жилая квартира — формально возможна, но требует согласия управления дома, а часть налоговых относится к таким адресам придирчиво.

Виртуальный офис в реестре принимают, но проблема возникает позже. После регистрации налоговая инспекция приезжает по адресу с проверкой (yoklama): инспектор должен увидеть табличку компании, рабочее место и человека, который отвечает за неё. Если по адресу зарегистрированы десятки компаний и никого нет, постановку на налоговый учёт задерживают или отказывают в ней, а без учёта компания не может выставить ни одного счёта.

Практическое правило: берите адрес у оператора, который предоставляет физическое рабочее место и принимает проверку, и требуйте у него договор с прямым правом регистрации юридического лица.

Договор аренды на компанию облагается гербовым сбором: 0,189% от суммы аренды за весь срок договора. За годовой договор с платой 20 000 TL в месяц это около 454 TL, и платит его обычно арендатор.

Какие документы нужно перевести и заверить у нотариуса

Если учредитель — физическое лицо:

• заграничный паспорт — перевод присяжного переводчика (yeminli tercüman) с заверением у турецкого нотариуса;
• образец подписи (imza beyannamesi) для каждого директора — оформляется в управлении торгового реестра при подаче документов либо у нотариуса;
• доверенность (vekaletname), если вы не приедете сами, — у турецкого нотариуса либо в консульстве Турции в вашей стране;
• фотографии для регистрации в торговой палате — обычно 2 штуки.

Если учредитель — иностранная компания:

• выписка из торгового реестра страны регистрации (не старше 3 месяцев) с апостилем и нотариальным переводом;
• решение органа управления об учреждении дочерней компании в Турции с указанием доли, представителя и подписантов — с апостилем и переводом;
• паспорт и налоговый номер представителя, который подпишет устав;
• доверенность на турецкого представителя.

Переводы делает только присяжный переводчик, аккредитованный при турецком нотариате: перевод, сделанный дома и заверенный местным нотариусом, здесь не принимают. Стоимость перевода и заверения одного документа — несколько тысяч лир, срок — один рабочий день.

Нужен ли апостиль на документы из своей страны

Турция участвует в Гаагской конвенции 1961 года об отмене легализации, поэтому:

• документы из стран-участниц конвенции заверяются апостилем в стране выдачи, а в Турции переводятся и заверяются у нотариуса;
• документы из стран, не входящих в конвенцию, проходят консульскую легализацию в турецком консульстве;
• паспорту апостиль не нужен — достаточно нотариального перевода;
• доверенности, оформленной в консульстве Турции, апостиль тоже не нужен: она уже турецкий документ.

Апостиль ставится на оригинал или на нотариальную копию — в зависимости от правил страны выдачи. Заказывайте его заранее: в некоторых странах это занимает недели, и именно апостиль чаще всего задерживает регистрацию.

Сколько времени и денег занимает подготовка

Шаг	Срок	Стоимость
Налоговый номер	несколько минут онлайн	бесплатно
Перевод паспорта и заверение у нотариуса	1 рабочий день	несколько тысяч лир за документ
Договор аренды адреса	от 1 дня до 2 недель	зависит от города и формата
Гербовый сбор с договора аренды	при подписании	0,189% от суммы за срок договора
Апостиль на иностранные документы	от 1 дня до нескольких недель	по тарифам своей страны

Из-за чего этот этап чаще всего буксует

• Имя в переводе не совпадает с паспортом. Расхождение в одной букве при транслитерации — и реестр возвращает документы. Сверяйте написание до заверения.
• Выписке из иностранного реестра больше трёх месяцев. Её просят свежей, а апостиль занимает время: считайте срок с конца.
• Адрес выбран по цене. Дешёвый виртуальный адрес окупается ровно до первой проверки налоговой.
• Доверенность без нужных полномочий. В ней должны быть прямо перечислены действия: подписать устав, подать документы в реестр, представлять учредителя в налоговой и в палате, открыть счёт.
• Ждут ВНЖ, чтобы начать. Это лишний месяц: компания регистрируется и без него.

Лицензируется в Грузии узкий закрытый список: банки и страхование, азартные игры, медицина и фармацевтика, добыча ресурсов, вещание, отдельные виды транспорта и образование с выдачей документа государственного образца. Кафе, магазин, студия, турагентство, консалтинг и разработка программ работают без лицензии — но у общепита есть своя обязательная процедура, и это не лицензия, а регистрация в пищевом надзоре.

Каким видам деятельности нужна лицензия

Перечень закрыт законом: чего в нём нет, то разрешения не требует. В список входят, в частности:

• банковская, страховая и микрофинансовая деятельность;
• организация азартных игр и лотерей;
• медицинская деятельность и обращение лекарственных средств, аптеки;
• добыча полезных ископаемых и использование природных ресурсов;
• теле- и радиовещание;
• воздушные, морские и отдельные виды пассажирских перевозок;
• образовательные организации, выдающие документы государственного образца;
• деятельность, связанная с оружием, взрывчатыми и ядовитыми веществами.

Остальное открывается регистрацией предприятия и постановкой на налоговый учёт — дополнительных бумаг перед началом работы не нужно.

Общепит и торговля алкоголем

Лицензии на кафе, бар или магазин продуктов нет. Вместо неё действует режим надзора за безопасностью пищи, и порядок такой:

1. Зарегистрируйте бизнес-оператора в Национальном агентстве продовольствия до начала работы, указав адрес каждого объекта — кухни, склада, точки продажи.
2. Подготовьте помещение под санитарные требования: раздельные зоны, холодильное оборудование с контролем температуры, документы поставщиков на продукты.
3. Внедрите систему контроля критических точек и ведите её записи — журналы температур, приёмки сырья, уборки. Их спрашивают на проверке в первую очередь.
4. Обеспечьте персонал медицинскими книжками и обучением по гигиене.
5. Работайте с кассовым аппаратом и выдавайте чеки с первого дня.

Отдельного разрешения на розничную продажу алкоголя в Грузии не требуется: государство регулирует эту сферу через акциз и маркировку у производителя и импортёра, а не через лицензию продавца. Что действительно ограничено — реклама алкоголя и табака и продажа несовершеннолетним.

Алкоголь собственного производства — другой случай: для производства и розлива нужны свои разрешения, акцизные марки и регистрация мощностей.

Туристическая и образовательная деятельность

• Турагентство и туроператор не лицензируются. Ответственность держится на договоре с клиентом и страховании, а не на разрешении.
• Гостиница, гостевой дом, апартаменты в аренду — регистрируются как объекты размещения; присвоение звёзд добровольное. Уточняйте муниципальные правила: в курортных городах есть требования к вывескам, парковке и вывозу мусора.
• Горный туризм и активные маршруты — отдельная зона ответственности: гиды проходят подготовку, а группы регистрируют маршрут у спасательной службы перед выходом.
• Образование. Языковые курсы, кружки и репетиторство лицензии не требуют, пока вы не выдаёте документ государственного образца. Школа, колледж и вуз проходят авторизацию в органе контроля качества образования — это долгая процедура с проверкой программ, преподавателей и помещений.
• Детский сад совмещает требования сразу двух ведомств: образовательного и пищевого надзора, если готовите еду на месте.

Как проверить, нужна ли лицензия конкретному бизнесу

1. Определите код деятельности, под который попадает ваша работа, и сверьте его с перечнем лицензируемых видов.
2. Найдите в реестре лицензий и разрешений компании, которые делают то же самое: наличие у них разрешения — прямой ответ на ваш вопрос.
3. Запросите разъяснение в профильном ведомстве письменно. Письменный ответ защищает при проверке, устная консультация — нет.
4. Проверьте муниципальный слой: вывеска, летняя веранда, размещение на тротуаре, вывоз отходов и наружная реклама согласуются с мэрией отдельно от национальных правил.

Отдельно уточните требования к помещению до подписания договора аренды: часть видов деятельности нельзя вести в жилом фонде, и переоформление обходится дороже поиска другого помещения.

Сколько стоит и сколько ждать разрешение

Сбор за лицензию зависит от её вида и установлен законом о сборах — от нескольких сотен лари за простые разрешения до сумм в тысячи лари для финансовой сферы и азартных игр. Регистрация бизнес-оператора в пищевом надзоре платы не требует.

По срокам ориентируйтесь так:

• разрешения муниципалитета — от нескольких дней до месяца;
• отраслевые лицензии — обычно около месяца с момента подачи полного пакета;
• авторизация образовательной организации — месяцы, с выездной проверкой.

Если ведомство не ответило в установленный срок, для части разрешений действует правило молчаливого согласия — считается, что разрешение выдано. Опираться на него без письменного подтверждения рискованно: получите отметку о том, что срок вышел, и сохраните её.

Из-за чего чаще всего срывается получение

• Работу начали до регистрации в пищевом надзоре — штраф выписывают при первой же проверке.
• Помещение не подходит под требования вида деятельности, а договор аренды уже подписан на год.
• В пакете нет документов на оборудование или подтверждения квалификации персонала.
• Разрешение получено на компанию, а работа идёт от другого лица — например, от индивидуального предпринимателя владельца.
• Проигнорирован муниципальный слой: вывеска и веранда согласуются отдельно, и именно по ним приходят первые претензии.

Базовая лицензия у всех одна — NIB, единый регистрационный номер бизнеса, он выдаётся в системе OSS и заменяет прежние торговые свидетельства. Что нужно сверх него, определяет уровень риска вашего кода деятельности: при низком риске достаточно NIB, при среднем добавляется сертификат стандарта, при высоком — отдельная лицензия (izin). Уровень риска задан постановлением правительства № 5 от 2021 года и привязан к пятизначному коду KBLI, а не к размеру бизнеса.

Какая базовая лицензия нужна каждому бизнесу

Уровень риска	Что требуется	Как выдаётся
Низкий	только NIB	автоматически в OSS
Средне-низкий	NIB + сертификат стандарта	сертификат выпускается автоматически как самодекларация
Средне-высокий	NIB + сертификат стандарта с проверкой	после верификации отраслевым ведомством
Высокий	NIB + лицензия (izin)	после проверки и согласований

NIB — это и налоговая регистрация, и импортный идентификатор, и основание для найма людей. Он же нужен банку при открытии счёта, арендодателю при заключении договора и платёжным сервисам при подключении приёма оплаты.

Какие разрешения нужны для общепита и туризма

Кафе, ресторан, кофейня:

• NIB с кодом общепита и сертификат стандарта по своему уровню риска;
• санитарно-гигиенический сертификат заведения — выдаёт местная служба здравоохранения после осмотра кухни, водоснабжения и хранения продуктов;
• халяльная сертификация продукции — обязательное требование, вводимое поэтапно по категориям продуктов; для заведения это отдельная процедура с аудитом;
• разрешение на вывеску и согласование с районной администрацией в части шума и парковки;
• местный налог на общепит — его начисляют с выручки заведения и он не связан с федеральными налогами компании.

Туризм и размещение:

• регистрация туристического бизнеса — для отелей, гостевых домов, вилл, дайв-центров, турагентств; выдаётся через OSS по коду деятельности;
• сертификат стандарта отраслевого министерства туризма для соответствующих кодов;
• отдельно оформляются экскурсионная деятельность, водный транспорт и прокат — у каждого свой код и свои требования.

Что требуется для строительства и аренды жилья гостям

1. Согласование строительства (PBG) — обязательное разрешение перед началом любых работ; оно заменило прежнее разрешение IMB.
2. Сертификат пригодности к эксплуатации (SLF) — подтверждает, что готовое здание безопасно; без него легальная эксплуатация коммерческого объекта невозможна.
3. Проверка зонирования участка — жилая, коммерческая, сельскохозяйственная или зелёная зона; сдача виллы посуточно в зоне, не предназначенной для туризма, приводит к предписанию о прекращении деятельности.
4. Регистрация туристического бизнеса под кодом посуточного размещения — сдача виллы гостям считается туристической услугой, а не арендой.
5. Местный налог на размещение — начисляется с выручки от гостей.
6. Права на землю: иностранец не владеет землёй в собственности, а работает через право пользования и застройки, оформленное на компанию.

Это та часть, где чаще всего экономят и потом теряют вложенное: постройка без PBG не легализуется автоматически, а объект в неподходящей зоне не переводится в туристический одним заявлением.

Как получить разрешение на алкоголь

Продажа алкоголя лицензируется отдельно от общепита, и вид разрешения зависит от того, как вы продаёте и что именно:

• классификация напитков: группа A — от 1 до 5% этанола, группа B — свыше 5 и до 20%, группа C — свыше 20 и до 55%;
• продажа для потребления на месте (бар, ресторан) требует разрешения продавца прямой продажи, розничная продажа — разрешения розничного продавца;
• заявка подаётся через OSS в разделе дополнительных разрешений, а технические требования проверяются в системе Министерства торговли; для розницы группы A используется отдельный код деятельности;
• в пакет входят письмо-назначение от дистрибьютора или субдистрибьютора и, при продлении, акцизный номер предпринимателя (NPPBKC);
• срок рассмотрения — 5 рабочих дней после того, как документы признаны полными;
• производство алкогольных напитков закрыто для иностранных инвестиций указом № 49/2021 — импортировать и продавать можно, выпускать нельзя.

Местные правила добавляют своё: в отдельных районах и провинциях действуют ограничения по расположению точек продажи, часам и близости к школам и культовым сооружениям.

Сколько стоят и сколько ждут лицензии

Разрешение	Срок	Порядок стоимости
NIB	часы–дни	бесплатно
Сертификат стандарта (самодекларация)	сразу в OSS	бесплатно
Сертификат стандарта с верификацией	недели	сбор отраслевого ведомства
Санитарно-гигиенический сертификат	2–4 недели	местный сбор, десятки–сотни тысяч рупий
Разрешение на алкоголь	5 рабочих дней после полного пакета	местный сбор
PBG и SLF	от месяца	по расчёту от площади и класса здания
Халяльная сертификация	месяцы	по тарифу органа сертификации и аудитора

Практический порядок: сначала регистрация компании и NIB, затем помещение и его разрешения, и только потом отраслевые сертификаты, которые проверяют уже готовое место. Оплаченные заранее лицензии на адрес, который не прошёл зонирование, никто не возвращает.

Учредителю-физлицу для регистрации компании в ОАЭ достаточно паспорта, фотографии и анкеты — переводить и заверять личные документы обычно не требуется. Тяжёлый пакет начинается там, где учредителем выступает иностранная компания или нужна доверенность: апостиль в ОАЭ не действует, документы проходят полную консульскую легализацию и перевод на арабский.

Какой список документов подаёт учредитель-нерезидент

• Загранпаспорт — цветной скан страницы с фотографией, со сроком действия не меньше шести месяцев.
• Фотография — цифровой снимок на белом фоне, по требованиям визовой анкеты.
• Копия въездного штампа или визы ОАЭ, если вы уже в стране.
• Анкета регистратора с данными о деятельности, учредителях и директоре.
• Подтверждение адреса проживания за рубежом — счёт за коммунальные услуги или выписка банка, обычно не старше трёх месяцев.
• Резюме или описание бизнеса — просят некоторые зоны и почти всегда банк.
• Банковская выписка за 3-6 месяцев — для комплаенса при открытии счёта, реже на этапе лицензии.

Если вы уже резидент ОАЭ по чужой визе, приложите копию Emirates ID; письмо об отсутствии возражений от нынешнего работодателя зоны сейчас требуют редко, но у своего регистратора это стоит уточнить.

Нужны ли апостиль и перевод на арабский

Апостиль в ОАЭ не признаётся — страна не участвует в Гаагской конвенции. Документ с одним апостилем ведомства, банки и регистраторы отклоняют. Действует консульская цепочка:

1. Нотариус в стране выдачи документа.
2. Министерство иностранных дел этой страны.
3. Посольство или консульство ОАЭ там же.
4. MOFAIC — министерство иностранных дел ОАЭ уже по прилёте документа в страну.
5. Перевод на арабский лицензированным в ОАЭ переводчиком, затем заверение перевода.

Сборы MOFAIC: около 150 AED за личный документ и около 2 000 AED за коммерческий. Вся цепочка занимает от двух до шести недель, поэтому её запускают параллельно с выбором зоны, а не после.

Личные документы учредителя-физлица (паспорт, фото) легализовать не нужно — они подаются копиями.

Нужна ли виза или въезд в страну на этапе подачи

Нет: заявку подают дистанционно, документы отправляют сканами, подпись ставят по доверенности или удалённо через сервис регистратора. Личное присутствие требуется позже и по другим поводам:

• медицинский осмотр и биометрия для резидентской визы и Emirates ID;
• встреча с банком при открытии корпоративного счёта;
• подписание учредительного договора у нотариуса на материке, если вы не оформили доверенность.

Как оформить доверенность на регистратора

1. Возьмите у регистратора готовый текст доверенности с точным перечнем полномочий: подписать устав, подать заявление, получить лицензию, открыть счёт.
2. Заверьте её у нотариуса в своей стране и проведите по консульской цепочке до MOFAIC.
3. Сделайте перевод на арабский у лицензированного переводчика в ОАЭ.
4. Передайте оригинал представителю: копии для нотариальных действий не годятся.

Если вы приезжаете в ОАЭ сами, доверенность проще оформить на месте — у местного нотариуса, без легализации и с переводом в том же офисе. Это дешевле консульской цепочки и занимает один день.

Какие документы нужны, если учредитель — иностранная компания

• Свидетельство о регистрации (certificate of incorporation).
• Устав и учредительный договор.
• Выписка из реестра с действующим составом участников и директоров либо certificate of incumbency.
• Certificate of good standing — подтверждение, что компания действующая; обычно не старше трёх месяцев.
• Решение участников или совета директоров об учреждении компании в ОАЭ, размере доли и назначении представителя.
• Доверенность на подписанта в ОАЭ.
• Паспорта директоров и бенефициаров, структура владения до конечного бенефициара.

Все корпоративные документы проходят полную легализацию и перевод на арабский. Закладывайте на их подготовку месяц и считайте бюджет отдельно: легализация комплекта из пяти-шести документов стоит несколько тысяч дирхамов сверх стоимости лицензии.

Из-за чего документы возвращают

• Апостиль вместо консульской легализации — самая частая ошибка европейских учредителей.
• Просроченный certificate of good standing.
• Разное написание имени в паспорте, доверенности и анкете.
• Перевод сделан за рубежом, а не лицензированным переводчиком в ОАЭ.
• В доверенности нет нужного полномочия — например, права открыть банковский счёт: за ним придётся оформлять новую.

Корпоративный счёт открывается после регистрации компании: банку нужны выписка из торгового реестра, налоговое свидетельство, устав и нотариально заверенные образцы подписей (imza sirkuleri). Компания с турецкими учредителями получает счёт за один визит, компания с иностранными участниками проходит проверку службы комплаенса — от нескольких дней до двух недель. Валютные счета разрешены: держать деньги можно в лирах, долларах, евро и фунтах, а вот расчёты между резидентами Турции в валюте ограничены по видам договоров.

Какие документы просит банк

Список у банков почти одинаковый, отличается лишь глубина проверки:

• Выписка из торгового реестра — публикация о создании компании и последних изменениях в реестровой газете;
• Устав компании;
• Налоговое свидетельство (vergi levhasi) с налоговым номером;
• Справка о деятельности из торговой палаты (faaliyet belgesi), выданная не ранее чем за один-три месяца;
• Нотариальные образцы подписей уполномоченных лиц — ключевой документ: без него счёт не откроют;
• Паспорта и идентификационные номера всех участников и подписантов, у иностранцев — нотариальный перевод паспорта;
• Сведения о бенефициарах — банк по правилам «знай своего клиента» запрашивает данные физических лиц с существенной долей;
• Подтверждение адреса компании: договор аренды офиса или счёт за коммунальные услуги;
• Печать компании — требуют не все банки, но иметь её удобно.

Часто просят описать бизнес-модель: откуда придут деньги, кто клиенты, какие обороты ожидаются. Ответ лучше подготовить заранее — от него зависит, откроют ли счёт и какие лимиты поставят.

Сколько занимает открытие

Ситуация	Обычный срок
Все участники — граждане Турции, документы на руках	один визит, счёт активен в тот же день
Один или несколько участников — иностранцы с видом на жительство	2–5 рабочих дней
Иностранные участники без вида на жительство или иностранное юрлицо в составе	1–2 недели, иногда дольше

Задержка почти всегда связана не с бумагами, а с внутренней проверкой: банк оценивает структуру владения, страну происхождения средств и характер бизнеса. С 2026 года часть банков открывает счёт удалённо, но такой маршрут стабильно работает для ИП и компаний с одним участником; сложные структуры проходят через отделение.

Практический приём: идите в отделение, где обслуживается ваш бухгалтер или знакомый предприниматель. Отделения принимают решения самостоятельно, и опыт работы с иностранными клиентами у них разный.

Валютные счета и расчёты внутри страны

Компания вправе открыть счета в нескольких валютах — обычно это лира, доллар, евро и фунт стерлингов. Обмен проводится через тот же банк, зачисление валюты из-за рубежа проблем не создаёт.

Ограничение касается не хранения, а расчётов между резидентами Турции. Договор между двумя резидентами не может предусматривать цену и платежи в валюте или с привязкой к ней в следующих случаях:

• купля-продажа и аренда недвижимости;
• аренда движимого имущества, включая лизинг;
• трудовые договоры — зарплата сотрудникам платится в лирах;
• договоры услуг и подряда — с рядом исключений, например для экспортных и транзитных операций.

С марта 2025 года запрет сузили: резиденты снова могут договариваться о цене и платить в валюте по договорам купли-продажи движимого имущества, кроме транспортных средств.

Важная деталь: резидентом считается лицо с местом жительства в Турции, включая турецкие компании иностранных владельцев. Если ваш контрагент — нерезидент, ограничения не действуют вовсе.

Как принимать деньги от иностранных клиентов

1. Банковский перевод на валютный счёт компании. Основание платежа указывается в назначении; банк может запросить договор и счёт, особенно при первых крупных поступлениях.
2. Платёжные сервисы — Wise, Payoneer и подобные выводят выручку на корпоративный счёт в Турции. Для налоговой основанием остаётся ваш счёт клиенту, а не отчёт сервиса, поэтому счёт выставляется всегда.
3. Онлайн-эквайринг для розничных продаж: турецкие провайдеры подключают приём карт после проверки сайта, договора и налогового свидетельства.
4. Отчётность по экспорту услуг. Поступление валюты подтверждает право на нулевую ставку KDV, поэтому выписку с назначением платежа хранят вместе со счётом и договором.

По валютной выручке экспортёров в разные годы действовало требование продавать часть поступлений банку. Правило пересматривалось не раз, поэтому действующий порядок и процент уточняют в своём банке до первой отгрузки — сумма к продаже влияет на планирование денег.

Как выводить деньги себе

• Дивиденды — законный способ вывести прибыль владельцу: решение общего собрания, удержание налога у источника, перевод на личный счёт.
• Зарплата директору — если владелец оформлен в компании, он получает зарплату со взносами и налогами.
• Компенсация расходов — по подтверждающим документам на имя компании.
• Переводы за границу проходят по обычным правилам; крупные суммы банк сопровождает запросом основания — договора, решения о распределении прибыли, налоговой квитанции.

Снимать деньги со счёта компании «на себя» без основания нельзя: такие суммы налоговая трактует как заём участнику и доначисляет проценты, налог и KDV на них.

Что учесть

• Комиссии. Ведение счёта, переводы, валютные операции и выписки тарифицируются; к комиссиям добавляется банковский налог на операции. Сравнивайте тарифные планы для малого бизнеса — разница между банками ощутимая.
• Мгновенные переводы. Внутри страны работает система моментальных переводов между банками с круглосуточным режимом и лимитом на операцию; для большинства расчётов с поставщиками этого достаточно.
• Доступ к интернет-банку. Подписант получает токен или мобильное приложение; при смене директора доступы переоформляются вместе с новыми образцами подписей.
• Блокировка при долгах. Налоговая и SGK вправе наложить взыскание на счёт компании — ещё одна причина не копить задолженность.

Лицензия на иностранный бизнес (Foreign Business Licence) нужна, если компания считается иностранной и её деятельность входит в список 2 или список 3 закона об иностранном бизнесе. Заявление подают в Департамент развития бизнеса, пошлина за подачу — 2 000 бат, решение обязаны принять в течение 60 дней, а сама лицензия по списку 3 стоит 5 бат с каждой 1 000 бат зарегистрированного капитала, но не меньше 20 000 и не больше 250 000 бат.

В каких случаях нужна лицензия

Лицензия требуется при совпадении двух условий:

1. компания иностранная — половина и больше акций у иностранцев (или это филиал иностранной компании, или партнёрство с иностранцем-управляющим);
2. деятельность входит в список 2 или 3 — то есть почти любые услуги, торговля ниже пороговых сумм капитала, реклама, строительство, гостиничный бизнес.

Лицензия не нужна, если:

• компания тайская по составу (иностранцам меньше половины акций);
• деятельность не входит ни в один список — например, производство, не отнесённое к спискам;
• у компании есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне: тогда вместо лицензии оформляется сертификат;
• деятельность разрешена международным договором — тогда тоже сертификат, а не лицензия.

При этом минимальный капитал для иностранца — не меньше 2 млн бат, а для лицензируемой деятельности — не меньше 3 млн бат на каждый вид деятельности.

Куда подавать и какие документы просят

Заявление подают в Департамент развития бизнеса Министерства торговли: по списку 3 решение принимает генеральный директор департамента с одобрения комиссии по иностранному бизнесу, по списку 2 — министр с одобрения правительства.

Типовой комплект:

• заявление по установленной форме и доверенность представителю;
• учредительные документы компании: устав, список акционеров, свидетельство о регистрации; для филиала — документы головной компании с легализацией;
• подробное описание деятельности: что именно продаётся, кому, по каким договорам;
• финансовый план: размер и график ввода капитала, источники средств, прогноз выручки;
• сведения о занятости: сколько тайских сотрудников и на каких позициях;
• сведения о передаче технологий и обучении персонала;
• документы, подтверждающие соответствие заявителя требованиям закона.

К заявителю закон предъявляет собственные требования: возраст от 20 лет, законное пребывание в Таиланде, отсутствие банкротства и недееспособности, отсутствие наказаний по этому закону и отозванных лицензий за последние пять лет. Для юридического лица тем же требованиям должны отвечать иностранные директора и управляющие.

Сколько стоит подача и сама лицензия

Платёж	Размер
Заявление о выдаче лицензии	2 000 бат
Лицензия по списку 3, юридическое лицо	5 бат за каждую 1 000 бат зарегистрированного капитала; минимум 20 000, максимум 250 000 бат
Лицензия по списку 3, физическое лицо	20 000 бат
Лицензия по списку 2, юридическое лицо	10 бат за каждую 1 000 бат капитала; минимум 40 000, максимум 500 000 бат
Лицензия по списку 2, физическое лицо	40 000 бат
Сертификат (BOI, договор, промышленная зона)	заявление 2 000 бат, сертификат 20 000 бат
Дубликат лицензии	5 000 бат
Апелляция на отказ	2 000 бат

Пример: при зарегистрированном капитале 3 млн бат и деятельности из списка 3 пошлина за лицензию считается как 5 бат × 3 000 = 15 000 бат, но применяется минимум — 20 000 бат.

Сколько ждать решения

• 60 дней с даты подачи заявления — срок, в который обязаны завершить рассмотрение.
• Для списка 2 правительство может продлить рассмотрение, но не более чем ещё на 60 дней.
• После одобрения лицензию выдают в течение 15 дней.
• Отказ по списку 3 сообщают письменно в течение 15 дней с указанием причины, по списку 2 — в течение 30 дней.
• Апелляцию министру подают в течение 30 дней с получения отказа, решение по ней принимают тоже в течение 30 дней, и оно окончательное.

Лицензия выдаётся бессрочно — до прекращения деятельности. Её держат на видном месте по месту ведения бизнеса, а о переезде офиса или прекращении деятельности уведомляют регистратора в течение 15 дней.

Из-за чего чаще всего отказывают

• Деятельность конкурирует с тайскими компаниями. Список 3 существует ровно для видов, где тайский бизнес считается неготовым к конкуренции, и слабое обоснование пользы для страны — типичная причина отказа.
• Нет доказанного вклада: заявка не показывает передачи технологий, обучения персонала, найма тайских сотрудников или заметных инвестиций. Закон прямо велит учитывать занятость, передачу технологий и исследования при выдаче разрешения.
• Недостаточный или не подтверждённый капитал — заявленный капитал ниже требуемого минимума либо не подтверждён источник средств.
• Несоответствие заявителя требованиям — судимость по этому закону, отозванная лицензия за последние пять лет, банкротство.
• Неполные и противоречивые документы: описание деятельности не совпадает с уставом и договорами.

Если отказ получен, у вас есть два пути: апелляция министру в 30-дневный срок или изменение схемы — продвижение BOI, тайская структура акционеров, пересмотр видов деятельности.

Вести бухгалтерию компании в Турции самостоятельно нельзя: закон требует, чтобы книги учёта вёл лицензированный финансовый консультант (mali musavir). Минимальный месячный тариф для Limited Sirket в 2026 году — 7 985 TL с KDV, у ИП он ниже. Счета выставляются только электронно: e-fatura обязательна при обороте свыше 3 млн TL, e-arsiv — при продаже дороже 3 000 TL покупателю вне системы. Доступ ко всем государственным сервисам идёт через e-Devlet и электронную подпись.

Нужен ли mali musavir и сколько он стоит

Бухгалтерское сопровождение обязательно для всех форм бизнеса. Limited Sirket и акционерное общество ведут учёт по методу двойной записи (bilanco esasi), ИП — по упрощённой книге (isletme defteri), но и там подпись финансового консультанта нужна для сдачи деклараций.

Минимальные тарифы утверждает профессиональный союз TURMOB, они публикуются в официальной газете и действуют с 1 января. Тариф 2026 года опубликован 17 декабря 2025 года.

Кого обслуживают	Минимальный месячный тариф 2026
Limited Sirket и акционерное общество (двойная запись)	7 985 TL с KDV
ИП на упрощённой книге	ниже тарифа компании, зависит от палаты региона

Это нижняя граница, а не рыночная цена. Реальный счёт растёт от числа операций, сотрудников, валютных расчётов и обязанностей по электронному документообороту. В Стамбуле, Анкаре и Измире компании с зарплатным штатом и импортом платят кратно больше минимума. Разовые работы — регистрация, годовой отчёт, ликвидация — оплачиваются отдельно по тому же тарифу.

Договор с консультантом заключается письменно, а его копия загружается в систему палаты. Без действующего договора налоговая не примет декларации, подписанные этим консультантом.

Что делает бухгалтер, а что остаётся на вас

Консультант ведёт книги, считает налоги, сдаёт декларации и отвечает за их корректность перед налоговой. На владельце остаётся то, что он подписывает и оплачивает:

• своевременная передача документов — если счёт не дошёл до бухгалтера, расход не попадёт в вычет;
• оплата налогов и взносов в срок: консультант присылает суммы, платит компания;
• решения общего собрания, договоры, кадровые документы;
• контроль сроков разрешений и продлений.

e-fatura: кому обязательна и как подключить

Электронная счёт-фактура e-fatura обращается между зарегистрированными в системе налогоплательщиками. Обязанность возникает по обороту:

• общий порог — 3 млн TL выручки за прошлый год: превысили по итогам 2025 года — переходите до 1 июля 2026 года;
• 500 000 TL — для интернет-торговли, торговли недвижимостью и автомобилями;
• добровольно подключиться можно с любым оборотом, и большинство подключается сразу: крупные клиенты бумажные счета не принимают.

Порядок подключения:

1. Получите электронный сертификат. Компании нужна финансовая печать (mali muhur) — её заказывают в удостоверяющем центре TUBITAK Kamu SM; ИП использует личную квалифицированную электронную подпись (e-imza). Срок изготовления — от нескольких дней до двух недель, стоимость сопоставима с месячным тарифом бухгалтера.
2. Выберите способ работы: бесплатный портал налоговой службы (подходит при десятках счетов в месяц), частный интегратор (ozel entegrator) с удобным интерфейсом и интеграцией с учётной программой либо прямая интеграция для крупных объёмов.
3. Подайте заявление на портале e-fatura с электронным сертификатом и дождитесь регистрации в реестре пользователей.
4. Проверьте контрагентов по реестру: если покупатель есть в системе e-fatura, счёт ему выставляется только так — бумажный или e-arsiv он не примет.

e-arsiv: счета тем, кого нет в системе

Покупателям вне системы e-fatura — частным лицам и мелким плательщикам — выставляется e-arsiv fatura. Оформлять её электронно обязательно, если сумма с налогами превышает 3 000 TL. Ниже порога допустим бумажный счёт, но на практике весь документооборот держат в одной системе.

К e-fatura и e-arsiv примыкает e-defter — электронные книги учёта. Подключённый к электронным счетам налогоплательщик обязан вести и книги в электронном виде; очередной этап расширения обязанности стартовал 1 января 2026 года. Загружает их бухгалтер по графику налоговой службы.

Какие кабинеты нужны предпринимателю

Система	Для чего	Как войти
e-Devlet	госуслуги в одном окне: выписки, справки, SGK, реестр компаний, судебные уведомления	пароль e-Devlet из отделения PTT, электронная подпись или мобильная подпись
Interaktif Vergi Dairesi	налоговые долги, справка об отсутствии задолженности, заявления и уведомления	код налогоплательщика и пароль либо e-Devlet
MERSIS	реестр компаний: устав, доли, изменения	e-Devlet или электронная подпись
SGK isveren sistemi	приём и увольнение сотрудников, взносы, отчёты	код работодателя и пароль
e-fatura / e-arsiv	выставление и получение счетов	mali muhur или e-imza

Пароль e-Devlet иностранец получает лично в отделении почты PTT по паспорту и своему турецкому идентификационному номеру. Это первый шаг: без него не открыть остальные кабинеты.

Как выставлять счета иностранным клиентам

Счёт зарубежному заказчику выставляется в его валюте, но в документе указываются и сумма в лирах, и курс Центробанка на дату счёта — учёт ведётся в лирах.

• Экспорт услуг (разработка, дизайн, консалтинг для нерезидента) облагается по нулевой ставке KDV, если заказчик находится за границей, услуга потребляется за пределами Турции и оплата приходит из-за рубежа. В счёте делается отметка об освобождении, а входящий KDV по расходам можно вернуть.
• Экспорт товаров оформляется отдельным типом e-fatura и сопровождается таможенной декларацией; без неё нулевая ставка не подтверждается.
• Валютная выручка зачисляется на валютный счёт компании. Экспортёрам действует требование частичной продажи валютной выручки банку — процент устанавливает Центробанк и периодически меняет, поэтому его уточняют в банке перед первым платежом.
• Платёжные сервисы (Stripe, Payoneer, Wise) выводят деньги на корпоративный счёт в Турции; для налоговой основанием остаётся ваш счёт клиенту, а не отчёт сервиса.

Что передавать бухгалтеру каждый месяц

1. Все выставленные счета и счета поставщиков за месяц.
2. Банковские выписки по всем счетам, включая валютные.
3. Чеки и квитанции на расходы, оформленные на компанию с её налоговым номером.
4. Договор аренды и подтверждение оплаты: при аренде у физического лица компания удерживает налог у источника с арендной платы.
5. Кадровые документы: приказы о приёме и увольнении, больничные, отпускные ведомости.
6. Таможенные декларации и транспортные документы при импорте и экспорте.
7. Договоры и допсоглашения, влияющие на выручку и обязательства.

Срок передачи ставят до 5–10 числа следующего месяца: декларация по зарплатам сдаётся до 26-го, по KDV — до 28-го, и бухгалтеру нужно время на проводки.

Частые ошибки

• Оплата картой владельца. Расход, оплаченный личной картой без счёта на компанию, в вычет не идёт и превращается в личные траты.
• Просроченный сертификат. Финансовая печать выдаётся на срок; истёк — счета не выставляются, а продажи останавливаются в тот же день.
• Игнорирование реестра e-fatura. Выставленный не в том формате счёт покупатель отклонит, и его придётся переоформлять задним числом с риском процедурного штрафа.
• Смена бухгалтера без передачи документов. Книги, договоры и электронные архивы принадлежат компании: при расставании их забирают по акту вместе с доступами.

Минимальный уставный капитал в Турции — 50 000 TL для Limited Şirket и 250 000 TL для Anonim Şirket; для акционерного общества с системой зарегистрированного капитала минимум составляет 500 000 TL. Эти суммы действуют с 1 января 2024 года. Главное отличие форм не в размере, а в сроке: Limited Şirket вносит деньги в течение 24 месяцев после регистрации и до неё ничего перечислять не обязан, а Anonim Şirket кладёт четверть капитала на блокированный счёт до записи в реестр.

Какой минимальный уставный капитал у Limited Şirket и Anonim Şirket

Форма	Минимальный капитал	Когда вносить
Limited Şirket	50 000 TL	полностью в течение 24 месяцев после регистрации
Anonim Şirket	250 000 TL	25% до регистрации, остальное — в течение 24 месяцев
Anonim Şirket с зарегистрированным капиталом	500 000 TL	25% до регистрации, остальное — в течение 24 месяцев

Если вы покупаете готовую компанию, проверьте её капитал: компании, зарегистрированные до 2024 года с меньшим капиталом, обязаны довести его до нового минимума к 31 декабря 2026 года, иначе считаются прекратившими существование в силу закона. Это же касается фирм, которые предлагают «под ключ» с капиталом 10 000 TL.

При выборе суммы держите в голове и другой порог: для разрешения на работу иностранцу-совладельцу требуется оплаченный капитал не менее 100 000 TL. Кто планирует получать разрешение через свою компанию, регистрирует капитал сразу выше минимума — увеличивать его потом дороже и дольше.

Какую часть капитала вносят до регистрации, а какую потом

Limited Şirket. С 2018 года требование оплатить 25% денежного вклада до регистрации отменено: весь денежный капитал вносится в течение 24 месяцев после записи в реестр. Исключение одно — если в самом уставе написано, что часть капитала оплачивается до регистрации: тогда это условие обязательно.

Anonim Şirket. Не менее четверти обещанного денежного капитала перечисляют на счёт в банке до регистрации, деньги блокируются, и банк выдаёт справку для реестра. После внесения записи в реестр блокировку снимают, деньгами можно пользоваться. Оставшуюся часть вносят в течение 24 месяцев.

Отдельный платёж, не связанный со сроками: 0,04% от капитала перечисляют в пользу Управления по конкуренции при регистрации. Для капитала 50 000 TL это 20 TL, для 250 000 TL — 100 TL.

Куда перечисляют капитал и нужен ли банковский счёт заранее

• Limited Şirket открывает счёт после регистрации: банку нужны свидетельство торгового реестра, налоговый номер компании, устав, образцы подписей и паспорта участников. Деньги в капитал вносит каждый участник со своего счёта или наличными на счёт компании, с назначением платежа «оплата доли в уставном капитале».
• Anonim Şirket открывает счёт до регистрации — на имя учреждаемой компании; банк принимает четверть капитала и выдаёт письмо о блокировке для управления реестра.
• Внесённый капитал не замораживается: после регистрации это обычные деньги компании, ими платят аренду, зарплату и поставщикам.
• Банк вправе отказать в открытии счёта или потребовать личного присутствия подписанта — на практике это самое узкое место у иностранных учредителей, и доверенность помогает не во всех банках.

Подтверждением оплаты служат банковские платёжные поручения и проводки в учёте: бухгалтер фиксирует внесение, и именно эти документы предъявляют, когда нужно доказать размер оплаченного капитала — например, при подаче на разрешение на работу.

Можно ли внести капитал имуществом

Да, это называется ayni sermaye — вклад в неденежной форме. Правила жёсткие:

• вносить можно имущество и права, которые можно оценить в деньгах и передать компании: недвижимость, транспорт, оборудование, права на товарный знак, доли в других компаниях;
• нельзя вносить труд, услуги, деловую репутацию и требования к самим участникам;
• имущество не должно быть обременено залогом, арестом или иным ограничением;
• стоимость определяет эксперт, назначенный коммерческим судом первой инстанции, — самостоятельная оценка не принимается;
• недвижимость и другие регистрируемые объекты вносятся с записью в соответствующий реестр на имя компании;
• имущественные вклады считаются оплаченными сразу при передаче — правило 24 месяцев к ним не относится.

За счёт судебной экспертизы и регистрации имущественный вклад выходит дольше и дороже денежного, поэтому на старте им пользуются редко.

Что будет, если не внести оставшуюся часть в срок

Автоматических штрафов от налоговой здесь нет — последствия наступают внутри компании и по её обязательствам:

• участник, не оплативший долю в срок, становится просрочившим (mütemerrit): он обязан возместить убытки и заплатить проценты за просрочку;
• общее собрание вправе исключить его из компании и забрать долю (ıskat), а неоплаченную долю продать другому лицу;
• до полной оплаты долей компания не может увеличить капитал;
• по долгам компании перед бюджетом участник Limited Şirket отвечает личным имуществом соразмерно своей доле, и неоплаченный капитал этой ответственности не отменяет;
• разрешение на работу совладельцу не выдадут: там смотрят именно на оплаченный, а не на объявленный капитал.

Практический вывод простой: объявляйте тот капитал, который действительно готовы внести за два года. Раздутая цифра в уставе выглядит солиднее ровно до первой проверки, а обязанность её оплатить остаётся.

Частые ошибки

• Объявляют большой капитал «для солидности» и через два года получают просрочку и спор между участниками.
• Покупают готовую компанию с капиталом 10 000 TL, не зная про обязанность довести его до минимума к концу 2026 года.
• Считают, что деньги нужно держать на счёте. Капитал не хранится, он вносится и работает.
• Регистрируют капитал 50 000 TL, планируя разрешение на работу, и потом платят второй раз за увеличение до 100 000 TL.
• Вносят деньги наличными в кассу без банковской проводки — доказать оплату потом трудно.

Компания в Турции платит корпоративный налог по ставке 25% с прибыли, KDV на большинство товаров и услуг — 20%, а при выплате дивидендов удерживает 15%. Индивидуальный предприниматель (sahis sirketi) корпоративный налог не платит: его прибыль облагается подоходным налогом по прогрессивной шкале 15–40%. Отчётность идёт в трёх ритмах: ежемесячно — KDV и зарплатные декларации, ежеквартально — авансовый налог, раз в год — итоговая декларация.

Корпоративный налог: 25% и когда ставка ниже

Общая ставка корпоративного налога (kurumlar vergisi) в 2026 году — 25% от налоговой прибыли. Для банков, страховых компаний, лизинговых и других финансовых организаций — 30%.

Пониженные ставки действуют для двух видов прибыли:

• прибыль от экспорта — на 5 пунктов ниже общей, то есть 20%;
• прибыль производственных компаний с промышленным реестровым свидетельством (sanayi sicil belgesi) — на 1 пункт ниже, 24%.

С 2025 года действует минимальный корпоративный налог: если после всех льгот и вычетов начисленный налог оказался меньше 10% прибыли, посчитанной до применения освобождений, разницу доплачивают. Правило бьёт по схемам, где компания с большой выручкой не платит ничего.

Налог считается нарастающим итогом с начала года. Внутри года платятся авансы (gecici vergi) по той же ставке 25% за первые три квартала; четвёртого авансового периода нет — он закрывается годовой декларацией.

KDV: 20%, 10% и 1%

Порога регистрации по KDV в Турции нет. Компания и ИП становятся плательщиками с первого дня после постановки на налоговый учёт, даже если выручки ещё не было.

Ставка	На что распространяется
20%	большинство товаров и услуг: консалтинг, IT, торговля, ремонт, аренда коммерческой недвижимости
10%	часть продуктов питания, общепит, гостиницы, текстиль, медицинские услуги, книги
1%	базовые продукты (хлеб, мука, молоко), газеты, часть сельхозпродукции

KDV к уплате — это разница между налогом, начисленным на продажи, и налогом, уплаченным поставщикам. Если вычеты больше начислений, остаток переносится на следующий месяц (devreden KDV) и уменьшает будущие платежи.

Живыми деньгами KDV возвращают в трёх случаях:

1. экспорт товаров и услуг — операция освобождена от KDV, но право на вычет входящего налога сохраняется;
2. продажи по сниженной ставке (10% и 1%), когда входящий налог систематически больше исходящего;
3. операции с частичным удержанием (tevkifat) — часть налога за вас платит покупатель.

Возврат идёт либо зачётом в счёт других налогов и взносов SGK, либо деньгами на счёт. Денежный возврат сверх установленного порога требует отчёта присяжного финансового консультанта (YMM raporu) или банковской гарантии; порог индексируется каждый год. Заявление на возврат готовит бухгалтер, срок рассмотрения — от нескольких недель до нескольких месяцев, поэтому экспортёры закладывают этот срок в оборотный капитал.

Экспорт услуг — например, разработка ПО для заказчика за границей — облагается по нулевой ставке, если услуга оказана нерезиденту, оплачена из-за рубежа и потреблена за пределами Турции. Все три условия проверяются по документам: договор, инвойс, банковская выписка о поступлении валюты.

Дивиденды учредителя: 15% при выплате

Прибыль после корпоративного налога распределяется решением общего собрания участников. При выплате компания удерживает налог у источника (stopaj) по ставке 15% и перечисляет его в бюджет.

Последовательность на пальцах: со 100 лир прибыли компания платит 25 лир корпоративного налога, из оставшихся 75 лир при выплате удерживается 11,25 лиры, участник получает на руки 63,75 лиры. Эффективная нагрузка — около 36%.

Для участника — налогового резидента Турции половина полученного дивиденда включается в годовую декларацию, если она превышает порог декларирования (в 2026 году — 400 000 TL); удержанные 15% при этом зачитываются. Для нерезидента удержание у источника окончательное, но ставку может снижать соглашение об избежании двойного налогообложения — их у Турции больше восьмидесяти.

Выдать себе деньги мимо дивидендов не выйдет: снятие средств учредителем оформляется как заём и облагается по правилам трансфертного ценообразования с начислением процентов и KDV на них.

Что платит ИП: шкала подоходного налога

Прибыль ИП облагается подоходным налогом (gelir vergisi) по прогрессивной шкале. Транши 2026 года для доходов, не являющихся зарплатой:

Годовая прибыль	Ставка
до 190 000 TL	15%
190 000 – 400 000 TL	20%
400 000 – 1 000 000 TL	27%
1 000 000 – 5 300 000 TL	35%
свыше 5 300 000 TL	40%

Шкала применяется к прибыли, а не к обороту: расходы на аренду, оборудование, связь, бухгалтера и взносы вычитаются, если подтверждены счетами на имя предприятия.

К подоходному налогу добавляются взносы Bag-Kur — обязательное социальное страхование предпринимателя и участника компании. В 2026 году минимальный месячный взнос — 11 808,23 TL, а при отсутствии долгов и своевременной оплате действует скидка 5 пунктов, и платёж снижается до 10 156,73 TL. База взноса — от 33 030 TL до 297 270 TL в месяц: чем выше выбранная база, тем больше будущая пенсия и тем дороже месяц.

Предприниматель до 29 лет, впервые открывающий дело, три года пользуется освобождением молодого предпринимателя (genc girisimci istisnasi): часть годовой прибыли не облагается подоходным налогом, а первый год взносов оплачивает государство. Сумма освобождения индексируется ежегодно — её уточняют у бухгалтера при регистрации.

Календарь отчётности: что и когда сдавать

Отчёт	Периодичность	Срок
Декларация KDV	ежемесячно	до 28 числа следующего месяца
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (налог с зарплат и взносы SGK)	ежемесячно	до 26 числа следующего месяца
Авансовый налог (gecici vergi)	ежеквартально, три периода	до 17 числа второго месяца после квартала
Годовая декларация по корпоративному налогу	раз в год	1–30 апреля
Годовая декларация ИП по подоходному налогу	раз в год	1–31 марта, оплата двумя частями — март и июль
Электронные книги учёта (e-defter)	ежемесячно	загрузка в систему по графику налоговой службы

Все декларации подаются электронно — через бухгалтера с электронной подписью или из личного кабинета Интерактивной налоговой службы. Бумажной сдачи в окне не предусмотрено.

Штрафы: во что обходится просрочка

• Пеня за просрочку платежа (gecikme zammi) — 3,7% в месяц на сумму долга; ставка действует с 13 ноября 2025 года. Проценты на проценты не начисляются, неполный месяц считается по дням.
• Штраф за занижение налога (vergi ziyai cezasi) — 100% недоплаченной суммы, а при умышленных действиях — трёхкратный размер.
• Процедурные штрафы (usulsuzluk и ozel usulsuzluk) — фиксированные суммы за несданную декларацию, невыставленный счёт, неоформленную e-fatura; индексируются ежегодно.
• Блокировка справки об отсутствии задолженности. Без неё не проходят тендеры, продление разрешения на работу и закрытие компании.

Если ошибку нашли раньше налоговой, работает механизм добровольного исправления (pismanlik): исправленная декларация подаётся до начала проверки, штраф за занижение снимается, остаётся только пеня. Это самый дешёвый выход из просрочки.

Что чаще всего идёт не так у иностранного владельца

• Нулевой оборот принимают за отсутствие отчётности. Нулевые декларации сдаются в те же сроки; молчание превращается в процедурные штрафы за каждый месяц.
• Расходы без счёта на компанию. Чек на личное имя в вычет не идёт: счёт (fatura) выписывается на название компании и её налоговый номер.
• Забытая курсовая разница. Остатки на валютных счетах и валютные долги переоцениваются на отчётные даты, разница попадает в налоговую базу.
• Дивиденды без решения собрания. Перевод прибыли учредителю без протокола налоговая переквалифицирует в скрытое распределение с доначислением налога и штрафа.

Приостановить компанию в Турции нельзя так, чтобы обязанности исчезли: фирма остаётся в реестре, декларации сдаются нулевыми, а взносы участника по социальному страхованию продолжают начисляться. Полностью прекращает обязательства только ликвидация (tasfiye) — с решением участников, ликвидатором, тремя публикациями для кредиторов и налоговой проверкой. Остаток имущества распределяется не ранее чем через три месяца после третьего объявления, а весь путь занимает в среднем от четырёх до восьми месяцев. ИП закрывается проще — за несколько недель.

Приостановка и ликвидация: в чём разница

	Приостановка деятельности	Ликвидация
Что происходит с компанией	остаётся в реестре	исключается из реестра
Отчётность	сдаётся, нулевая	прекращается после исключения
Плата бухгалтеру	продолжается	продолжается до конца процедуры
Взносы участника	начисляются	прекращаются после закрытия
Сроки	не ограничены	от четырёх месяцев
Возврат к работе	в любой момент	невозможен

Приостановка имеет смысл, когда пауза короткая: бизнес сезонный, вы ищете нового партнёра или ждёте лицензию. Расход при этом остаётся — минимальный тариф бухгалтера и взносы участника, а это десятки тысяч лир в месяц. Если пауза затягивается на год и больше, дешевле закрыть компанию и при необходимости зарегистрировать новую: регистрация обходится в разы дешевле, чем полтора года содержания спящей фирмы.

Просто перестать сдавать отчётность нельзя. Налоговая переводит такую компанию в разряд неактивных, начисляет процедурные штрафы за каждый несданный отчёт, а затем инициирует принудительное исключение — с долгами, которые останутся на участниках и директоре.

Как закрыть Limited Sirket: порядок шагов

1. Решение общего собрания о ликвидации и назначении ликвидатора (tasfiye memuru). Решение оформляется по правилам устава; ликвидатором может быть участник, директор или внешнее лицо, но хотя бы один из ликвидаторов должен проживать в Турции.
2. Регистрация решения в торговом реестре. С этого момента к названию компании добавляется пометка о ликвидации: все документы подписываются с ней.
3. Три объявления кредиторам в реестровой газете с интервалом в неделю. Кредиторов приглашают заявить требования.
4. Инвентаризация и расчёты: ликвидатор составляет вступительный баланс, взыскивает дебиторскую задолженность, продаёт имущество, гасит долги, увольняет сотрудников с выплатой пособий и закрывает регистрацию работодателя в SGK.
5. Налоговая проверка. Закрытие сопровождается проверкой периода деятельности — это самый длинный этап. Готовьте книги, счета и банковские выписки за проверяемые годы.
6. Распределение остатка участникам пропорционально долям — не ранее чем через три месяца после третьего объявления. Раньше срока распределить можно только с разрешения суда, если кредиторам ничего не угрожает.
7. Итоговый баланс и исключение из реестра: ликвидатор сдаёт заключительную отчётность, реестр публикует запись о закрытии.

Срок ожидания после третьего объявления сокращён с шести месяцев до трёх — это изменение заметно ускорило процедуру. Реальная длительность зависит от скорости налоговой проверки: при чистом учёте и отсутствии долгов путь укладывается в четыре-пять месяцев, при спорах с налоговой растягивается на год.

Во что обходится: нотариус и регистрация решений, три публикации, вознаграждение ликвидатора, работа бухгалтера всё это время и итоговая отчётность. Ориентируйтесь на несколько месячных тарифов бухгалтерского обслуживания сверх обычных расходов.

Как закрыть ИП

Процедура короче, потому что нет ни ликвидатора, ни публикаций:

1. Уведомление о прекращении деятельности подаётся в налоговую в течение месяца с даты фактического прекращения.
2. Снятие с учёта в SGK — прекращение статуса застрахованного предпринимателя, иначе взносы продолжают начисляться.
3. Закрытие регистрации в палате — торговой или ремесленной, в зависимости от вида деятельности.
4. Аннулирование бланков и электронных сервисов: неиспользованные счета, электронная подпись, доступ к системам счетов-фактур.
5. Итоговые декларации: последняя декларация по KDV и годовая декларация по подоходному налогу за период работы.

Весь путь занимает от нескольких дней до нескольких недель. Налоговая может назначить выездную проверку и здесь, но при небольших оборотах чаще ограничивается камеральной.

Что делать с долгами

Долги не исчезают при закрытии. Ни ликвидация, ни исключение из реестра не списывают налоги и взносы: реестр не завершит процедуру, пока не будет справки об отсутствии задолженности.

• Участники Limited Sirket отвечают по публичным долгам компании — налогам и взносам — пропорционально своим долям, личным имуществом.
• Директор и законный представитель отвечает за неуплаченные публичные долги, если их не удалось взыскать с компании.
• Рассрочка. Долг можно разбить на платежи по действующим правилам реструктуризации; условия и сроки объявляет ведомство, и вне периода действия программы рассрочка даётся на общих основаниях.
• Пеня продолжает начисляться до полного погашения.

Порядок гашения при ликвидации: сначала зарплаты и пособия сотрудникам, затем публичные долги, затем остальные кредиторы. Распределять остаток участникам, не рассчитавшись с кредиторами, ликвидатор не вправе — он отвечает за это лично.

Что остаётся после закрытия

• Хранение документов. Книги учёта, счета и переписку хранят десять лет по торговому праву; налоговая вправе проверять период в пределах срока давности.
• Ответственность по публичным долгам сохраняется и после исключения компании из реестра.
• Сотрудники. Претензии по выходным пособиям и неоплаченным дням подаются в течение срока исковой давности; при ликвидации их закрывают до распределения остатка.
• Банковские счета закрываются отдельно, остатки переводятся участникам после расчётов.

Что будет с разрешением на работу и видом на жительство

Разрешение на работу привязано к работодателю. Когда компания закрывается, основание пребывания исчезает:

• компания обязана уведомить ведомство о прекращении трудовых отношений в течение 15 дней;
• разрешение аннулируется, и вместе с ним теряет силу право проживания, которое оно давало;
• семейный вид на жительство родственников, оформленный под этот статус, теряет основание вместе с ним.

Что делать иностранцу дальше — выбрать заранее, до начала ликвидации:

1. новое разрешение на работу от другого работодателя — заявление подаёт он, процедура та же;
2. новая компания и разрешение через неё — с теми же требованиями к штату и капиталу;
3. краткосрочный вид на жительство по другому основанию — аренде жилья, недвижимости в собственности или иным основаниям;
4. выезд до окончания легального срока пребывания.

Правило, которое экономит месяцы: сначала новый статус, потом ликвидация. Закрывать компанию, будучи в стране только на её разрешении, — значит остаться без основания пребывания на время, пока рассматривается новое заявление.

Иностранному капиталу во Вьетнаме открыто большинство отраслей, но есть три уровня ограничений: виды деятельности, запрещённые всем; сферы, закрытые для иностранного участия; и условные сферы, где нужен вьетнамский партнёр, минимальный капитал или отраслевая лицензия. Перечни ведутся приложениями к постановлению правительства 31/2021/NĐ-CP, и с ними сверяются до подачи документов на инвестиционный сертификат.

Что запрещено всем

Закон об инвестициях перечисляет виды деятельности, недоступные ни местным, ни иностранным компаниям:

• оборот наркотических веществ и прекурсоров из установленных перечней;
• торговля отдельными химикатами и минералами из запретных списков;
• торговля образцами дикой флоры и фауны, охраняемыми конвенциями;
• деятельность в сфере проституции, торговля людьми, тканями и органами;
• клонирование человека;
• услуги по взысканию долгов;
• торговля пиротехникой вне установленных исключений.

Что закрыто для иностранного капитала

Отдельный список сфер, где вьетнамское законодательство не допускает иностранного участия. В их числе — издание и распространение печатной продукции, вещание, нотариальные услуги, частная сыскная деятельность, работа гида по внутренним маршрутам, отдельные виды рыболовного промысла и услуги по трудоустройству граждан за рубежом.

Обход через вьетнамского номинального владельца — рискованная конструкция: доля оформлена на другого человека, и вернуть её или доказать свои права при конфликте практически невозможно.

Где нужна доля местного партнёра

Сфера	Как ограничена
Реклама	требуется совместное предприятие с вьетнамским партнёром
Внутренний туризм и турагентская деятельность	принимающий туризм — только через совместное предприятие
Транспорт и логистика	предельная доля иностранного участия по видам перевозок
Телекоммуникации с собственной инфраструктурой	доля иностранного капитала ограничена
Морские перевозки	доля ограничена
Банки и финансовые организации	совокупная доля иностранных участников ограничена

Предельные доли и условия меняются по секторам, поэтому конкретную цифру берут из действующего перечня, а не из чужой статьи: обязательства Вьетнама перед ВТО и национальные правила пересматриваются.

Какие виды деятельности лицензируются отдельно

Лицензия оформляется после регистрации компании и относится к деятельности, а не к юридическому лицу:

1. Розничная торговля. Торговая лицензия от департамента промышленности и торговли, отдельное разрешение на каждую торговую точку.
2. Общепит. Свидетельство о соответствии требованиям безопасности пищевых продуктов, разрешение на алкоголь при его продаже.
3. Образовательные услуги и языковые центры. Лицензия департамента образования с требованиями к помещению, программам и квалификации преподавателей.
4. Туризм. Лицензия туроператора с обеспечительным депозитом на банковском счёте.
5. Медицина, стоматология, аптеки. Лицензия департамента здравоохранения с проверкой помещения и дипломов персонала.
6. Транспорт и перевозки. Разрешение на перевозочную деятельность.
7. Недвижимость. Установленный минимальный уставный капитал и профильные требования.
8. Охранная деятельность, аудит, оценка, страхование. Отраслевые лицензии и требования к персоналу.

Срок получения лицензии — от нескольких недель до нескольких месяцев, и он ложится поверх регистрации компании. Аренду помещения под кафе или клинику подписывают с учётом этого: платить за простой во время лицензирования придётся из своих.

Как выбрать коды деятельности

Во Вьетнаме действует национальный классификатор отраслей: в заявлении указывают четырёхзначный код и уточняющее описание на вьетнамском. Правила разумного выбора:

• Берите шире, чем нужно сегодня. Добавить смежные коды при регистрации проще, чем менять регистрацию через полгода.
• Не берите лишнего из лицензируемых сфер. Код розничной торговли или образования обяжет получать лицензию, даже если деятельность пока не ведётся.
• Сверяйте формулировку описания. Ведомство читает не только код, но и уточнение: «консультационные услуги в области управления» и «услуги по подбору персонала» — разные вещи с разными условиями доступа.
• Проверяйте условия доступа для каждого кода. Один ограниченный код в списке заставит менять структуру владения всей компании.

Можно ли добавить новый вид деятельности позже

Можно. Компания принимает решение об изменении, подаёт уведомление в орган регистрации предприятий и вносит новые коды в реестр — процедура занимает несколько рабочих дней и пошлиной почти не облагается.

Два случая сложнее:

• Новый вид деятельности выходит за рамки инвестиционного проекта. Тогда сначала меняют инвестиционный сертификат, а это снова срок около 15 дней и проверка условий доступа.
• Новый вид лицензируется. Регистрация кода даёт право заявить деятельность, а вести её можно после получения отраслевой лицензии.

Порядок действий один и тот же: сначала бумаги, потом работа. Деятельность без нужного кода и лицензии во Вьетнаме наказывается штрафом и приостановкой, а налоговая отказывает в вычетах по расходам, не относящимся к зарегистрированным видам.

У компании в Индонезии две линии отчётности, и обе обязательны: налоговая (ежемесячные декларации и годовая) и инвестиционная — отчёт LKPM об исполнении инвестиционного плана. Пропуск налоговой отчётности стоит денег: 1 000 000 IDR за годовую декларацию компании и 500 000 IDR за месячную по НДС. Пропуск LKPM стоит дороже — вплоть до отзыва лицензии.

Какую отчётность компания подаёт ежемесячно и ежегодно

Ежемесячно:

• декларации и уплата налогов, удержанных у источника: с заработной платы, с выплат подрядчикам, с выплат нерезидентам, финальные налоги по отдельным операциям;
• декларация по НДС — для зарегистрированных плательщиков, до конца следующего месяца;
• авансовый платёж по налогу на прибыль;
• взносы социального страхования за сотрудников.

Ежеквартально или раз в полгода:

• LKPM — отчёт о реализации инвестиций через государственный портал OSS. Средние и крупные компании отчитываются раз в квартал, до 10 числа следующего месяца, малые — раз в полгода. Микропредприятия и ряд отраслей освобождены.

Ежегодно:

• декларация по налогу на прибыль компании — до 30 апреля при календарном налоговом годе;
• финансовая отчётность, для части компаний — обязательный аудит;
• отчёт работодателя о персонале.

Нужен ли бухгалтер и сколько стоят услуги

Вести отчётность самостоятельно закон не запрещает, но три обстоятельства делают это дорогим удовольствием: отчётность на индонезийском, формы меняются, а штрафы начисляются автоматически. Рыночные ориентиры на аутсорс:

Услуга	Порядок цены в месяц
Ведение спящей компании без операций	1 000 000 – 2 500 000 IDR
Малая компания, до 50 операций в месяц	2 500 000 – 6 000 000 IDR
Компания с НДС, зарплатами и валютными операциями	6 000 000 – 15 000 000 IDR
Годовой аудит	от 25 000 000 IDR разово

Что должно входить в договор с бухгалтером: подача деклараций, расчёт зарплатных налогов и взносов, подготовка LKPM, годовая отчётность и представительство при налоговых запросах. Последний пункт проверяйте отдельно — многие берут только текущие подачи и оставляют вас один на один с проверкой.

Как проходят проверки инвестиционной отчётности

Контроль инвестиционной части начинается не с визита, а с реестра: ведомство видит, подан ли LKPM и совпадает ли заявленный инвестиционный план с фактическим. Дальше — ступенчато:

1. Первое письменное предупреждение с указанием срока на исправление.
2. Второе и третье предупреждения, если реакции нет.
3. Временная приостановка деятельности.
4. Отзыв лицензии — крайняя мера, применяется после игнорирования трёх предупреждений.

Параллельно возможна выездная проверка объекта: инспектор сверяет фактический адрес, наличие деятельности и соответствие заявленным кодам. Для компаний с иностранным участием это регулярная процедура, а не чрезвычайное событие.

Налоговые проверки идут отдельно и начинаются обычно с запроса разъяснений по конкретной декларации. Отвечать на запрос нужно в указанный срок: молчание переводит дело в углублённую проверку.

Какие штрафы за просрочку отчётов

Нарушение	Санкция
Годовая декларация компании не подана	1 000 000 IDR
Месячная декларация по НДС не подана	500 000 IDR
Прочие месячные декларации	100 000 IDR каждая
Годовая декларация физического лица	100 000 IDR
Просрочка уплаты налога	проценты за каждый месяц просрочки
LKPM не подан	предупреждения, затем приостановка деятельности и отзыв лицензии

Штраф приходит официальным требованием, и он не растворяется со временем: незакрытые требования всплывают при продлении лицензий, при ликвидации и при подаче на статус пребывания владельца.

Что грозит за деятельность вне заявленных кодов

При регистрации компания указывает коды видов деятельности (KBLI), и разрешение выдаётся именно под них. Работа вне заявленных кодов — не мелочь: у каждого кода свои требования к капиталу, свои ограничения на иностранное участие и свои лицензии.

Последствия:

• предписание привести деятельность в соответствие и штраф;
• приостановка деятельности до устранения нарушения;
• отзыв лицензии при повторности;
• проблемы с налоговой — расходы по непрофильной деятельности могут не принять, а выручку переквалифицировать;
• риск для статуса владельца — инвесторская или рабочая ITAS привязана к работающей и законно действующей компании.

Лечится это заранее и дёшево: добавить нужный код через портал OSS, проверив требования к капиталу и долю иностранного участия для него. Дороже всего обходится ровно обратный порядок — сначала начать продавать, потом узнать, что этот вид деятельности требовал отдельной лицензии.