Kak Nanat' Sotrudnikov I Oformit' Social'noe Strahovanie

Сотрудник в Турции оформляется через систему социального страхования SGK до первого рабочего дня: сначала работодатель регистрирует само рабочее место, затем подаёт уведомление о приёме. Минимальная зарплата в 2026 году — 33 030,00 TL брутто и 28 075,50 TL на руки, а полная стоимость такого сотрудника для работодателя без льгот — 40 214,03 TL в месяц. Иностранца нанимают только с разрешением на работу, и для этого на рабочем месте должно быть занято не менее пяти граждан Турции.

Как оформить сотрудника: три документа и один срок

1. Уведомление о рабочем месте (isyeri bildirgesi) подаётся в SGK не позднее дня, когда выходит первый сотрудник. После него компания получает номер работодателя и доступ в кабинет SGK.
2. Уведомление о приёме (sigortali ise giris bildirgesi) подаётся не позднее чем за день до начала работы. Задним числом оформить сотрудника нельзя: незарегистрированный работник — это штраф, доначисление взносов за весь период и потеря права на льготы по взносам.
3. Трудовой договор составляется письменно; при сроке от одного года письменная форма обязательна. В нём фиксируются должность, зарплата брутто, рабочее время и место работы.

Ежемесячно бухгалтер сдаёт объединённую декларацию по зарплатам и взносам (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) до 26 числа следующего месяца, и в тот же срок платятся взносы.

Сколько работодатель платит сверх зарплаты

На зарплату начисляются взносы SGK и страхование от безработицы. Ориентир: около 22,5% сверх суммы брутто платит работодатель и около 15% удерживается из зарплаты работника. К этому добавляются подоходный налог и гербовый сбор с зарплаты — но зарплата в размере минимальной от них освобождена.

Показатель, 2026 год	Сумма в месяц
Минимальная зарплата брутто	33 030,00 TL
Минимальная зарплата на руки	28 075,50 TL
Полная стоимость для работодателя без льгот	40 214,03 TL
Стоимость в производстве со скидкой 5 пунктов по взносам	39 223,13 TL

Правило для расчёта бюджета простое: умножайте сумму на руки примерно на 1,4 — столько будет стоить сотрудник компании. При зарплате выше минимальной доля налогов растёт, потому что подоходный налог считается по прогрессивной шкале нарастающим итогом с начала года: в декабре с той же зарплаты на руки выходит меньше, чем в январе.

Скидки по взносам действуют не автоматически: они доступны работодателю без долгов перед SGK и налоговой, сдающему отчётность вовремя.

Что ещё положено сотруднику

• Рабочая неделя — 45 часов; сверхурочные оплачиваются с надбавкой 50%, а годовой лимит сверхурочных ограничен.
• Ежегодный отпуск — 14 дней при стаже от 1 до 5 лет, 20 дней при стаже от 5 до 15 лет и 26 дней при большем стаже. Отпуск возникает после первого отработанного года.
• Испытательный срок — до двух месяцев, по коллективному договору до четырёх.
• Выходное пособие (kidem tazminati) — 30 дней зарплаты за каждый отработанный год при увольнении не по вине сотрудника и при стаже от года. Это главная скрытая статья расходов: у сотрудника с пятилетним стажем пособие равно пяти месячным зарплатам.
• Уведомление об увольнении (ihbar) — от двух до восьми недель в зависимости от стажа, либо компенсация за этот срок.

Сколько турецких сотрудников нужно, чтобы нанять иностранца

Министерство труда рассматривает заявление на разрешение по критериям оценки. Ключевое требование: на каждого иностранного работника на рабочем месте должно приходиться не менее пяти граждан Турции, оформленных в SGK. Иностранец, который является участником компании, получает первое разрешение условно: пятерых сотрудников он обязан содержать начиная с седьмого месяца срока разрешения.

К этому добавляются финансовые условия к самой компании — на выбор один из вариантов:

• оплаченный уставный капитал не ниже установленного порога;
• либо годовая чистая выручка выше установленного порога;
• либо подтверждённый экспорт в валюте.

Пороги пересматриваются, поэтому актуальные значения смотрят в критериях оценки на сайте Министерства труда и социального обеспечения перед подачей: заявление с устаревшими цифрами отклоняют без разбора по существу.

Есть и требование к зарплате самого иностранца: она не может быть ниже кратности минимальной зарплаты, установленной для его должности. Кратность растёт с уровнем позиции — от одной минимальной зарплаты для домашнего персонала до шести с половиной для руководителей высшего звена.

Из-под требования о пяти сотрудниках выведены отдельные категории — например, часть иностранных инвесторов, супруги граждан Турции, обладатели бессрочного разрешения и участники программ прямых иностранных инвестиций.

Как оформляется разрешение на работу

Заявление подаёт работодатель, а не сам иностранец. Два маршрута:

1. Иностранец за границей. Он подаёт заявление в консульство Турции по месту жительства и получает референс-номер. В течение десяти рабочих дней работодатель подаёт электронное заявление в системе Министерства труда с этим номером.
2. Иностранец уже в Турции с действующим видом на жительство сроком не менее шести месяцев (кроме туристического). Тогда работодатель подаёт заявление напрямую, без консульства.

Что прикладывается: трудовой договор, выписка о регистрации компании и её финансовые отчёты, документы об образовании и квалификации, копия паспорта с нотариальным переводом, а для регулируемых профессий — подтверждение диплома.

Срок рассмотрения — до 30 дней с момента поступления полного комплекта; заявление с недостающими документами этот срок не запускает. Первое разрешение выдаётся, как правило, на год и привязано к конкретному работодателю: смена компании требует нового разрешения. Продление подаётся не ранее чем за 60 дней до окончания и до дня истечения срока.

Пошлина за разрешение платится за каждый год срока, к ней добавляется сбор за бланк документа; тарифы обновляются в начале каждого года и публикуются налоговой службой.

Из-за чего отказывают и что делать дальше

• Не выдержано соотношение пять к одному на дату проверки — самая частая причина.
• Долги компании перед SGK или налоговой.
• Зарплата ниже кратности, установленной для должности.
• Несовпадение квалификации с заявленной должностью: диплом и опыт не подтверждают функцию.
• Неполный комплект документов или просроченные выписки.

На обжалование даётся 30 дней с даты вручения отказа. Возражение подаётся в то же ведомство электронно; если оно отклонено, остаётся судебный порядок. На практике быстрее устранить причину и подать заявление заново, чем оспаривать: повторная подача не ограничена.

Что учесть владельцу компании

• Штат нанимают заранее. Пятерых сотрудников набирают до подачи заявления на иностранца, а не после отказа.
• Разрешение на работу заменяет вид на жительство — отдельный ВНЖ при действующем разрешении не нужен.
• Увольнение иностранца сообщается ведомству в течение 15 дней: молчание оборачивается штрафом.
• Проверки приходят по данным SGK. Расхождение между фактически работающими людьми и списком застрахованных обнаруживается инспекцией без визита в офис.

С зарплаты сотрудника работодатель удерживает подоходный налог 20 % и перечисляет его в бюджет ежемесячно. Социальных взносов в привычном виде в Грузии нет — вместо них действует накопительная пенсионная система со взносом 2 % от работника и 2 % от работодателя. Отдельного разрешения на работу для иностранца получать не нужно: значение имеет его право на пребывание в стране.

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Заключите письменный трудовой договор, если работа рассчитана больше чем на три месяца. В договоре указывают должность, размер оплаты, рабочее время, срок и порядок расторжения.
2. Пропишите испытательный срок, если он нужен: он допускается один раз и не превышает шести месяцев.
3. Оформите сотрудника в системе учёта работодателя и подключите его к расчёту зарплаты.
4. Платите зарплату в оговорённый срок — как правило, ежемесячно — и удерживайте налог при каждой выплате.
5. Ежемесячно подавайте декларацию по подоходному налогу и перечисляйте удержанное. Срок — до 15-го числа месяца, следующего за выплатой.

Договор составляют на грузинском либо двуязычным. При споре суд читает грузинскую версию, поэтому переводом занимаются до подписания, а не после.

Какие налоги и взносы платит работодатель

Платёж	Ставка	Кто платит
подоходный налог с зарплаты	20 %	удерживает работодатель из зарплаты сотрудника
пенсионный взнос работника	2 %	удерживается из зарплаты
пенсионный взнос работодателя	2 %	сверх зарплаты, за счёт компании
взнос государства	добавляется к накоплениям сотрудника	бюджет

Пенсионная система обязательна для граждан Грузии и постоянно проживающих в стране; иностранный сотрудник без такого статуса в неё не включается. Медицинское страхование сотрудников работодатель оплачивает добровольно — обязательного взноса на здравоохранение нет, поэтому корпоративная страховка здесь считается частью предложения работнику, а не обязанностью.

Отдельного налога на фонд оплаты труда в стране нет: полная стоимость сотрудника для компании — это зарплата плюс 2 % пенсионного взноса.

Как нанять иностранца

Отдельного разрешения на работу в Грузии не существует. Иностранец вправе работать, если законно находится в стране: по безвизовому режиму, визе или виду на жительство. Практическая разница возникает по срокам:

• краткое пребывание — работа возможна в рамках срока законного нахождения;
• работа больше срока безвизового пребывания — оформляется вид на жительство на основании трудоустройства. Заявление подают в агентство по развитию государственных сервисов, работодатель подтверждает трудовые отношения;
• требования к работодателю — компания должна быть действующей и подтверждать оборот в расчёте на каждого иностранного сотрудника, порог установлен правилами о трудовом виде на жительство;
• зарплата иностранцу облагается так же, как местному: те же 20 % подоходного налога.

Сотрудник, работающий из Грузии на иностранную компанию, платит налоги сам — работодатель за рубежом ничего здесь не удерживает; в этом случае удобнее статус индивидуального предпринимателя.

Чем подряд отличается от трудового договора

Признак	Трудовой договор	Договор услуг или подряда
кто платит налоги	работодатель удерживает 20 %	исполнитель платит сам
отпуск, больничный, уведомление об увольнении	есть	нет
подчинение распорядку	есть	нет, важен результат
кто отвечает за инструменты и место работы	работодатель	исполнитель

Подряд удобен обеим сторонам, когда исполнитель зарегистрирован индивидуальным предпринимателем со статусом малого бизнеса: он платит налог с оборота сам, а компания не удерживает ничего. Но если по факту человек работает по вашему расписанию, на вашем оборудовании и под вашим руководством, налоговая вправе признать отношения трудовыми и доначислить налог с пеней. Признаки трудовых отношений оценивают по существу, а не по названию договора.

Правила увольнения и отпуска

Отпуск. Оплачиваемый отпуск — 24 рабочих дня в году, плюс до 15 календарных дней неоплачиваемого. Право на первый отпуск обычно возникает после одиннадцати месяцев работы, но по соглашению отпуск дают раньше.

Рабочее время. Стандартная неделя — 40 часов; в отраслях с непрерывным режимом допускается больше, с учётным периодом и компенсацией переработок. Ночная работа и работа в выходной оплачиваются повышенно.

Увольнение по инициативе работодателя. Закон даёт выбор из двух схем:

• предупредить письменно за 30 календарных дней и выплатить компенсацию не менее одной месячной зарплаты;
• предупредить за 3 календарных дня и выплатить компенсацию не менее двух месячных зарплат.

Основание указывают в уведомлении, и сотрудник вправе потребовать письменное объяснение причин. Расчёт — включая компенсацию за неиспользованный отпуск — выдают в срок, установленный договором.

Чего делать нельзя: увольнять по признакам, запрещённым законом, и оформлять сотрудника подрядчиком, чтобы обойти уведомление и компенсацию. И то и другое всплывает в трудовом споре, где работодатель доказывает свою правоту документами, а не устными договорённостями.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником заключается письменно, срочный — не дольше 36 месяцев и с однократным продлением, после чего он становится бессрочным. Сверх зарплаты работодатель платит около 21,5% взносов и 2% профсоюзного сбора. Минимальная зарплата с 1 января 2026 года — от 3,7 до 5,31 млн ₫ в месяц в зависимости от региона. Иностранцу нужно разрешение на работу, и оформляется оно до выхода на работу, а не после.

Трудовой договор с вьетнамским сотрудником

1. Выберите вид договора: бессрочный или срочный на период до 36 месяцев. Продлить срочный можно один раз; третий договор с тем же человеком закон считает бессрочным.
2. Оформите письменно в двух экземплярах на вьетнамском языке. Договор с иностранцем допускается двуязычный, но вьетнамская версия остаётся основной.
3. Пропишите обязательное: должность и место работы, срок, зарплату и порядок выплаты, рабочее время, условия труда, социальное страхование.
4. Испытательный срок — отдельным соглашением или пунктом договора: до 180 дней для руководителей предприятия, до 60 дней для специалистов с высшим образованием, до 30 дней для средней квалификации и до 6 рабочих дней для простой работы. Зарплата на испытании — не ниже 85% от полной.
5. Зарегистрируйте внутренние правила труда, если сотрудников от десяти: без утверждённых правил дисциплинарные меры недействительны.

Взносы работодателя

Взнос	Работодатель	Работник
Социальное страхование	17,5%	8%
Медицинское страхование	3%	1,5%
Страхование от безработицы	1%	1%
Итого	21,5%	10,5%

Сверх этого работодатель платит 2% фонда оплаты труда в профсоюзный бюджет — независимо от того, создан ли профсоюз в компании.

База для взносов ограничена сверху: для социального и медицинского страхования — двадцатикратной базовой ставкой, для страхования от безработицы — двадцатикратным региональным минимумом. Иностранные сотрудники с трудовым договором от года также участвуют в системе, но без страхования от безработицы.

Минимальная зарплата по регионам

Регион	В месяц с 1 января 2026	В час
I — Ханой и Хошимин, городские районы	5,31 млн ₫	25 500 ₫
II — пригороды крупных городов, Дананг, Кантхо	4,73 млн ₫	22 700 ₫
III — провинциальные города	4,14 млн ₫	20 000 ₫
IV — сельские районы	3,7 млн ₫	17 800 ₫

Повышение к прежним ставкам — около 7,2%. Минимум — это пол, а не ориентир рынка: реальная зарплата офисного специалиста в Хошимине начинается от 12–15 млн ₫, разработчика — от 25–40 млн ₫.

Наём иностранца

1. Обоснуйте потребность в иностранном работнике перед органом по труду — не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты найма.
2. Соберите документы: диплом, подтверждение опыта не менее трёх лет по специальности, справка о несудимости, медицинская справка, фотографии. Иностранные документы — с консульской легализацией и заверенным переводом.
3. Подайте на разрешение на работу — рассмотрение 5–10 рабочих дней, срок разрешения — до 2 лет, продление один раз.
4. Оформите визу и карту временного пребывания по разрешению.
5. Отчитывайтесь об использовании иностранной рабочей силы дважды в год.

Работа без разрешения наказывается штрафом для работника — 15–25 млн ₫ и выдворением, для компании штраф многократно выше и растёт с числом таких сотрудников.

Рабочее время и отпуска

• Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 48 часов в неделю; шестидневная неделя законна, пятидневная — вопрос договорённости.
• Сверхурочные — не более 40 часов в месяц и 200 часов в год, в отдельных отраслях до 300. Оплата: 150% в будний день, 200% в выходной, 300% в праздник; ночная работа — надбавка 30%.
• Оплачиваемый отпуск — 12 дней в году при полной занятости, плюс один день за каждые пять лет стажа у работодателя.
• Государственных праздников — 11 дней в году; самый длинный перерыв приходится на лунный Новый год.
• Отпуск по беременности и родам — 6 месяцев, оплачивается фондом социального страхования, а не работодателем.

Как расстаться с сотрудником по закону

• По соглашению сторон — самый чистый вариант: подписанное соглашение и расчёт в день увольнения.
• По инициативе работника — он вправе уйти, предупредив за 45 дней при бессрочном договоре, за 30 дней при срочном от 12 до 36 месяцев и за 3 рабочих дня при коротком договоре. Причину объяснять не обязан.
• По инициативе работодателя основания перечислены в законе: систематическое невыполнение работы, длительная болезнь, сокращение из-за структурных изменений, отсутствие без уважительной причины пять дней подряд. Уведомление — те же сроки, что и у работника.
• Выходное пособие — половина месячной зарплаты за каждый год работы для тех, кто не был застрахован от безработицы; при сокращении из-за структурных изменений — месяц за год, но не менее двух месячных зарплат.
• Расчёт производится в течение 14 рабочих дней после увольнения, срок продлевается до 30 дней в отдельных случаях.
• Верните трудовую документацию и справки по страхованию: без них человек не оформит пособие, а вам грозит спор в инспекции труда.

Увольнение с нарушением процедуры суды разворачивают почти автоматически: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация. Соблюдение сроков уведомления здесь стоит дешевле любого спора.

Резерв названия — первый шаг регистрации и делается онлайн в системе Департамента развития бизнеса. Плата за резервирование не взимается, проверка занимает обычно один-три рабочих дня, одобренное название держится за вами 30 дней. Не успели подать документы на регистрацию — резерв придётся повторить.

Как завести доступ и подать заявку

1. Зарегистрируйте учётную запись в системе электронной регистрации юридических лиц (DBD Biz Regist, edbr.dbd.go.th). Она пришла на смену прежней системе e-Registration, и регистрационные действия ведутся через неё.
2. Подтвердите личность. Тайские граждане подтверждают её через цифровую идентификацию, иностранцы — по паспорту, с проверкой через приложение департамента либо очно у регистратора. Этот шаг делают один раз, и он занимает больше времени, чем сама заявка.
3. Подайте заявку на резерв названия. В заявке указывают до трёх вариантов в порядке приоритета: если первый занят или отклонён, рассматривают второй, затем третий.
4. Дождитесь ответа. Одобренное название закрепляется за заявителем; отклонённое приходит с указанием причины, и можно подать новую заявку — сколько угодно раз.
5. Переходите к учредительному договору. После резерва готовят меморандум об учреждении и регистрируют компанию.

Если документы подписывают акционеры за границей, электронная подача экономит недели: подпись и подача идут онлайн, курьерская пересылка бумаг не нужна.

Какие названия не пропускают

• Совпадающие и похожие до смешения с названиями уже зарегистрированных компаний — самая частая причина отказа. Отличие в одной букве или в организационно-правовой приставке не спасает.
• Отсылающие к государству и монархии: названия ведомств, министерств, государственных учреждений, королевской семьи, международных организаций.
• Нарушающие общественный порядок и нравственность.
• Содержащие слова регулируемых видов деятельности — банковские, страховые, финансовые, туристические термины: их допускают только при наличии соответствующей лицензии.
• Вводящие в заблуждение относительно масштаба или характера деятельности.

Практический совет: перед подачей проверьте название по реестру юридических лиц департамента и подберите варианты, не совпадающие по корню слова с уже существующими.

Сколько дней действует резерв

Одобренное название держится 30 дней. За этот срок нужно подать документы на регистрацию компании. Продлить резерв нельзя — по истечении срока подают заявку заново, и, если название за это время занял кто-то другой, оно достанется ему.

Поэтому резерв запрашивают тогда, когда готовы устав, состав акционеров и адрес компании, а не «заранее, чтобы никто не занял».

Обязательно ли название на тайском языке

Да: тайское название — основное, оно вносится в реестр и печатается в документах. Английское название регистрируется дополнительно и совпадать по смыслу с тайским не обязано, но обычно даётся транслитерацией или переводом.

• Тайское название заканчивается словом «จำกัด», английское — «Company Limited» или «Co., Ltd.».
• Английское название понадобится для банка, договоров с иностранными контрагентами и счетов, поэтому его вносят сразу, а не «потом добавим».
• Названия на других языках в реестр не вносятся.

Сколько стоит резервирование

За резерв названия департамент плату не берёт. Платежи начинаются на следующем шаге: пошлина за регистрацию учредительного договора и самой компании, гербовые сборы, а при обращении к юридической фирме — её услуги.

Если название нужно изменить уже после регистрации, это отдельное регистрационное действие с собственной пошлиной и изменением устава — ещё одна причина отнестись к выбору названия внимательно на первом шаге.

Название компании бронируют до подачи остальных документов: в Дубае бронь стоит около 620 AED и держится 180 дней. Проверить занятость и оплатить бронь можно онлайн, а требования к самому названию жёстче, чем ожидают приезжие: запрещены религиозные слова, названия государств и ведомств, а личное имя используют только целиком.

Какие слова нельзя использовать в названии

• Религиозные слова и имена — Allah, God, названия религий и святынь.
• Названия государств, эмиратов и государственных органов — «UAE», «Dubai Government», «Municipality» и подобные без специального разрешения.
• Слова, оскорбляющие общественную мораль, а также вульгаризмы на любом языке.
• Чужие товарные знаки и известные бренды — регистратор проверяет по базе и отказывает.
• Инициалы и сокращения личного имени: «A. Ivanov Consulting» не пройдёт, «Andrey Ivanov Consulting» — пройдёт.
• Названия, не совпадающие с деятельностью: в названии торговой компании не может стоять слово «клиника».

Отдельная группа — «премиальные» слова: Emirates, Gulf, Middle East, Global, International, National. Их разрешают, но за отдельную плату, и стоимость уточняют при бронировании.

Как проверить и забронировать название

1. Проверьте занятость в реестре: на материке Дубая — через портал экономического департамента (DET) или приложение Invest in Dubai, в других эмиратах — на сайте профильного департамента, в свободной зоне — через регистратора зоны.
2. Подготовьте два-три варианта: отказ по первому — обычное дело, а повторная подача стоит времени.
3. Подайте заявку и оплатите сбор онлайн; в свободной зоне бронь чаще всего входит в стоимость пакета.
4. Получите сертификат брони — его прикладывают к заявке на первичное одобрение и к учредительным документам.

Проверка занимает от нескольких минут до одного-двух рабочих дней. Название на арабском регистратор оформляет транслитерацией — придумывать отдельный арабский вариант не нужно.

Сколько стоит и сколько действует бронь

Что	Сколько
Бронь торгового названия в Дубае	около 620 AED
Срок действия брони	180 дней
Первичное одобрение (initial approval)	около 235 AED, действует 6 месяцев
Бронь в свободной зоне	обычно входит в пакет

Если за 180 дней компанию не зарегистрировали, бронь продлевают отдельным платежом или оформляют заново. Название на этот срок закреплено за вами: другой заявитель его не получит.

Нужна ли приставка с формой компании

Да, форма компании входит в название и появляется в лицензии:

• LLC — материковая компания с ограниченной ответственностью;
• FZE — компания свободной зоны с одним учредителем;
• FZ-LLC или FZCO — компания свободной зоны с несколькими учредителями;
• Ltd — офшорная компания;
• Branch — филиал иностранной или местной компании.

Приставку добавляет регистратор, отдельно её вписывать в заявку не нужно, но помните о ней, когда проверяете, как название будет выглядеть в договорах и на счетах.

Можно ли назвать компанию своим именем

Можно, и это распространённый вариант для консалтинга. Условия два:

1. Имя используется целиком — имя и фамилия, без инициалов и сокращений.
2. Имя принадлежит учредителю компании, а не постороннему человеку.

Чужое имя, псевдоним или имя известного человека не разрешат. При регистрации попросят паспорт, чтобы сверить написание: латиница в названии должна совпадать с паспортной.

Из-за чего отказывают в бронировании

• Название уже занято или слишком похоже на существующее.
• В нём есть запрещённое слово из списка выше.
• Название не отражает деятельность или вводит в заблуждение.
• Использованы инициалы вместо полного имени.
• Заявлено премиальное слово без оплаты соответствующего сбора.

Своя компания в Индонезии даёт владельцу право на инвесторскую ITAS по визе E28A — при владении акциями на сумму не менее 10 млрд IDR. Она оформляется быстрее рабочей и не требует разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Наёмный иностранный сотрудник идёт другим путём: план найма RPTKA, ежемесячный сбор 100 USD за каждого иностранца и рабочая ITAS E23.

Какой статус пребывания даёт своя компания

Инвесторская виза E28A предназначена для вложений в индонезийский бизнес и управления собственной компанией. Что нужно:

• акции в компании на сумму не менее 10 млрд IDR или эквивалент;
• решение министерства об утверждении учреждения компании;
• паспорт со сроком не менее 6 месяцев;
• выписка по личному счёту за 3 месяца на сумму не менее 2 000 USD;
• выписка по счёту компании за 2 месяца.

Стоимость оформления: 7 000 000 IDR за пакет с разрешением на пребывание на год и 9 500 000 IDR — на два года. Виза действует 90 дней с даты выдачи, заявка рассматривается около пяти рабочих дней после оплаты.

Отдельный практический нюанс: владелец с долей от 1 млрд IDR, занимающий позицию директора или комиссара, освобождается от ежемесячного сбора за иностранного работника — то есть управлять компанией он может без рабочего разрешения. Порог для самой инвесторской ITAS при этом остаётся выше, поэтому многие владельцы малых PT PMA оформляют себе рабочую ITAS от собственной компании, а не инвесторскую.

Как оформить рабочее разрешение для иностранного сотрудника

Порядок одинаков и для чужого сотрудника, и для себя как директора:

1. RPTKA — план привлечения иностранного работника, утверждается министерством труда. В нём указывают должность, срок, обоснование, почему нужен иностранец, и план передачи знаний местному персоналу.
2. Оплата сбора DKP-TKA — 100 USD за каждый месяц работы иностранца, платится вперёд за весь период.
3. Заявка на визу E23 через портал иммиграции; спонсор — компания.
4. Въезд и оформление ITAS, регистрация по месту жительства.

Требования к самому кандидату: профильное образование и подтверждённый опыт по специальности, а также должность, не входящая в перечень закрытых для иностранцев (кадровая служба, охрана труда и ряд других).

Какие требования по найму местных работников

Жёсткой квоты «столько-то местных на одного иностранца» в законе нет, но требование по существу есть: в плане RPTKA компания указывает местного работника-дублёра и программу передачи знаний. На практике министерство ждёт, что на каждую иностранную позицию приходится хотя бы один нанятый гражданин Индонезии.

Что ещё обязательно:

• письменная регистрация компании как работодателя и постановка сотрудников на учёт в системах социального страхования;
• соблюдение минимальной заработной платы — она устанавливается каждой провинцией и городом отдельно и пересматривается ежегодно; в Джакарте она заметно выше, чем в провинциях;
• отчётность по кадрам — обязательный отчёт работодателя о численности и составе персонала.

Какие взносы платит работодатель

Социальные взносы делятся на медицинские и трудовые. Ставки считаются от заработной платы:

Программа	Работодатель	Работник
Медицинское страхование (BPJS Kesehatan)	4 %	1 %
Пенсионные накопления (JHT)	3,7 %	2 %
Пенсионное обеспечение (JP)	2 %	1 %
Страхование от несчастного случая (JKK)	0,24–1,74 % по классу риска	—
Страхование на случай смерти (JKM)	0,3 %	—

База для медицинского страхования ограничена сверху: заработная плата свыше 12 000 000 IDR в расчёт не берётся, снизу база не может быть ниже установленного в регионе минимума. У пенсионного обеспечения свой потолок, он индексируется ежегодно.

Итого нагрузка работодателя сверх оклада — примерно 10–11 %, работника — около 4 %. Для иностранного сотрудника добавляется сбор 100 USD в месяц.

Как оформить трудовой договор

1. Определите тип договора. Срочный (PKWT) — только для работ временного характера, с ограничением по общей длительности; бессрочный (PKWTT) — всё остальное. Ошибка в типе договора превращает срочный в бессрочный автоматически, со всеми обязательствами при увольнении.
2. Составьте договор на индонезийском языке. Двуязычный вариант допустим и удобен, но в споре приоритет у индонезийской версии.
3. Включите обязательные условия: должность и место работы, размер и срок выплаты заработной платы, рабочее время, права и обязанности сторон, срок договора, условия расторжения.
4. Оформите испытательный срок правильно — он возможен только в бессрочном договоре и длится не более трёх месяцев; в срочном договоре испытательного срока не бывает.
5. Поставьте работника на учёт в системах социального страхования с первого дня и удерживайте налог с заработной платы.
6. Заведите правила внутреннего распорядка — при численности от десяти работников это обязательный документ, который регистрируется в органе по труду.

Отдельно закладывайте в бюджет религиозное пособие (THR) — обязательную выплату раз в год перед крупным религиозным праздником, размером в один месячный оклад для отработавших полный год. Это не бонус на усмотрение работодателя, а обязанность с санкцией за просрочку.

Три вещи задаются в учредительных документах и потом определяют всю жизнь компании: название, коды деятельности KBLI и устав. Название проверяют на уникальность в базе Министерства права; коды KBLI решают, допустим ли иностранный капитал, какой уровень риска у бизнеса и какой порог инвестиций к нему применят; устав фиксирует капитал, доли и полномочия директора. Ошибку в кодах исправляют нотариальным изменением — это дольше и дороже, чем подумать один раз на старте.

Какие требования к названию компании

• Название пишется латинскими буквами и не должно совпадать или быть сходным с уже зарегистрированным.
• На практике для PT просят название минимум из трёх слов; сокращения и аббревиатуры отдельным словом не считаются.
• PT PMA вправе использовать иностранные слова — это исключение из общего правила, по которому местная компания называется на индонезийском.
• Нельзя использовать слова, противоречащие общественному порядку и морали, названия государственных органов и международных организаций, а также обозначения, вводящие в заблуждение о виде деятельности.
• Полное фирменное наименование выглядит как «PT Nama Perusahaan Anda»; приставка PT обязательна и в документах, и на вывеске.

Готовьте два-три варианта: проверка занимает день, но занятое название придётся менять до подписания акта.

Как выбрать коды видов деятельности

Коды берут из классификатора KBLI — пятизначных кодов видов экономической деятельности. Порядок выбора:

1. Опишите словами, за что вам платят деньги: не «IT», а «разработка программного обеспечения на заказ»; не «туризм», а «сдача виллы посуточно».
2. Найдите пятизначный код, который описывает именно это действие.
3. Проверьте код по перечню видов деятельности для инвестиций: открыт ли он иностранному капиталу целиком, с ограничением доли или закрыт.
4. Проверьте уровень риска: от него зависит, хватит ли NIB или потребуется сертификат стандарта либо лицензия.
5. Посчитайте порог инвестиций: он применяется к каждому пятизначному коду и каждой локации.

Основной код ставят первым — он определяет отраслевую принадлежность компании. Дополнительные добавляют только те, которыми вы действительно будете заниматься в ближайший год.

Почему код деятельности определяет доступ иностранному капиталу

Перечень видов деятельности для инвестиций устроен по кодам, а не по отраслям «в целом». Один и тот же бизнес в соседних кодах может оказаться в разных режимах: один открыт иностранцу полностью, соседний зарезервирован за кооперативами и малым бизнесом, третий требует партнёрства с местной компанией. Президентские указы № 10/2021 и № 49/2021 закрепили четыре группы: приоритетные виды, зарезервированные за малым бизнесом (112 видов), доступные в партнёрстве (51 вид) и открытые с условиями либо без них.

К этому добавляется расчёт денег: порог «more than IDR10bn per five-digit KBLI per project location, excluding land and buildings» умножается на число кодов. Набрать «про запас» десяток кодов — значит поднять требуемый объём инвестиций в десять раз.

Что должно быть в уставе

Устав (anggaran dasar) входит в учредительный акт и содержит:

• наименование и место нахождения компании;
• срок деятельности — как правило, бессрочно;
• цели и виды деятельности с перечнем кодов KBLI;
• капитал: уставный, выпущенный и оплаченный, номинал акции и распределение долей;
• органы управления: директора и комиссары, порядок назначения, сроки полномочий;
• полномочия директора — какие сделки он подписывает один, а какие требуют согласия общего собрания или комиссаров;
• порядок общих собраний акционеров, кворум и голосование;
• распределение прибыли и формирование обязательного резерва — до 20% от уставного капитала, прежде чем выплачивать дивиденды;
• порядок изменения устава, слияния и ликвидации.

Самая практичная часть — полномочия директора. Если банк или контрагент увидит, что подпись директора требует согласования, каждая операция будет упираться в решение собрания.

Как изменить виды деятельности позже

Процедура повторяет регистрационную, только в сокращённом виде:

1. Решение общего собрания акционеров об изменении устава.
2. Нотариальный акт изменения и подача в Министерство права: изменение видов деятельности требует одобрения, а не простого уведомления.
3. Обновление данных в OSS и перевыпуск NIB с новыми кодами.
4. Новые разрешения, если добавленный код имеет более высокий уровень риска.
5. Пересчёт порога инвестиций — новый код добавляет собственные 10 млрд рупий к заявленному плану.

Сроки — обычно две-четыре недели. Работать по новому коду до перевыпуска NIB нельзя: деятельность вне зарегистрированных кодов считается нарушением условий лицензирования, и это первое, что видит проверяющий по вашей же выписке из OSS.

Лицензия на иностранный бизнес (Foreign Business Licence) нужна, если компания считается иностранной и её деятельность входит в список 2 или список 3 закона об иностранном бизнесе. Заявление подают в Департамент развития бизнеса, пошлина за подачу — 2 000 бат, решение обязаны принять в течение 60 дней, а сама лицензия по списку 3 стоит 5 бат с каждой 1 000 бат зарегистрированного капитала, но не меньше 20 000 и не больше 250 000 бат.

В каких случаях нужна лицензия

Лицензия требуется при совпадении двух условий:

1. компания иностранная — половина и больше акций у иностранцев (или это филиал иностранной компании, или партнёрство с иностранцем-управляющим);
2. деятельность входит в список 2 или 3 — то есть почти любые услуги, торговля ниже пороговых сумм капитала, реклама, строительство, гостиничный бизнес.

Лицензия не нужна, если:

• компания тайская по составу (иностранцам меньше половины акций);
• деятельность не входит ни в один список — например, производство, не отнесённое к спискам;
• у компании есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне: тогда вместо лицензии оформляется сертификат;
• деятельность разрешена международным договором — тогда тоже сертификат, а не лицензия.

При этом минимальный капитал для иностранца — не меньше 2 млн бат, а для лицензируемой деятельности — не меньше 3 млн бат на каждый вид деятельности.

Куда подавать и какие документы просят

Заявление подают в Департамент развития бизнеса Министерства торговли: по списку 3 решение принимает генеральный директор департамента с одобрения комиссии по иностранному бизнесу, по списку 2 — министр с одобрения правительства.

Типовой комплект:

• заявление по установленной форме и доверенность представителю;
• учредительные документы компании: устав, список акционеров, свидетельство о регистрации; для филиала — документы головной компании с легализацией;
• подробное описание деятельности: что именно продаётся, кому, по каким договорам;
• финансовый план: размер и график ввода капитала, источники средств, прогноз выручки;
• сведения о занятости: сколько тайских сотрудников и на каких позициях;
• сведения о передаче технологий и обучении персонала;
• документы, подтверждающие соответствие заявителя требованиям закона.

К заявителю закон предъявляет собственные требования: возраст от 20 лет, законное пребывание в Таиланде, отсутствие банкротства и недееспособности, отсутствие наказаний по этому закону и отозванных лицензий за последние пять лет. Для юридического лица тем же требованиям должны отвечать иностранные директора и управляющие.

Сколько стоит подача и сама лицензия

Платёж	Размер
Заявление о выдаче лицензии	2 000 бат
Лицензия по списку 3, юридическое лицо	5 бат за каждую 1 000 бат зарегистрированного капитала; минимум 20 000, максимум 250 000 бат
Лицензия по списку 3, физическое лицо	20 000 бат
Лицензия по списку 2, юридическое лицо	10 бат за каждую 1 000 бат капитала; минимум 40 000, максимум 500 000 бат
Лицензия по списку 2, физическое лицо	40 000 бат
Сертификат (BOI, договор, промышленная зона)	заявление 2 000 бат, сертификат 20 000 бат
Дубликат лицензии	5 000 бат
Апелляция на отказ	2 000 бат

Пример: при зарегистрированном капитале 3 млн бат и деятельности из списка 3 пошлина за лицензию считается как 5 бат × 3 000 = 15 000 бат, но применяется минимум — 20 000 бат.

Сколько ждать решения

• 60 дней с даты подачи заявления — срок, в который обязаны завершить рассмотрение.
• Для списка 2 правительство может продлить рассмотрение, но не более чем ещё на 60 дней.
• После одобрения лицензию выдают в течение 15 дней.
• Отказ по списку 3 сообщают письменно в течение 15 дней с указанием причины, по списку 2 — в течение 30 дней.
• Апелляцию министру подают в течение 30 дней с получения отказа, решение по ней принимают тоже в течение 30 дней, и оно окончательное.

Лицензия выдаётся бессрочно — до прекращения деятельности. Её держат на видном месте по месту ведения бизнеса, а о переезде офиса или прекращении деятельности уведомляют регистратора в течение 15 дней.

Из-за чего чаще всего отказывают

• Деятельность конкурирует с тайскими компаниями. Список 3 существует ровно для видов, где тайский бизнес считается неготовым к конкуренции, и слабое обоснование пользы для страны — типичная причина отказа.
• Нет доказанного вклада: заявка не показывает передачи технологий, обучения персонала, найма тайских сотрудников или заметных инвестиций. Закон прямо велит учитывать занятость, передачу технологий и исследования при выдаче разрешения.
• Недостаточный или не подтверждённый капитал — заявленный капитал ниже требуемого минимума либо не подтверждён источник средств.
• Несоответствие заявителя требованиям — судимость по этому закону, отозванная лицензия за последние пять лет, банкротство.
• Неполные и противоречивые документы: описание деятельности не совпадает с уставом и договорами.

Если отказ получен, у вас есть два пути: апелляция министру в 30-дневный срок или изменение схемы — продвижение BOI, тайская структура акционеров, пересмотр видов деятельности.

Счёт открывают не по факту наличия лицензии, а по результатам проверки: банк изучает, чем компания реально занимается, кто ею владеет и откуда придут деньги. Реалистичный срок для аккуратно собранного комплекта — четыре-восемь недель. Неснижаемый остаток у местных банков — от 25 000 до 100 000 AED, у премиальных сегментов больше. Отказ в одном банке не закрывает дорогу в другой, но повторять с теми же документами бессмысленно.

Какие документы просит банк у новой компании

• Торговая лицензия и свидетельство о регистрации компании.
• Учредительные документы: устав, договор об учреждении, реестр участников и директоров.
• Паспорта, визы и Emirates ID всех владельцев и подписантов, у нерезидентных участников — подтверждение адреса.
• Подтверждение адреса компании: договор на офис или флекси-деск.
• Описание деятельности: чем занимаетесь, кто клиенты, из каких стран приходят и куда уходят деньги, ожидаемые обороты.
• Доказательства реальности бизнеса: подписанные контракты, счета, письма от клиентов, портфолио, сайт.
• Происхождение средств: выписки по личным счетам, документы о продаже актива, налоговые декларации прежней страны.

Последние два пункта решают исход дела. Компания без единого контракта и с описанием деятельности в одну строку выглядит для банка пустой оболочкой, какой бы красивой ни была лицензия.

Сколько времени занимает открытие счёта

Этап	Срок
Первичная встреча и сбор документов	3–7 дней
Проверка службой комплаенса	2–5 недель
Активация счёта и выдача доступа	несколько дней

Итого 4–8 недель при полном комплекте; средний срок по рынку — от двадцати до сорока дней. Ускорить проверку нельзя, но можно её не затягивать: каждый недосланный документ добавляет неделю.

Какой неснижаемый остаток требуют банки

• Счета для малого бизнеса: 10 000–50 000 AED.
• Стандартные корпоративные счета: 50 000–100 000 AED.
• Премиальные и высокооборотные: от 100 000 AED, иногда до 500 000 AED.

Если остаток падает ниже порога, банк списывает ежемесячную комиссию — считайте это платой за обслуживание, а не штрафом. Отдельные цифровые банки предлагают счета без неснижаемого остатка: для стартапа это способ не замораживать капитал, но набор услуг там уже.

Почему отказывают в открытии счёта

• Расплывчатое или противоречивое описание деятельности — самая частая причина: то, что вы рассказываете, расходится с видами деятельности в лицензии.
• Непрозрачная структура владения: цепочки офшорных холдингов, номинальные участники, неясный конечный бенефициар.
• Отсутствие реального присутствия: нет офиса, нет сотрудников, нет местных клиентов и расходов.
• Высокорисковые направления: криптовалюта, оружие, отдельные юрисдикции контрагентов.
• Неподтверждённое происхождение средств.

Что делать после отказа: узнать причину, устранить её (описать деятельность конкретно, добавить контракты, упростить структуру) и идти в другой банк с исправленным пакетом. Подавать одновременно в два-три банка — нормальная практика.

Чем отличается счёт в местном банке от платёжного сервиса

	Банк ОАЭ	Платёжный сервис
Реквизиты в дирхамах и местные платежи	да	не всегда
Приём наличных, чековая книжка	да	нет
Кредиты, овердрафт, эквайринг	да	ограниченно
Срок открытия	недели	дни
Требование к остатку	есть	обычно нет

Платёжный сервис удобен как временное решение на период проверки в банке и как второй канал расчётов с зарубежными клиентами. Заменить корпоративный счёт полностью он не может: зарплатные проекты, местные контрагенты и государственные платежи ждут реквизитов банка ОАЭ.

Разумная последовательность: подайте документы в банк, а пока идёт проверка, откройте платёжный сервис, чтобы не остановить расчёты.

Владелец компании работает в ней легально только с двумя документами сразу: визой категории Non-Immigrant B и разрешением на работу. Визу открывают в консульстве за границей — 2 000 бат за однократную и 5 000 бат за многократную, — а продлевают уже внутри страны за 1 900 бат на год. Разрешение на работу выдаёт департамент занятости: пошлина — 3 000 бат за год, срок оформления — 3–10 рабочих дней. Директорство в компании работой без разрешения не считается: подписывать документы и вести дела без него нельзя.

Какая виза нужна владельцу и сотруднику

Ситуация	Виза	Где оформляют
Учредитель и директор своей компании	Non-Immigrant B	консульство за границей, затем продление в иммиграции
Наёмный сотрудник-иностранец	Non-Immigrant B по приглашению компании	консульство за границей
Супруг гражданина Таиланда, работающий в компании	Non-Immigrant O	консульство или смена статуса внутри страны
Специалист компании с сертификатом инвестиционного совета	Non-Immigrant B через центр обслуживания BOI	центр единого окна

Порядок для приезжающего впервые: компания готовит приглашение и пакет документов → в консульстве за границей открывается Non-B на 90 дней → по приезде подаются документы на разрешение на работу → с разрешением виза продлевается на год в иммиграции.

Продление визы делают до истечения срока, обычно за 30 дней. К нему добавляются два обязательных действия: отчёт о месте пребывания каждые 90 дней и разрешение на обратный въезд (re-entry permit), без которого выезд из страны аннулирует годовую визу.

Какие документы просят у компании

1. Свидетельство о регистрации компании и список акционеров — свежие выписки.
2. Свидетельство плательщика НДС и постановки на налоговый учёт.
3. Годовой баланс и отчёт о прибылях, декларации по налогу на прибыль и по налогу с зарплат.
4. Список сотрудников с подтверждением взносов в фонд социального обеспечения за последние месяцы.
5. Договор аренды офиса, схема проезда, фотографии здания с вывеской, входа и рабочего места будущего сотрудника.
6. Трудовой договор с указанием должности, обязанностей и оклада.
7. Штатное расписание и организационная схема.

От самого иностранца: паспорт с действующей визой Non-B, фотографии, медицинская справка из тайской больницы, диплом и резюме, а для лицензируемых профессий — подтверждение квалификации.

Сколько стоит и на какой срок выдают

Документ	Сбор	Срок действия
Заявление на разрешение на работу	100 ฿	—
Разрешение на работу	750 ฿ (3 месяца) · 1 500 ฿ (6 месяцев) · 3 000 ฿ (год)	до года, продлевается
Виза Non-B однократная	2 000 ฿	90 дней
Виза Non-B многократная	5 000 ฿	год, пребывание по 90 дней
Продление пребывания в иммиграции	1 900 ฿	год
Разрешение на обратный въезд	1 000 ฿ однократное · 3 800 ฿ многократное	до конца визы

Срок разрешения на работу не превышает срока разрешённого пребывания: если виза продлена на год, разрешение дадут на год, если пребывание истекает через полгода — на полгода.

Что делать при смене должности или увольнении

• Разрешение привязано к работодателю, должности и месту работы. Смена любого из трёх требует обращения в департамент занятости: должность и обязанности вносят изменением, смену работодателя оформляют новым разрешением.
• При увольнении разрешение на работу сдают в департамент занятости — на это отводится короткий срок, обычно до 15 дней.
• Виза аннулируется вслед за разрешением. После прекращения работы на поиск нового основания или выезд остаётся несколько дней, поэтому новое разрешение оформляют до увольнения, а не после.
• Работа не по разрешению — например, задачи, которых нет в описании должности, или работа в другом филиале — считается нарушением и штрафуется отдельно.

Из-за чего отказывают

• Не выдержано соотношение сотрудников: меньше четырёх тайских работников на одного иностранца.
• Недостаточный оплаченный капитал — меньше 2 млн бат на каждое разрешение.
• Профессия из закрытого для иностранцев списка — часть занятий по закону доступна только гражданам Таиланда.
• Компания без признаков деятельности: нулевые обороты, отсутствие взносов за сотрудников, пустой офис на фотографиях.
• Расхождения в документах: должность в договоре не совпадает с заявленной, адрес в аренде — с адресом в реестре.
• Просроченная отчётность: не сданы налоговые декларации или взносы за сотрудников.
• Квалификация не подтверждена для должности, где её требуют.

Порядок действий

1. Зарегистрируйте компанию, поставьте её на налоговый учёт и наймите тайских сотрудников с оформлением в фонде социального обеспечения.
2. Подготовьте приглашение и пакет компании, откройте визу Non-B в консульстве за границей.
3. По приезде сделайте медицинскую справку и подайте на разрешение на работу.
4. С разрешением подайте на продление пребывания на год и сразу оформите разрешение на обратный въезд.
5. Поставьте напоминания: 90-дневный отчёт, продление визы и разрешения, годовая отчётность компании.
6. Держите документы компании в порядке круглый год — продление проверяют по отчётности, а не по намерениям.

Встать на учёт в налоговом департаменте компания обязана в течение 60 дней с начала деятельности или получения первого дохода. Регистрация по НДС становится обязательной, когда годовая выручка переходит 1,8 млн бат; заявление подают в течение 30 дней после превышения. Ставка НДС — 7 %, декларацию сдают ежемесячно, налог на прибыль — 20 % с пониженными ставками для небольших компаний.

Налоговый номер: срок и порядок

Отдельный тринадцатизначный номер компании выдумывать не нужно — им служит регистрационный номер, присвоенный при регистрации в департаменте развития бизнеса. Но постановка на учёт в налоговом департаменте — самостоятельное действие, и срок на него 60 дней с даты регистрации компании или с даты первого дохода, смотря что наступит раньше.

Что подают: свидетельство о регистрации, список акционеров, документы по адресу, копию удостоверения директора, схему проезда и фотографии офиса с вывеской. Подача — в районное отделение налогового департамента по адресу компании либо через личный кабинет на портале ведомства.

С какого оборота НДС обязателен

Порог — 1,8 млн бат выручки за календарный год. Перешли порог — 30 дней на подачу заявления о регистрации плательщиком НДС.

Зарегистрироваться можно и раньше, добровольно, и в двух случаях это делают почти всегда:

• компания нанимает иностранца и подаёт на разрешение на работу — проверяющие смотрят на реальную деятельность, а статус плательщика НДС её подтверждает;
• клиенты — юридические лица, которым нужен входящий НДС к зачёту.

Обратная сторона добровольной регистрации: ежемесячная отчётность появляется сразу, даже при нулевых оборотах, и за каждую несданную декларацию начисляют штраф.

Как подать заявление и сколько ждать

1. Соберите пакет: свидетельство о регистрации, список акционеров, документы по адресу, фотографии офиса с вывеской и табличкой, схему проезда, копию удостоверения директора.
2. Подайте заявление о регистрации по НДС в районное отделение налогового департамента.
3. Дождитесь проверки адреса: инспектор приезжает на место либо изучает фотографии.
4. Получите свидетельство плательщика НДС — обычно 1–3 недели с подачи.

После регистрации компания обязана выставлять налоговые счета-фактуры установленной формы и вести книги покупок и продаж.

Какие налоги платит компания и когда

Налог	Ставка	Как часто	Срок подачи
НДС	7 %	ежемесячно	до 15-го числа следующего месяца, при подаче онлайн — на неделю позже
Налог у источника с выплат подрядчикам, за аренду и услуги	1–5 %	ежемесячно	до 7-го числа следующего месяца
Налог на прибыль, полугодовая декларация	по прогнозу прибыли	раз в полугодие	в течение 2 месяцев после конца первого полугодия
Налог на прибыль, годовая декларация	20 %	раз в год	в течение 150 дней после конца отчётного года
Взносы социального страхования за сотрудников	5 % с зарплаты	ежемесячно	до 15-го числа следующего месяца

Для небольших компаний — с оплаченным капиталом до 5 млн бат и выручкой до 30 млн бат в год — действует пониженная шкала налога на прибыль:

Прибыль за год	Ставка
до 300 000 ฿	0 %
300 001–3 000 000 ฿	15 %
свыше 3 000 000 ฿	20 %

Годовая отчётность компании обязательно проходит аудит: подпись лицензированного аудитора требуется даже при нулевой деятельности. Услуги бухгалтера стоят 3–8 тыс. бат в месяц, годовой аудит — 15–40 тыс. бат.

Что грозит за просрочку

• Поздняя постановка на налоговый учёт — штраф и внимание инспекции к первым отчётным периодам.
• Поздняя регистрация по НДС после превышения порога — доначисление налога за весь период работы без регистрации, штраф и пени.
• Несданная или поздняя декларация — штраф до 2 000 бат за форму.
• Неуплаченный налог — пени 1,5 % в месяц от суммы недоимки, без верхнего предела по времени.
• Отсутствие аудированной отчётности — штрафы на компанию и лично на директора, а также блокировка продления разрешений на работу.

Порядок действий

1. Сразу после регистрации компании поставьте её на налоговый учёт — не тяните до 60-го дня.
2. Наймите бухгалтера в первый же месяц: сроки подачи ежемесячные, и пропуск первого периода тянет штрафы за собой.
3. Оцените выручку на год вперёд: приближаетесь к 1,8 млн бат — готовьте документы для НДС заранее.
4. Заведите календарь сроков: 7-е, 15-е числа каждого месяца и две даты по налогу на прибыль.
5. Храните счета-фактуры и договоры не менее пяти лет — их запрашивают при проверке.

Владеть тайской компанией целиком, не получая лицензию на иностранный бизнес, можно четырьмя способами: продвижение от инвестиционного совета (BOI), договор о дружбе между Таиландом и США, размещение в промышленной зоне и деятельность вне ограничительных списков. В первых трёх случаях вместо лицензии оформляется сертификат, который департамент обязан выдать в течение 30 дней после проверки документов.

Что даёт продвижение BOI и кому его одобряют

Продвижение — это решение инвестиционного совета о поддержке конкретного проекта. Оно даёт:

• право иностранного владения на 100 % в видах деятельности, где иначе нужна лицензия: компания получает сертификат и на период продвижения выводится из-под действия закона об иностранном бизнесе;
• налоговые льготы — освобождение от корпоративного налога на прибыль на несколько лет, глубина зависит от категории проекта;
• освобождение от импортных пошлин на оборудование и материалы для проекта;
• право владеть землёй под проект;
• упрощённый порядок виз и разрешений на работу для иностранных специалистов, без стандартного требования нанимать четырёх тайских сотрудников на одного иностранца.

Одобряют не любой бизнес, а проект из категорий, которые совет продвигает: производство, электроника, цифровые технологии и разработка программного обеспечения, исследования и разработки, медицина, логистика, международные штаб-квартиры и торговые центры группы, часть услуг в туризме и сельском хозяйстве. Розничная торговля, кафе и большинство бытовых услуг под продвижение не подпадают.

Порог инвестиций для большинства категорий начинается примерно от 1 млн бат без учёта стоимости земли и оборотного капитала, но у отдельных категорий свои требования: доля расходов на разработку, наличие профильного персонала, минимальный капитал.

Как подать заявку и сколько это занимает

1. Проверьте категорию. Проект должен совпадать с одной из позиций перечня продвигаемой деятельности; от категории зависят и льготы, и условия.
2. Подайте заявку онлайн в систему инвестиционного совета: описание проекта, инвестиции по статьям, план найма, технологии, финансовая модель.
3. Пройдите интервью — по проекту задают вопросы о рынке, персонале и источниках инвестиций.
4. Дождитесь решения. Ориентировочные сроки рассмотрения: проекты до 200 млн бат — около 40 рабочих дней, от 200 до 2 000 млн бат — около 60 рабочих дней, свыше 2 000 млн бат — около 90 рабочих дней.
5. Примите продвижение в отведённый срок (обычно 30 дней с даты уведомления) и зарегистрируйте компанию, если её ещё нет.
6. Получите сертификат продвижения, а затем — сертификат по закону об иностранном бизнесе в Департаменте развития бизнеса.

Весь путь от заявки до работающей компании с сертификатом занимает от трёх до шести месяцев. Учтите, что льготы привязаны к выполнению условий: объём инвестиций, сроки запуска, отчётность перед советом.

Кто может воспользоваться договором о дружбе

Договор о дружбе и экономических отношениях между Таиландом и США позволяет гражданам США и компаниям, принадлежащим гражданам США, работать в Таиланде наравне с тайскими компаниями и владеть бизнесом на 100 %.

Условия и границы:

• владельцами и большинством директоров должны быть граждане США, а капитал — американского происхождения;
• договор не покрывает ряд сфер: коммуникации, транспорт, фидуциарные функции, банковскую деятельность с приёмом вкладов, эксплуатацию земли и природных ресурсов, внутреннюю торговлю сельскохозяйственной продукцией местного производства;
• оформление идёт в два шага: подтверждение американского характера компании в коммерческой службе посольства США, затем сертификат в Департаменте развития бизнеса; пошлина за заявление — 2 000 бат, за сертификат — 20 000 бат.

Гражданам других стран этот путь недоступен: аналогичных договоров у Таиланда для широкого круга видов деятельности нет.

В каких случаях лицензия не требуется вовсе

• Компания тайская по составу — иностранцам принадлежит меньше половины акций.
• Деятельность не входит ни в один из трёх списков — например, производственные виды, не отнесённые к спискам.
• Есть продвижение BOI или разрешение по промышленной зоне — вместо лицензии оформляется сертификат, и на период продвижения закон об иностранном бизнесе к компании не применяется, за отдельными исключениями.
• Деятельность разрешена международным договором — тогда порядок и условия задаёт сам договор.
• Вид деятельности выведен из-под лицензии министерским регламентом — так, часть услуг внутри группы компаний исключена из числа лицензируемых.

Если ваш случай попадает в сертификатный порядок, департамент обязан выдать сертификат не позднее 30 дней с даты уведомления, а при отказе — в тот же срок письменно объяснить причину.

Индивидуального предпринимателя регистрируют в Доме юстиции по паспорту: сбор — 26 лари, срок — один рабочий день, а за 75 лари запись вносят в день подачи заявления. Ни визы, ни вида на жительство для этого не нужно — достаточно законно находиться в стране в момент подачи.

Что взять с собой

• Заграничный паспорт и его нотариальный перевод на грузинский язык. Перевод делают в том же Доме юстиции или у нотариуса.
• Адрес в Грузии — он станет юридическим адресом предпринимателя.
• Грузинский номер телефона и адрес электронной почты: на них приходят коды доступа к личному кабинету налоговой службы.
• Заявление — заполняется на месте оператором с ваших слов.

Отдельного документа о статусе пребывания не спрашивают: регистрация предпринимателя не связана с миграционным статусом, и на право пребывания она сама по себе не влияет.

Куда подавать и сколько это стоит

Заявление принимают в Доме юстиции (Public Service Hall) в любом городе, а также в уполномоченных отделениях реестра. Тарифы Национального агентства публичного реестра:

Услуга	Срок	Сбор
Регистрация индивидуального предпринимателя	1 рабочий день	26 лари
Ускоренная регистрация	день подачи заявления	75 лари
Выписка из реестра на английском языке	вместе с услугой	26 лари

Дополнительно закладывайте расходы на нотариальный перевод паспорта — обычно несколько десятков лари.

Сколько дней занимает

Стандартный срок — следующий рабочий день после подачи. Ускоренная регистрация — в тот же день, обычно за пару часов. На руки выдают выписку из реестра предпринимателей с идентификационным номером, он же — налоговый номер.

С 1 июля 2022 года учётная запись в налоговой службе создаётся автоматически при регистрации: отдельно идти в Revenue Service не нужно, доступ к личному кабинету приходит на указанные телефон и почту.

Что сделать сразу после регистрации

1. Активировать личный кабинет на портале налоговой службы rs.ge.
2. Подать заявление на статус малого бизнеса, если ваш вид деятельности его допускает: ставка 1% с оборота вместо 20% подоходного налога. Статус начинает действовать с первого числа месяца, следующего за месяцем присвоения, — поэтому подают его сразу, а не «когда пойдут первые платежи».
3. Открыть счёт в банке на имя предпринимателя.
4. Настроить ежемесячную отчётность: декларация об обороте подаётся до 15 числа следующего месяца.

Нужен ли адрес и подтверждение статуса пребывания

Адрес обязателен: без него заявление не примут. Подойдёт адрес квартиры, которую вы снимаете, — договор аренды при регистрации предпринимателя обычно не требуют, но адрес должен быть настоящим, потому что на него приходит корреспонденция налоговой службы.

Статус пребывания подтверждать не нужно. Гражданам многих стран Грузия разрешает находиться в стране до одного года без визы, и этого достаточно и для регистрации, и для работы предпринимателем. Регистрация бизнеса при этом не даёт ни вида на жительство, ни права на бессрочное пребывание — это отдельная процедура.

Можно ли зарегистрироваться по доверенности

Да, личное присутствие не обязательно. Что понадобится:

1. Нотариальная доверенность на представителя с прямым указанием полномочия зарегистрировать индивидуального предпринимателя в Грузии.
2. Апостиль на доверенности, если она оформлена за границей и страна выдачи участвует в Гаагской конвенции. Для стран без конвенции — консульская легализация.
3. Нотариальный перевод доверенности и паспорта на грузинский язык.
4. Копия паспорта доверителя.

Представитель подаёт документы в Доме юстиции сам, получает выписку и передаёт вам. Разумно сразу включить в доверенность право получать выписки и подавать заявление на статус малого бизнеса — иначе за вторым действием придётся оформлять новую доверенность.

Счёт в банке по доверенности открыть сложнее: банк почти всегда требует личного присутствия владельца бизнеса и собеседования, поэтому дорогу в Грузию всё равно планируйте.

Иностранцу в Индонезии доступна одна полноценная форма — PT PMA, компания с иностранным капиталом. Местные формы (PT PMDN, CV, UD) регистрируются только на граждан Индонезии, а запись бизнеса на местного «номинального» владельца прямо обесценена законом. Второй вариант — представительство, но оно не вправе продавать и получать выручку. Работать в собственной компании тоже нельзя просто так: нужен рабочий статус, который эта компания вам и оформляет.

Какие формы бизнеса доступны иностранцу

Форма	Кто может владеть	Что можно
PT PMA	иностранец полностью или в доле с местным партнёром	вести деятельность, получать выручку, нанимать людей, оформлять рабочие KITAS
Представительство (KPPA)	иностранная материнская компания	маркетинг, исследование рынка, координация; выручку получать нельзя
Торговое представительство (KP3A)	иностранная компания	продвижение товаров головной компании, без продаж от своего имени
PT PMDN (местная PT)	только граждане Индонезии	всё, но иностранец не может быть акционером
CV, UD, Firma	только граждане Индонезии	малые формы, иностранцу закрыты

Подавляющее большинство переезжающих открывает PT PMA: только она даёт связку «легальный доход — рабочий статус — счёт компании».

Почему нельзя работать без собственного статуса

Две конструкции, которые предлагают чаще всего, обе рискованные:

• Номинальное владение. Компанию регистрируют на индонезийца, а «настоящий» владелец держит соглашение о том, что бизнес его. Закон об инвестициях объявляет такие соглашения недействительными: доказывать право собственности будет нечем, и спор с номиналом заканчивается потерей бизнеса.
• Работа без разрешения. Даже в собственной компании иностранец работает только при оформленном плане привлечения иностранной рабочей силы (RPTKA) и рабочем KITAS. Работа на туристической визе — основание для депортации и запрета на въезд, а компания получает штраф.

Отсюда порядок, который экономит деньги: сначала компания, потом её лицензии, потом рабочий статус на себя, и только затем — первые контракты.

Чем компания с иностранным капиталом отличается от местной

Статус PMA возникает автоматически, если в составе есть хотя бы один иностранный участник: «A company with even one foreign shareholder—whether an individual, a foreign entity, or a PMA company—qualifies as PMA». Дальше отличия жёсткие:

• Порог инвестиций. Для PMA заявленный объём инвестиций — «more than IDR10bn per five-digit KBLI per project location, excluding land and buildings». У местной PT такого порога нет.
• Оплаченный капитал. С 1 октября 2025 года по правилам Министерства инвестиций № 5/2025 он составляет «at least IDR2.5bn per company, unless a sectoral rule requires more» — вместо прежних 10 млрд рупий.
• Отчётность. PMA сдаёт ежеквартальный отчёт о ходе инвестиций (LKPM), местная компания — нет.
• Доступ к видам деятельности. Часть кодов для иностранного капитала закрыта или ограничена долей, у местной компании таких ограничений нет.
• Дочерние структуры. Компания, ставшая PMA, тянет статус за собой: её дочерние компании тоже переходят в режим PMA.

Какие виды деятельности закрыты или ограничены

Перечень определяют президентские указы № 10/2021 и № 49/2021. Виды делятся на четыре группы: приоритетные, зарезервированные за кооперативами и малым бизнесом, открытые с условиями и открытые всем.

Закрыты для любых инвестиций — в том числе местных:

• наркотические средства первой категории;
• любые формы азартных игр и казино;
• вылов видов, включённых в приложение I конвенции CITES;
• добыча и использование природных кораллов;
• производство химического оружия;
• производство промышленных веществ, разрушающих озоновый слой;
• производство алкогольных напитков — закрыто указом № 49/2021.

Зарезервировано за кооперативами и малым бизнесом — 112 видов деятельности, ещё 51 вид доступен только в партнёрстве с ними. Сюда попадает многое из того, чем хочет заняться приезжий: мелкая розница, отдельные бытовые услуги, небольшие мастерские.

Проверка простая: код деятельности по классификатору KBLI смотрят до регистрации — от него зависят и доступ иностранного капитала, и лицензии, и порог инвестиций.

Какая форма подходит для малого бизнеса и услуг

Порог в 10 млрд рупий — примерно 600 тысяч долларов заявленных инвестиций — делает классическую PT PMA тяжёлой для маленького дела. Рабочие варианты:

1. PT PMA в секторах, где порог считается иначе. Правило 2025 года прямо выводит из общего расчёта оптовую торговлю, общепит, строительные услуги и ряд многопродуктовых производств; для общепита локация считается по городу или округу, а не по каждой точке.
2. Консалтинг и услуги через PT PMA с несколькими кодами: порог считается по каждому пятизначному коду, поэтому набор кодов подбирают экономно, а не «на все случаи».
3. Представительство, если задача — присутствие и переговоры, а деньги приходят на иностранное юрлицо.
4. Партнёрство с местной компанией в видах деятельности, зарезервированных за малым бизнесом.

Чего не стоит делать — регистрировать компанию «на друга-индонезийца» и работать по туристической визе. Это дешевле ровно до первой проверки, а дальше стоит бизнеса, денег и права на въезд.

Компания с иностранным участием получает два документа подряд: инвестиционный сертификат (IRC) — одобрение самого проекта, и свидетельство о регистрации предприятия (ERC) — регистрацию юридического лица с налоговым номером. Первый рассматривают около 15 дней, второй — 3 рабочих дня. Оба выдаёт провинциальный орган регистрации по месту юридического адреса, а в промышленных и высокотехнологичных зонах — управление зоны.

Что такое инвестиционный сертификат и когда он нужен

Инвестиционный сертификат — разрешение на конкретный инвестиционный проект: чем компания будет заниматься, где, на какие деньги и в какие сроки. В нём указывают инвестора, цели проекта, размер вложений, срок реализации и адрес.

Когда он нужен:

• создание компании с любой долей иностранного капитала;
• покупка иностранцем доли, после которой иностранное участие превышает установленный порог;
• новый проект уже существующей компании с иностранным участием;
• открытие производства в промышленной зоне.

Когда не нужен: если вьетнамская компания полностью принадлежит гражданам Вьетнама, а также при покупке небольшой доли в компании из сфер без ограничений — тогда вместо сертификата оформляют одобрение на приобретение доли.

Какие документы подаёт иностранный учредитель

На инвестиционный сертификат:

1. Заявление о реализации инвестиционного проекта по установленной форме.
2. Описание проекта: цели, масштаб, капитал, срок, потребность в персонале, оценка воздействия и эффективности.
3. Документы инвестора: копия паспорта — для физического лица; выписка из торгового реестра, устав и решение о создании компании — для юридического.
4. Подтверждение финансовой состоятельности: банковская выписка на сумму не меньше заявленного капитала либо финансовая отчётность за последние два года для компании-инвестора.
5. Документы на помещение: договор аренды и подтверждение прав арендодателя на объект.
6. Доверенность на представителя, если документы подаёт не сам инвестор.

На свидетельство о регистрации предприятия:

1. Заявление о регистрации предприятия.
2. Устав компании.
3. Список участников или акционеров.
4. Копии паспортов участников и законного представителя.
5. Копия инвестиционного сертификата.
6. Доверенность на подачу.

Нужен ли перевод и легализация

Да, для всех документов, выданных за пределами Вьетнама. Порядок такой:

1. Нотариальное заверение документа в стране выдачи.
2. Консульская легализация — Вьетнам не участвует в апостильной конвенции, поэтому штампа апостиля недостаточно: документы заверяют в министерстве иностранных дел страны выдачи и затем во вьетнамском консульстве.
3. Перевод на вьетнамский присяжным или аккредитованным переводчиком во Вьетнаме.
4. Нотариальное заверение перевода во вьетнамской нотариальной конторе.

Срок годности выписок и справок ведомство обычно ограничивает 90 днями, поэтому легализацию начинают, когда состав пакета уже определён. Паспорт учредителя-физлица легализовать не требуется, достаточно нотариально заверенной копии с переводом.

Куда подавать и можно ли онлайн

Заявление на инвестиционный сертификат подаётся в провинциальный орган регистрации инвестиций — в национальной информационной системе по иностранным инвестициям с последующей досылкой бумажного пакета. Регистрация предприятия идёт через национальный портал регистрации предприятий: онлайн-подача с электронной подписью или с подтверждённой учётной записью, результат приходит туда же.

Личное присутствие учредителя во Вьетнаме не обязательно: документы подаёт представитель по доверенности. Присутствие понадобится позже, в банке при открытии счетов, — и здесь правила зависят от банка.

Сколько ждать каждое из разрешений

Документ	Нормативный срок	Что удлиняет
Инвестиционный сертификат	около 15 дней с даты полного пакета	запрос дополнительных сведений, согласование с отраслевым ведомством для условных сфер
Свидетельство о регистрации предприятия	3 рабочих дня	ошибки в уставе, совпадение названия
Одобрение на покупку доли	около 15 дней	проверка сектора и структуры владельцев

Отсчёт начинается с даты, когда пакет принят полным. Один-два запроса на доработку в практике иностранных заявителей — норма, поэтому в план ставят не 15 дней, а 4–6 недель на оба документа.

Из-за чего возвращают документы

• Вид деятельности не соответствует условиям доступа. Заявленный код попадает в сектор с ограничением, а структура владения этому не отвечает.
• Слабое финансовое подтверждение. Выписка старше срока годности, сумма меньше заявленного капитала, счёт открыт на другое лицо.
• Проблемы с адресом. Помещение жилое, договор аренды без документов собственника, адрес совпадает с адресом компании, у которой есть налоговые долги.
• Ошибки легализации. Отсутствует консульское заверение, перевод не заверен нотариусом, документы просрочены.
• Расхождения в написании имён. Имя в паспорте, доверенности и уставе должно совпадать посимвольно, включая транслитерацию.
• Нереалистичное описание проекта. Капитал в тысячу долларов при заявленной сети магазинов вызывает запрос обоснования.

Возврат на доработку сроков не сокращает: после досылки документов отсчёт начинается заново. Дешевле один раз показать пакет местному юристу или бухгалтерской фирме, чем проходить круг во второй раз.

Иностранец может владеть вьетнамской компанией на 100% в большинстве сфер: торговля, производство, ИТ, консалтинг, общепит открыты полностью. Путь состоит из двух разрешений — инвестиционного сертификата (около 15 дней) и свидетельства о регистрации предприятия (3 рабочих дня), — а вместе с подготовкой документов, счётом и налоговой регистрацией занимает 2–3 месяца.

Может ли иностранец владеть компанией целиком

Да, если вид деятельности не входит в список ограниченного доступа. Вьетнам открыл иностранному капиталу основную часть экономики после вступления в ВТО, и доля 100% сегодня обычная вещь для торговых, производственных, ИТ- и консалтинговых компаний.

Ограничения сохраняются в отдельных сферах: реклама, внутренний туризм, логистика и перевозки, телекоммуникации, образование, финансы. Там либо требуется вьетнамский партнёр с определённой долей, либо действует отраслевая лицензия. Список закрытых и условных секторов ведётся приложениями к правительственному постановлению 31/2021/NĐ-CP — с ним и сверяют задуманный бизнес до подачи документов.

Из каких шагов состоит регистрация

1. Подготовка документов инвестора. Паспорт учредителя или корпоративные документы компании-учредителя, банковская выписка с подтверждением средств, договор аренды помещения под юридический адрес. Иностранные бумаги переводят на вьетнамский и легализуют.
2. Инвестиционный сертификат (IRC). Заявление подаётся в провинциальный орган регистрации инвестиций по месту юридического адреса; в промышленных зонах — в управление зоны. Срок — около 15 дней с даты полного пакета.
3. Свидетельство о регистрации предприятия (ERC). Тот же орган, срок 3 рабочих дня. В свидетельстве указывают название, адрес, капитал, законного представителя и коды деятельности; номер свидетельства служит и налоговым номером компании.
4. Печать и объявление о регистрации. Компания сама заказывает печать и определяет её образец, сведения о регистрации публикуются в национальном реестре предприятий.
5. Банковские счета. Расчётный счёт компании и отдельный инвестиционный капитальный счёт, через который вносится уставный капитал.
6. Внесение капитала. Срок — 90 дней с даты выдачи ERC.
7. Налоговая настройка. Регистрация электронной подписи, электронных счетов-фактур, оплата ежегодного лицензионного сбора, постановка на учёт по НДС.
8. Отраслевые лицензии и разрешения на работу — для лицензируемых сфер и для иностранных сотрудников.

Сколько времени занимает весь путь

Этап	Срок
Сбор, перевод и легализация документов	2–4 недели
Инвестиционный сертификат	около 15 дней
Свидетельство о регистрации предприятия	3 рабочих дня
Печать, объявление, налоговая настройка	1–2 недели
Открытие счетов	1–3 недели
Отраслевая лицензия, если нужна	от 1 месяца

Без отраслевой лицензии реальный срок до первой сделки — два месяца, с лицензией — три и больше. Дольше всего тянется то, что зависит не от ведомства: легализация документов в стране инвестора и открытие банковского счёта.

Что подготовить до подачи документов

• Юридический адрес с договором аренды и документами собственника помещения.
• Подтверждение средств — выписка со счёта инвестора на сумму не меньше заявленного капитала.
• Документы учредителя — паспорт для физического лица; выписка из реестра, устав и решение о создании — для компании.
• Легализация и перевод. Вьетнам не участвует в апостильной конвенции, поэтому иностранные документы проходят консульскую легализацию, а затем переводятся на вьетнамский с нотариальным заверением перевода.
• Название компании — проверьте по реестру предприятий, чтобы оно не совпадало с существующим.
• Коды деятельности по вьетнамскому классификатору отраслей — от них зависит и лицензирование, и налоги.

В каком порядке идут разрешения

Сначала инвестиционный сертификат, затем регистрация предприятия. Порядок обратной силы не имеет: компанию с иностранным участием не зарегистрируют без одобренного инвестиционного проекта. Отраслевые лицензии получают уже после ERC — лицензирующему органу нужен зарегистрированный юридический субъект.

Исключение — покупка доли в существующей вьетнамской компании. Тогда вместо инвестиционного сертификата оформляют одобрение на приобретение доли, а компания меняет состав участников в реестре предприятий. Такой путь бывает быстрее, но требует проверки долгов и обязательств покупаемой компании.

Когда нужен местный партнёр

Партнёр обязателен только там, где отраслевые правила ограничивают долю иностранного капитала: часть транспортных и логистических услуг, реклама, внутренний туризм, отдельные виды образовательных и информационных услуг. Доля партнёра при этом установлена нормативно, а не договором.

Во всех остальных случаях вьетнамский совладелец — вопрос удобства. Директор-резидент, бухгалтер и юрист нанимаются по трудовому договору или на аутсорсе, и передавать им долю в компании для этого не требуется. Единственное жёсткое условие закона о предприятиях — у компании должен быть законный представитель, проживающий во Вьетнаме; им может быть и сам иностранный владелец с разрешением на работу и визой.

Помещение в ОАЭ — не формальность, а то, от чего зависит число ваших виз. В свободной зоне хватает флекси-деска: рабочего места в общем зале, которое даёт юридический адрес и квоту обычно на 1–6 виз. В материковой компании флекси-деск не принимают: нужен настоящий офис с зарегистрированным договором аренды, и квоту считают по площади — примерно одна виза на 9 м².

Обязателен ли физический офис

Зависит от того, где зарегистрирована компания.

Форма	Требование к помещению	Визы
Свободная зона, пакет с флекси-деском	рабочее место в бизнес-центре зоны	квота фиксирована пакетом, чаще 1–3
Свободная зона, отдельный офис	договор аренды с зоной	примерно 1 виза на 9 м²
Материковая компания (mainland)	собственный офис с зарегистрированным договором аренды	1 виза на 9 м², квоту утверждает ведомство

Виртуальный адрес без рабочего места регистраторы принимают всё реже: адрес проверяют, а компанию без физического присутствия хуже принимают банки.

Что такое флекси-деск и кому его хватает

Флекси-деск — это оплаченное право пользоваться рабочим местом в общем зале свободной зоны определённое число часов в месяц плюс юридический адрес компании, приём почты и переговорная по записи. Стоит 5 000–15 000 AED в год и обычно входит в стартовый пакет лицензии.

Его хватает, если:

• вы работаете один или вдвоём и вам нужны одна-две визы;
• клиенты не приходят к вам в офис;
• деятельность не требует склада, витрины, кухни или лаборатории.

Его не хватит, если вы нанимаете команду: квота упрётся в потолок пакета, и придётся переходить на отдельный офис — а это уже другой бюджет и другой договор.

Как площадь офиса влияет на число виз

Правило простое: около 9 м² полезной площади на одну визу. Хотите десять сотрудников — считайте примерно от 90 м². Ведомство смотрит на договор аренды, назначение помещения и его площадь, а не на ваши планы найма.

Поэтому порядок действий обратный привычному: сначала определите, сколько человек вам нужно на ближайший год, и только потом подбирайте помещение. Расширять квоту посреди года можно, но это означает новый договор аренды, его регистрацию и повторное утверждение квоты.

Нужен ли договор аренды с регистрацией

• Материковая компания. Договор аренды офиса обязателен и должен быть зарегистрирован в системе учёта аренды эмирата (в Дубае это Ejari). Незарегистрированный договор для лицензии и виз не годится.
• Свободная зона. Договор заключается с самой зоной — на флекси-деск или на офис в её здании. Отдельная регистрация в городской системе не нужна, документ от зоны и есть подтверждение адреса.
• При продлении лицензии договор аренды продлевают заранее: истёкший договор блокирует и лицензию, и визовые операции.

Можно ли работать из дома

Вести переписку и звонки из дома вам никто не запретит, но зарегистрировать компанию на домашний адрес нельзя: жилое помещение не является коммерческим адресом, а договор аренды квартиры регистратор не примет.

Варианты для тех, кому офис не нужен:

• пакет свободной зоны с флекси-деском — самый частый выбор для консультантов и IT;
• лицензия фрилансера в отдельных зонах: одна деятельность, один человек, без сотрудников;
• отдельные форматы лицензий для онлайн-торговли, условия которых различаются по эмиратам.

Выбирая между ними, считайте не только цену: от формы лицензии зависит, сколько виз вы сможете оформить и как на вас посмотрит банк при открытии счёта.

Иностранцу в Грузии доступны те же формы бизнеса, что и гражданину: ограничений по гражданству и месту жительства нет, и компания может на 100% принадлежать иностранцу, а её директором может быть нерезидент. Выбор на практике сводится к двум вариантам: индивидуальный предприниматель (ინდივიდუალური მეწარმე) — для услуг, которые вы оказываете сами, и общество с ограниченной ответственностью, ООО (შპს) — для всего остального.

Индивидуальный предприниматель и компания: в чём разница

	Индивидуальный предприниматель	ООО
Кто отвечает по долгам	сам предприниматель, всем личным имуществом	компания, в пределах своего имущества
Регистрация	26 лари, 1 рабочий день	200 лари, 1 рабочий день
Учредительные документы	не нужны	устав и решение учредителей
Налог с оборота	1% при статусе малого бизнеса, до 500 000 лари в год	не применяется
Налог на прибыль	нет	15% при распределении прибыли
Партнёры и доли	невозможны — предприниматель один	доли, несколько участников, продажа доли
Кто оказывает услуги	лично предприниматель	наёмные сотрудники и подрядчики

Отдельного расчётного счёта закон не требует ни в одном из вариантов, но банки открывают предпринимателю и компании разные счета, и смешивать личные деньги с деньгами бизнеса не стоит: при статусе малого бизнеса налоговая считает облагаемый оборот именно по поступлениям.

Когда выгоднее ООО

• Есть партнёры. У индивидуального предпринимателя долей не бывает: любой договорённости о совместном владении опереться не на что.
• Риск больше личных сбережений. Аренда помещения, товар на складе, обязательства перед заказчиками — всё это лучше держать за компанией, а не за собой.
• Нужны наёмные сотрудники и рост. Компания нанимает, распределяет прибыль, привлекает инвестора, продаётся целиком.
• IT-разработка на экспорт. Льготные статусы для IT (виртуальная зона, международная компания) даются только компаниям; предпринимателю они недоступны.
• Прибыль остаётся в бизнесе. Пока прибыль не распределена, налог на неё не платится вовсе — деньги можно вкладывать в развитие без налоговых потерь.

Когда достаточно ИП

• Вы оказываете услуги сами: дизайн, разработка, ремонт, репетиторство, аренда своего имущества.
• Оборот укладывается в 500 000 лари в год — предел статуса малого бизнеса со ставкой 1%.
• Наёмные сотрудники не нужны или их один-два.
• Важны простота и цена: регистрация в тот же день, отчётность — ежемесячная декларация об обороте.

Проверьте только одно: ваш вид деятельности не должен входить в список, для которого статус малого бизнеса запрещён. Постановление правительства № 415 исключает медицинские, юридические, консалтинговые, кадровые и архитектурные услуги, а также лицензируемую деятельность, подакцизное производство и игорный бизнес. Консультант без статуса платит подоходный налог по общей ставке 20%, и вся выгода ИП исчезает.

Какие ещё формы существуют

• Акционерное общество (სააქციო საზოგადოება) — для привлечения инвесторов через акции; регистрация и обслуживание сложнее.
• Солидарное товарищество и коммандитное товарищество — партнёрства с личной ответственностью части участников.
• Кооператив — совместная деятельность членов, чаще в сельском хозяйстве.
• Филиал или представительство иностранной компании — если нужно работать от лица уже существующей компании из другой страны; отдельным юридическим лицом филиал не становится.
• Статус микробизнеса — для физического лица с доходом до 30 000 лари в год: ставка 0%, но нанимать сотрудников нельзя.
• Некоммерческое юридическое лицо — для фондов и объединений, прибыль между участниками не распределяется.

Что выбрать фрилансеру и тем, кто работает на удалёнке

Для одиночной работы на зарубежных заказчиков стандартный путь такой:

1. Зарегистрировать индивидуального предпринимателя — 26 лари, один рабочий день.
2. Подать в налоговую службу заявление на статус малого бизнеса и платить 1% с оборота.
3. Следить за двумя порогами: 500 000 лари — предел статуса, 100 000 лари за 12 месяцев — порог обязательной регистрации по НДС.

Если вы разрабатываете и продаёте программный продукт за рубеж, считайте вариант с компанией: ООО со статусом виртуальной зоны освобождает от налога на прибыль от экспорта IT-услуг, а при распределении дивидендов остаётся ставка 5%. Для консультационных услуг в IT этот путь не работает — льгота даётся за создание продукта в Грузии, а не за консультации.

Свободных зон в ОАЭ больше сорока, и выбирают их по трём вещам: цена пакета, число виз в нём и разрешённые виды деятельности. Для одного учредителя-консультанта разница между зонами — это 5 750 AED в Шардже против 12 500-14 900 AED в Дубае при почти одинаковом наборе прав.

Чем свободные зоны отличаются друг от друга

• Ценой пакета — от 5 750 AED до 100 000 AED и выше в финансовых центрах.
• Специализацией: медиа, товарная торговля, логистика, здравоохранение, финансы.
• Правовым режимом: DIFC и ADGM живут по собственному праву на основе общего права, с отдельными судами; остальные зоны — по общему праву ОАЭ.
• Репутацией у банков: счёт компании из DMCC или DIFC открывают быстрее, чем компании из дешёвой зоны.
• Требованиями к присутствию: где-то хватает флекси-деска, где-то нужен физический офис.

Зона	Стартовая цена лицензии	Для чего берут
SHAMS (Шарджа)	от 5 750 AED	самый дешёвый вход, фриланс, медиа, e-commerce
Meydan (Дубай)	от 12 500 AED	консалтинг, торговля, e-commerce, дубайский адрес
IFZA (Дубай)	от 12 900 AED	много видов деятельности в пакете
Dubai South	от 12 000 AED	логистика, авиация, склады рядом с аэропортом
RAKEZ (Рас-эль-Хайма)	10 000-15 000 AED	производство, склады, недорогие офисы
DMCC (Дубай)	от 34 000 AED с офисом	товарная торговля, криптоактивы, статус у банков
JAFZA (Дубай)	высокая	порт, крупная логистика, склады
DIFC и ADGM	от 100 000 AED	финансовые услуги, фонды, управление активами

Цены — ориентир на 2026 год для базового пакета без виз или с одной визой; зоны меняют тарифы и регулярно дают сезонные скидки, поэтому итоговую сумму запрашивайте у самой зоны.

Сколько виз даёт зона на компанию

Квота зависит от пакета и помещения:

• пакет без визы — только лицензия, дешевле всего; подходит тем, у кого уже есть резидентство ОАЭ;
• флекси-деск — обычно от одной до трёх виз;
• отдельный офис — квота считается по площади, примерно одна виза на 9 кв. м;
• крупные зоны (DMCC, JAFZA, DIFC, ADGM) — базово 2-4 визы с возможностью расширения.

Каждая виза обходится в 4 000-5 000 AED сверх лицензии, плюс establishment card около 1 500 AED и медицинская страховка от 1 500 AED в год. Считайте квоту на год вперёд: увеличение квоты в середине срока стоит дороже, чем сразу взятый пакет.

Какие зоны дешевле для одного учредителя

1. SHAMS — от 5 750 AED без визы, около 11 000-12 000 AED с одной визой.
2. Meydan — от 12 500 AED, оформление за 5-7 дней, дубайский адрес.
3. IFZA — от 12 900 AED, несколько видов деятельности в одном пакете.
4. RAKEZ, Ajman, UAQ — дешёвые пакеты вне Дубая, если адрес в Дубае не принципиален.

Дешёвая зона за пределами Дубая экономит 5 000-8 000 AED в год, но добавляет поездки: медосмотр и оформление Emirates ID проходят в том эмирате, где зарегистрирована компания.

В каких зонах разрешена нужная деятельность

Перечень видов деятельности у каждой зоны свой, и он решает вопрос выбора чаще, чем цена:

• медиа, реклама, продакшн — SHAMS, Dubai Media City, twofour54 в Абу-Даби;
• IT и консалтинг — почти любая зона, включая дешёвые;
• товарная торговля, золото, металлы — DMCC;
• здравоохранение и клиники — Dubai Healthcare City;
• образование — Dubai Knowledge Park;
• финансовые услуги, фонды, брокеры — DIFC и ADGM с лицензией регулятора;
• логистика, склады, производство — JAFZA, Dubai South, RAKEZ, KIZAD.

Перед оплатой попросите зону письменно подтвердить, что ваш вид деятельности входит в её перечень и не требует одобрения профильного ведомства. Устные обещания продавца пакета не помогают, когда лицензию уже оплатили.

Можно ли потом сменить зону

Перенести лицензию из одной свободной зоны в другую нельзя. На практике поступают так:

1. Регистрируют новую компанию в нужной зоне и переводят на неё контракты.
2. Закрывают старую: аннулируют визы, сдают establishment card, получают справку о ликвидации. Процедура занимает от одного до трёх месяцев и стоит от 2 000 AED.
3. Переносят визы сотрудников на новую компанию — это отдельная процедура с новыми медосмотрами.

Отдельный случай — редомициляция: часть регистраторов (например, RAK ICC) принимает компании из других юрисдикций с сохранением истории. Для обычной операционной компании свободной зоны такой путь доступен редко, поэтому зону выбирают один раз и надолго.

Переход из свободной зоны на материк тоже означает новую регистрацию: лицензии выдают разные органы, и старая просто закрывается.

ООО (შპს) регистрируют в Доме юстиции за один рабочий день и 200 лари; за 400 лари запись вносят в день подачи. Минимального уставного капитала закон не устанавливает — компанию открывают с любой суммой, хоть с одним лари. Учредитель может быть иностранцем и владеть компанией целиком, а личное присутствие заменяется доверенностью.

Документы для регистрации

• Заявление о регистрации — заполняется на месте.
• Устав компании на грузинском языке.
• Решение учредителей о создании компании, назначении директора и утверждении устава.
• Паспорта учредителей и директора с нотариальным переводом на грузинский.
• Согласие директора на назначение и образец подписи.
• Документ на юридический адрес — согласие собственника помещения либо договор аренды.
• Квитанция об оплате сбора.

Если учредитель — иностранная компания, дополнительно нужны выписка из её реестра, устав и решение о создании дочерней компании с апостилем и нотариальным переводом.

Уставный капитал

Минимальный размер капитала для ООО в Грузии не установлен. На практике указывают символическую сумму — от 1 лари — и это не мешает ни открытию счёта, ни работе. Вносить капитал на счёт до регистрации не требуется, подтверждать внесение — тоже.

Ответственность участников ограничена вкладом в капитал: по долгам компании отвечает компания, а не участники лично. Это и есть главная причина выбирать ООО, а не индивидуального предпринимателя.

Юридический адрес

Адрес обязателен: он попадает в реестр и на него приходит официальная переписка, включая уведомления налоговой службы.

Варианты:

1. Свой или арендованный офис — потребуется договор аренды и согласие собственника.
2. Адрес квартиры, если собственник согласен дать письменное согласие.
3. Услуга юридического адреса у юридических компаний — самый частый вариант у тех, кто регистрирует компанию удалённо. Стоимость зависит от поставщика услуги и оплачивается помесячно или за год.

Проверьте, что по адресу кто-то забирает почту: уведомление налоговой считается врученным по адресу из реестра, даже если вы его не увидели.

Стоимость и сроки

Услуга	Срок	Сбор
Регистрация ООО	1 рабочий день	200 лари
Ускоренная регистрация	день подачи заявления	400 лари
Выписка из реестра на английском языке	вместе с услугой	26 лари

Сверх государственного сбора считайте: нотариальный перевод паспортов, при необходимости — услуги юриста по составлению устава и юридический адрес. Налоговый номер компания получает вместе с регистрацией, отдельно вставать на учёт не нужно.

Нужно ли личное присутствие

Нет. Компанию регистрируют по нотариальной доверенности:

1. Доверенность оформляется у нотариуса и содержит прямое полномочие зарегистрировать ООО с конкретным названием, утвердить устав и назначить директора.
2. На доверенность, выданную за границей, ставится апостиль; для стран вне Гаагской конвенции — консульская легализация.
3. Доверенность и паспорт переводятся на грузинский язык с нотариальным заверением.
4. Представитель подаёт документы и получает выписку из реестра.

Личное присутствие почти всегда потребуется на другом шаге — при открытии банковского счёта: банк проводит собеседование с бенефициаром и по доверенности счёт открывает редко.

Порядок действий

1. Проверьте название на уникальность в реестре предпринимателей.
2. Подготовьте устав и решение учредителей.
3. Получите согласие на юридический адрес.
4. Переведите паспорта у нотариуса.
5. Подайте документы в Доме юстиции и оплатите сбор.
6. На следующий рабочий день получите выписку с идентификационным номером.
7. Активируйте личный кабинет на портале налоговой службы rs.ge.
8. Откройте банковский счёт и, если планируете льготный режим, подайте заявление на статус виртуальной зоны или международной компании.