Налоговые режимы для бизнеса

Базовая ставка налога на прибыль компании в Индонезии — 22 %. Малый бизнес с оборотом до 4,8 млрд IDR в год платит вместо неё упрощённый финальный налог 0,5 % с выручки, а обязанность по НДС возникает при переходе того же порога оборота. Отчётность помесячная, годовая декларация компании подаётся до 30 апреля.

Какая ставка налога на прибыль

Кто платит	Ставка
Компания на общем режиме	22 % от налогооблагаемой прибыли
Компания с оборотом до 4,8 млрд IDR на упрощённом режиме	0,5 % от валовой выручки, налог финальный
Компания с оборотом от 4,8 до 50 млрд IDR	22 %, но к части прибыли, приходящейся на первые 4,8 млрд оборота, применяется половинная ставка

Упрощённый режим не бессрочен: он даётся на ограниченное число лет с момента регистрации — компаниям меньше, индивидуальным предпринимателям больше. Правительство продлевало срок применения ставки 0,5 %, поэтому конкретный год окончания сверяйте перед подачей: это регулярно меняется.

Важный момент для иностранных владельцев: компания с иностранным участием (PT PMA) обязана вести бухгалтерию по общим правилам с первого дня, и упрощённый режим ей чаще всего недоступен из-за требований к минимальным инвестициям.

Когда возникает обязанность по НДС

Порог тот же — 4,8 млрд IDR оборота за год. Перешли его — обязаны зарегистрироваться плательщиком НДС (получить статус PKP), выставлять электронные счета-фактуры и подавать декларацию ежемесячно.

Ставка в законе — 12 %, но для обычных товаров и услуг применяется база в размере 11/12 от стоимости, из-за чего эффективная ставка остаётся 11 %. Повышенная эффективная ставка касается предметов роскоши.

Зарегистрироваться плательщиком можно и добровольно, не дожидаясь порога. Это имеет смысл, если ваши клиенты — компании: они принимают входящий налог к вычету, и работать с не-плательщиком им дороже.

Какие налоги удерживаются при выплатах

Индонезийская система построена на удержании у источника: компания платит не только за себя, но и удерживает налог из большинства выплат.

• PPh 21 — с заработной платы сотрудников, по прогрессивной шкале от 5 % до 35 %. Удерживает и перечисляет работодатель.
• PPh 23 — с выплат местным подрядчикам: услуги — 2 %, роялти, проценты и дивиденды — 15 %.
• PPh 26 — с выплат нерезидентам: базово 20 %, ниже — если применимо соглашение об избежании двойного налогообложения и есть сертификат налогового резидентства получателя.
• PPh 4 (2) — финальный налог по отдельным операциям: аренда недвижимости — 10 %, строительные работы — по ставкам в зависимости от квалификации подрядчика.

Практическое следствие: договор с подрядчиком всегда указывает, сумма в нём «до удержания» или «на руки». Разница ложится на того, кто не проговорил это заранее.

Какие льготы для малого бизнеса

• Финальный налог 0,5 % с оборота до 4,8 млрд IDR — самая массовая льгота; она заменяет расчёт прибыли и снимает необходимость доказывать расходы.
• Половинная ставка на часть прибыли для компаний с оборотом до 50 млрд IDR.
• Освобождение от НДС до достижения порога оборота — вы не выставляете налог и не сдаёте по нему декларации.
• Отраслевые и региональные льготы для инвестиционных проектов: налоговые каникулы и вычеты по капиталовложениям. Они привязаны к отрасли и объёму инвестиций и оформляются заранее, до начала проекта, а не по итогам года.

Какая отчётность и в какие сроки сдаётся

Ежемесячно:

• декларации по удержанным налогам (PPh 21, 23, 26, 4(2)) и их уплата;
• декларация по НДС для плательщиков — подаётся до конца следующего месяца;
• авансовый платёж по налогу на прибыль (PPh 25).

Ежегодно:

• декларация компании по налогу на прибыль — в течение четырёх месяцев после окончания налогового года, то есть до 30 апреля при календарном годе;
• личная декларация владельца или директора-резидента — до 31 марта;
• финансовая отчётность, а для части компаний — аудит.

Штрафы за несданную отчётность фиксированные: 1 000 000 IDR за годовую декларацию компании, 500 000 IDR за месячную декларацию по НДС, 100 000 IDR за остальные месячные декларации и за годовую декларацию физического лица. Отдельно начисляются проценты за просрочку уплаты.

Отчётность подаётся через государственную налоговую систему, доступ к которой открывается вместе с налоговым номером компании. Держать её самому в первый год реально, но большинство владельцев отдаёт ведение на аутсорс: ошибка в кодах и реквизитах стоит дороже месячной платы бухгалтеру.

Лицензия на иностранный бизнес (Foreign Business Licence) нужна, если компания считается иностранной и её деятельность входит в список 2 или список 3 закона об иностранном бизнесе. Заявление подают в Департамент развития бизнеса, пошлина за подачу — 2 000 бат, решение обязаны принять в течение 60 дней, а сама лицензия по списку 3 стоит 5 бат с каждой 1 000 бат зарегистрированного капитала, но не меньше 20 000 и не больше 250 000 бат.

В каких случаях нужна лицензия

Лицензия требуется при совпадении двух условий:

1. компания иностранная — половина и больше акций у иностранцев (или это филиал иностранной компании, или партнёрство с иностранцем-управляющим);
2. деятельность входит в список 2 или 3 — то есть почти любые услуги, торговля ниже пороговых сумм капитала, реклама, строительство, гостиничный бизнес.

Лицензия не нужна, если:

• компания тайская по составу (иностранцам меньше половины акций);
• деятельность не входит ни в один список — например, производство, не отнесённое к спискам;
• у компании есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне: тогда вместо лицензии оформляется сертификат;
• деятельность разрешена международным договором — тогда тоже сертификат, а не лицензия.

При этом минимальный капитал для иностранца — не меньше 2 млн бат, а для лицензируемой деятельности — не меньше 3 млн бат на каждый вид деятельности.

Куда подавать и какие документы просят

Заявление подают в Департамент развития бизнеса Министерства торговли: по списку 3 решение принимает генеральный директор департамента с одобрения комиссии по иностранному бизнесу, по списку 2 — министр с одобрения правительства.

Типовой комплект:

• заявление по установленной форме и доверенность представителю;
• учредительные документы компании: устав, список акционеров, свидетельство о регистрации; для филиала — документы головной компании с легализацией;
• подробное описание деятельности: что именно продаётся, кому, по каким договорам;
• финансовый план: размер и график ввода капитала, источники средств, прогноз выручки;
• сведения о занятости: сколько тайских сотрудников и на каких позициях;
• сведения о передаче технологий и обучении персонала;
• документы, подтверждающие соответствие заявителя требованиям закона.

К заявителю закон предъявляет собственные требования: возраст от 20 лет, законное пребывание в Таиланде, отсутствие банкротства и недееспособности, отсутствие наказаний по этому закону и отозванных лицензий за последние пять лет. Для юридического лица тем же требованиям должны отвечать иностранные директора и управляющие.

Сколько стоит подача и сама лицензия

Платёж	Размер
Заявление о выдаче лицензии	2 000 бат
Лицензия по списку 3, юридическое лицо	5 бат за каждую 1 000 бат зарегистрированного капитала; минимум 20 000, максимум 250 000 бат
Лицензия по списку 3, физическое лицо	20 000 бат
Лицензия по списку 2, юридическое лицо	10 бат за каждую 1 000 бат капитала; минимум 40 000, максимум 500 000 бат
Лицензия по списку 2, физическое лицо	40 000 бат
Сертификат (BOI, договор, промышленная зона)	заявление 2 000 бат, сертификат 20 000 бат
Дубликат лицензии	5 000 бат
Апелляция на отказ	2 000 бат

Пример: при зарегистрированном капитале 3 млн бат и деятельности из списка 3 пошлина за лицензию считается как 5 бат × 3 000 = 15 000 бат, но применяется минимум — 20 000 бат.

Сколько ждать решения

• 60 дней с даты подачи заявления — срок, в который обязаны завершить рассмотрение.
• Для списка 2 правительство может продлить рассмотрение, но не более чем ещё на 60 дней.
• После одобрения лицензию выдают в течение 15 дней.
• Отказ по списку 3 сообщают письменно в течение 15 дней с указанием причины, по списку 2 — в течение 30 дней.
• Апелляцию министру подают в течение 30 дней с получения отказа, решение по ней принимают тоже в течение 30 дней, и оно окончательное.

Лицензия выдаётся бессрочно — до прекращения деятельности. Её держат на видном месте по месту ведения бизнеса, а о переезде офиса или прекращении деятельности уведомляют регистратора в течение 15 дней.

Из-за чего чаще всего отказывают

• Деятельность конкурирует с тайскими компаниями. Список 3 существует ровно для видов, где тайский бизнес считается неготовым к конкуренции, и слабое обоснование пользы для страны — типичная причина отказа.
• Нет доказанного вклада: заявка не показывает передачи технологий, обучения персонала, найма тайских сотрудников или заметных инвестиций. Закон прямо велит учитывать занятость, передачу технологий и исследования при выдаче разрешения.
• Недостаточный или не подтверждённый капитал — заявленный капитал ниже требуемого минимума либо не подтверждён источник средств.
• Несоответствие заявителя требованиям — судимость по этому закону, отозванная лицензия за последние пять лет, банкротство.
• Неполные и противоречивые документы: описание деятельности не совпадает с уставом и договорами.

Если отказ получен, у вас есть два пути: апелляция министру в 30-дневный срок или изменение схемы — продвижение BOI, тайская структура акционеров, пересмотр видов деятельности.

Компания в Турции платит корпоративный налог по ставке 25% с прибыли, KDV на большинство товаров и услуг — 20%, а при выплате дивидендов удерживает 15%. Индивидуальный предприниматель (sahis sirketi) корпоративный налог не платит: его прибыль облагается подоходным налогом по прогрессивной шкале 15–40%. Отчётность идёт в трёх ритмах: ежемесячно — KDV и зарплатные декларации, ежеквартально — авансовый налог, раз в год — итоговая декларация.

Корпоративный налог: 25% и когда ставка ниже

Общая ставка корпоративного налога (kurumlar vergisi) в 2026 году — 25% от налоговой прибыли. Для банков, страховых компаний, лизинговых и других финансовых организаций — 30%.

Пониженные ставки действуют для двух видов прибыли:

• прибыль от экспорта — на 5 пунктов ниже общей, то есть 20%;
• прибыль производственных компаний с промышленным реестровым свидетельством (sanayi sicil belgesi) — на 1 пункт ниже, 24%.

С 2025 года действует минимальный корпоративный налог: если после всех льгот и вычетов начисленный налог оказался меньше 10% прибыли, посчитанной до применения освобождений, разницу доплачивают. Правило бьёт по схемам, где компания с большой выручкой не платит ничего.

Налог считается нарастающим итогом с начала года. Внутри года платятся авансы (gecici vergi) по той же ставке 25% за первые три квартала; четвёртого авансового периода нет — он закрывается годовой декларацией.

KDV: 20%, 10% и 1%

Порога регистрации по KDV в Турции нет. Компания и ИП становятся плательщиками с первого дня после постановки на налоговый учёт, даже если выручки ещё не было.

Ставка	На что распространяется
20%	большинство товаров и услуг: консалтинг, IT, торговля, ремонт, аренда коммерческой недвижимости
10%	часть продуктов питания, общепит, гостиницы, текстиль, медицинские услуги, книги
1%	базовые продукты (хлеб, мука, молоко), газеты, часть сельхозпродукции

KDV к уплате — это разница между налогом, начисленным на продажи, и налогом, уплаченным поставщикам. Если вычеты больше начислений, остаток переносится на следующий месяц (devreden KDV) и уменьшает будущие платежи.

Живыми деньгами KDV возвращают в трёх случаях:

1. экспорт товаров и услуг — операция освобождена от KDV, но право на вычет входящего налога сохраняется;
2. продажи по сниженной ставке (10% и 1%), когда входящий налог систематически больше исходящего;
3. операции с частичным удержанием (tevkifat) — часть налога за вас платит покупатель.

Возврат идёт либо зачётом в счёт других налогов и взносов SGK, либо деньгами на счёт. Денежный возврат сверх установленного порога требует отчёта присяжного финансового консультанта (YMM raporu) или банковской гарантии; порог индексируется каждый год. Заявление на возврат готовит бухгалтер, срок рассмотрения — от нескольких недель до нескольких месяцев, поэтому экспортёры закладывают этот срок в оборотный капитал.

Экспорт услуг — например, разработка ПО для заказчика за границей — облагается по нулевой ставке, если услуга оказана нерезиденту, оплачена из-за рубежа и потреблена за пределами Турции. Все три условия проверяются по документам: договор, инвойс, банковская выписка о поступлении валюты.

Дивиденды учредителя: 15% при выплате

Прибыль после корпоративного налога распределяется решением общего собрания участников. При выплате компания удерживает налог у источника (stopaj) по ставке 15% и перечисляет его в бюджет.

Последовательность на пальцах: со 100 лир прибыли компания платит 25 лир корпоративного налога, из оставшихся 75 лир при выплате удерживается 11,25 лиры, участник получает на руки 63,75 лиры. Эффективная нагрузка — около 36%.

Для участника — налогового резидента Турции половина полученного дивиденда включается в годовую декларацию, если она превышает порог декларирования (в 2026 году — 400 000 TL); удержанные 15% при этом зачитываются. Для нерезидента удержание у источника окончательное, но ставку может снижать соглашение об избежании двойного налогообложения — их у Турции больше восьмидесяти.

Выдать себе деньги мимо дивидендов не выйдет: снятие средств учредителем оформляется как заём и облагается по правилам трансфертного ценообразования с начислением процентов и KDV на них.

Что платит ИП: шкала подоходного налога

Прибыль ИП облагается подоходным налогом (gelir vergisi) по прогрессивной шкале. Транши 2026 года для доходов, не являющихся зарплатой:

Годовая прибыль	Ставка
до 190 000 TL	15%
190 000 – 400 000 TL	20%
400 000 – 1 000 000 TL	27%
1 000 000 – 5 300 000 TL	35%
свыше 5 300 000 TL	40%

Шкала применяется к прибыли, а не к обороту: расходы на аренду, оборудование, связь, бухгалтера и взносы вычитаются, если подтверждены счетами на имя предприятия.

К подоходному налогу добавляются взносы Bag-Kur — обязательное социальное страхование предпринимателя и участника компании. В 2026 году минимальный месячный взнос — 11 808,23 TL, а при отсутствии долгов и своевременной оплате действует скидка 5 пунктов, и платёж снижается до 10 156,73 TL. База взноса — от 33 030 TL до 297 270 TL в месяц: чем выше выбранная база, тем больше будущая пенсия и тем дороже месяц.

Предприниматель до 29 лет, впервые открывающий дело, три года пользуется освобождением молодого предпринимателя (genc girisimci istisnasi): часть годовой прибыли не облагается подоходным налогом, а первый год взносов оплачивает государство. Сумма освобождения индексируется ежегодно — её уточняют у бухгалтера при регистрации.

Календарь отчётности: что и когда сдавать

Отчёт	Периодичность	Срок
Декларация KDV	ежемесячно	до 28 числа следующего месяца
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (налог с зарплат и взносы SGK)	ежемесячно	до 26 числа следующего месяца
Авансовый налог (gecici vergi)	ежеквартально, три периода	до 17 числа второго месяца после квартала
Годовая декларация по корпоративному налогу	раз в год	1–30 апреля
Годовая декларация ИП по подоходному налогу	раз в год	1–31 марта, оплата двумя частями — март и июль
Электронные книги учёта (e-defter)	ежемесячно	загрузка в систему по графику налоговой службы

Все декларации подаются электронно — через бухгалтера с электронной подписью или из личного кабинета Интерактивной налоговой службы. Бумажной сдачи в окне не предусмотрено.

Штрафы: во что обходится просрочка

• Пеня за просрочку платежа (gecikme zammi) — 3,7% в месяц на сумму долга; ставка действует с 13 ноября 2025 года. Проценты на проценты не начисляются, неполный месяц считается по дням.
• Штраф за занижение налога (vergi ziyai cezasi) — 100% недоплаченной суммы, а при умышленных действиях — трёхкратный размер.
• Процедурные штрафы (usulsuzluk и ozel usulsuzluk) — фиксированные суммы за несданную декларацию, невыставленный счёт, неоформленную e-fatura; индексируются ежегодно.
• Блокировка справки об отсутствии задолженности. Без неё не проходят тендеры, продление разрешения на работу и закрытие компании.

Если ошибку нашли раньше налоговой, работает механизм добровольного исправления (pismanlik): исправленная декларация подаётся до начала проверки, штраф за занижение снимается, остаётся только пеня. Это самый дешёвый выход из просрочки.

Что чаще всего идёт не так у иностранного владельца

• Нулевой оборот принимают за отсутствие отчётности. Нулевые декларации сдаются в те же сроки; молчание превращается в процедурные штрафы за каждый месяц.
• Расходы без счёта на компанию. Чек на личное имя в вычет не идёт: счёт (fatura) выписывается на название компании и её налоговый номер.
• Забытая курсовая разница. Остатки на валютных счетах и валютные долги переоцениваются на отчётные даты, разница попадает в налоговую базу.
• Дивиденды без решения собрания. Перевод прибыли учредителю без протокола налоговая переквалифицирует в скрытое распределение с доначислением налога и штрафа.

Иностранцу в Таиланде доступны четыре рабочие формы: компания с ограниченной ответственностью (Company Limited), филиал иностранной компании, представительство и зарегистрированное партнёрство. В 9 случаях из 10 регистрируют компанию: только она даёт квоту на разрешения на работу, позволяет вести любую коммерческую деятельность и не требует головной организации за границей.

Какие формы бывают и чем отличаются

Форма	Кто отвечает по долгам	Может ли вести торговлю	Особенность
Компания с ограниченной ответственностью	акционеры — в пределах неоплаченной части акций	да	основная форма, даёт квоту на разрешения на работу
Зарегистрированное партнёрство	партнёры с ограниченной и неограниченной ответственностью	да	партнёр-распорядитель отвечает всем имуществом
Филиал иностранной компании	головная компания целиком	да	это не отдельное юридическое лицо, а часть иностранной компании
Представительство	головная компания	нет, доход в Таиланде получать нельзя	только поиск поставщиков, контроль качества, отчёты головному офису

Важная деталь для партнёрства: если управляющий партнёр — иностранец, партнёрство целиком считается иностранным по закону об иностранном бизнесе, со всеми ограничениями.

Что подходит иностранцу

• Компания — если вы продаёте товары или услуги в Таиланде, нанимаете людей и хотите получить разрешение на работу себе. Компания считается иностранной, если половина и больше акций принадлежит иностранцам, — тогда деятельность из ограничительных списков требует лицензии.
• Филиал — если вы уже работаете за границей и хотите вести ту же деятельность здесь без нового юридического лица. Филиал почти всегда попадает под лицензию на иностранный бизнес, а обязательства филиала — это обязательства головной компании.
• Представительство — если в Таиланде нужен офис для закупок, контроля качества и отчётов, но не для продаж. Представительство не выставляет счетов и живёт на переводах головной компании.

Отдельный путь — компания с продвижением от инвестиционного совета (BOI) или американская компания по договору о дружбе: они позволяют иностранное владение на 100 % в тех видах деятельности, где иначе понадобилась бы лицензия.

Можно ли работать как индивидуальный предприниматель

Практически нет. Формы «индивидуальный предприниматель» в тайском праве для иностранца работоспособной нет: закон об иностранном бизнесе распространяется и на физических лиц, и на компании, а разрешение на работу выдают под работодателя. Иностранец без юридического лица не получает ни квоты на разрешение на работу, ни возможности легально выставлять счета от своего имени.

Практический вывод: даже небольшая консультационная практика оформляется через компанию либо через тайского работодателя, который оформит вам разрешение на работу.

Во что обходится содержание в год

В бюджет закладывают три статьи: бухгалтерию, обязательный аудит и отчётность.

1. Бухгалтерский учёт ведут ежемесячно: подача налога у источника, НДС при регистрации плательщиком, взносы в фонд социального страхования за сотрудников.
2. Аудит. Финансовая отчётность компании подписывается лицензированным аудитором — даже если оборота не было. Это не разовая формальность, а ежегодная статья расходов.
3. Отчётность и собрания. Годовое общее собрание акционеров проводят в течение четырёх месяцев после окончания финансового года, отчётность подают в Департамент развития бизнеса в течение месяца после собрания, годовую налоговую декларацию — в течение 150 дней после окончания финансового года, а полугодовую — в течение двух месяцев после первого полугодия.

По порядку величины: сопровождение спящей компании без операций обходится в десятки тысяч бат в год, работающая компания с сотрудниками и НДС — в несколько десятков тысяч бат в год за бухгалтерию и аудит, к которым добавляются налоги. Представительство дешевле в сопровождении, но не приносит выручки; филиал по расходам сопоставим с компанией и вдобавок требует лицензии.

Выбор между формами упирается в один вопрос: нужны ли вам продажи и разрешения на работу в Таиланде. Нужны — регистрируют компанию; нет — хватает представительства.

Иностранцу в Грузии доступны те же формы бизнеса, что и гражданину: ограничений по гражданству и месту жительства нет, и компания может на 100% принадлежать иностранцу, а её директором может быть нерезидент. Выбор на практике сводится к двум вариантам: индивидуальный предприниматель (ინდივიდუალური მეწარმე) — для услуг, которые вы оказываете сами, и общество с ограниченной ответственностью, ООО (შპს) — для всего остального.

Индивидуальный предприниматель и компания: в чём разница

	Индивидуальный предприниматель	ООО
Кто отвечает по долгам	сам предприниматель, всем личным имуществом	компания, в пределах своего имущества
Регистрация	26 лари, 1 рабочий день	200 лари, 1 рабочий день
Учредительные документы	не нужны	устав и решение учредителей
Налог с оборота	1% при статусе малого бизнеса, до 500 000 лари в год	не применяется
Налог на прибыль	нет	15% при распределении прибыли
Партнёры и доли	невозможны — предприниматель один	доли, несколько участников, продажа доли
Кто оказывает услуги	лично предприниматель	наёмные сотрудники и подрядчики

Отдельного расчётного счёта закон не требует ни в одном из вариантов, но банки открывают предпринимателю и компании разные счета, и смешивать личные деньги с деньгами бизнеса не стоит: при статусе малого бизнеса налоговая считает облагаемый оборот именно по поступлениям.

Когда выгоднее ООО

• Есть партнёры. У индивидуального предпринимателя долей не бывает: любой договорённости о совместном владении опереться не на что.
• Риск больше личных сбережений. Аренда помещения, товар на складе, обязательства перед заказчиками — всё это лучше держать за компанией, а не за собой.
• Нужны наёмные сотрудники и рост. Компания нанимает, распределяет прибыль, привлекает инвестора, продаётся целиком.
• IT-разработка на экспорт. Льготные статусы для IT (виртуальная зона, международная компания) даются только компаниям; предпринимателю они недоступны.
• Прибыль остаётся в бизнесе. Пока прибыль не распределена, налог на неё не платится вовсе — деньги можно вкладывать в развитие без налоговых потерь.

Когда достаточно ИП

• Вы оказываете услуги сами: дизайн, разработка, ремонт, репетиторство, аренда своего имущества.
• Оборот укладывается в 500 000 лари в год — предел статуса малого бизнеса со ставкой 1%.
• Наёмные сотрудники не нужны или их один-два.
• Важны простота и цена: регистрация в тот же день, отчётность — ежемесячная декларация об обороте.

Проверьте только одно: ваш вид деятельности не должен входить в список, для которого статус малого бизнеса запрещён. Постановление правительства № 415 исключает медицинские, юридические, консалтинговые, кадровые и архитектурные услуги, а также лицензируемую деятельность, подакцизное производство и игорный бизнес. Консультант без статуса платит подоходный налог по общей ставке 20%, и вся выгода ИП исчезает.

Какие ещё формы существуют

• Акционерное общество (სააქციო საზოგადოება) — для привлечения инвесторов через акции; регистрация и обслуживание сложнее.
• Солидарное товарищество и коммандитное товарищество — партнёрства с личной ответственностью части участников.
• Кооператив — совместная деятельность членов, чаще в сельском хозяйстве.
• Филиал или представительство иностранной компании — если нужно работать от лица уже существующей компании из другой страны; отдельным юридическим лицом филиал не становится.
• Статус микробизнеса — для физического лица с доходом до 30 000 лари в год: ставка 0%, но нанимать сотрудников нельзя.
• Некоммерческое юридическое лицо — для фондов и объединений, прибыль между участниками не распределяется.

Что выбрать фрилансеру и тем, кто работает на удалёнке

Для одиночной работы на зарубежных заказчиков стандартный путь такой:

1. Зарегистрировать индивидуального предпринимателя — 26 лари, один рабочий день.
2. Подать в налоговую службу заявление на статус малого бизнеса и платить 1% с оборота.
3. Следить за двумя порогами: 500 000 лари — предел статуса, 100 000 лари за 12 месяцев — порог обязательной регистрации по НДС.

Если вы разрабатываете и продаёте программный продукт за рубеж, считайте вариант с компанией: ООО со статусом виртуальной зоны освобождает от налога на прибыль от экспорта IT-услуг, а при распределении дивидендов остаётся ставка 5%. Для консультационных услуг в IT этот путь не работает — льгота даётся за создание продукта в Грузии, а не за консультации.

Регистрация тайской компании с ограниченной ответственностью занимает от одного до трёх рабочих дней, государственная пошлина — около 5 500 бат, минимальное число акционеров — два. Подают документы в департамент развития бизнеса (DBD) — лично в отделении по месту юридического адреса либо через систему электронной регистрации. Свидетельство о регистрации выдают в день подачи, если пакет собран без ошибок.

Какие документы нужны

1. Заявка на резервирование названия. Подают три варианта на тайском и английском; одобренное имя держат за вами 30 дней.
2. Меморандум об учреждении (MOA) — название, адрес, цели деятельности, размер уставного капитала, число акций и список учредителей.
3. Протокол учредительного собрания — утверждение устава, назначение директоров, определение права подписи, назначение аудитора.
4. Устав компании.
5. Список акционеров по установленной форме с распределением акций.
6. Копии удостоверений личности тайских акционеров и директоров, копии паспортов иностранных участников — с подписью на каждой странице.
7. Согласие директора на назначение.
8. Документы по юридическому адресу — договор аренды или согласие собственника, копия домовой книги и удостоверения владельца помещения.
9. Банковское подтверждение средств тайских акционеров — просят не всегда, но при заметной доле иностранного участия регистратор запрашивает его регулярно.

Все документы подают на тайском языке. Паспорт иностранца переводят и заверяют.

Учредительный договор и учредительное собрание

Это два разных документа, и их часто путают.

Меморандум об учреждении — заявление учредителей о намерении создать компанию. В нём фиксируют имя, провинцию регистрации, цели деятельности, капитал и подписи учредителей с указанием числа акций каждого. Меморандум регистрируют первым — отдельной пошлиной.

Учредительное собрание проводят после регистрации меморандума. На нём принимают устав, утверждают распределение акций, назначают директоров и определяют, кто подписывает документы от имени компании — один директор или двое совместно. Протокол собрания подают вместе с заявлением о регистрации компании.

После собрания директора собирают оплату акций: закон требует оплатить не менее 25 % номинала. На практике при найме иностранцев капитал оплачивают полностью — этого потребуют при разрешении на работу.

Можно ли подать всё онлайн и уложиться в один день

Электронная регистрация DBD (e-Registration) работает: заявитель регистрируется в системе, получает цифровой сертификат для подписи и подаёт формы через личный кабинет. Ограничения практические:

• интерфейс и формы — на тайском;
• цифровую подпись выпускают после подтверждения личности, для иностранца это отдельный визит;
• любые нестандартные цели деятельности система отправляет на ручную проверку.

Поэтому иностранные учредители чаще подают через юриста по доверенности. В один день уложиться реально: меморандум и регистрацию компании разрешено подавать одновременно, и при подаче до обеда свидетельство выдают в тот же день.

Сколько стоит

Статья	Сумма
Пошлина за регистрацию меморандума	500 ฿
Пошлина за регистрацию компании	5 000 ฿
Заверенные копии свидетельства и выписок	200–500 ฿
Печать компании	300–800 ฿
Услуги юридической фирмы «под ключ»	15 000–40 000 ฿
Нотариальный перевод паспорта	500–1 500 ฿

Итого своими силами — около 6–7 тыс. бат, с сопровождением — 20–45 тыс. бат. Уставный капитал вносить на счёт до регистрации не нужно: счёт открывают уже на зарегистрированную компанию.

Сколько ждать свидетельство

• Резервирование названия — от 20 минут до 1 рабочего дня.
• Регистрация меморандума и компании — в день подачи, если документы в порядке.
• Заверенные выписки и свидетельство на английском — 1–3 рабочих дня.
• Печать и открытие счёта — ещё 3–10 дней, и это обычно самая долгая часть.

Реалистичный план для того, кто начинает с нуля: неделя на сбор документов и адрес, один день на регистрацию, одна-две недели на счёт и налоговый номер.

Из-за чего документы возвращают на доработку

• Название совпадает с существующим или содержит слова, требующие разрешения (банк, страхование, королевский).
• Цели деятельности сформулированы под лицензируемый вид работ — регистратор потребует лицензию до регистрации.
• Адрес не подтверждён: нет согласия собственника, копия домовой книги не совпадает с договором аренды.
• Не хватает подписей акционеров на страницах документов или подписей свидетелей.
• Капитал и число акций не сходятся между меморандумом, уставом и списком акционеров.
• Доля иностранного участия выше 49 % без лицензии на ведение бизнеса иностранцем: такую заявку не примут.
• Просрочено резервирование имени — 30 дней прошло, и всё начинается заново.

Порядок действий

1. Определите структуру: кто акционеры, какие доли, кто подписывает документы.
2. Зарезервируйте название — сразу три варианта, чтобы не подавать заново.
3. Найдите помещение и получите от собственника согласие на регистрацию адреса с копией домовой книги.
4. Подготовьте меморандум и протокол учредительного собрания на тайском.
5. Подайте меморандум и заявление о регистрации в один визит и оплатите пошлины.
6. Закажите заверенные выписки на английском — они понадобятся банку и в иммиграции.
7. Сразу после регистрации переходите к налоговому учёту: срок ограничен, и он идёт с даты регистрации.

У компании в Индонезии две линии отчётности, и обе обязательны: налоговая (ежемесячные декларации и годовая) и инвестиционная — отчёт LKPM об исполнении инвестиционного плана. Пропуск налоговой отчётности стоит денег: 1 000 000 IDR за годовую декларацию компании и 500 000 IDR за месячную по НДС. Пропуск LKPM стоит дороже — вплоть до отзыва лицензии.

Какую отчётность компания подаёт ежемесячно и ежегодно

Ежемесячно:

• декларации и уплата налогов, удержанных у источника: с заработной платы, с выплат подрядчикам, с выплат нерезидентам, финальные налоги по отдельным операциям;
• декларация по НДС — для зарегистрированных плательщиков, до конца следующего месяца;
• авансовый платёж по налогу на прибыль;
• взносы социального страхования за сотрудников.

Ежеквартально или раз в полгода:

• LKPM — отчёт о реализации инвестиций через государственный портал OSS. Средние и крупные компании отчитываются раз в квартал, до 10 числа следующего месяца, малые — раз в полгода. Микропредприятия и ряд отраслей освобождены.

Ежегодно:

• декларация по налогу на прибыль компании — до 30 апреля при календарном налоговом годе;
• финансовая отчётность, для части компаний — обязательный аудит;
• отчёт работодателя о персонале.

Нужен ли бухгалтер и сколько стоят услуги

Вести отчётность самостоятельно закон не запрещает, но три обстоятельства делают это дорогим удовольствием: отчётность на индонезийском, формы меняются, а штрафы начисляются автоматически. Рыночные ориентиры на аутсорс:

Услуга	Порядок цены в месяц
Ведение спящей компании без операций	1 000 000 – 2 500 000 IDR
Малая компания, до 50 операций в месяц	2 500 000 – 6 000 000 IDR
Компания с НДС, зарплатами и валютными операциями	6 000 000 – 15 000 000 IDR
Годовой аудит	от 25 000 000 IDR разово

Что должно входить в договор с бухгалтером: подача деклараций, расчёт зарплатных налогов и взносов, подготовка LKPM, годовая отчётность и представительство при налоговых запросах. Последний пункт проверяйте отдельно — многие берут только текущие подачи и оставляют вас один на один с проверкой.

Как проходят проверки инвестиционной отчётности

Контроль инвестиционной части начинается не с визита, а с реестра: ведомство видит, подан ли LKPM и совпадает ли заявленный инвестиционный план с фактическим. Дальше — ступенчато:

1. Первое письменное предупреждение с указанием срока на исправление.
2. Второе и третье предупреждения, если реакции нет.
3. Временная приостановка деятельности.
4. Отзыв лицензии — крайняя мера, применяется после игнорирования трёх предупреждений.

Параллельно возможна выездная проверка объекта: инспектор сверяет фактический адрес, наличие деятельности и соответствие заявленным кодам. Для компаний с иностранным участием это регулярная процедура, а не чрезвычайное событие.

Налоговые проверки идут отдельно и начинаются обычно с запроса разъяснений по конкретной декларации. Отвечать на запрос нужно в указанный срок: молчание переводит дело в углублённую проверку.

Какие штрафы за просрочку отчётов

Нарушение	Санкция
Годовая декларация компании не подана	1 000 000 IDR
Месячная декларация по НДС не подана	500 000 IDR
Прочие месячные декларации	100 000 IDR каждая
Годовая декларация физического лица	100 000 IDR
Просрочка уплаты налога	проценты за каждый месяц просрочки
LKPM не подан	предупреждения, затем приостановка деятельности и отзыв лицензии

Штраф приходит официальным требованием, и он не растворяется со временем: незакрытые требования всплывают при продлении лицензий, при ликвидации и при подаче на статус пребывания владельца.

Что грозит за деятельность вне заявленных кодов

При регистрации компания указывает коды видов деятельности (KBLI), и разрешение выдаётся именно под них. Работа вне заявленных кодов — не мелочь: у каждого кода свои требования к капиталу, свои ограничения на иностранное участие и свои лицензии.

Последствия:

• предписание привести деятельность в соответствие и штраф;
• приостановка деятельности до устранения нарушения;
• отзыв лицензии при повторности;
• проблемы с налоговой — расходы по непрофильной деятельности могут не принять, а выручку переквалифицировать;
• риск для статуса владельца — инвесторская или рабочая ITAS привязана к работающей и законно действующей компании.

Лечится это заранее и дёшево: добавить нужный код через портал OSS, проверив требования к капиталу и долю иностранного участия для него. Дороже всего обходится ровно обратный порядок — сначала начать продавать, потом узнать, что этот вид деятельности требовал отдельной лицензии.

Встать на учёт в налоговом департаменте компания обязана в течение 60 дней с начала деятельности или получения первого дохода. Регистрация по НДС становится обязательной, когда годовая выручка переходит 1,8 млн бат; заявление подают в течение 30 дней после превышения. Ставка НДС — 7 %, декларацию сдают ежемесячно, налог на прибыль — 20 % с пониженными ставками для небольших компаний.

Налоговый номер: срок и порядок

Отдельный тринадцатизначный номер компании выдумывать не нужно — им служит регистрационный номер, присвоенный при регистрации в департаменте развития бизнеса. Но постановка на учёт в налоговом департаменте — самостоятельное действие, и срок на него 60 дней с даты регистрации компании или с даты первого дохода, смотря что наступит раньше.

Что подают: свидетельство о регистрации, список акционеров, документы по адресу, копию удостоверения директора, схему проезда и фотографии офиса с вывеской. Подача — в районное отделение налогового департамента по адресу компании либо через личный кабинет на портале ведомства.

С какого оборота НДС обязателен

Порог — 1,8 млн бат выручки за календарный год. Перешли порог — 30 дней на подачу заявления о регистрации плательщиком НДС.

Зарегистрироваться можно и раньше, добровольно, и в двух случаях это делают почти всегда:

• компания нанимает иностранца и подаёт на разрешение на работу — проверяющие смотрят на реальную деятельность, а статус плательщика НДС её подтверждает;
• клиенты — юридические лица, которым нужен входящий НДС к зачёту.

Обратная сторона добровольной регистрации: ежемесячная отчётность появляется сразу, даже при нулевых оборотах, и за каждую несданную декларацию начисляют штраф.

Как подать заявление и сколько ждать

1. Соберите пакет: свидетельство о регистрации, список акционеров, документы по адресу, фотографии офиса с вывеской и табличкой, схему проезда, копию удостоверения директора.
2. Подайте заявление о регистрации по НДС в районное отделение налогового департамента.
3. Дождитесь проверки адреса: инспектор приезжает на место либо изучает фотографии.
4. Получите свидетельство плательщика НДС — обычно 1–3 недели с подачи.

После регистрации компания обязана выставлять налоговые счета-фактуры установленной формы и вести книги покупок и продаж.

Какие налоги платит компания и когда

Налог	Ставка	Как часто	Срок подачи
НДС	7 %	ежемесячно	до 15-го числа следующего месяца, при подаче онлайн — на неделю позже
Налог у источника с выплат подрядчикам, за аренду и услуги	1–5 %	ежемесячно	до 7-го числа следующего месяца
Налог на прибыль, полугодовая декларация	по прогнозу прибыли	раз в полугодие	в течение 2 месяцев после конца первого полугодия
Налог на прибыль, годовая декларация	20 %	раз в год	в течение 150 дней после конца отчётного года
Взносы социального страхования за сотрудников	5 % с зарплаты	ежемесячно	до 15-го числа следующего месяца

Для небольших компаний — с оплаченным капиталом до 5 млн бат и выручкой до 30 млн бат в год — действует пониженная шкала налога на прибыль:

Прибыль за год	Ставка
до 300 000 ฿	0 %
300 001–3 000 000 ฿	15 %
свыше 3 000 000 ฿	20 %

Годовая отчётность компании обязательно проходит аудит: подпись лицензированного аудитора требуется даже при нулевой деятельности. Услуги бухгалтера стоят 3–8 тыс. бат в месяц, годовой аудит — 15–40 тыс. бат.

Что грозит за просрочку

• Поздняя постановка на налоговый учёт — штраф и внимание инспекции к первым отчётным периодам.
• Поздняя регистрация по НДС после превышения порога — доначисление налога за весь период работы без регистрации, штраф и пени.
• Несданная или поздняя декларация — штраф до 2 000 бат за форму.
• Неуплаченный налог — пени 1,5 % в месяц от суммы недоимки, без верхнего предела по времени.
• Отсутствие аудированной отчётности — штрафы на компанию и лично на директора, а также блокировка продления разрешений на работу.

Порядок действий

1. Сразу после регистрации компании поставьте её на налоговый учёт — не тяните до 60-го дня.
2. Наймите бухгалтера в первый же месяц: сроки подачи ежемесячные, и пропуск первого периода тянет штрафы за собой.
3. Оцените выручку на год вперёд: приближаетесь к 1,8 млн бат — готовьте документы для НДС заранее.
4. Заведите календарь сроков: 7-е, 15-е числа каждого месяца и две даты по налогу на прибыль.
5. Храните счета-фактуры и договоры не менее пяти лет — их запрашивают при проверке.

Иностранцу в Турции доступны три рабочие формы: Limited Şirket (Ltd. Şti., ближайший аналог ООО, минимальный капитал 50 000 TL), Anonim Şirket (A.Ş., акционерное общество, минимальный капитал 250 000 TL) и şahıs şirketi — работа физического лица на своё имя, без уставного капитала. Большинству приезжающих подходит Limited Şirket: его открывают в одиночку, деньги в капитал вносят в течение 24 месяцев после регистрации, а обслуживание дешевле, чем у Anonim Şirket. Работа на своё имя проще и дешевле всего, но иностранцу она доступна только после 5 лет непрерывного законного проживания в стране.

Чем отличаются Limited Şirket, Anonim Şirket и şahıs şirketi

Ось	Limited Şirket	Anonim Şirket	Şahıs şirketi
Минимальный капитал	50 000 TL	250 000 TL (500 000 TL в системе зарегистрированного капитала)	не требуется
Сколько владельцев	от 1 до 50	от 1, без верхней границы	только сам предприниматель
Управление	один или несколько müdür	обязателен совет директоров (yönetim kurulu)	сам владелец
Налог с прибыли	25% kurumlar vergisi	25% kurumlar vergisi	подоходный налог по шкале 15–40%
Налог при выплате прибыли себе	ещё 15% при распределении дивидендов	ещё 15% при распределении дивидендов	нет, доход уже обложен
Долги перед бюджетом	участник отвечает личным имуществом соразмерно своей доле	акционер не отвечает, отвечают члены правления	отвечает всем имуществом
Передача доли	договор у нотариуса, решение собрания, запись в торговом реестре	подпись на бланке акции, без нотариуса и без реестра	бизнес не продаётся, закрывается
Бухгалтерия	двойная запись, ежемесячные декларации	двойная запись, ежемесячные декларации, в ряде случаев независимый аудит	упрощённая книга (işletme defteri)

Главное практическое различие — не в капитале, а в двух строках: ответственность по налоговым долгам и порядок продажи доли. В Limited Şirket непогашенный налоговый долг компании взыскивают с участника лично, пропорционально его доле; в Anonim Şirket акционер этим не рискует. Зато содержать Anonim Şirket дороже: совет директоров, протоколы, иногда аудит.

Какая форма подходит фрилансеру и удалёнщику

Если вы работаете один и выставляете счета зарубежным заказчикам, выбор обычно такой:

1. Есть ВНЖ и вы прожили в Турции меньше 5 лет — только компания. Limited Şirket с одним участником: вы же и директор, вы же и единственный владелец.
2. Прожили в Турции 5 лет и больше — можно открыть şahıs şirketi. Это дешевле: нет капитала, бухгалтер берёт меньше, декларация одна в год плюс НДС ежемесячно.
3. Планируете привлекать инвестора или партнёров — Anonim Şirket. Доли в нём передаются подписью на акции, без похода к нотариусу и без записи в реестре, поэтому вход и выход инвестора не занимает недели.

Отдельная форма для тех, кто продаёт свою квалификацию, а не товар, — serbest meslek (переводчик, инженер, архитектор, консультант, врач). Это тоже работа физического лица, но с другой книгой учёта и обязательным удержанием налога у источника, когда заказчик — турецкая компания.

Может ли иностранец быть единственным учредителем и директором

Да. Ограничений по гражданству в турецком торговом праве нет: иностранец может владеть 100% долей и быть единственным директором Limited Şirket или единственным акционером и членом правления Anonim Şirket. Разрешение на въезд по конкретной визе, ВНЖ и присутствие турецкого партнёра для этого не требуются.

Что понадобится лично вам как учредителю:

• заграничный паспорт и его перевод, заверенный турецким нотариусом;
• турецкий налоговый номер (potansiyel vergi kimlik numarası) — оформляется онлайн и бесплатно;
• образец подписи, оформленный у нотариуса, либо доверенность, если вы не приедете сами.

Важная развилка: быть директором и иметь право работать — не одно и то же. Запись в реестре делает вас руководителем компании, но выполнять оплачиваемую работу в ней вы вправе только с разрешением на работу.

Какая форма даёт право на ВНЖ и разрешение на работу

Сама по себе компания вида на жительство не даёт. Дорога другая: собственник получает разрешение на работу (çalışma izni) в своей же компании, а оно заменяет вид на жительство на весь срок действия.

Условия для иностранца-совладельца, который одновременно является директором Limited Şirket или членом правления Anonim Şirket:

• оплаченный капитал компании — не менее 100 000 TL, либо валовая выручка — не менее 800 000 TL, либо экспорт за последний год — не менее 250 000 долларов США;
• в компании работают не менее 5 граждан Турции; для совладельца это требование проверяют за последние 6 месяцев годового разрешения, а не с первого дня;
• на каждого следующего иностранца в той же компании требование о 5 работниках считается заново.

Поэтому Limited Şirket с капиталом ровно 50 000 TL под разрешение на работу не проходит: капитал придётся довести хотя бы до 100 000 TL. Şahıs şirketi этот путь не закрывает совсем, но открывает его позже: независимая работа иностранца разрешена после 5 лет непрерывного законного проживания в Турции.

В каком городе выгоднее регистрировать компанию

Налоги в Турции общегосударственные: ставка налога на прибыль, НДС и подоходного налога в Стамбуле, Анталье и Мерсине одна и та же. Отличается только стоимость обслуживания:

• взнос в торговую палату — зависит от разряда компании и капитала, в крупных палатах он выше;
• бухгалтер — в Стамбуле дороже, чем в областных центрах, при том же объёме работы;
• юридический адрес — аренда офиса и рабочего места отличается в разы;
• скорость — в Стамбуле и Анталье больше нотариусов, присяжных переводчиков и банков, работающих с иностранцами.

Юридический адрес определяет и налоговую инспекцию, и торговую палату, и управление реестра. Переезд в другой город — это изменение адреса через торговый реестр с новыми пошлинами и новой регистрацией в палате, поэтому город лучше выбрать сразу тот, где вы действительно будете работать.

Отдельный случай — свободные экономические зоны (serbest bölge). Там действует особый налоговый режим для производства и экспорта, но компания обязана арендовать площадь в самой зоне и получить разрешение на деятельность, поэтому для консалтинга и удалённой работы это не подходит.

Частые ошибки при выборе формы

• Открывают Anonim Şirket без нужды. Капитал в пять раз больше и дороже обслуживание, а преимущества (свободная передача акций, защита от налоговых долгов) нужны не всем.
• Считают, что компания сама даёт ВНЖ. Даёт разрешение на работу, и только при выполнении условий по капиталу и числу работников.
• Забывают про взносы за себя. Директор-совладелец Limited Şirket обязан платить социальные взносы Bağ-Kur с момента регистрации, даже если компания ещё не заработала: это порядка 10 000 TL в месяц.
• Регистрируют компанию на виртуальный адрес. Формально такой адрес принимают, но при выездной проверке налоговой (yoklama) отсутствие реального офиса приводит к отказу в постановке на учёт.
• Выбирают форму под первый год, а не под третий. Смена формы означает ликвидацию одной структуры и открытие другой, а не переоформление.

Ограничения задаёт закон об иностранном бизнесе 1999 года: к нему приложены три списка. Список 1 закрыт полностью — разрешения не выдают вообще. Список 2 открывается разрешением министра с одобрения правительства. Список 3 — разрешением генерального директора Департамента развития бизнеса с одобрения комиссии. Всё, что в списки не попало, иностранная компания ведёт свободно.

Какие виды деятельности закрыты

Список 1 — запрещено полностью:

• пресса, радиовещание, радио- и телестанции;
• выращивание риса, растениеводство, садоводство;
• животноводство;
• лесное хозяйство и переработка древесины из природного леса;
• рыболовство в водах Таиланда и его исключительной экономической зоне;
• добыча тайских лекарственных трав;
• торговля и аукционная продажа антиквариата и предметов исторической ценности страны;
• изготовление и литьё изображений Будды и монашеских чаш;
• торговля землёй.

Список 2 — только с разрешения министра: производство и обслуживание оружия и военной техники, внутренние перевозки по земле, воде и воздуху, торговля тайским антиквариатом и предметами искусства, резьба по дереву, шелководство и производство тайского шёлка, тайские музыкальные инструменты, изделия из золота и серебра, посуда, представляющая тайское искусство, производство сахара из тростника, солеварение, добыча полезных ископаемых, переработка древесины для мебели.

Список 3 — с разрешения Департамента развития бизнеса: сюда попадает почти весь сервисный бизнес. В списке 21 позиция, включая бухгалтерские, юридические, архитектурные и инженерные услуги, строительство, брокерские и агентские услуги, рекламу, гостиничный бизнес (кроме управления отелем), туристическое сопровождение, продажу еды и напитков, розницу с общим капиталом меньше 100 млн бат и оптовую торговлю с капиталом магазина меньше 100 млн бат, а также пункт «прочие сервисные виды деятельности».

Последний пункт и есть главная ловушка: под «прочие услуги» подпадают консалтинг, разработка программ на заказ, маркетинг, ремонт, обучение — то есть большинство того, чем занимаются приезжие предприниматели.

Когда компания считается иностранной и при чём тут 49 %

Закон называет иностранной компанию, в которой половина и больше акционерного капитала принадлежит иностранцам. Отсюда и знаменитая цифра: чтобы компания считалась тайской, доля иностранцев должна быть меньше половины, то есть не выше 49 %.

Что из этого следует:

• тайская по составу компания (иностранцу 49 %, тайцам 51 %) ведёт деятельность из списков 2 и 3 без лицензии;
• иностранная компания (иностранцу 50 % и больше) для той же деятельности обязана получить лицензию либо иметь продвижение BOI, сертификат по договору или иное освобождение;
• для деятельности из списка 2 действует дополнительное условие: не менее 40 % акций у тайцев и не менее двух пятых директоров — граждане Таиланда;
• акции на предъявителя считаются принадлежащими иностранцам.

Как проверить, попадает ли моя деятельность в списки

1. Опишите деятельность словами закона, а не маркетинга: не «студия digital-продуктов», а «разработка программного обеспечения на заказ» и «рекламные услуги».
2. Сверьте с тремя списками — начиная со списка 3, потому что в нём сервисные виды.
3. Проверьте исключения. Часть видов выведена из-под лицензии министерскими регламентами и уведомлениями: например, у брокерских услуг и розницы исключения привязаны к размеру капитала.
4. Спорную формулировку выносите в запрос в Департамент развития бизнеса до регистрации, а не после: переоформлять деятельность работающей компании дороже.
5. Проверьте смежные законы. Финансы, образование, медицина, транспорт регулируются отдельно, и там свои разрешения независимо от списков.

Чем грозит работа без нужного разрешения

• Ведение деятельности из списков без разрешения — лишение свободы на срок до трёх лет и (или) штраф от 100 000 до 1 000 000 бат, а суд предписывает прекратить деятельность. За нарушение предписания суда добавляется штраф 10 000–50 000 бат в день на весь период нарушения.
• Номинальное владение. Тайский гражданин или тайское юридическое лицо, которое держит акции за иностранца, чтобы обойти закон, отвечает наравне с ним: до трёх лет и (или) штраф 100 000–1 000 000 бат, плюс предписание суда о прекращении владения. Та же ответственность у иностранца, который это устроил.
• Нарушение требований к минимальному капиталу — штраф 100 000–1 000 000 бат и дополнительный штраф 10 000–50 000 бат в день на весь период нарушения.
• Ответственность руководителей. Директора и лица, уполномоченные представлять компанию, отвечают лично, если попустительствовали нарушению.

Практический вывод: схема с «тайскими партнёрами на бумаге» — не серая зона, а состав правонарушения с уголовной санкцией для обеих сторон. Законные способы работать со 100 % иностранным владением существуют, и о них — следующие главы.

До подачи документов в торговый реестр нужно закрыть три вещи: получить турецкий налоговый номер, найти юридический адрес и перевести паспорт у присяжного переводчика с заверением у турецкого нотариуса. Налоговый номер оформляется онлайн за несколько минут и бесплатно, перевод и нотариус занимают один рабочий день, адрес — самое долгое звено. Вида на жительство для регистрации компании не требуется.

Как получить турецкий налоговый номер иностранцу

Номер называется potansiyel vergi kimlik numarası и выдаётся Цифровой налоговой инспекцией без визита в офис:

1. Откройте страницу заявления для иностранцев на сайте налоговой службы: https://dijital.gib.gov.tr/foreigners/kimlikNoBasvuru.
2. Заполните форму: имя и фамилия как в паспорте, дата и место рождения, гражданство, имена родителей, номер паспорта, адрес и мобильный телефон.
3. Загрузите скан страницы паспорта с фотографией.
4. Подтвердите заявление — номер выдаётся сразу на экране, его же можно распечатать.

Что важно знать про этот номер:

• он бесплатный, пошлины за выдачу нет;
• у кого уже есть ВНЖ, отдельный налоговый номер не нужен: номер иностранца (yabancı kimlik numarası), начинающийся с 99, работает как налоговый;
• с этим номером открывают банковский счёт, ходят к нотариусу, покупают недвижимость и автомобиль;
• когда вы станете налогоплательщиком, потенциальный номер станет постоянным — второй раз его не получают.

Номер понадобится каждому учредителю и каждому директору, включая тех, кто не приедет в Турцию лично.

Нужен ли ВНЖ, чтобы открыть компанию

Нет. Регистрация компании и право проживания в Турции — независимые процедуры:

• для учреждения компании достаточно паспорта, налогового номера и заверенного перевода паспорта; въезд по туристической визе или безвизовому режиму этому не мешает;
• вид на жительство компания сама по себе не даёт;
• работать в собственной компании — платить себе зарплату, числиться сотрудником — можно только с разрешением на работу, и его получают уже после регистрации.

Порядок действий у большинства такой: сначала компания, затем разрешение на работу для директора-совладельца, и оно заменяет вид на жительство.

Какой юридический адрес подойдёт и можно ли использовать виртуальный офис

Адрес вносится в устав, поэтому он нужен до подачи документов. Подойдёт:

• арендованный офис или помещение — договор аренды на имя компании, самый спокойный вариант;
• собственная недвижимость учредителя — выписка из реестра недвижимости (tapu) и согласие собственника;
• рабочее место в коворкинге или готовом офисе — договор с оператором, где прямо указано право использовать адрес как юридический;
• жилая квартира — формально возможна, но требует согласия управления дома, а часть налоговых относится к таким адресам придирчиво.

Виртуальный офис в реестре принимают, но проблема возникает позже. После регистрации налоговая инспекция приезжает по адресу с проверкой (yoklama): инспектор должен увидеть табличку компании, рабочее место и человека, который отвечает за неё. Если по адресу зарегистрированы десятки компаний и никого нет, постановку на налоговый учёт задерживают или отказывают в ней, а без учёта компания не может выставить ни одного счёта.

Практическое правило: берите адрес у оператора, который предоставляет физическое рабочее место и принимает проверку, и требуйте у него договор с прямым правом регистрации юридического лица.

Договор аренды на компанию облагается гербовым сбором: 0,189% от суммы аренды за весь срок договора. За годовой договор с платой 20 000 TL в месяц это около 454 TL, и платит его обычно арендатор.

Какие документы нужно перевести и заверить у нотариуса

Если учредитель — физическое лицо:

• заграничный паспорт — перевод присяжного переводчика (yeminli tercüman) с заверением у турецкого нотариуса;
• образец подписи (imza beyannamesi) для каждого директора — оформляется в управлении торгового реестра при подаче документов либо у нотариуса;
• доверенность (vekaletname), если вы не приедете сами, — у турецкого нотариуса либо в консульстве Турции в вашей стране;
• фотографии для регистрации в торговой палате — обычно 2 штуки.

Если учредитель — иностранная компания:

• выписка из торгового реестра страны регистрации (не старше 3 месяцев) с апостилем и нотариальным переводом;
• решение органа управления об учреждении дочерней компании в Турции с указанием доли, представителя и подписантов — с апостилем и переводом;
• паспорт и налоговый номер представителя, который подпишет устав;
• доверенность на турецкого представителя.

Переводы делает только присяжный переводчик, аккредитованный при турецком нотариате: перевод, сделанный дома и заверенный местным нотариусом, здесь не принимают. Стоимость перевода и заверения одного документа — несколько тысяч лир, срок — один рабочий день.

Нужен ли апостиль на документы из своей страны

Турция участвует в Гаагской конвенции 1961 года об отмене легализации, поэтому:

• документы из стран-участниц конвенции заверяются апостилем в стране выдачи, а в Турции переводятся и заверяются у нотариуса;
• документы из стран, не входящих в конвенцию, проходят консульскую легализацию в турецком консульстве;
• паспорту апостиль не нужен — достаточно нотариального перевода;
• доверенности, оформленной в консульстве Турции, апостиль тоже не нужен: она уже турецкий документ.

Апостиль ставится на оригинал или на нотариальную копию — в зависимости от правил страны выдачи. Заказывайте его заранее: в некоторых странах это занимает недели, и именно апостиль чаще всего задерживает регистрацию.

Сколько времени и денег занимает подготовка

Шаг	Срок	Стоимость
Налоговый номер	несколько минут онлайн	бесплатно
Перевод паспорта и заверение у нотариуса	1 рабочий день	несколько тысяч лир за документ
Договор аренды адреса	от 1 дня до 2 недель	зависит от города и формата
Гербовый сбор с договора аренды	при подписании	0,189% от суммы за срок договора
Апостиль на иностранные документы	от 1 дня до нескольких недель	по тарифам своей страны

Из-за чего этот этап чаще всего буксует

• Имя в переводе не совпадает с паспортом. Расхождение в одной букве при транслитерации — и реестр возвращает документы. Сверяйте написание до заверения.
• Выписке из иностранного реестра больше трёх месяцев. Её просят свежей, а апостиль занимает время: считайте срок с конца.
• Адрес выбран по цене. Дешёвый виртуальный адрес окупается ровно до первой проверки налоговой.
• Доверенность без нужных полномочий. В ней должны быть прямо перечислены действия: подписать устав, подать документы в реестр, представлять учредителя в налоговой и в палате, открыть счёт.
• Ждут ВНЖ, чтобы начать. Это лишний месяц: компания регистрируется и без него.

Если дело просто встало на паузу, закрывать его не нужно: в Грузии деятельность приостанавливают уведомлением налоговой, и на время паузы ежемесячные декларации не подают. Полное закрытие устроено по-разному: индивидуальный предприниматель снимается с регистрации за считаные дни, ликвидация компании занимает месяцы, потому что закон даёт кредиторам время заявить требования.

Как приостановить деятельность без ликвидации

1. Убедитесь, что все декларации за прошлые периоды поданы, а налоги уплачены: с долгом приостановку не оформят.
2. Подайте в личном кабинете налогоплательщика уведомление о приостановке экономической деятельности, указав дату начала.
3. Прекратите операции по бизнесу: поступления на счёт в период приостановки трактуются как деятельность и снимают статус паузы.
4. Возобновляя работу, подайте уведомление о возобновлении и вернитесь к обычному календарю деклараций.

Что приостановка не отменяет: регистрацию компании в реестре, обязанности по уже возникшим долгам, налог на имущество, если оно есть, и договоры аренды с поставщиками. Это пауза в налоговой отчётности, а не заморозка обязательств.

Пауза удобна сезонному бизнесу и тем, кто уезжает на несколько месяцев: держать статус дешевле, чем закрывать и регистрировать заново.

Как закрыть индивидуального предпринимателя

1. Сдайте отчётность и уплатите налоги за последний период работы.
2. Снимите с учёта кассовый аппарат, если он был.
3. Подайте заявление о прекращении предпринимательской деятельности в Дом юстиции или через агентство публичного реестра, с паспортом и оплатой регистрационного сбора.
4. Получите выписку об исключении из реестра предпринимателей.
5. Закройте банковский счёт предпринимателя, когда все расчёты прошли.

Процедура занимает несколько рабочих дней. Статус малого бизнеса аннулируется вместе с регистрацией, а обязанность отчитаться за последний месяц работы остаётся — её выполняют уже после закрытия, в обычный срок.

Как ликвидировать компанию

1. Решение партнёров. Собрание принимает решение о ликвидации и назначает ликвидатора — им часто становится директор.
2. Регистрация в реестре. Решение подают в агентство публичного реестра, в реестре появляется запись о начале ликвидации, и с этого момента компания действует в режиме ликвидации.
3. Уведомление кредиторов. Публикуется сообщение, после которого кредиторам даётся установленный законом срок на заявление требований — несколько месяцев. Раньше его окончания имущество между владельцами не распределяют.
4. Расчёты. Гасятся долги перед бюджетом, сотрудниками, поставщиками. Сотрудников увольняют с уведомлением и компенсацией по трудовым правилам.
5. Распределение остатка. То, что осталось после расчётов, распределяется между владельцами долей.
6. Исключение из реестра. Подаётся итоговое заявление, компания исключается, вы получаете выписку.

Срок целиком — от нескольких месяцев, и сократить его нельзя: период для требований кредиторов установлен законом. Быстрее выходит другой путь — продажа доли новому владельцу, но тогда компания продолжает существовать вместе со своей историей и обязательствами.

Что делать с долгами и остатками на счетах

• Налоговый долг гасится до закрытия. При задолженности счета блокируют, а ликвидацию не завершают.
• Долги перед сотрудниками — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходная компенсация — платятся раньше распределения между владельцами.
• Остаток на счёте выводится после всех расчётов. Банк закрывает счёт по заявлению и выдаёт справку о закрытии — сохраните её.
• Незакрытые договоры — аренда, связь, эквайринг, подписки — расторгаются письменно. Автосписания по картам продолжаются и после исключения компании из реестра.
• Имущество — оборудование, автомобиль — переоформляют до закрытия: после исключения из реестра продавать от имени компании некому.

Если долгов больше, чем имущества, добровольной ликвидацией дело не закрыть — этим занимается процедура несостоятельности через суд, и вести её без юриста не стоит.

Какие документы сохранить после закрытия

• выписку об исключении из реестра и решение о ликвидации;
• поданные декларации и подтверждения уплаты налогов;
• договоры с клиентами и поставщиками, акты и инвойсы;
• документы по сотрудникам: договоры, приказы, расчёты при увольнении;
• банковские выписки за весь период работы и справку о закрытии счёта;
• документы на проданное или переоформленное имущество.

Храните их не меньше срока, в течение которого налоговая вправе проверить прошлые периоды, — на практике это несколько лет после закрытия. Держите копии в облаке: бумажный архив теряется при переездах, а запросы приходят и после того, как бизнеса уже нет.

Сотрудник в Турции оформляется через систему социального страхования SGK до первого рабочего дня: сначала работодатель регистрирует само рабочее место, затем подаёт уведомление о приёме. Минимальная зарплата в 2026 году — 33 030,00 TL брутто и 28 075,50 TL на руки, а полная стоимость такого сотрудника для работодателя без льгот — 40 214,03 TL в месяц. Иностранца нанимают только с разрешением на работу, и для этого на рабочем месте должно быть занято не менее пяти граждан Турции.

Как оформить сотрудника: три документа и один срок

1. Уведомление о рабочем месте (isyeri bildirgesi) подаётся в SGK не позднее дня, когда выходит первый сотрудник. После него компания получает номер работодателя и доступ в кабинет SGK.
2. Уведомление о приёме (sigortali ise giris bildirgesi) подаётся не позднее чем за день до начала работы. Задним числом оформить сотрудника нельзя: незарегистрированный работник — это штраф, доначисление взносов за весь период и потеря права на льготы по взносам.
3. Трудовой договор составляется письменно; при сроке от одного года письменная форма обязательна. В нём фиксируются должность, зарплата брутто, рабочее время и место работы.

Ежемесячно бухгалтер сдаёт объединённую декларацию по зарплатам и взносам (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) до 26 числа следующего месяца, и в тот же срок платятся взносы.

Сколько работодатель платит сверх зарплаты

На зарплату начисляются взносы SGK и страхование от безработицы. Ориентир: около 22,5% сверх суммы брутто платит работодатель и около 15% удерживается из зарплаты работника. К этому добавляются подоходный налог и гербовый сбор с зарплаты — но зарплата в размере минимальной от них освобождена.

Показатель, 2026 год	Сумма в месяц
Минимальная зарплата брутто	33 030,00 TL
Минимальная зарплата на руки	28 075,50 TL
Полная стоимость для работодателя без льгот	40 214,03 TL
Стоимость в производстве со скидкой 5 пунктов по взносам	39 223,13 TL

Правило для расчёта бюджета простое: умножайте сумму на руки примерно на 1,4 — столько будет стоить сотрудник компании. При зарплате выше минимальной доля налогов растёт, потому что подоходный налог считается по прогрессивной шкале нарастающим итогом с начала года: в декабре с той же зарплаты на руки выходит меньше, чем в январе.

Скидки по взносам действуют не автоматически: они доступны работодателю без долгов перед SGK и налоговой, сдающему отчётность вовремя.

Что ещё положено сотруднику

• Рабочая неделя — 45 часов; сверхурочные оплачиваются с надбавкой 50%, а годовой лимит сверхурочных ограничен.
• Ежегодный отпуск — 14 дней при стаже от 1 до 5 лет, 20 дней при стаже от 5 до 15 лет и 26 дней при большем стаже. Отпуск возникает после первого отработанного года.
• Испытательный срок — до двух месяцев, по коллективному договору до четырёх.
• Выходное пособие (kidem tazminati) — 30 дней зарплаты за каждый отработанный год при увольнении не по вине сотрудника и при стаже от года. Это главная скрытая статья расходов: у сотрудника с пятилетним стажем пособие равно пяти месячным зарплатам.
• Уведомление об увольнении (ihbar) — от двух до восьми недель в зависимости от стажа, либо компенсация за этот срок.

Сколько турецких сотрудников нужно, чтобы нанять иностранца

Министерство труда рассматривает заявление на разрешение по критериям оценки. Ключевое требование: на каждого иностранного работника на рабочем месте должно приходиться не менее пяти граждан Турции, оформленных в SGK. Иностранец, который является участником компании, получает первое разрешение условно: пятерых сотрудников он обязан содержать начиная с седьмого месяца срока разрешения.

К этому добавляются финансовые условия к самой компании — на выбор один из вариантов:

• оплаченный уставный капитал не ниже установленного порога;
• либо годовая чистая выручка выше установленного порога;
• либо подтверждённый экспорт в валюте.

Пороги пересматриваются, поэтому актуальные значения смотрят в критериях оценки на сайте Министерства труда и социального обеспечения перед подачей: заявление с устаревшими цифрами отклоняют без разбора по существу.

Есть и требование к зарплате самого иностранца: она не может быть ниже кратности минимальной зарплаты, установленной для его должности. Кратность растёт с уровнем позиции — от одной минимальной зарплаты для домашнего персонала до шести с половиной для руководителей высшего звена.

Из-под требования о пяти сотрудниках выведены отдельные категории — например, часть иностранных инвесторов, супруги граждан Турции, обладатели бессрочного разрешения и участники программ прямых иностранных инвестиций.

Как оформляется разрешение на работу

Заявление подаёт работодатель, а не сам иностранец. Два маршрута:

1. Иностранец за границей. Он подаёт заявление в консульство Турции по месту жительства и получает референс-номер. В течение десяти рабочих дней работодатель подаёт электронное заявление в системе Министерства труда с этим номером.
2. Иностранец уже в Турции с действующим видом на жительство сроком не менее шести месяцев (кроме туристического). Тогда работодатель подаёт заявление напрямую, без консульства.

Что прикладывается: трудовой договор, выписка о регистрации компании и её финансовые отчёты, документы об образовании и квалификации, копия паспорта с нотариальным переводом, а для регулируемых профессий — подтверждение диплома.

Срок рассмотрения — до 30 дней с момента поступления полного комплекта; заявление с недостающими документами этот срок не запускает. Первое разрешение выдаётся, как правило, на год и привязано к конкретному работодателю: смена компании требует нового разрешения. Продление подаётся не ранее чем за 60 дней до окончания и до дня истечения срока.

Пошлина за разрешение платится за каждый год срока, к ней добавляется сбор за бланк документа; тарифы обновляются в начале каждого года и публикуются налоговой службой.

Из-за чего отказывают и что делать дальше

• Не выдержано соотношение пять к одному на дату проверки — самая частая причина.
• Долги компании перед SGK или налоговой.
• Зарплата ниже кратности, установленной для должности.
• Несовпадение квалификации с заявленной должностью: диплом и опыт не подтверждают функцию.
• Неполный комплект документов или просроченные выписки.

На обжалование даётся 30 дней с даты вручения отказа. Возражение подаётся в то же ведомство электронно; если оно отклонено, остаётся судебный порядок. На практике быстрее устранить причину и подать заявление заново, чем оспаривать: повторная подача не ограничена.

Что учесть владельцу компании

• Штат нанимают заранее. Пятерых сотрудников набирают до подачи заявления на иностранца, а не после отказа.
• Разрешение на работу заменяет вид на жительство — отдельный ВНЖ при действующем разрешении не нужен.
• Увольнение иностранца сообщается ведомству в течение 15 дней: молчание оборачивается штрафом.
• Проверки приходят по данным SGK. Расхождение между фактически работающими людьми и списком застрахованных обнаруживается инспекцией без визита в офис.

Иностранцу в Индонезии доступна одна полноценная форма — PT PMA, компания с иностранным капиталом. Местные формы (PT PMDN, CV, UD) регистрируются только на граждан Индонезии, а запись бизнеса на местного «номинального» владельца прямо обесценена законом. Второй вариант — представительство, но оно не вправе продавать и получать выручку. Работать в собственной компании тоже нельзя просто так: нужен рабочий статус, который эта компания вам и оформляет.

Какие формы бизнеса доступны иностранцу

Форма	Кто может владеть	Что можно
PT PMA	иностранец полностью или в доле с местным партнёром	вести деятельность, получать выручку, нанимать людей, оформлять рабочие KITAS
Представительство (KPPA)	иностранная материнская компания	маркетинг, исследование рынка, координация; выручку получать нельзя
Торговое представительство (KP3A)	иностранная компания	продвижение товаров головной компании, без продаж от своего имени
PT PMDN (местная PT)	только граждане Индонезии	всё, но иностранец не может быть акционером
CV, UD, Firma	только граждане Индонезии	малые формы, иностранцу закрыты

Подавляющее большинство переезжающих открывает PT PMA: только она даёт связку «легальный доход — рабочий статус — счёт компании».

Почему нельзя работать без собственного статуса

Две конструкции, которые предлагают чаще всего, обе рискованные:

• Номинальное владение. Компанию регистрируют на индонезийца, а «настоящий» владелец держит соглашение о том, что бизнес его. Закон об инвестициях объявляет такие соглашения недействительными: доказывать право собственности будет нечем, и спор с номиналом заканчивается потерей бизнеса.
• Работа без разрешения. Даже в собственной компании иностранец работает только при оформленном плане привлечения иностранной рабочей силы (RPTKA) и рабочем KITAS. Работа на туристической визе — основание для депортации и запрета на въезд, а компания получает штраф.

Отсюда порядок, который экономит деньги: сначала компания, потом её лицензии, потом рабочий статус на себя, и только затем — первые контракты.

Чем компания с иностранным капиталом отличается от местной

Статус PMA возникает автоматически, если в составе есть хотя бы один иностранный участник: «A company with even one foreign shareholder—whether an individual, a foreign entity, or a PMA company—qualifies as PMA». Дальше отличия жёсткие:

• Порог инвестиций. Для PMA заявленный объём инвестиций — «more than IDR10bn per five-digit KBLI per project location, excluding land and buildings». У местной PT такого порога нет.
• Оплаченный капитал. С 1 октября 2025 года по правилам Министерства инвестиций № 5/2025 он составляет «at least IDR2.5bn per company, unless a sectoral rule requires more» — вместо прежних 10 млрд рупий.
• Отчётность. PMA сдаёт ежеквартальный отчёт о ходе инвестиций (LKPM), местная компания — нет.
• Доступ к видам деятельности. Часть кодов для иностранного капитала закрыта или ограничена долей, у местной компании таких ограничений нет.
• Дочерние структуры. Компания, ставшая PMA, тянет статус за собой: её дочерние компании тоже переходят в режим PMA.

Какие виды деятельности закрыты или ограничены

Перечень определяют президентские указы № 10/2021 и № 49/2021. Виды делятся на четыре группы: приоритетные, зарезервированные за кооперативами и малым бизнесом, открытые с условиями и открытые всем.

Закрыты для любых инвестиций — в том числе местных:

• наркотические средства первой категории;
• любые формы азартных игр и казино;
• вылов видов, включённых в приложение I конвенции CITES;
• добыча и использование природных кораллов;
• производство химического оружия;
• производство промышленных веществ, разрушающих озоновый слой;
• производство алкогольных напитков — закрыто указом № 49/2021.

Зарезервировано за кооперативами и малым бизнесом — 112 видов деятельности, ещё 51 вид доступен только в партнёрстве с ними. Сюда попадает многое из того, чем хочет заняться приезжий: мелкая розница, отдельные бытовые услуги, небольшие мастерские.

Проверка простая: код деятельности по классификатору KBLI смотрят до регистрации — от него зависят и доступ иностранного капитала, и лицензии, и порог инвестиций.

Какая форма подходит для малого бизнеса и услуг

Порог в 10 млрд рупий — примерно 600 тысяч долларов заявленных инвестиций — делает классическую PT PMA тяжёлой для маленького дела. Рабочие варианты:

1. PT PMA в секторах, где порог считается иначе. Правило 2025 года прямо выводит из общего расчёта оптовую торговлю, общепит, строительные услуги и ряд многопродуктовых производств; для общепита локация считается по городу или округу, а не по каждой точке.
2. Консалтинг и услуги через PT PMA с несколькими кодами: порог считается по каждому пятизначному коду, поэтому набор кодов подбирают экономно, а не «на все случаи».
3. Представительство, если задача — присутствие и переговоры, а деньги приходят на иностранное юрлицо.
4. Партнёрство с местной компанией в видах деятельности, зарезервированных за малым бизнесом.

Чего не стоит делать — регистрировать компанию «на друга-индонезийца» и работать по туристической визе. Это дешевле ровно до первой проверки, а дальше стоит бизнеса, денег и права на въезд.

С зарплаты сотрудника работодатель удерживает подоходный налог 20 % и перечисляет его в бюджет ежемесячно. Социальных взносов в привычном виде в Грузии нет — вместо них действует накопительная пенсионная система со взносом 2 % от работника и 2 % от работодателя. Отдельного разрешения на работу для иностранца получать не нужно: значение имеет его право на пребывание в стране.

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Заключите письменный трудовой договор, если работа рассчитана больше чем на три месяца. В договоре указывают должность, размер оплаты, рабочее время, срок и порядок расторжения.
2. Пропишите испытательный срок, если он нужен: он допускается один раз и не превышает шести месяцев.
3. Оформите сотрудника в системе учёта работодателя и подключите его к расчёту зарплаты.
4. Платите зарплату в оговорённый срок — как правило, ежемесячно — и удерживайте налог при каждой выплате.
5. Ежемесячно подавайте декларацию по подоходному налогу и перечисляйте удержанное. Срок — до 15-го числа месяца, следующего за выплатой.

Договор составляют на грузинском либо двуязычным. При споре суд читает грузинскую версию, поэтому переводом занимаются до подписания, а не после.

Какие налоги и взносы платит работодатель

Платёж	Ставка	Кто платит
подоходный налог с зарплаты	20 %	удерживает работодатель из зарплаты сотрудника
пенсионный взнос работника	2 %	удерживается из зарплаты
пенсионный взнос работодателя	2 %	сверх зарплаты, за счёт компании
взнос государства	добавляется к накоплениям сотрудника	бюджет

Пенсионная система обязательна для граждан Грузии и постоянно проживающих в стране; иностранный сотрудник без такого статуса в неё не включается. Медицинское страхование сотрудников работодатель оплачивает добровольно — обязательного взноса на здравоохранение нет, поэтому корпоративная страховка здесь считается частью предложения работнику, а не обязанностью.

Отдельного налога на фонд оплаты труда в стране нет: полная стоимость сотрудника для компании — это зарплата плюс 2 % пенсионного взноса.

Как нанять иностранца

Отдельного разрешения на работу в Грузии не существует. Иностранец вправе работать, если законно находится в стране: по безвизовому режиму, визе или виду на жительство. Практическая разница возникает по срокам:

• краткое пребывание — работа возможна в рамках срока законного нахождения;
• работа больше срока безвизового пребывания — оформляется вид на жительство на основании трудоустройства. Заявление подают в агентство по развитию государственных сервисов, работодатель подтверждает трудовые отношения;
• требования к работодателю — компания должна быть действующей и подтверждать оборот в расчёте на каждого иностранного сотрудника, порог установлен правилами о трудовом виде на жительство;
• зарплата иностранцу облагается так же, как местному: те же 20 % подоходного налога.

Сотрудник, работающий из Грузии на иностранную компанию, платит налоги сам — работодатель за рубежом ничего здесь не удерживает; в этом случае удобнее статус индивидуального предпринимателя.

Чем подряд отличается от трудового договора

Признак	Трудовой договор	Договор услуг или подряда
кто платит налоги	работодатель удерживает 20 %	исполнитель платит сам
отпуск, больничный, уведомление об увольнении	есть	нет
подчинение распорядку	есть	нет, важен результат
кто отвечает за инструменты и место работы	работодатель	исполнитель

Подряд удобен обеим сторонам, когда исполнитель зарегистрирован индивидуальным предпринимателем со статусом малого бизнеса: он платит налог с оборота сам, а компания не удерживает ничего. Но если по факту человек работает по вашему расписанию, на вашем оборудовании и под вашим руководством, налоговая вправе признать отношения трудовыми и доначислить налог с пеней. Признаки трудовых отношений оценивают по существу, а не по названию договора.

Правила увольнения и отпуска

Отпуск. Оплачиваемый отпуск — 24 рабочих дня в году, плюс до 15 календарных дней неоплачиваемого. Право на первый отпуск обычно возникает после одиннадцати месяцев работы, но по соглашению отпуск дают раньше.

Рабочее время. Стандартная неделя — 40 часов; в отраслях с непрерывным режимом допускается больше, с учётным периодом и компенсацией переработок. Ночная работа и работа в выходной оплачиваются повышенно.

Увольнение по инициативе работодателя. Закон даёт выбор из двух схем:

• предупредить письменно за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее одной месячной зарплаты;
• предупредить за 3 календарных дня и выплатить компенсацию не менее двух месячных зарплат.

Основание указывают в уведомлении, и сотрудник вправе потребовать письменное объяснение причин. Расчёт — включая компенсацию за неиспользованный отпуск — выдают в срок, установленный договором.

Чего делать нельзя: увольнять по признакам, запрещённым законом, и оформлять сотрудника подрядчиком, чтобы обойти уведомление и компенсацию. И то и другое всплывает в трудовом споре, где работодатель доказывает свою правоту документами, а не устными договорённостями.

Собственная компания даёт право на инвесторскую визу категории ĐT, но её подкатегория и длительность зависят от суммы вклада в капитал. Ключевой порог — 3 млрд ₫ (примерно 115 000 USD): при вкладе от этой суммы владелец получает визу ĐT3 и карту временного пребывания на срок до трёх лет, а также освобождается от разрешения на работу. При меньшем вкладе визу дают на срок до года, карту не оформляют, а для работы директором потребуется разрешение на работу.

Даёт ли компания право на визу

Да, но только после регистрации: сначала свидетельство об инвестициях и свидетельство о регистрации предприятия, потом приглашение от собственной компании в иммиграционное управление. Порядок такой:

1. Компания подаёт заявление на одобрение приглашения — рассмотрение 5–7 рабочих дней.
2. Вы получаете визу в консульстве Вьетнама или в аэропорту по одобрительному письму. Сбор — от 25 до 135 USD в зависимости от кратности и срока.
3. Компания подаёт документы на карту временного пребывания. Сбор — порядка 145–165 USD.

Пока компания не зарегистрирована, приглашать вас некому: планируйте въезд по деловой визе категории DN или по безвизовому режиму, если он для вашей страны есть.

Категории инвесторской визы по сумме вклада

Категория	Вклад в капитал	Срок карты временного пребывания
ĐT1	от 100 млрд ₫ либо проект в приоритетной отрасли или районе	до 10 лет
ĐT2	от 50 до 100 млрд ₫ либо приоритетная отрасль	до 5 лет
ĐT3	от 3 до 50 млрд ₫	до 3 лет
ĐT4	менее 3 млрд ₫	карта не выдаётся, виза до 12 месяцев

Вклад считается по фактически внесённому капиталу, а не по заявленному в уставе: иммиграция смотрит подтверждение зачисления денег на инвестиционный счёт. Обещание внести капитал позже визы не даёт.

Нужно ли разрешение на работу директору-собственнику

От разрешения на работу освобождены:

• владелец общества с ограниченной ответственностью или участник с вкладом от 3 млрд ₫;
• председатель или член совета директоров акционерного общества с вкладом от 3 млрд ₫;
• руководитель представительства и проектного офиса международной организации, а также ряд узких категорий: юристы с вьетнамской лицензией, внутрикорпоративные переводы в отдельных отраслях, работа менее 30 дней подряд и не более 90 дней в году.

Освобождение не означает, что делать ничего не нужно: компания подаёт заявление и получает подтверждение о том, что иностранец не подпадает под требование о разрешении на работу. Срок подтверждения — до 2 лет, рассмотрение — 5 рабочих дней.

Если ваш вклад меньше 3 млрд ₫, а вы работаете директором, оформляется обычное разрешение на работу:

1. Компания объясняет потребность в иностранном работнике — подаётся не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Собираются документы: диплом, подтверждение опыта работы не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с легализацией и заверенным переводом.
3. Заявление рассматривают 5–10 рабочих дней.
4. Разрешение выдают на срок до 2 лет, продлевают один раз ещё на 2 года, дальше оформляется новое.

Карта временного пребывания

• Оформляется после получения визы ĐT или разрешения на работу; заявителем выступает компания.
• Паспорт должен действовать не менее 13 месяцев на дату подачи.
• Нужны подтверждение регистрации по месту проживания, фотографии, анкета, документы компании.
• Срок рассмотрения — 5–7 рабочих дней.
• Карта заменяет визу: с ней въезд и выезд без дополнительных оформлений в течение всего срока действия.

Продление начинают за 30–45 дней до окончания срока. Для инвесторской карты потребуются свежая выписка из реестра предприятий и подтверждение, что компания сдаёт отчётность и платит налоги: неработающая компания — частая причина отказа в продлении.

Семья

Супруг и дети до 18 лет получают визу и карту категории TT:

• приглашение оформляет компания или сам держатель карты;
• нужны свидетельство о браке и свидетельства о рождении с легализацией и переводом;
• срок карты члена семьи не превышает срок карты основного заявителя;
• виза TT не даёт права работать: супругу для трудоустройства нужно собственное разрешение на работу и смена статуса;
• дети по карте TT спокойно зачисляются в школу — статус подтверждает законность пребывания на весь учебный год.

Из-за чего отказывают

• Капитал заявлен, но не внесён на инвестиционный счёт.
• Вид деятельности компании не соответствует заявленной должности директора.
• Просрочен предыдущий статус: сначала штраф, потом рассмотрение.
• Компания не сдаёт отчётность или числится по адресу, где её не находят при проверке.
• Документы об образовании и опыте не легализованы — самая частая причина отказа по разрешению на работу.
• Паспорт действует меньше 13 месяцев.

Корпоративный налог в ОАЭ — 9% с прибыли свыше 375 000 AED за налоговый период; до этой суммы ставка нулевая. НДС — 5%, и вставать на учёт обязательно при обороте от 375 000 AED за двенадцать месяцев. Встать на учёт по корпоративному налогу обязана каждая компания, включая компании свободных зон и тех, кто работает в убыток: за просрочку регистрации штрафуют на 10 000 AED.

С какой прибыли платится корпоративный налог и по какой ставке

Налогооблагаемая прибыль за период	Ставка
до 375 000 AED	0%
свыше 375 000 AED	9% с превышения

Прибыль считается по бухгалтерской отчётности с налоговыми корректировками, а не по движению денег на счёте. Для очень крупных международных групп действует отдельный режим с повышенной минимальной ставкой — обычного малого бизнеса он не касается.

Льгота для малого бизнеса. Компания-резидент с выручкой не более 3 млн AED за налоговый период может заявить льготу и считаться не имеющей налогооблагаемой прибыли. Заявляют её в самой декларации — автоматически льгота не применяется. Изначально режим действовал по налоговые периоды, заканчивающиеся 31 декабря 2026 года; о его продлении до конца 2029 года объявлено, поэтому перед подачей проверьте актуальные условия. Компания свободной зоны, выбравшая нулевую ставку как квалифицированное лицо, эту льготу применять не может.

Кто может претендовать на льготный режим свободной зоны

Нулевая ставка для компаний свободных зон — не свойство адреса, а статус, который нужно поддерживать. Его получают при выполнении всех условий сразу:

• доход относится к квалифицированным видам деятельности, а доход из прочих источников не превышает установленный минимальный порог;
• в стране есть реальное присутствие: сотрудники, помещение, расходы, соответствующие масштабу деятельности;
• ведётся раздельный учёт квалифицированного и прочего дохода;
• сделки со связанными сторонами оформлены по рыночным ценам с документацией;
• есть аудированная отчётность — для такой компании аудит обязателен независимо от размера выручки.

Нарушение условий стоит статуса: доход облагается по ставке 9%, причём не только за текущий, но и за несколько последующих периодов.

Когда компания обязана встать на учёт по НДС

• Обязательная регистрация — оборот облагаемых операций и импорта превысил 375 000 AED за прошедшие 12 месяцев либо ожидается превышение в ближайшие 30 дней. Заявление подают в течение 30 дней с этого момента, иначе штраф 10 000 AED.
• Добровольная регистрация — при обороте или расходах от 187 500 AED. Имеет смысл, когда вы платите входящий НДС и хотите его возвращать.
• Регистрация по корпоративному налогу от оборота не зависит вовсе: она обязательна для всех с момента получения лицензии, в сроки, привязанные к дате её выдачи.

Как часто подаются налоговые декларации

Налог	Периодичность	Срок подачи
Корпоративный налог	раз в налоговый период (обычно год)	9 месяцев после его окончания
НДС	ежеквартально, у крупных компаний ежемесячно	28 дней после окончания периода

Налог платится в тот же срок, что и подаётся декларация. Отдельного авансового режима по корпоративному налогу нет.

Какие штрафы за просрочку регистрации и отчётности

• 10 000 AED — за несвоевременную регистрацию по корпоративному налогу и столько же за просрочку регистрации по НДС.
• 500 AED за каждый месяц просрочки декларации в первые двенадцать месяцев и 1 000 AED за месяц начиная с тринадцатого.
• Пени за неуплаченный налог и штрафы за ошибки в декларации считаются отдельно.

Штраф за позднюю регистрацию налоговая служба в отдельных случаях снимает — например, если первая декларация подана досрочно, в течение семи месяцев после конца первого налогового периода вместо девяти. Условия таких послаблений меняются, поэтому единственная надёжная стратегия — зарегистрироваться в срок и не рассчитывать на прощение.

Лицензия в ОАЭ выдаётся не «на компанию вообще», а под конкретные виды деятельности из классификатора: торговля — коммерческая лицензия, услуги и интеллектуальный труд — профессиональная, производство — промышленная. Вид деятельности выбирают до подачи документов: от него зависят и цена, и необходимость одобрения профильного ведомства.

Какие типы лицензий существуют

Тип	Для чего	Примеры
Commercial	покупка и перепродажа товаров	импорт, розница, e-commerce, general trading
Professional	услуги и интеллектуальный труд	консалтинг, IT-разработка, дизайн, маркетинг, юридические и бухгалтерские услуги
Industrial	производство и переработка	сборка, фасовка, изготовление
Tourism	туризм	турагентства, туроператоры, экскурсии
Craft	ремесленные работы	ремонт, монтаж, мастерские
Agricultural	сельское хозяйство	выращивание, рыбоводство

Отдельно стоит general trading — расширенная коммерческая лицензия, разрешающая торговать почти любыми товарами вместо ограниченного списка. Она дороже обычной коммерческой, обычно на 5 000-15 000 AED в год.

Сколько видов деятельности можно совместить в одной лицензии

• На материке в одну лицензию обычно вписывают до десяти видов деятельности, и все они должны относиться к одной группе классификатора: торговлю и профессиональные услуги в одной лицензии не смешивают.
• В свободной зоне число видов задаёт пакет: в базовом чаще всего 3-5, в расширенном — до 10 и больше. Каждый дополнительный вид сверх пакета оплачивается отдельно, обычно 500-1 500 AED в год.
• Смена или добавление вида после получения лицензии — платная поправка (amendment) плюс переоформление лицензии.

Практическое правило: выпишите всё, чем планируете заниматься в ближайшие два года, и проверьте, укладывается ли это в один пакет. Дописать вид позже дороже, чем взять его сразу.

Какие деятельности требуют дополнительного одобрения ведомств

Сфера	Кто согласует
Медицина, клиники, аптеки	MOHAP, в Дубае — DHA, в Абу-Даби — DoH
Образование и учебные центры	KHDA и профильные департаменты
Финансовые услуги, страхование	Центральный банк ОАЭ, SCA, в зонах — DFSA и FSRA
Продукты питания и общепит	муниципалитет эмирата
Реклама, СМИ, издательство	медиарегулятор
Транспорт, такси, доставка	RTA и транспортные ведомства эмиратов
Охрана и системы безопасности	SIRA в Дубае
Юридические услуги	департамент юстиции эмирата

Одобрение оформляется до выдачи лицензии и добавляет от недели до нескольких месяцев, а иногда требует местного квалифицированного специалиста в штате. Если такое одобрение нужно, узнайте о нём до оплаты пакета — деньги за лицензию не возвращают.

Чем грозит работа вне видов деятельности лицензии

• Штраф от экономического департамента или администрации зоны; типичные суммы начинаются от 5 000 AED и растут при повторе.
• Приостановка лицензии до устранения нарушения.
• Отказ в продлении лицензии и виз сотрудников.
• Проблемы с банком: платежи, не совпадающие с видом деятельности, вызывают вопросы комплаенса, а счёт могут заблокировать до объяснений.
• Ничтожность договоров в споре: контрагент вправе сослаться на то, что услуга оказана вне лицензии.

Поэтому счета выставляют строго за то, что записано в лицензии. Появилось новое направление — сначала поправка в лицензию, потом первый счёт.

Как выбрать код деятельности для IT и консалтинга

Для большинства релокантов подходят профессиональные виды деятельности:

1. Разработка ПО — коды вида «software house», «computer programming», «IT services». Годятся для аутсорса, продуктовой разработки, подписок SaaS.
2. ИТ-консалтинг — «information technology consultants»: аудит инфраструктуры, внедрение, техническое сопровождение.
3. Управленческий консалтинг — «management consultancy»: стратегия, процессы, обучение. Часто берут вместе с ИТ-консалтингом.
4. Маркетинг и дизайн — отдельные виды деятельности, в один пакет с ИТ входят не всегда.
5. E-commerce — если продаёте товар, а не услугу, нужна коммерческая лицензия, а не профессиональная.

Частая ошибка — взять только консалтинг, а потом продавать лицензии на собственный продукт: продажа прав на ПО и подписок ближе к торговле цифровыми товарами, и её лучше сразу отразить отдельным видом деятельности. Второй частый случай — обучение и курсы: они нередко требуют согласования с образовательным ведомством, а не просто кода в лицензии.

Иностранцу во Вьетнаме доступны четыре рабочие конструкции: компания с ограниченной ответственностью, акционерное общество, представительство иностранной компании и её филиал. Для большинства новых бизнесов подходит компания с ограниченной ответственностью с одним участником — её открывает один человек, она ведёт любую разрешённую деятельность и требует меньше всего отчётности. Акционерное общество берут под привлечение инвесторов, представительство — под присутствие без продаж, филиал — под работу от имени зарубежной компании.

Сравнение форм

	Компания с ограниченной ответственностью	Акционерное общество	Представительство	Филиал
Сколько участников	1–50	от 3 акционеров, максимума нет	нет, это подразделение	нет, это подразделение
Может продавать и выставлять счета	да	да	нет	да, в разрешённых сферах
Ответственность	в пределах вклада	в пределах вклада	несёт материнская компания	несёт материнская компания
Привлечение инвесторов	через продажу долей с согласия участников	через выпуск и продажу акций	нет	нет
Отчётность	обычная бухгалтерия и налоги	обычная плюс требования к акционерам	упрощённая, отчёт о деятельности	бухгалтерия и налоги как у компании
Срок действия разрешения	бессрочно	бессрочно	лицензия на 5 лет с продлением	лицензия на 5 лет с продлением

Чем компания с ограниченной ответственностью отличается от акционерного общества

Главная разница — способ впустить в бизнес новых людей. В компании с ограниченной ответственностью доли передаются с согласия остальных участников и с преимущественным правом покупки: состав владельцев управляемый, посторонний в нём не появится. Акционерное общество выпускает акции, и их можно продавать свободно, а при достаточном размере — выходить на биржу.

Остальные различия следуют из этого:

• Число владельцев. У компании с ограниченной ответственностью — от 1 до 50, у акционерного общества — минимум 3 акционера без верхней границы.
• Управление. В компании достаточно директора и совета участников; акционерное общество ведёт реестр акционеров, проводит общие собрания и создаёт совет директоров.
• Отчётность. У акционерного общества больше корпоративных процедур: протоколы собраний, уведомления акционеров, раскрытие информации при определённом размере.
• Смена владельца. Долю компании передают договором с регистрацией изменений; акции — передаточным распоряжением, что быстрее.

Для бизнеса на одного-двух основателей акционерное общество избыточно: обслуживание корпоративных процедур стоит времени и денег, а преимущества проявятся только при вхождении внешних инвесторов.

Когда достаточно представительства

Представительство подходит, если зарубежная компания хочет присутствовать во Вьетнаме, но продавать пока не собирается: искать поставщиков, контролировать качество на фабриках, изучать рынок, поддерживать клиентов.

Чего представительство делать не может:

• заключать коммерческие договоры от своего имени и выставлять счета;
• получать выручку и вести торговую деятельность;
• открывать собственные производственные мощности.

Что может: арендовать офис, нанимать сотрудников, включая иностранцев с разрешением на работу, открывать счёт для расходов, представлять интересы материнской компании. Лицензия выдаётся на 5 лет с продлением, а материнская компания должна к моменту подачи существовать не меньше года.

Содержание представительства дешевле компании: налога на прибыль нет, поскольку нет выручки, остаются подоходный налог с зарплат сотрудников и страховые взносы.

Что даёт филиал

Филиал ведёт коммерческую деятельность от имени иностранной компании: продаёт, выставляет счета, платит налоги во Вьетнаме. Ответственность по его обязательствам несёт материнская компания целиком.

Ограничения делают эту форму редкой: филиалы разрешены не во всех отраслях, к материнской компании предъявляют требование по сроку работы — обычно не менее пяти лет, — а лицензия выдаётся на пять лет с продлением. Иностранные банки, страховщики и юридические фирмы работают через филиалы чаще прочих; для торговли и услуг проще открыть отдельную вьетнамскую компанию.

Какую форму выбрать одному основателю

Компанию с ограниченной ответственностью с одним участником. Она регистрируется на одного человека или на одну иностранную компанию, ведёт любую разрешённую деятельность, позволяет владельцу быть директором и получать разрешение на работу с рабочей визой.

Перечень практических плюсов:

1. Решения принимаются единолично, протоколы собраний не нужны.
2. При появлении партнёра компания превращается в общество с несколькими участниками без перерегистрации бизнеса.
3. Ответственность ограничена внесённым капиталом.
4. Требования к отчётности минимальные из всех форм, ведущих продажи.

Можно ли работать как индивидуальный предприниматель

Формат семейного предприятия — вьетнамский аналог индивидуального предпринимателя — доступен гражданам Вьетнама, и иностранцу зарегистрировать его нельзя. Схема «работаю на себя без компании» во Вьетнаме упирается ещё и в миграционные правила: разрешение на работу и рабочая виза выдаются под конкретного работодателя, а без них законных оснований для оплачиваемой деятельности нет.

Практических вариантов у одиночного предпринимателя два: своя компания с ограниченной ответственностью либо работа по трудовому договору во вьетнамской компании. Удалённая работа на зарубежного заказчика с оплатой на иностранный счёт формально в эту рамку не попадает — специальной визы для цифровых кочевников во Вьетнаме нет.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником заключается письменно, срочный — не дольше 36 месяцев и с однократным продлением, после чего он становится бессрочным. Сверх зарплаты работодатель платит около 21,5% взносов и 2% профсоюзного сбора. Минимальная зарплата с 1 января 2026 года — от 3,7 до 5,31 млн ₫ в месяц в зависимости от региона. Иностранцу нужно разрешение на работу, и оформляется оно до выхода на работу, а не после.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником

1. Выберите вид договора: бессрочный или срочный на период до 36 месяцев. Продлить срочный можно один раз; третий договор с тем же человеком закон считает бессрочным.
2. Оформите письменно в двух экземплярах на вьетнамском языке. Договор с иностранцем допускается двуязычный, но вьетнамская версия остаётся основной.
3. Пропишите обязательное: должность и место работы, срок, зарплату и порядок выплаты, рабочее время, условия труда, социальное страхование.
4. Испытательный срок — отдельным соглашением или пунктом договора: до 180 дней для руководителей предприятия, до 60 дней для специалистов с высшим образованием, до 30 дней для средней квалификации и до 6 рабочих дней для простой работы. Зарплата на испытании — не ниже 85% от полной.
5. Зарегистрируйте внутренние правила труда, если сотрудников от десяти: без утверждённых правил дисциплинарные меры недействительны.

Взносы работодателя

Взнос	Работодатель	Работник
Социальное страхование	17,5%	8%
Медицинское страхование	3%	1,5%
Страхование от безработицы	1%	1%
Итого	21,5%	10,5%

Сверх этого работодатель платит 2% фонда оплаты труда в профсоюзный бюджет — независимо от того, создан ли профсоюз в компании.

База для взносов ограничена сверху: для социального и медицинского страхования — двадцатикратной базовой ставкой, для страхования от безработицы — двадцатикратным региональным минимумом. Иностранные сотрудники с трудовым договором от года также участвуют в системе, но без страхования от безработицы.

Минимальная зарплата по регионам

Регион	В месяц с 1 января 2026	В час
I — Ханой и Хошимин, городские районы	5,31 млн ₫	25 500 ₫
II — пригороды крупных городов, Дананг, Кантхо	4,73 млн ₫	22 700 ₫
III — провинциальные города	4,14 млн ₫	20 000 ₫
IV — сельские районы	3,7 млн ₫	17 800 ₫

Повышение к прежним ставкам — около 7,2%. Минимум — это пол, а не ориентир рынка: реальная зарплата офисного специалиста в Хошимине начинается от 12–15 млн ₫, разработчика — от 25–40 млн ₫.

Наём иностранца

1. Обоснуйте потребность в иностранном работнике перед органом по труду — не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Соберите документы: диплом, подтверждение опыта не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с консульской легализацией и заверенным переводом.
3. Подайте на разрешение на работу — рассмотрение 5–10 рабочих дней, срок разрешения — до 2 лет, продление один раз.
4. Оформите визу и карту временного пребывания по разрешению.
5. Отчитывайтесь об использовании иностранной рабочей силы дважды в год.

Работа без разрешения наказывается штрафом для работника — 15–25 млн ₫ и выдворением, для компании штраф многократно выше и растёт с числом таких сотрудников.

Рабочее время и отпуска

• Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 48 часов в неделю; шестидневная неделя законна, пятидневная — вопрос договорённости.
• Сверхурочные — не более 40 часов в месяц и 200 часов в год, в отдельных отраслях до 300. Оплата: 150% в будний день, 200% в выходной, 300% в праздник; ночная работа — надбавка 30%.
• Оплачиваемый отпуск — 12 дней в году при полной занятости, плюс один день за каждые пять лет стажа у работодателя.
• Государственных праздников — 11 дней в году; самый длинный перерыв приходится на лунный Новый год.
• Отпуск по беременности и родам — 6 месяцев, оплачивается фондом социального страхования, а не работодателем.

Как расстаться с сотрудником по закону

• По соглашению сторон — самый чистый вариант: подписанное соглашение и расчёт в день увольнения.
• По инициативе работника — он вправе уйти, предупредив за 45 дней при бессрочном договоре, за 30 дней при срочном от 12 до 36 месяцев и за 3 рабочих дня при коротком договоре. Причину объяснять не обязан.
• По инициативе работодателя основания перечислены в законе: систематическое невыполнение работы, длительная болезнь, сокращение из-за структурных изменений, отсутствие без уважительной причины пять дней подряд. Уведомление — те же сроки, что и у работника.
• Выходное пособие — половина месячной зарплаты за каждый год работы для тех, кто не был застрахован от безработицы; при сокращении из-за структурных изменений — месяц за год, но не менее двух месячных зарплат.
• Расчёт производится в течение 14 рабочих дней после увольнения, срок продлевается до 30 дней в отдельных случаях.
• Верните трудовую документацию и справки по страхованию: без них человек не оформит пособие, а вам грозит спор в инспекции труда.

Увольнение с нарушением процедуры суды разворачивают почти автоматически: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация. Соблюдение сроков уведомления здесь стоит дешевле любого спора.